lactancia de un hijo menor de doce meses

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POR LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE DOCE MESES
REGULACIÓN
Artículo 48.1 f) de la ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público y normativa procedimental autonómica.
DESARROLLO
"Por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrá derecho a una hora de
ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá
sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de
la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los
progenitores, pero al ser un derecho de titularidad individual, no es exigible
que ambos progenitores trabajen.
El empleado público deberá elegir el disfrute del permiso en una de las
modalidades previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público:
a) Una hora diaria de ausencia al trabajo con carácter retribuido, que podrá
dividir en dos fracciones, media hora al inicio y al final de la jornada o, en
una hora al inicio o al final.
b) Permiso retribuido acumulado en jornadas completas por el tiempo
correspondiente (1 mes).
Mientras se está disfrutando el permiso por parto, adopción o acogimiento, no
puede concederse al otro progenitor el permiso de lactancia.
El permiso de lactancia, en su modalidad de ausencia diaria, es
compatible con la reducción de jornada por razones de guarda legal.
SOLICITUD
Antelación mínima de 10 días mediante modelo oficial presentado en la dirección.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR EN LA DIRECCIÓN DEL CENTRO


Fotocopia del libro de familia, o inscripción del nacimiento en el Registro Civil.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, deberá justificarse
documentalmente que el otro progenitor no disfruta a su vez del citado
permiso.
Titular del Servicio de personal
Órgano de resolución
Plazo de resolución y efecto del silencio: 5 días; estimatorio.