Boletín Noviembre 2008

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BOLETÍN ORECLA
ACTUALIDAD LABORAL
Sentencias
Nº 4 - NOVIEMBRE 2008
SUMARIO
EJECUCIÓN
pag 2
- Responsabilidad solidaria
JORNADA
pag 2
- Modificación horaria sin reducción de jornada
HUELGA
pag 3
- Sustitución de trabajadores huelguistas
CONTRATOS
pag 3
pag 3
- Pactos de no competencia
- Bolsa de indefinidos prevista en Convenio e indemnización
DESPIDO
pag 4
pag 5
- Cancelación anticipada del préstamo a empleado de banca
- Consignación efectuada en otra localidad
EXTINCIÓN
pag5
- Extinción por fallecimiento del trabajador relevado.
Este Boletín ha sido elaborado por:
Secretaría ORECLA
Pasaje de Peña 4, 3º. 39008 SANTANDER
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SENTENCIAS
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EJECUCIÓN:
1. Ampliación de ejecución contra las dos empresas sobre las que se había desistido en el
acto de conciliación previo.
Juzgado de lo Social Nº2 Santander. Autos 260/08. Fecha: 30 Junio 2008.
En el acto de conciliación por reclamación de cantidades los trabajadores desisten de su
pretensión frente a la empresa principal y su contrata, y se cierra con avenencia respecto a la
empresa contratante. Ante el impago por parte de ésta formulan demanda de ejecución contra la
citada empresa, el FOGASA y las dos anteriores sobre las que habían desistido.
Estas dos empresas alegan que el título ejecutivo del que deriva la responsabilidad solidaria es
el acuerdo de conciliación y que éste obliga sólo a la empresa contratante, por lo que no puede
despacharse ejecución contra ellas ( art. 542.2 LEC).
Sin embargo, el Juzgado amplía la demanda de ejecución contra la empresa principal y la
contrata, declarando la responsabilidad solidaria de las mismas junto con la primera demandada,
manifestando que la responsabilidad solidaria en este caso surge ex lege de lo dispuesto en el
art.42ET, puesto que no se ha controvertido la existencia de contratas y subcontratas, ni
tampoco que los salarios se devengaron durante la vigencia de la contrata.
JORNADA
2. Solicitud de modificación de horario sin reducción de jornada para el cuidado de menor
o de persona con discapacidad.
TS, Rec 897/07- Fecha 13 junio 2008.
Se trata de trabajadores, que sin pedir reducción de jornada, solicitan un horario de mañana o
tarde, en vez del horario que venían prestando para atender a un hijo menor de 6 años o a una
persona con discapacidad, invocando la conciliación de la vida familiar y laboral. (ETart.37.5 y 6).
Se debate si este precepto permite o no una interpretación extensiva, de manera que se pueda
cambiar el horario o el turno de trabajo, sin la correlativa reducción de jornada.
El Tribunal establece que para el cuidado de un menor o una persona con discapacidad se
reconoce el derecho a la reducción de jornada con reducción de salario, pero no comprende la
modificación unilateral del sistema de trabajo a turno. No cabe por tanto una interpretación
extensiva de este precepto, donde sí se reconoce el derecho de la trabajadora a determinar el
horario, pero siempre que vaya ligado a una reducción de jornada. (Se formula Voto Particular
por dos Magistrados de la Sala).
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HUELGA
3. Vulnerado el derecho de huelga por la sustitución interna de los trabajadores
huelguistas.
TSJ Cataluña, Rec 2188/08. Fecha: 27 de junio de 2008.
Con motivo de la realización de una huelga en una empresa del sector de telemarketing, se
imparten instrucciones a los trabajadores de otra empresa del mismo grupo empresarial para que
realicen durante los días de huelga el registro de averías, actividad que no realizaban estos
trabajadores habitualmente.
