BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO

Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.
Legislación Laboral – Aplicación práctica
BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO.
PÓLIZAS DE SEGURO
1.- Para garantizar la protección familiar, independientemente de la causa que motive el
despido del trabajador, si la empresa concede como beneficio la póliza de
hospitalización, cirugía y maternidad, deberá conservar dicho beneficio para la cónyuge
del trabajador que se encuentre en estado de gravidez.
Sala Constitucional del TSJ (04-03-11)
Magistrado Ponente: Dr. Arcadio Delgado Rosales
Aplicación:
Esta Organización discrepa del criterio emitido por la Sala Constitucional del TSJ,
debido a que el beneficio de la póliza de hospitalización, cirugía y maternidad concedido
como un beneficio social por el patrono, subsiste en tanto se mantenga la relación de
trabajo, sin que exista basamento legal alguno que obligue a mantenerla una vez finalice la
misma, más aún cuando el despido, en el caso en estudio, se llevó a cabo dentro de los
parámetros legales, por lo tanto, no se puede llegar a la conclusión de que se le causó
algún tipo de perjuicio al trabajador, sino que simplemente se extinguieron los derechos a
que se hizo acreedor mientras laboraba para la empresa demandada.
Recordemos que la sentencia antes transcrita indica que el trabajador aceptó el
pago de la liquidación con las indemnizaciones por despido injustificado, lo que significa
que se aceptó la terminación de la relación de trabajo, y es por ello que no procede el
reenganche y pago de salarios caídos. Por otra parte, para la fecha en que se ventiló el caso
ante los Tribunales de Instancia, el criterio con relación a la inamovilidad del padre era
que ésta se iniciaba con el nacimiento del hijo, no desde su concepción.
La decisión de la Sala Constitucional obliga a un patrono que cumpliendo con lo
establecido en la Ley despidió a un trabajador, a mantener un beneficio social para un extrabajador y su grupo familiar, o en su defecto, a indemnizarlo como si le hubiese
ocasionado un daño.
Finalmente, es importante comentar que probablemente lo más impactante de la
sentencia es que señala que dicha indemnización procede “independientemente de que el
despido se hubiese efectuado con justa causa o no”, lo cual crea una gran incertidumbre, pues
significaría que en aquellos casos en que un beneficio social favorezca al grupo familiar,
éste debe prolongarse aún después de despedirse a un trabajador, sin importar si éste
cometió una falta que justifique el despido; y sin que quede claro para los patronos cuándo
se deben mantener estos beneficios y si se referirá sólo a las Pólizas de HCM o a cualquier
otro beneficio que impacte a la familia del trabajador.
Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.
Legislación Laboral – Aplicación práctica
Base Legal:
-
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: Arts. 75 y 76.
Ley de Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad: Art. 8.