Descargar Nota Informativa - Sección Sindical Estatal CCOOMEH

federación de servicios a la ciudadanía
sección sindical estatal de economía y hacienda
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GRUPO TÉCNICO de PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES
Delegaciones de Economía y Hacienda, Catastros, Tribunales, SSCC
Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas
Comisión Subdelegada de los SSCC y SSTT del Ministerio y de sus Organismos Autónomos
Reunión de 18 de febrero de 2014
Señalamos estos puntos tratados en el orden del día de la reunión.
MEMORIA PREVENTIVA 2013
La memoria preventiva 2013, recoge las actividades en materia de prevención de riesgos
laborales realizadas en los centros de trabajo del MINHAP en Servicios Centrales y Periféricos.
Señalamos que se ha ejecutado todo lo programado.
• Evaluaciones de Riesgos
Para el conocimiento de los informes de evaluaciones de riesgos y planificaciones preventivas
resultantes, os remitimos a las/os Delegadas/os de Prevención en los centros de trabajo, y a los
Comités de Seguridad y Salud correspondientes. El seguimiento de la actividad preventiva es
realizado por el Servicio de Prevención Propio en SSCC, y por los Empleados Públicos
Designados (EPDs) en SSPP.
En SSPP, se realizaron evaluaciones de riesgos en Cantabria, Girona y Ourense; y en SSCC en
11 centros directivos.
En SSTT se realizaron evaluaciones de riesgos psicosociales en Almería y Toledo; y en SSCC
en TEAC y 2 Subdirecciones Generales.
En SSPP se realizaron simulacros de emergencia y evacuación en 23 Delegaciones, y en SSCC
en 14 centros directivos.
• Vigilancia de la salud
Reconocimientos específicos médico laborales  El 48% de las/os empleadas/os públicos
de SSCC ha participado en los reconocimientos, y el 59% de SSPP. Desde CCOO os animamos
a participar en dichos reconocimientos, pues son la herramienta para conocer los daños de las
condiciones de trabajo en nuestra salud; hay que visibilizar las contingencias profesionales para
evitar descuentos en nómina en caso de baja laboral.
Con el Servicio de Prevención Ajeno Medycsa, y siendo los reconocimientos bienales, se han
realizado reconocimientos en 26 Delegaciones en SSPP y en 22 centros directivos en SSCC.
Movilidades por motivos de salud  Se han atendido 8 solicitudes, 6 de personal funcionario
y 2 de personal laboral. 7 de 8 solicitantes han sido calificados como aptos o aptos con
limitaciones, adaptándose sus puestos de trabajo.
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Análisis del cuestionario de carga mental  Insuficiente el análisis del Servicio de Prevención
Ajeno Medycsa de los resultados del cuestionario de carga mental del protocolo de PVD
(pantalla de visualización de datos) del Ministerio de Sanidad.
No siendo el cuestionario una evaluación de riesgos psicosociales, el informe no analiza el
objetivo del cuestionario de describir los factores del puesto de trabajo que son percibidos como
riesgo psicosocial.
El análisis señala los síntomas de cansancio, alteraciones del sueño, olvidos frecuentes,
ansiedad, nerviosismo y dolor de cabeza. Pero no informa respecto a nuestra valoración sobre el
horario y la jornada laboral, el entorno de trabajo (iluminación, ventilación, temperatura), la
relación con la ciudadanía usuaria de servicios públicos, con jefes/as y compañeros/as, la carga
de trabajo, etc.
Estudio epidemiológico  El Servicio de Prevención Ajeno Medycsa señala los hallazgos
osteomusculares por contracturas en la región cervical (recomendando diseño ergonómico del
puesto de trabajo y formación postural), y los hallazgos oftalmológicos por disminución de la
agudeza visual (recomendando uso de lentes, revisiones, descanso visual y diseño ergonómico
del puesto de trabajo).
Se señala también la necesidad de hábitos saludables para evitar sobrepeso, tabaquismo,
tensión arterial, colesterol y glucemia.
Acoso Laboral  Se tramitaron 3 denuncias por acoso laboral, 1 en SSCC, 1 en SSPP y 1 en
OOAA, todas desestimadas. La Administración no informa si los Comités de Seguridad y Salud
respectivos han instado la revisión de la protocolización de las denuncias.
Siniestralidad Laboral  Señalar el incremento de las notificaciones de accidentes laborales;
según el Servicio de Prevención no es una cuestión preventiva sino administrativa, pues ahora
con los descuentos en nómina hay conciencia de visibilizar dónde se producen los daños a la
seguridad y a la salud.
