Se pueden perder 500 mil empleos si salario mínimo sube a S/. 750

GESTIÓN lunes 27 DE junio DEL 2011
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en destaque
Se pueden perder 500 mil empleos
si salario mínimo sube a S/. 750
Manuel Melgar
advertencia
Propuesta del
próximo Gobierno
puede perjudicar
a los que se quiere
beneficiar, advierte
Macroconsult.
Un aumento de la Remuneración Mínima Vital a S/.
750, tal como está propuesto en la “hoja de ruta” de Gana Perú, puede significar
una pérdida de alrededor de
ocho puntos porcentuales
del nivel del empleo actual,
advierte el último reporte de
Macroconsult.
¿Qué significa dicho porcentaje? En la práctica, puede implicar que aproximamente 500 mil personas pierdan su empleo.
“Naturalmente todas esas
personas tienen que trabajar
para poder vivir, por lo que
muchas de ellas buscarán
reinsertarse informalmente
dentro del mercado laboral”,
señala Macroconsult.
La semana pasada la portavoz de Gana Perú, Aída
García Naranjo, anunció
que la propuesta para elevar
el salario mínimo vital de S/.
600 a S/. 750 sería presentada el 28 de julio, día en el que
Ollanta Humala asume la
Presidencia.
Recordó que con Alejandro Toledo el salario mínimo
subió en S/. 50, y con Alan
García también en S/. 50.
El miembro del equipo
económico de Gana Perú Javier Iguíñiz ha dicho que aumentar a S/. 750 el salario mínimo es viable y se aplicará
de acuerdo a la hoja de ruta.
Solución de
mediano plazo
Macroconsult señala que la remuneración mínima en el Perú es superior a la de Brasil y Chile como porcentaje del PBI per cápita.
El reporte de Macroconsult señala que un lugar común entre los defensores del
aumento es resaltar el hecho
de que se encuentra por debajo del promedio regional y
dado el ritmo de crecimiento es necesario un aumento.
Sin embargo, Macroconsult señala que la remuneración mínima en el Perú es
muy superior a la de Brasily
Chile como porcentaje del
PBI per cápita.
En ese sentido, explica que
el problema de los reducidos
BCR: Productividad laboral en
Perú creció más que en Chile
El crecimiento promedio de
la productividad laboral en
Perú entre 1990 y el 2010,
fue de 2.9%, por encima de
Argentina, que creció 2.5%
y Chile, que lo hizo en 2.4%,
entre otros, según la institución Groningen Growth
and Development Centre
en pocas palabras
número primo
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de cada diez peruanos tienen
empleo informal, alertó el Banco Mundial en marzo pasado.
(GGDC) de Holanda, mencionada por el Banco Central
de Reserva (BCR).
“Uno de los factores que
ha impulsado el crecimiento económico del Perú en los
últimos 20 años ha sido, sin
duda, el crecimiento de la
productividad laboral”, se-
ingresos no deriva de un sueldo mínimo bajo sino de un problema de baja productividad
laboral. Aunque el BCR destaca que en los últimos años esta
se ha incrementado en el Perú.
Otro problema que resalta
el informe es que el aumento
ñaló el gerente central de Estudios Económicos del BCR,
Adrián Armas.
No obstante, el Banco
Mundial (BM) hace poco indicó que en el país la elevada informalidad está asociada a una baja productividad
laboral, pero esta podría no
necesariamente ser una consecuencia directa de la informalidad, sino más bien
de otros factores como el bajo nivel del capital humano.
Así el BM señaló que el reto del país no es generar sufi-
La gerente general de Comex
Perú, Patricia Teullet, recordó
que cada vez que se ofrece aumentar el salario mínimo se tienen los mismos argumentos de
uno y otro lado, lo único que varía, a veces, son las cifras. En su
reporte semanal sostiene que la
solución es de mediano plazo.
Por ejemplo, menciona que en
el agro los trabajadores solían
tener uno de los ingresos más
bajos, hasta que apareció la
agroexportación.
“Así, de salarios de alrededor de
S/. 186 mensuales, se ha pasado a remuneraciones que están
alrededor de S/. 800”, señaló.
Es más, hace hincapié en que ya
el 35% de los trabajadores del
campo supera los S/. 2,000, según la encuesta de Enaho.
Teullet pone este ejemplo para
remarcar que los TLC han dado
oportunidad a los empresarios y
también a los trabajadores.
del salario mínimo casi siempre ha estado sujeto a la discrecionalidad del Gobierno
de turno.
Plantea en cambio una política coherente que considere dos factores: los incrementos de la productividad de la
economía y, en menor medida, el nivel de la inflación.
Por eso Macroconsult advierte que un aumento dramático del salario mínimo
puede perjudicar a los que se
quiere beneficiar en primer
lugar.
Adrián Armas.
ciente empleo, sino mejorar
la calidad de la creación del
puesto de trabajo (Gestión
14.03.2011).
Incluso Kurt Burneo,
quien actualmente está voceado para conducir el MEF,
dijo en febrero pasado que la
mayor productividad laboral
no ‘cae del cielo’. Solo cuando invirtamos más en educación, en mejorar la empleabilidad, la capacitación,
aumentará la productividad
laboral, y por consiguiente,
la remuneración, agregó.