QUIEREN ACABAR

Los derechos que tenemos no son privilegios ni beneficios cedidos
generosamente por los poderes económico y político, sino resultado de
largas décadas de lucha de los trabajadores.
Ahora, esos derechos por los que lucharon nuestros padres y abuelos
nos pueden ser arrebatados en un instante por el poder financiero,
responsable directo de la crisis que estamos sufriendo. ¿Nos los vamos
a dejar robar? Si a generaciones anteriores les tocó luchar para
conseguirlos, a nosotros nos toca luchar para defenderlos y podérselos
legar a las próximas generaciones.
Quienes nos llevaron a la crisis y ahora se lucran con ella pretenden
reforzar su poder sobre los trabajadores. Quieren rebajar salarios,
recortar derechos y privarnos de la organización colectiva, fulminando
los sindicatos, para que no nos podamos defender.
Tener miedo es lógico, pero si nos mantenemos unidos sólo podemos
ganar. Recuerda, además, que la huelga es un derecho constitucional
que nadie te puede negar; se te descontará el día de salario, pero es
ilegal que te despidan o represalien por hacerla. Si eres becario, la
legislación laboral no te ampara precisamente por no tener una relación
laboral, pero debes negarte a desarrollar el trabajo de otra persona que
haya decidido hacer huelga.
Que dentro de veinte años no tengas que preguntarte qué hiciste cuando
te lo robaron todo. No vayas a trabajar el 29 de marzo y acude a todas
las movilizaciones unitarias de los trabajadores.
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¡Yo tam
29M
JOVENES POR L A
HUELGA GENERAL
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¡Yo
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QUIEREN ACABAR
CON TODO
CON LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES
Twitter: @JovenesCCOO
EnsenanzaCCOO
Facebook: facebook.com/EnsennanzaCCOOExtremadura
facebook.com/jovenesccoo
[email protected]
[email protected]
He leído que conservaré el paro si me hacen un contrato
indefinido. ¿Es así?
No. Podrás seguir cobrando un 25% de la prestación, que lo descontará la empresa
de tu salario, pero perderás el 75% restante y no lo podrás recuperar.
29M HUELGA GENERAL
La resignación no es una opción
lucha
1
vicios para la
prestación deberán realizar sericar ese tiempo a
ded
Sí. Los desempleados que cobren
á
edir
imp
les
que
presos), lo
comunidad (como se hace con los ación, cubriendo puestos de trabajo que
form
la
a
o
pleo
em
de
da
la búsque
lico.
recortarán la oferta de empleo púb
2
No. Ninguna reforma laboral por sí sola
ha generado empleos. De hech
abaratamiento del despido va a destruir
muchos más. Además se va a bonifica o, el
empresas que contraten a personas que
r a las
el 15% de los jóvenes tiene acceso a ella, cobren la prestación por desempleo y sólo
por lo que van a ser los últimos candidat
os.
3
to?
to indefinido a tiempo comple
tra
¿Por fin tendré acceso a un con
para
contrato a tiempo parcial (bonificado
lleva un
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No. Además de potenciarse más el inde
s
resa
emp
as
ueñ
peq
finido para
jóvenes), el “falso” nuevo contrato , durante ese tiempo, podrán despedirte gratis
año de período de prueba, por lo querato temporal más, pero sin derecho a
y sin previo aviso. Será pues, un cont
indemnización.
¿Me pueden contratar com
o aprendiz teniendo 30 años?
6
¿Se va a trabajar más por menos dinero?
da de trabajo (o modificar tu turno,
Sí. Podrán bajarte el salario y aumentar la jorna
vinculadas a la “competitividad, la
es
horario, funciones…) si la empresa alega razon jo”. La bajada del sueldo se puede
traba
del
o
ca
técni
n
productividad o la organizació
ica, esto puede suponer que tus
realizar de forma individual o colectiva. En la práct
esario.
empr
del
tad
volun
la
a
tidas
condiciones queden some
¿Me pueden enviar a trabajar
rma?
¿Los parados están afectados por la refo
¿Se creará empleo para jóvenes?
5
4
Sí. Se eleva el límite de eda
d par contratos de formació
n a 30
podrá haber aprendices de ainc
luso 33), el contrato durará años (en la práctica,
has
garantiza obtener una titulac ta 3 años y no se
ión al terminarlo.
a otra ciudad?
7
Sí. La movilidad geográfica será obligada
si
técnicas, organizativas o de producci la empresa alega razones económicas,
ón que la justifiquen. Una vez más, esos
motivos tendrán que ver con “la competit
ividad, la productividad o la organización
técnica o del trabajo”.
8
?
¿Se puede despedir por faltar al trabajo por enfermedad común
ades cortas (una gripe mal curada, por
Sí. Si en 2 meses faltas 9 días por enfermed as, te pueden despedir con 20 días de
ficad
justi
te
ejemplo), aunque estén legalmen
indemnización por “causas objetivas”.
¿Se abarata el despido?
9
Sí. La indemnización por despido para todo
s
tope de 2 años de salario. Sin embargo los indefinidos será de 33 días, con un
“objetivo” de 20 días, con un tope de 1 año. , el despido que se generalizará será el
Podrá utilizarlo cualquier empresa con
disminución de ingresos o ventas durante
9 meses consecutivos (aunque tenga
beneficios), además de aquellas otras con
pérd
idas
o con previsión de pérdidas. Si el
trabajador no está de acuerdo, será él quie
n deba acudir a la Justicia para reclamar
los 33 días (en este caso, se suprimen adem
ás los salarios de tramitación).
10
n
de empresa estará
¿Los convenios colectivos
tor?
sec
de
los
de
por encima
jadores tienen menos fuerza colectiva y
Sí. Los convenios de empresa, donde los traba
cal, podrán tener peores condiciones que
es más probable que no haya presencia sindiá de ser efectivo si no se negocia uno nuevo
los de sector. El convenio que se aplica dejar
firmado, dando lugar a un vacío de
en dos años desde el vencimiento del últimoEstatuto de los Trabajadores.
al
regulación en todo lo mejorado respecto