El Tribunal establece que esta sustitución interna vulnera el derecho de huelga, puesto que la
potestad directiva del empresario, por la que destina a cualquiera para realizar tareas
correspondientes a categoría inferior a la suya por necesidades perentorias o imprevisibles de la
actividad productiva, cuando se utiliza como instrumento para privar de efectividad a la huelga,
deja inermes a los trabajadores cuya sustitución es fácil y puede privarles materialmente de un
derecho fundamental.
Según esta sentencia, la utilización por parte del empresario de la potestad de dirección, con
fines distintos a los previstos en el ordenamiento jurídico y en una situación conflictiva, no como
una medida objetivamente necesaria para la buena marcha de la empresa, sino para desactivar
la presión producida por el paro en el trabajo, atenta al recíproco deber de lealtad y buena fe que
perdura durante la huelga.
CONTRATOS
4. Criterios para determinar la cuantía correspondiente a un pacto de no competencia post
contractual.
TS, Rec 575/07. Fecha: 4 de marzo 2008.
Un trabajador despedido reclama frente a su empresa las cuantías correspondientes al pacto de
no competencia postcontractual firmado en su día con la misma. Se plantea si deben
considerarse cuantías brutas o líquidas para la indemnización que corresponda abonar y si es
computable a este efecto la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
El Tribunal establece que para determinar la compensación económica correspondiente a un
concreto pacto de no competencia postcontractual deben tenerse en cuenta las cantidades
líquidas, siempre que así se prevea en el propio acuerdo, e incluir en las mismas la parte
proporcional de las pagas extraordinarias, porque éstas se devengan diariamente y forman parte
del salario, conforme se establece en el ET (art 26).
5. Derecho a indemnización de daños y perjuicios por no haber respetado la empresa el
derecho del trabajador temporal a su contratación indefinida prevista en una bolsa de
trabajo.
TSJ de Cantabria, Rec. 280/08. Fecha: 23 de abril de 2008.
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La trabajadora demandante prestaba servicios en virtud de distintos contratos temporales y
llevaba diez años incorporada a la Bolsa de Trabajo de la empresa, pero en el último listado que
la empresa entregó al Comité y que éste publicó ya no figuraba la actora.
Cuando la empresa en 2006 inició la contratación indefinida de 28 trabajadores según orden de
la lista, esta debía haber ocupado el noveno lugar.
En el Convenio aplicable (2004 a 2006) se establecía una nueva normativa para la Bolsa de
Trabajo de los operarios (70% antigüedad y 30% criterios de la Dirección). Debido a que la
actora no fue llamada para acceder a la condición de fija, exige el resarcimiento de daños y
perjuicios, en cantidad igual a los salarios dejados de percibir desde que debió ser contratada
hasta que se produjo su contratación efectiva.
El TSJ entiende que la normativa laboral para la Bolsa de Trabajo prevista en el Anexo al
Convenio tiene carácter vinculante y fuerza normativa que obliga a los trabajadores y empresas
en su ámbito de aplicación y por el periodo establecido. La negociación colectiva puede imponer
válidamente ciertos límites a los poderes de dirección de la empresa, en este caso fijando pautas
a la hora de confeccionar una bolsa de trabajo.
Asimismo considera que la inclusión en dicha bolsa del trabajador tiene carácter de precontrato
laboral y no civil, (Ss.TS de 09-03-84 y 02-05-84) y si dicho precontrato se incumple por la
empresa, ésta incurre en culpa “in contrahendo”, y por imperativo de lo previsto en los artículos
1101 y 1103 del C. Civil está obligada a indemnizar los daños y perjuicios causados al
trabajador, tal como dispone la S.T.S de 30-10-88. Ahora bien, dicha indemnización implica que
debe probarse el perjuicio causado y que trae origen del acto ejecutado u omitido por la
empresa, y además dicha indemnización sólo será viable cuando el trabajador se hubiera puesto
a disposición del empresario a fin de mostrar su voluntad de cumplir con la obligación de
trabajar.
