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Por la empresa:
En Parets del Valles, a 27 de marzo de
M. Gaja, M. Ferrete, J. Gutiérrez
2014, de las 10:00 horas hasta las 11:00
Por representación social:
horas se reúnen para acordar el Plan de
C. Casanova, J. Jiménez, A. Vilajosana, Retribución Variable
R. Orellana, F. José, M. Vilar, Xavi
Vivas, V. Luarna, M. Sánchez, J. L. Nº de Acta (interno): 216
Davo, J.C. Flor, J. Lozano, I. Jaén, J.
Perea
Delegados Sindicales:
P. Castilla (UGT), M. Núñez (UGT), F.
Cano (USOC), J. Rodríguez (CCOO)
PLAN RETRIBUCION VARIABLE para los años 2014, 2015, 2016 y
2017
Las partes actuantes se reconocen mutuamente capacidad y legitimación para celebrar el
presente acuerdo, y al efecto lo concretan como,
PREAMBULO
La empresa en base al artículo 34 del vigente Convenio General de la Industria Química –en
adelante CGIQ- establece de forma voluntaria una retribución variable para la totalidad de la
plantilla, para lo cual se contempla que el carácter de los objetivos colectivos debe negociarse
con los representantes de los trabajadores, y por ello se acuerdan estas bases de participación
y actuación para la totalidad de la plantilla.
Estos objetivos deberán ser medibles, cuantificables y alcanzables, de conformidad a lo que
se establece en el artículo 34 del CGIQ.
Que el objetivo colectivo a efectos de cálculo de la retribución variable -a partir del 2014
denominado Target- será el objetivo definido por la Empresa para cada ejercicio y comunicado
a la representación de los trabajadores no más tarde del día 31 de enero de cada año.
El Target solo incluye transacciones con terceros, excluyendo transacciones intercompañías
que están sujetas a normas y precios de transferencia.
Para el 2014 el importe previsto es el siguiente:
RELACIONES LABORALES
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La empresa, tal y como está realizando actualmente, informará trimestralmente a los
representantes de los trabajadores del nivel de consecución del Objetivo colectivo, con el fin de
realizar el seguimiento del mismo y dar con ello cumplimiento a lo establecido en el CGIQ en
materia de información y seguimiento.
Las partes convienen dos tipos de retribución variable en función de dos colectivos de
empleados diferenciados:
Colectivo 1 – Denominada Plan RV Grifols 2014 (y años siguientes 2015,2016 y 2017)
Para los grupos profesionales del 1 al 8, SIN retribución variable pactada individualmente.
Estos basan su retribución variable del 1,5% en el cumplimiento de un objetivo individual
denominado “Absentismo Individual”. El pago de este porcentaje sobre el SFBA del empleado
no se produce si el índice de absentismo individual de la persona supera el 3,5%, o el 4,5% en
el caso de empleados con un grado de minusvalía reconocida oficialmente.
Asimismo, participan en un objetivo colectivo, la consecución de la previsión anual de la
empresa sobre el “Target”. Ello permite adicionar un máximo de un 1,5% de su base de cálculo
denominada SFBA -ver conceptos que componen el SFBA en el ANEXO I NORMATIVA PLAN
RETRIBUCION VARIABLE-. Con ello se dará cumplimiento a la participación de los
trabajadores en los resultados de la empresa obtenidos por la consecución de objetivos
establecidos en diferentes órdenes, tal y como se establece en el citado artículo 34 del CGIQ.
Colectivo 2 – Denominada RV 2º nivel
Para los Grupos Profesionales del 5 al 8, CON retribución variable pactada individualmente, y
que son informados mediante carta anual individualizada. Estos basan su retribución variable
en el cumplimiento de Objetivos individuales y/o de Gestión, y ponderados por la consecución
del “Target”. Los porcentajes target para este colectivo oscilan entre el 5% al 30% de su SFBA este porcentaje queda fijado en la carta individualizada que recibe cada empleado-. La RV
individual de este Colectivo 2 no es acumulable con el sistema del Colectivo 1.
RELACIONES LABORALES
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Y como consecuencia y desarrollo de estas premisas, las partes
ACUERDAN
PRIMERO.- La vigencia temporal de este acuerdo es únicamente para los años naturales
2014, 2015, 2016 y 2017.
SEGUNDO.- El plan de retribución variable para el año 2014, 2015, 2016 y 2017 para los
Colectivos 1 y 2 se concreta en las siguientes premisas:
RV
Colectivo 1
Objetivo 1
Target
(1,5%)
Objetivo 2
Absentismo
individual
(1,5%)
Colectivo 2
Objetivos
Individuales y/o
de gestión
Los objetivos individuales del Colectivo 2 serán ponderados según el nivel de consecución de
los resultados finales del “Target”.
