Contrato de Trabajo y Período de Prueba

EL CONTRATO DE TRABAJO
BASE LEGAL:
• Texto Unico Ordenado (TUO) de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR de 21.03.1997
• Reglamento del Decreto Legislativo N° 728, aprobado
por Decreto Supremo N° 001-96-TR de 21.01.1996
CONCEPTO
Es aquél por el cual un trabajador presta servicios a
un empleador, en forma personal , bajo su
subordinación o dependencia, a cambio de una
remuneración periódica
ELEMENTOS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
• Trabajo personal y directo
• Pago de remuneración periódica
•
Subordinación o dependencia
TRABAJO PERSONAL
• Los servicios para ser de naturaleza laboral deben
ser prestados en forma personal y directa sólo por el
trabajador como persona natural.
• El trabajador puede ser ayudado por familiares
directos que dependan de él, siempre que ello sea
usual, dada la naturaleza de las labores
REMUNERACIÓN PERIÓDICA
• El trabajador debe percibir una remuneración
periódica de conformidad con las normas vigentes,
sea en dinero o en especie
SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA
El trabajador presta sus servicios bajo la dirección
del empleador, el cual tiene las siguientes facultades:
• Normar reglamentariamente las labores
• Dictar órdenes necesarias para la ejecución de las
mismas
• Sancionar disciplinariamente cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones
CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO
•
Bilateral
• Oneroso
• Conmutativo
• De tracto sucesivo
BILATERAL
Es bilateral porque reúne a dos partes: a un
empleador y a un trabajador, cada una de las cuales
se obliga con prestaciones determinadas
ONEROSO
Es oneroso porque las prestaciones de cada una de
las partes tienen una valorización monetaria
CONMUTATIVO
Es conmutativo porque las prestaciones que lo
componen son susceptibles de ser previamente
conocidas
DE TRACTO SUCESIVO
Porque el contrato no se ejecuta en un acto
instantáneo que se agota luego de ser producido,
sino que se realiza en el transcurso del tiempo, a
través de prestaciones que se contraponen
permanentemente
DIFERENCIA ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y
EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
En el contrato de locación de servicios no concurren los
elementos que tipifican el contrato de trabajo
El contrato de locación de servicios se encuentra dentro
del campo del Derecho civil, a diferencia del contrato de
trabajo que se encuentra dentro del Derecho del
Trabajo
El trabajador que labora sujeto a un contrato de
locación servicios, no tiene derecho a los beneficios
laborales
CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS
•
Por su forma:
- Verbales
- Escritos
•
Por su duración:
- De duración indefinida o indeterminada
- De duración determinada (modales)
• Contratos a tiempo parcial
PRESUNCIÓN DE LA EXISTENCIA DE UN
CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN
INDETERMINADA
En toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado
PERIODO DE PRUEBA
Concepto
• Es aquél período determinado por ley, en el cual el
empleador aprecia las calidades del trabajador para
desempeñar el puesto de trabajo
• El período de prueba también es importante para el
trabajador, toda vez que dentro del mismo puede
apreciar si la remuneración pactada compensa la
labor que va a efectuar
Duración
En nuestro país es de tres meses, a cuyo término
el trabajador alcanza el derecho contra el despido
arbitrario
Períodos de Prueba Mayores
•
•
•
•
•
Las partes puede pactar períodos de prueba mayores,
para labores que requieran de un período de
capacitación o adaptación
La ampliación del período de prueba debe constar por
escrito
Trabajadores calificados o de confianza: seis meses
Trabajadores de dirección:
un año
El exceso del período de prueba que se pactara, no
surte efecto legal alguno
ACUMULACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA
Procede en los siguientes casos:
Suspensión del contrato de trabajo
Reingreso del trabajador
No procede la acumulación:
-
Cuando el reingreso se produzca a un puesto notoria
y cualitativamente distinto al ocupado previamente