DESPIDO
6. Despido de un trabajador y cancelación anticipada del préstamo concedido como
empleado de banca.
TS unif doctrina, Rec 507/07. Fecha: 4 Diciembre 2007.
Un empleado de banca recibe varios préstamos de la entidad bancaria para la que trabaja; en las
pólizas firmadas se hace constar que la extinción o suspensión de la relación laboral supone la
cancelación anticipada del préstamo, pues su concesión se basa en la cualidad de empleado del
prestatario y en la garantía de reintegro que supone su salario. Es despedido y la empresa
solicita el reintegro de las cantidades adeudadas.
El TS establece que el trabajador despedido de forma improcedente no ha de cancelar de forma
anticipada el préstamo, sino seguir abonándolo tal y como venía haciéndolo en igual cuantía y
periodicidad que antes del despido.
Considera que la cláusula de cancelación anticipada de las pólizas de préstamo debe tenerse
por no puesta al considerarse abusiva y nula, pues implica un desequilibrio de derechos y
obligaciones de las partes firmantes y un perjuicio desproporcionado y no equitativo para el
trabajador, máxime en un supuesto de despido disciplinario declarado improcedente.
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-57. Consignación judicial de un despido reconocido como improcedente que se efectúa en
el Juzgado de la localidad donde tiene sede la empresa, distinta de aquella donde se
efectuó la prestación de servicios.
TS unif doctrina, Rec 2650/05. Fecha: 24 de enero de 2007.
La cuestión debatida en el Recurso de Casación gira en torno a la interpretación del articulo 56.2
del E.T. en cuanto al Juzgado competente para efectuar la consignación del importe de la
indemnización que ha de realizar el empresario por el despido que reconoce improcedente, y
para que tenga eficacia a la hora de detener el devengo de los salarios de trámite.
En el caso concreto, el centro de trabajo según el contrato estaba ubicado en Valencia y el
depósito de la indemnización se realizó en los Juzgados de Vigo, donde se encuentra el
domicilio de la empresa. Ante ello el trabajador recurrente denuncia infracción del artículo 10.1
de la LPL y se opone a los efectos enervatorios sobre los salarios de tramitación. Ante ello la
empresa argumenta que nada establece el articulo 56.2, que no existió actuación torticera de la
empresa porque si el domicilio social está en Vigo resulta comprensible que se realizara en los
Juzgados de dicha localidad y porque además ningún perjuicio se ocasiona al trabajador dado
que la cantidad puede transferirse sin problema alguno a los Juzgados de Valencia.
El T.S. resuelve que no queda liberada la empresa del abono de los salarios de tramitación,
puesto que, si bien el E.T. no concreta en qué Juzgado debe depositarse, para ello debemos
aplicar los artículos 1171 y 1177 del Código Civil. El pago deberá ejecutarse en el lugar de
cumplimiento del contrato de trabajo designado por las partes. La consignación no será eficaz si
no se ajusta estrictamente a las disposiciones que regulan el pago, entre las cuales está la
relativa al lugar en que éste ha de llevarse a cabo. En este caso no se ajusta en modo alguno y
por ello la consignación debe entenderse ineficaz a los efectos de detener los salarios de
tramitación.
EXTINCIÓN RELACIÓN LABORAL
8) Extinción del contrato de relevo por fallecimiento del trabajador relevado
TSJ Extremadura Rec 823/07. Fecha 10 de Abril 2008
Se considera que la extinción del contrato a tiempo parcial unos meses antes de la fecha de
edad de jubilación ordinaria a causa del fallecimiento del trabajador relevado produce también la
extinción del contrato de relevo, aún cuando nada diga el legislador al respecto.
El contrato de relevo, en la modalidad temporal de suscripción obligatoria, y el contrato a tiempo
parcial que celebra el jubilado parcialmente están llamados a coexistir en el tiempo. Ambos son
contrato conexos uno y otro se justifican en su temporalidad en la espera por el relevado de la
edad de jubilación ordinaria
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