Asimismo se indica que se computarán conjuntamente los Targets de Instituto Grifols S.A. y
Biomat S.A., por la idiosincrasia de estas dos empresas.
TERCERO.- El empleado participa en el Plan de RV2014 con un 1,5% mediante el objetivo
individual del absentismo. El pago de este porcentaje sobre el SFBA del empleado no se
produce si el índice de absentismo individual de la persona supera el 3,5%, o el 4,5% en el
caso de empleados con un grado de minusvalía reconocida oficialmente.
Si el índice anual de accidentes de trabajo de la empresa supera el 0,5%, el índice de
absentismo individual de la persona para ese mismo año pasará del 3,5% al 3%, o del 4,5% al
4% en el caso de empleados con un grado de minusvalía reconocida oficialmente.
RELACIONES LABORALES
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No se computará, única y exclusivamente, como absentismo las ausencias fruto de
maternidad, paternidad, lactancia, baja por riesgo de embarazo, matrimonio, natalidad,
fallecimiento (de familiar hasta 2ª grado), hospitalización, accidente de trabajo grave o muy
grave, accidente de trabajo in itinere, accidente de trabajo leve, derecho inexcusable y horas
de crédito horario por representación unitaria o sindical. En consecuencia se entiende por
absentismo el resto de horas no trabajadas en relación con la jornada anual que establezca el
CGIQ.
CUARTO.- Se concreta que la consecución del Target del Colectivo 1 para los años 2014,
2015, 2016 y 2017 se determinará en base a la nueva tabla que se detalla a continuación:
100%
100%
1,5
99%
98%
97%
96%
95%
94%
93%
92%
91%
90%
<90%
0
93,33% 86,67% 80,00% 73,33% 66,67% 60,00% 53,33% 46,67% 40,00% 33,33%
1,00
0,5
0
1,40
1,30
1,20
1,10
0,90
0,80
0,70
0,60
QUINTO.- Los Objetivos Individuales y/o de Gestión del Colectivo 2 se rigen por las siguientes
pautas:
1.- Los Targets ponderarán la posibilidad de pago de la retribución variable por objetivos
individuales
2.- Para obtener el 100% de los objetivos individuales, la consecución de los Targets deberá
ser también del 100%.
3.- Si los Targets son del 90% o inferiores, solo se bonificará el 50% de los objetivos
individuales.
4.- Si la consecución de los targets está entre 90% y 100%, se aplicará la siguiente tabla:
100% 99% 98% 97% 96% 95% 94% 93% 92% 91% 90% < 90%
100% 95% 90% 85% 80% 75% 70% 65% 60% 55% 50% 50,00%
En cuanto a los objetivos individuales y/o de gestión que se utilizan para la determinación del
derecho a la retribución variable de los Grupos Profesionales del 5 al 8 del Colectivo 2, la
Representación de los Trabajadores manifiesta y la Dirección está de acuerdo, que esos
objetivos deberán ser medibles, cuantificables y alcanzables, de conformidad a lo que se
establece en el artículo 34 del CGIQ.
DISPOSICION FINAL.- CLAÚSULA DE VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.
RELACIONES LABORALES
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Las condiciones pactadas en el presente Acuerdo forman un todo orgánico e indivisible y, a
efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
En el supuesto de ser estimado que alguno de los pactos del presente Acuerdo conculca la
legalidad vigente, o lesiona gravemente el interés de terceros, cualquier variación invalidaría
su totalidad, debiendo reconsiderarse todo su contenido.
DISPOSICIÓN ADICIONAL
Por motivos de equidad, el presente acuerdo queda supeditado a la firma del mismo con
todos y cada una de las Empresas y Centros de Trabajo que componen el Holding
Empresarial Grifols.
ANEXOS
Se adjuntan como anexos:
ANEXO I - NORMATIVA PLAN RETRIBUCION VARIABLE GRIFOLS 2014: 1,5% POR
ABSENTISMO INDIVIDUAL Y 1,5% POR TARGET (RV2014)
RELACIONES LABORALES
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ANEXO I
NORMATIVA PLAN RETRIBUCION VARIABLE GRIFOLS 2014 (RV2014): 1,5% POR ABSENTISMO INDIVIDUAL Y 1,5%
POR TARGET
Punto 1.- Sistema de Retribución Variable
Consiste en aplicar para el año 2014 el abono de un importe dinerario en concepto de Retribución Variable (RV) basado
en el artículo 34 del Convenio General de la Industria Química (CGIQ), resultante de aplicar un porcentaje a una base de
cálculo denominada SFBA, en función del grado de consecución de unos objetivos individuales que se fijan en términos
de medidas, escalas u otros medios de cuantificación.