En SSCC, se notificaron 117 accidentes, 64 con baja (40 en el centro de trabajo y 24 in itinere) y
53 sin baja (30 en el centro de trabajo y 23 in itinere).
En SSPP, se notificaron 86 accidentes, 63 con baja (31 en el centro de trabajo y 32 in itinere) y
23 sin baja (14 en el centro de trabajo y 9 in itinere).
Se investigaron 7 casos en total, todos en SSCC.
• Formación en materia de prevención de riesgos laborales
El Servicio de Prevención no valora positivamente la videocolaboración diseñada para los EPDs,
cuestión que ya advertimos cuando se programó, pues esta modalidad no es válida para la
formación y actualización de dicho personal.
En 25 Delegaciones se realizaron cursos atendiendo su detección de necesidades formativas.
• Reuniones de los Comités de Seguridad y Salud (CSS)
Pocos CSS se han reunido el mínimo de 4 veces al año que mandata la normativa existente, en
17 provincias no hubo reuniones, y en 28 provincias hubo menos de las debidas.
Es intolerable, siendo el CSS una de las vías de participación de los empleados públicos para la
defensa de nuestra seguridad y salud laboral; situación que se agravará a partir de 2015 cuando
desaparezcan los CSS de ámbito propio y nos integremos en los de ámbito AGE.
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PROGRAMACIÓN PREVENTIVA 2014
La propuesta de actuaciones preventivas para 2014 fue consultada a Delegadas y Delegados de
Prevención de los centros de trabajo. Las actuaciones preventivas programadas son:
• Evaluaciones de Riesgos
Se realizará la revisión y actualización de las evaluaciones en los edificios del extinto MEH, y la
evaluación inicial en los edificios del extinto MPTAP siguientes:
En SSCC: en DG ordenación del juego, SEAP secretaría y gabinete, SG Coordinación
Autonómica y Local, abogacía del estado, SG relaciones internacionales, SG asuntos generales
y coordinación, Inspección General, SG Obras y Mantenimiento.
En SSPP: en Barcelona, Castellón, Jaén y Salamanca.
Con la metodología del INSHT para la evaluación de factores psicosociales (F-Psico Versión 3.0)
se realizarán las evaluaciones de riesgos psicosociales siguientes: en SG Información,
Documentación y Publicaciones, Ciudad Real y Barcelona.
Se realizará el seguimiento y control de las planificaciones preventivas en Informática
Presupuestaria, Álava, Burgos, Granada, Soria, Valencia, Pontevedra y Vigo.
Tras preguntar CCOO sobre el impacto de los problemas de la venta de la Sociedad de
Prevención FREMAP en el contrato de este Servicio de Prevención Ajeno para la realización de
mediciones en Delegaciones, nos informan que se ha rescindido y que se hará un contrato
menor con otro SPA.
• Vigilancia de la Salud
Se realizarán reconocimientos específicos médicos laborales de la vigilancia de la salud en:
En SSCC en DG Costes Personal y Pensiones Públicas, Intervención General, SG
Administración Financiera e Inmuebles, DG Presupuestos, SG RRHH, DG Ordenación Juego,
Gabinete y Secretaria MINHAP, TEAC, y SEAP (Gabinete, SG Asuntos Generales y
Coordinación, SG Coordinación Autonómica y Local, DG Coordinación competencias CCAA y
EELL, DG Coordinación Administración Periférica Estado.
En SSPP en Álava, Badajoz, Cáceres, Ceuta, Girona, Guadalajara, Gipúzkoa, Las Palmas de
Gran Canaria, Lleida, Sevilla, Tenerife, Cantabria, Salamanca, Tarragona, Zamora, Zaragoza,
Barcelona, Burgos, Castellón, ciudad Real, Asturias, Huesca, Melilla y Segovia.
• Formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales
El Servicio de Prevención ofertará cursos sobre acoso laboral, ergonomía de puesto de trabajo y
estrés; y formación específica para EPDs y miembros de CSS.
Además habrá que añadir los cursos en base a la detección de necesidades formativas que se
realice en las Delegaciones.
• SGPRL (sistema de gestión de prevención de riesgos laborales)
Se revisará el Plan y el Manual de Prevención de Riesgos Laborales del Departamento, y los
PPRL (procedimientos de prevención de riesgos laborales), atendiendo el requerimiento de la
Inspección de Trabajo y la actualización del SGPRL de la AGE.
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