hoja informativa . Novedades en el contrato a tiempo parcial resumen

20/01/15
CAMBIOS EN EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
El Real Decreto Ley 16/2013 introdujo importantes novedades en la regulación del
contrato a tiempo parcial. El Gobierno ha “flexibilizado” este tipo de contratos
empeorando lo contenido en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
Aunque aparentemente se produce una mejora en cuanto a que se suprime la realización de horas
extraordinarias, en la práctica no es así, pues lo que se hace es un mero cambio de carácter nominal,
añadiéndose la posibilidad de hacer horas complementarias voluntarias, más allá de las pactadas.
CCOO denuncia que el empresario puede establecer, aunque la ley siga hablando de la exigencia de
acuerdo, lo que no deja de ser una falacia, horas complementarias incluso en los contratos temporales,
siempre que la jornada de trabajo sea de más de 10 horas semanales en cómputo anual.
Entre las medidas implementadas por el Real Decreto podemos señalar:
•
Desaparece el modelo oficial a la hora de formalizar el contrato a tiempo parcial. En la nueva
regulación del art. 12 del ET se requiere “forma escrita” pero no es necesario un modelo oficial.
•
Desaparece la posibilidad de realizar horas extraordinarias por este colectivo de trabajadores/as.
•
Cambia la regulación existente sobre las horas complementarias que son “las que se suman a
las horas pactadas en el contrato a tiempo parcial”.
•
Para realizar estas horas complementarias se requiere:
o Un pacto expreso con el trabajador/a que se realiza al inicio de la relación laboral o con
posterioridad.
o El número de horas complementarias no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias
de trabajo (antes era un 15%).
o Los convenios colectivos podrán incrementar este porcentaje, no excediendo del 60% de
las horas ordinarias del contrato de trabajo. ¿No puede convertir esta medida el
contrato a tiempo parcial en un contrato a tiempo completo solapado?
o El trabajador/a deberá ser preavisado/a para la realización de estas horas
complementarias con una antelación de 3 días (antes eran 7).
o Se acuerda la posibilidad (letra g) del 12.5 ET) de que el trabajador/a pueda realizar
además, horas complementarias voluntarias que se distinguen de las pactadas. Las
voluntarias únicamente podrán realizarse en los contratos indefinidos. Por tanto, la nueva
regulación distingue entra la jornada pactada por el trabajador/a (incluidas las horas
complementarias que en este caso son de obligado cumplimiento) y las horas
complementarias voluntarias, a cuya realización el trabajador/a puede negarse sin que
esta conducta pueda ser sancionable.
•
Desaparece la anterior “preferencia” recogida en el Estatuto de los Trabajadores para la
conversión de los contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo. De todas formas,
Uribitarte, 4
48001 Bilbao
944 243 424
Fax: 944 243 612
[email protected]
www.ccooirakaskuntza.org
Carlos I, 1-3
20011 Donostia
943 470 399
Fax: 943 463 366
[email protected]
Castilla, 50
01007 Vitoria-Gasteiz
945 131 322
Fax: 945 142 503
[email protected]
20/01/15
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•
una vez más, el convenio colectivo se convierte en garante de esta preferencia si se recoge en
el mismo.
Se establece la obligación de registrar día a día la jornada de los trabajadores/as a tiempo
parcial y de entregar copia a los mismos cada mes, tanto de las horas ordinarias como
complementarias. De no cumplirse esta obligación de registro, el contrato se presumirá
celebrado a jornada completa.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores (contrato que establecía
un periodo de prueba de un año) que únicamente podía celebrarse a tiempo completo, ahora
podrá celebrarse también a tiempo parcial. Este contrato se recogió en la Reforma Laboral
3/2012 para empresas de menos de 50 trabajadores/as. En este sentido, CCOO recuerda que
desde la puesta en marcha de esta modalidad de contratación en febrero de 2012, sólo se han
realizado 150.327 contratos hasta el mes de noviembre de 2013. Se constata así su más
absoluto fracaso a pesar de establecerse un periodo de prueba de un año, que va en contra de
la Carta Social Europea ratificada por España. De estos contratos apenas se mantienen en
vigencia un 60 % de los mismos.
Las modificaciones del contrato a tiempo parcial y el de emprendedores para CCOO ponen de
relieve que el Gobierno aprovecha la crisis económica para rebajar la calidad del empleo y las
condiciones de trabajo de la población trabajadora.
Según denuncia la Secretaría confederal de Empleo de CCOO, existe una mayor precarización
laboral que se manifiesta en aspectos como la persistencia y aumento de una elevada tasa de
temporalidad, el aumento de empleos atípicos, una progresiva reducción de los contratos
indefinidos, aumento del empleo a tiempo parcial, el elevado volumen del trabajo no declarado, el
incremento de la inseguridad en el trabajo, o la congelación y los recortes de los salarios.
Para CCOO, resulta especialmente preocupante que el único empleo que se crea es precario y que
va acompañado de la destrucción de empleo indefinido a tiempo completo, que es sustituido por
empleo a tiempo parcial.
A juicio de CCOO, se limita el papel de los convenios colectivos, y principalmente del convenio
sectorial, especialmente en lo referente a las horas complementarias cuyo régimen legal de horas
no es dispositivo para los convenios colectivos
.
El Real Decreto también suprime la obligación legal de poner la distribución del tiempo contratado
en el contrato, salvo que se establezca dicha obligación por convenio colectivo. Desaparece la
preferencia para retornar al contrato a jornada a tiempo completo, cuando voluntariamente se haya
novado el contrato a tiempo parcial, así como el modelo oficial en el que se han de acordar las horas
complementarias.
El Real Decreto 16/2013 de 20 de diciembre supone una mayor desregularización del contrato
a Tiempo Parcial que se convierte definitivamente en un contrato de libre disposición del
tiempo de trabajo del trabajador o trabajadora por parte del empresario.
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