Punto 2.- Salario aplicable: Definición de la base de cálculo a efectos de la Retribución Variable (SFBA)
La base de cálculo se denomina SFBA, sobre la cual se aplicará un porcentaje al cierre del año natural. Se entenderá por
SFBA a efectos de la RV la suma de los siguientes conceptos: Salario Mínimo Garantizado (SMG), Plus Convenio (PC),
Complemento Personal (CP), Complemento Ad personam (CAd), Cláusulas y Complemento Puesto de Trabajo (CPTCPF). En consecuencia no computan el resto de pluses y complementos del empleado (ej.: Antigüedad, Paga de Marzo,
etc.)
Punto 3.- Objetivo Individual y Colectivo del Empleado para participar en el Plan Retribución Variable Grifols 2014
(RV2014)
El empleado participa en el Plan de RV2014 con un 1,5% mediante el objetivo individual del absentismo. El pago de este
porcentaje sobre el SFBA del empleado no se produce si el índice de absentismo individual de la persona supera el 3,5%,
o el 4,5% en el caso de empleados con un grado de minusvalía reconocida oficialmente.
No se computará, única y exclusivamente, como absentismo las ausencias fruto de: maternidad- paternidad, lactancia,
baja por riesgo de embarazo, matrimonio, natalidad, fallecimiento (de familiar hasta 2º grado), hospitalización, accidente
de trabajo grave o muy grave, accidente de trabajo in itinere, accidente de trabajo leve, derecho inexcusable y horas de
crédito horario por representación unitaria o sindical. En consecuencia se entiende por absentismo el resto de horas no
trabajadas en relación con la jornada anual que establezca el CGIQ.
De forma excepcional, podrán participar en el Plan de RV2014 los empleados con absentismo superior al 3,5%, e inferior
al 4,5%, siempre que su media de absentismo entre los años 2011-2013 haya sido igual o inferior al 3,5%. Los empleados
con un grado de minusvalía reconocido oficialmente, podrán participar excepcionalmente en el RV2014 con absentismo
superior al 4,5% e inferior al 5,5%, siempre que su media de absentismo entre los años 2011-2013 haya sido igual o
inferior al 4,5%.
Si el índice anual de accidentes de trabajo de la empresa supera el 0,5%, el índice de absentismo individual de la persona
para ese mismo año pasará del 3,5% al 3%, o del 4,5% al 4% en el caso de empleados con un grado de minusvalía
reconocida oficialmente.
Asimismo, el empleado participa en el Plan de RV2014 con un 1,5% mediante el objetivo colectivo denominado “Target de
Instituto Grifols S.A. y Biomat S.A”; genera pago a partir del 90% de su cumplimiento y se prorratea hasta el 100%.
Punto 4.- Comunicación
Cada empleado recibe una carta personalizada en la que se le comunica la inclusión y la normativa aplicable en el Plan
de RV2014.
Punto 5.- Pago
El abono de la RV se realiza DURANTE EL MES DE MARZO 2015 siendo transferida a la cuenta corriente bancaria
habitual designada por los empleados. Las cantidades imputadas son brutas y estarán sujetas a tributación del IRPF y a
cotización de la Seguridad Social en los términos establecidos por la LGSS y normas de desarrollo.
Cada empleado recibirá una carta individualizada comunicando la consecución o no de los objetivos.
Punto 6.- Tipos de aplicación
Es de aplicación a los empleados de la empresa con contratos indefinidos, o temporales de duración igual o superior a 6
meses en el año natural de vigencia del Plan de RV2014.
RELACIONES LABORALES
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Las personas que causen baja de la empresa o tengan una extinción del contrato, por cualquier causa, antes del fin de
año no causarán derecho al mismo y no se justifica el abono, sea cual fuere el tiempo de prestación de servicios.
Punto 7.- Grado de Proporcionalidad
Los empleados que causen alta dentro del 2014, tengan una reducción de jornada o un contrato a tiempo parcial recibirán
proporcionalmente a su tiempo en alta y jornada efectiva, siempre que estén en el ámbito de aplicación.
Los empleados que hubieren estado en situación de suspensión de contrato lo percibirán por día efectivamente trabajado
sin computar las suspensiones.
Punto 8.- Interpretación del Plan:
Cualquier aspecto no expresamente regulado o resuelto en la presente normativa debe de ser resuelto por la función de
RH a través de consulta formulada al efecto.
Cualquier variación o modificación del presente Plan de RV2014 debe ser previamente sometido a consulta de la
representación legal de los trabajadores y aprobado por la Dirección RH del Holding Grifols.
Punto 9.- Condiciones y Aprobación del Plan de Retribución Variable Grifols 2014
El presente sistema de RV2014 es excepcional y sólo para el año natural 2014, teniendo carácter obligacional y no
consolidable.
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