cómo actuar en caso de que te despidan

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COMO ACTUAR EN CASO DE QUE TE DESPIDAN DIEZ CUESTIONES BÁSICAS 1. ¿Pueden despedirme verbalmente?.-­‐ No. La extinción del contrato de trabajo es un acto formal que requiere para ser válido de determinadas formalidades. La notificación de un despido de forma verbal hace nulo el despido si el trabajador reclama en el plazo oportuno. 2. ¿He de firmar la carta de despido?.-­‐ ¿Tengo que asegurarme de algo? La empresa debe notificar por escrito los motivos de su decisión de extinguir el contrato de trabajo. Los motivos pueden ser disciplinarios (incumplimiento del trabajador de sus obligaciones) u objetivos (causas económicas, productivas u organizativas). En cualquiera de los casos la recepción de la carta por parte del trabajador no debe comprometerle. No obstante, una práctica rechazable es presentar entre toda la documentación una liquidación de partes proporcionales que además contiene un documento de saldo y finiquito. Por ello, por prudencia, al recibir la carta es conveniente hacer constar lo siguiente: “Recibí en la fecha ***** y no conforme” Esta declaración garantiza que la empresa no podrá alegar la existencia de un saldo y finiquito. La constancia de la fecha en que se recibe también es importante porque el plazo para accionar contra el despido es muy corto y podría ser que la carta contuviera una fecha anterior que generara dudas sobre el comienzo del plazo. 3. Si me ofrecen un cheque con la carta de despido objetivo ¿Me compromete cobrarlo?.-­‐ En caso de despido por causas objetivas (económicas, organizativas, productivas) es obligatorio que junto a la comunicación la empresa ponga a disposición del trabajador la indemnización correspondiente de 20 días por año de servicio con el tope de una Sant Antoni Maria Claret, 24 1º dcha. 08037 Barcelona Tel.: 934 592 514 Fax: 934 592 993 jmfernandezabogados.com
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anualidad. El trabajador tiene derecho a cobrar en ese momento esa indemnización sin que ello signifique ninguna renuncia. Por tanto: Sí, puedes cobrar el cheque. No obstante, asegúrate de que has plasmado la cláusula que consta en la pregunta anterior. Y luego podrás igualmente reclamar por despido improcedente. 4. ¿Me han de dar algún tipo de preaviso? Los despidos disciplinarios no requieren de preaviso alguno. Sí los despidos por causas objetivas, que requieren un preaviso de 15 días. No obstante, este preaviso puede ser sustituido por el abono de ese periodo en dinero. 5. ¿Desde cuándo puedo reclamar?.-­‐ Puedes reclamar contra el despido desde el mismo momento de su comunicación. No obstante, el plazo para accionar no empieza a contar hasta que ha llegado la fecha de efectos de la extinción si es que esta se ha post datado. ¡Ojo! Aunque reclames, dirígete a la oficina de desempleo para solicitar la prestación de paro. Tienes 15 días desde la fecha de efectos del despido. 6. ¿Qué plazo tengo?.-­‐ Son siempre 20 días hábiles a partir de la fecha de efectos. Se trata de un plazo de caducidad. Transcurrido este plazo la decisión quedaría firme e irrecurrible. Los días son hábiles debiendo descontarse las fiestas y los sábados al ser días inhábiles judicialmente. ¡Ojo!. La reclamación se inicia con una solicitud de conciliación ante el órgano administrativo correspondiente. Esta solicitud suspende el plazo de caducidad. Pero esa suspensión sólo dura 15 días. Actualmente el colapso en los órganos administrativos es tal que entre la interposición y la celebración de la conciliación pueden haber más de esos 15 días hábiles. Se corre el peligro, si no se ha interpuesto la demanda judicial, de que la demanda caduque aun habiendo interpuesto la conciliación en tiempo y forma. Sant Antoni Maria Claret, 24 1º dcha. 08037 Barcelona Tel.: 934 592 514 Fax: 934 592 993 jmfernandezabogados.com
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El consejo es interponer simultáneamente la papeleta de conciliación y la demanda judicial. Así ya no hay duda. 7. ¿Qué indemnización me corresponde?.-­‐ El despido disciplinario procedente no se retribuye. El despido objetivo procedente tiene una indemnización de 20 días por año de servicio con el tope de una anualidad. Ambos, disciplinario u objetivo, declarados improcedentes devengan una indemnización de 33/45 días por año de servicio. 45 días por año de servicio hasta febrero de 2011 si se tenía una antigüedad anterior a esa fecha; 33 días por año de servicio a partir de entonces. 8. ¿Tengo derecho a salarios de tramitación?.-­‐ Actualmente no existen salarios de tramitación para los despidos declarados improcedentes en los que la empresa haya optado por la indemnización. Sí habrá salarios de tramitación si la empresa opta por la readmisión o si el despido es declarado “nulo”, lo que significa que la readmisión ha de producirse de forma inmediata. 9. ¿Cuándo el despido es nulo? Para que haya nulidad han de producirse circunstancias especiales. Defectos de forma en la comunicación o violación de derechos fundamentales por razón de raza, sexo, creencias, persecución sindical etc. En estos casos la consecuencia es la readmisión inmediata del trabajador. 10. ¿Y si la empresa es insolvente?.-­‐ Si la empresa es insolvente deberemos de obtener esa declaración mediante el correspondiente certificado de la administración concursal si existe o auto de insolvencia declarado por el Juzgado de lo Social En este caso responderá el FOGASA, eso sí, dentro de sus límites máximos de pago y con el retraso consabido que arrastra este organismo. Sant Antoni Maria Claret, 24 1º dcha. 08037 Barcelona Tel.: 934 592 514 Fax: 934 592 993 jmfernandezabogados.com
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11. ¿Cuánto puede durar el procedimiento?.-­‐ Depende del lugar y del Juzgado. Actualmente, la avalancha de despidos ha generado un retraso en la tramitación de todos los procedimientos por lo que la primera sentencia de un despido puede oscilar entre tres meses y más de un año. Si cualquiera de las partes recurre hay que añadir un año más a ese cómputo. 12. ¿Cuánto tendré que pagar a Hacienda de mi indemnización?.-­‐ Tradicionalmente, las indemnizaciones por despidos objetivos o por despidos declarados improcedentes han estado exentas. No obstante, la última reforma fiscal ha sometido a límite esa exención de forma que si la indemnización que, por el salario y la antigüedad corresponda, es superior a 180.000€, el exceso será considerado renta del ejercicio y deberá tributar. La tributación será la correspondiente a una renta irregular, lo que significa que tendrá una reducción del 30% tributando el resto como renta del ejercicio. Sant Antoni Maria Claret, 24 1º dcha. 08037 Barcelona Tel.: 934 592 514 Fax: 934 592 993 jmfernandezabogados.com