REGLAMENTO DE LA LEY DEL TELETRABAJO D.S. N° 17-2015-TR

REGLAMENTO DE LA LEY DEL TELETRABAJO
D.S. N° 17-2015-TR
El día de hoy se ha publicado en el Diario Oficial “El Peruano” el Decreto Supremo N° 017-2015-TR,
mediante el cual se aprobó el Reglamento de la Ley N° 30036, Ley que regula el teletrabajo.
Los aspectos más relevantes regulados en el Reglamento de la Ley N° 30036 son los siguientes:
1. Formalidad contractual
Los contratos, resoluciones de incorporación o designación y adendas o acuerdos por los que se
establezca la modalidad de teletrabajo deben celebrarse por escrito y se encuentran sujetas a los
demás requisitos previstos por las normas aplicables, de acuerdo al régimen laboral al que
pertenezca el teletrabajador. Dichos documentos deben contener, principalmente, la siguiente
información mínima:
a. Los medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos que se emplearán durante la
prestación del servicio, así como el responsable de proveerlos. De ser proporcionados por el
empleador, deben indicarse todas las condiciones de uso, responsabilidades del trabajador y
procedimientos de devolución. En caso sean proporcionados por el trabajador, deberá
indicarse el monto de la compensación que deberá efectuar el empleador.
b. Las medidas sobre la gestión y seguridad de la información derivadas del uso de los medios
con que se preste el servicio bajo la modalidad de teletrabajo.
c. La jornada laboral que se asigne al trabajador, de acuerdo a los límites previstos en las
normas que resulten aplicables.
d. El mecanismo de supervisión o de reporte a implementarse para facilitar el control y la
supervisión de las labores, de ser el caso.
2. Jornada de trabajo
Los teletrabajadores se encuentran sujetos a la jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas
semanales. Son de aplicación las exclusiones previstas en las normas que regulan la jornada, el
horario y trabajo en sobretiempo.
3. Variación de la modalidad de prestación de servicios y su reversión
La variación de la modalidad convencional de prestación de servicios a la de teletrabajo es voluntaria
y no puede significar en sí misma la afectación del vínculo laboral, derechos ni condiciones laborales.
Este acuerdo puede suscribirse con carácter permanente o temporal.
La reversión del teletrabajo a la modalidad convencional debe pactarse por escrito.
4. Derechos del teletrabajador
El teletrabajador tiene los mismos derechos y beneficios que todos los trabajadores que prestan
servicios bajo la modalidad convencional, de acuerdo al régimen laboral al que pertenezcan.
Asimismo, tienen los siguientes derechos:
a. A ser capacitados sobre los medios informáticos y de telecomunicaciones a emplear para el
desempeño de sus labores.
b. Al respeto de su intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos
privados.
c. A la protección de la maternidad y el periodo de lactancia de la teletrabajadora.
d. A la seguridad y salud en el trabajo, en lo que fuera pertinente.
e. A la libertad sindical, de acuerdo al régimen que resulte aplicable.
5. Obligaciones del teletrabajador
El teletrabajador tiene las mismas obligaciones reguladas para los trabajadores que presten servicios
bajo la modalidad convencional. Adicionalmente, se encuentra obligado a lo siguiente:
a. Cumplir con la normativa vigente sobre seguridad de la información, protección y
confidencialidad de los datos y seguridad y salud en el trabajo.
b. Encontrarse disponible para las coordinaciones con el empleador durante la jornada de
trabajo.
c. Guardar confidencialidad de la información proporcionada por el empleador.
d. Restituir los objetos proporcionados para la prestación de servicios bajo la modalidad de
teletrabajo al empleador, salvo pacto en contrario.
6. Nuevas infracciones laborales
El reglamento comentado ha incorporado al artículo 24° del Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo las siguientes infracciones, calificadas como grave en materia de relaciones
laborales:
a. Aplicar el cambio de la modalidad de un trabajador convencional a la modalidad de
teletrabajo o viceversa sin su consentimiento.
b. Aplicar la reversión sin cumplir con los requisitos establecidos por ley.
c. No cumplir con las obligaciones referidas a la capacitación del teletrabajador.
No cumplir con el pago de la compensación por las condiciones de trabajo asumidas por el
teletrabajador.
Lima, 3 de noviembre de 2015
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Para cualquier aclaración o ampliación, por favor contacte al Dr. Germán Lora por correo
electrónico a [email protected].
Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados