permisos y licencias - Comisiones Obreras

FEDERACIÓN DE
ENSEÑANZA
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4.-Por razones de guarda legal (No Retribuido):
tendrá derecho a una disminución de la jornada de un
tercio o la mitad de la duración de aquélla, con la reducción proporcional de sus retribuciones.
5.- Con motivo de procesos de recuperación por
razón de enfermedad (No Retribuido): la jornada
podrá ser reducida en la mitad o a los dos tercios de la
establecida con carácter general, a elección del funcionario, recibiendo éste una retribución equivalente al 60% y
80% respectivamente del importe de las retribuciones
básicas del Grupo de pertenencia y de los complementos
de destino y específico correspondientes al puesto que
desempeña.
RESUMEN DEL ACUERDO ENTRE LA
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN DEL
GOBIERNO DE CANTABRIA CC.OO. Y UGT
6.- Aplicación a los funcionarios interinos (No
Retribuido): Siempre que ocupen vacante.
LICENCIAS
RETRIBUIDAS:
1.- Enfermedad, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural:
tendrán plenitud de derechos económicos de carácter fijo y periódico desde su inicio hasta
que se agote la situación de Incapacidad Temporal y las prórrogas de la misma hasta los
dieciocho meses.
2.- Matrimonio: tendrá una duración de quince días naturales consecutivos debiendo
PARA INCORPORAR LAS PREVISIONES DEL EBEP Y DE LA LEY
ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y
HOMBRES, AL RÉGIMEN DE VACACIONES,
PERMISOS Y LICENCIAS DEL PROFESORADO DE LA ENSEÑANZA PÚBLICA NO UNIVERSITARIA.
Puntos de interés
especial:
• Vacaciones
• Permisos
Publicado en BOC de 2 de Mayo de 2008
• Reducciones de
Jornada
estar comprendido el día de celebración del matrimonio/inscripción de la pareja de hecho,
• Licencias
dentro del período solicitado.
3.– Estudios: Podrá concederse al personal funcionario de los cuerpos docentes, licencias retribuidas y sin retribución durante los períodos de tiempo necesarios.
4.- Aplicación a los funcionarios interinos: Todo el profesorado interino tendrá
derecho al disfrute de las licencias por enfermedad, riesgo durante el embarazo o durante la
lactancia natural y por matrimonio. En el caso de los funcionarios interinos que realicen
sustituciones, su duración estará condicionada por la fecha de finalización de su nombramiento.
NO RETRIBUIDAS:
1.- Asuntos Propios: Con subordinación a las necesidades del servicio, podrán concederse a los funcionarios de carrera, licencias por asuntos propios, sin retribución alguna, y
su duración acumulada no podrá exceder de tres meses cada dos años.
VACACIONES
Las vacaciones se disfrutarán necesariamente en el mes de
agosto. Cuando el número de días hábiles del mes de agosto sea inferior a veintidós, los que falten, se podrán disfrutar
en el mes de julio.
TE– Trabajadores y trabajadoras de la Enseñanza– nº120– mayo’08— D.L. : SA-14-1997. Talleres de Impresión: SERCOSAN– Zoco
Gran Santander– Peñacastillo
PERMISOS
•
1.-Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización, incluida
la cirugía mayor ambulatoria y de hospital de día:
•
Primer grado: 3 días y 5 días si es fuera de la localidad.
•
Segundo grado: 2 días y 4 días si es fuera de la localidad.
2.-Por traslado de domicilio:
•
Dentro de la misma localidad: 1 día hábil.
•
Fuera de la Localidad: 2 días hábiles.
3.- Para realizar funciones representativas: en la forma que se establezca.
4.- Para concurrir a exámenes: por los días necesarios para su realización.
5.- Para la realización de Exámenes Prenatales: por el tiempo necesario para su
práctica y previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
6.- Por lactancia:una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor
de doce meses, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una
reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora
al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Se podrá solicitar por las personas
interesadas la posibilidad de acumular las horas que resten del mismo ininterrumpidamente y a continuación del permiso por maternidad. Dicha acumulación deberá solicitarse
necesariamente al inicio del permiso por lactancia. Esta será de un máximo de cuatro semanas.
7.- Por nacimiento de hijos prematuros: por cualquier otra causa que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho
a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
acudan sus hijos o familiares, con los horarios de los propios puestos de trabajo,
siempre que las necesidades del servicio lo permitan
10.- Permiso por parto: Tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas.
Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y,
por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. Las seis semanas
inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre.
11.- Permiso por adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple: Tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso
se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a
partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. Si fuera necesario el desplazamiento
previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.
12.- Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un
hijo: Tendrá una duración de quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a
partir de la fecha del nacimiento.
13.- Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria: Las
faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales,
tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud.
14.- Permisos por hijos con discapacitación psíquica, física o sensorial:Los
funcionarios que tengan hijos o hijas con discapacitación psíquica, física o sensorial, tendrán
dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial donde el hijo o hija discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
15.- Aplicación de los permisos a los funcionarios interinos: Disfrutarán de los
mismos permisos que los de carrera con las siguientes salvedades: los de funciones representativas, a excepción de los que ocupen vacante y todos siempre hasta final de curso.
8.- Para el cumplimiento de un deber inexcusable: Por tiempo indispensable para
REDUCCIONES DE JORNADA
su cumplimiento.
9.- Por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral:
•
•
Cuando la funcionaria o el funcionario deban acudir, durante la jornada de trabajo, a
consulta médica por requerirlo así el estado de salud del un hijo o hija menor de
doce años, o familiar de primer grado dependiente, disfrutará del tiempo necesario
para dicha asistencia, siempre que no exista horario de asistencia fuera de su jornada laboral.
1.- Para atender el cuidado de un familiar de primer grado (Retribuida): tendrá
derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con
carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
Los funcionarios y funcionarias que tengan hijos o hijas menores de doce años, o
que tengan a su cargo familiares de primer grado dependientes podrán solicitar
flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros a los que
3.- Por nacimiento de hijos prematuros (No Retribuido): El Funcionario/a tendrá
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Volumen 1, nº 1
2.-Aplicación a los funcionarios interinos (Retribuida): Siempre que ocupen vacante.
derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución
proporcional de sus retribuciones.
(Continua en la siguiente página)
Título del boletín
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