procedimiento de despido con estabilidad e inamovilidad

Procedimiento para despedir un trabajador con inamovilidad
Articulo 425 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
El patrono despide al
trabajador o trabajadores
amparados por
inamovilidad
Un funcionario se
trasladará con el
trabajador afectado por el
despido hasta el lugar de
trabajo y procederá a
notificar al patrono de la
denuncia presentada y de
la orden del inspector para
que se proceda al
reenganche.
El Trabajador
El Inspector o la Inspectora del
Trabajo ordenará el reenganche y
la restitución a la situación
anterior
Si está bien y demuestra los hechos
Si está mal
Dentro de los 30
días continuos
siguientes
Se realiza ante la
inspectoría del trabajo
Dentro de
los 2 días
hábiles
siguientes a
la
presentació
n se
examina
Se convoca al trabajador para
que subsane la deficiencia
El patrono podrá presentar
los alegatos y documentos
pertinentes para la
búsqueda de la verdad
El funcionario deberá
ordenar la investigación
o examen que
considere procedente
Puede interponer
denuncia y solicitar la
restitución de la situación
jurídica infringida.
La ausencia o negativa del
patrono a comparecer en
el acto dará como válidas
las declaraciones del
trabajador afectado
El trabajador deberá presentar
un escrito donde establezca:
1) El nombre de la entidad de
trabajo
2) su puesto de trabajo y
condiciones en que lo
desempeñaba
3) razón de su solicitud
4) Inamovilidad laboral que
invoca
5) Documentos pertinentes
Realizado por: Stephanie Marquez
Cedula: 28.391.413
Procedimiento para despedir un trabajador con estabilidad
Artículos 89 y 90 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Despide al trabajador o
trabajadores amparados por
estabilidad
El patrono
Dentro de los 5 días
hábiles luego del despido
Dentro de los 10
días hábiles luego
del despido
El Trabajador
No está de acuerdo con lo
alegado para el despido
Deberá participarlo
indicando las causas que
justifiquen el despido
No está de acuerdo con lo
alegado para el despido
Si lo hace
Puede solicitor:
No lo hace
Queda confeso de
despido injustificado
El Juez o la Jueza de
Sustanciación,
Mediación y Ejecución
de su jurisdicción
1) Calificacion
de despido
2) Reenganche
Si la hace
10 días para la solicitud de la
calificación del despido
3) Pago de
salario
Pasan los 10 días y no la hace
Decide de manera oral sobre
el fondo de la causa
Realizado por: Stephanie Marquez
Cedula: 28.391.413
Declara con lugar o sin lugar la solicitud de
reenganche y pago de salarios caídos
Puede solicitor:
1) Calificacion de despido
2) Pago de salario
3) Demas derechos
4) Pierde el derecho a
reenganche