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 Formalidades del despido
Si para conseguir que los Tribunales sentencien que un despido es procedente, si
los argumentos han de ser sólidos, las formas también. Los Tribunales siempre se
ponen a favor de la parte más débil, y entienden que es el trabajador, ya que
tienen la percepción de que la oficina de farmacia es un negocio muy saneado.
La comunicación al trabajador mejor por escrito
El trabajador deberá tener conocimiento mediante una comunicación escrita en la
que se exprese la causa de la extinción del contrato, en el que se concretarán lo
más detallado posible los hechos imputados por los que procede ésta. Si no se
sigue este requisito, el trabajador podrá alegar indefensión, y se puede llegar a
declarar nulo el despido (por ejemplo sentencias del TSJ de Cataluña 29.1.1993 o
TSJ de Andalucía de 17.1.1996).
"Alega la recurrente que la decisión empresarial de extinción del contrato de
trabajo ha de ser declarada nula porque no se ha cumplido con el requisito de la
comunicación escrita al trabajador con expresión de la causa que exige el primero
de los preceptos cuya infracción se alega pero del relato fáctico de la sentencia
recurrida ."(STSJ Extremadura 2.1.1996.)
Se produce el despido tácito cuando el titular de la farmacia incumple la obligación
de comunicar expresamente al trabajador, de manera documentada o no, su
voluntad, aunque dicha conducta como apuntamos contraviene los principios de la
buena fe, básica en las relaciones contractuales y aunque constituye práctica
habitual sólo puede apoyarse en la doctrina jurisprudencial, fuera de la regulación
legal.
Poner a disposición del trabajador la indemnización legal
El artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, impone como hemos visto la puesta
a
disposición
del
trabajador,
simultáneamente
con
la
comunicación,
la
indemnización que se contempla, sancionando el incumplimiento con la calificación
de nulidad de la decisión empresarial.
1 A la Administración le interesa que las partes actúen acatando sus obligaciones con
la debida prontitud y diligencia, ya que con ello se contribuye a lograr la paz social
e impone mandatos como los regulados por ejemplo, en los artículos 1.101, 1.108,
1.109 y 1.724 del Código Civil. Pero en el ámbito del Derecho de Trabajo y de la
Seguridad Social el retraso en el cumplimiento adquiere un matiz especial, en tanto
en cuanto el trabajador no puede ver demorada la efectividad de la obligación
sinalagmática, o la cobertura de la deuda en la Seguridad Social, ya que con ellas
se cubren necesidades perentorias y muchas veces vitales.
"Se impone a la empresa «poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la
entrega de la comunicación escrita» la indemnización correspondiente y la
simultaneidad exige, de un lado, la concreción del importe de la indemnización, y
de otro, la entrega inmediata de dicha indemnización, lo que como señaló el TS en
su Sentencia de 11 junio 1982, exige realizar con unidad de acto, en el mismo
espacio de tiempo y al unísono, la notificación de la extinción u el abono de la
indemnización; salvo que, como es obvio, la carta de despido deba notificarse por
correo certificado, en cuyo caso la indemnización deberá de entregarse en cuanto el
trabajador se presente en la empresa para recibirla". Sentencia Tribunal Superior
de Justicia de Murcia. 28-7-1995).
Cumplimiento del plazo de preaviso
El farmacéutico deberá dar al trabajador un plazo de preaviso de 30 días a contar
desde la entrega de la comunicación; durante este periodo, el trabajador tendrá
derecho a una licencia de seis horas de permiso a la semana, con la finalidad de
buscar un nuevo empleo.
"que la empresa ha incumplido el requisito legal de concederle el correspondiente
plazo de preaviso y ·reiterando lo anteriormente expuesto· que no ha acreditado la
necesidad de amortizar el puesto de trabajo , no debe de acogerse porque,
respecto a la primera omisión, olvida que el art. 53.C del Estatuto de los
Trabajadores establece que ·la no concesión del preaviso no anulará la extinción, si
bien el empresario, con independencia de los demás efectos que procedan, estará
obligado a abonarle los salarios correspondientes a dicho periodo· (Sentencia del
Tribunal Supremo 19.2.1990.)
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