por la aplicación de medidas de conciliación e igualdad

CSIT UNIÓN PROFESIONAL POR LA APLICACIÓN DE
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN E IGUALDAD
CSIT UNIÓN PROFESIONAL siempre ha considerado necesario el desarrollo de
políticas activas de conciliación que permita a trabajadores y trabajadoras
compatibilizar el desarrollo de una carrera profesional y la culminación de sus
actividades laborales, con las responsabilidades derivadas de su vida familiar y
personal.
En este sentido, CSIT UNIÓN PROFESIONAL propone, en el marco de la
negociación del Convenio y Acuerdo, la aplicación de las siguientes medidas de
Conciliación de la Vida Profesional, Laboral y Familiar:
 Licencia por el tiempo indispensable para poder acompañar al médico a los hijos
menores de 14 años y ascendientes cuyas condiciones lo requieran, justificando
dicha ausencia del puesto de trabajo.
 Licencia por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable
de carácter de conciliación de vida personal y familiar, tales como reuniones con
médicos, asistentes sociales, psicólogos, etcétera.
 Derecho de aproximación, siempre que sea posible, del centro de trabajo al
domicilio del trabajador o del ascendiente con el fin de facilitar la prestación de
ayuda y cuidados necesarios, previa documentación del caso en cuestión.
 Las trabajadoras podrán solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un
permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
 Equiparación de la excedencia para el cuidado de hijos con la del cuidado a
ascendientes.
 Permiso por razón de violencia de género: las faltas de asistencia de las
trabajadoras víctimas de violencia de género, tendrán la consideración de
justificadas, por el tiempo en que así lo determinen los servicios sociales de
atención o de salud, según proceda.
 La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar su
puesto de trabajo, podrá solicitar su traslado a distinta unidad o a otra localidad.
 Derecho de los empleados públicos a acumular el periodo de vacaciones al
permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aun habiendo expirado ya el año
natural.
 Derecho del empleado público a ausentarse dos horas diarias retribuidas en el
caso de nacimiento de hijos prematuros o que tengan que permanecer
hospitalizados después del parto.
 Derecho a un permiso de dos meses en los supuestos de adopción internacional,
cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del
adoptado, manteniendo las retribuciones básicas del empleado.
 Ampliación a tres años del permiso máximo de excedencia al que tienen derecho
los empleados públicos para el cuidado de cada hijo o familiar a cargo. Reserva
durante los dos primeros años del puesto de trabajo y garantía durante el tercero.