TEMA 3: CONTRATOS DE TRABAJO 1. DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de retribución. LGT. ARTICULO 5º- El contrato de trabajo es individual o colectivo, según que se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero, o entre un patrono o asociación de patronos y un sindicato federación o confederación de sindicatos de trabajadores. 2. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Todo contrato de trabajo establece una relación jurídica entre trabajador y empresario, quienes se convierten así en los sujetos del contrato de trabajo y contraen los derechos y obligaciones derivados de este. 3. REQUISITOS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 3.1 CONSENTIMIENTO.- Manifestación externa de aceptar la formalización de acuerdo de partes. 3.2. OBJETO.- Objeto cierto que sea materia del contrato pueden serlo tanto cosas como servicios que no estén fuera del comercio de los hombres. En verdad esas cosas y servicios son objeto de las prestaciones u obligaciones pactadas por las partes. 3.3. CAPACIDAD.- Aptitud legar de adquirir derechos y contraer obligaciones 3.4. CAUSA Y FORMA CAUSA LÍCITA.- Que la voluntad de las partes y la materialización de los efectos del contrato no sean reñidos con la moral, las buenas costumbres y el derecho. FORMA. - Que la realización del contrato guarde y respete las normas sacramentales de facción de los acuerdos entre los sujetos que intervienen. 4. CARACTERÍSTICAS.El contrato de trabajo es un contrato consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, nominado o típico y de ejecución sucesiva o de tracto sucesivo. Consensual: Se forma sólo con el consentimiento de las partes. Sin embargo la ley exige que se deje constancia escrita del mismo. Bilateral: Impone derechos y obligaciones para ambas partes. Oneroso: tiene por objeto la utilidad de las dos partes. Conmutativo: Las obligaciones de las partes se miran como equivalentes. Por eso es importante que el trabajo sea justamente retribuido. Tracto sucesivo: Es un contrato que se va desarrollando a través del tiempo. 5. ELEMENTOS.- De un contrato de trabajo .- Para que se realice un contrato es necesaria la participación de los elementos del SUJETO, OBJETO Y FORMA. CON RELACION AL SUJETO.- Capacidad.- Aptitud legal para adquirir derechos y contraer obligaciones. - Consentimiento.- Manifestación exterior de la voluntad de las partes para celebrar un determinado contrato de trabajo: a falta de este procede la nulidad absoluta. - Dependencia y subordinación.- La dependencia involucra que la vinculación del trabajador con su empleador haga que la economía personal y familiar se halle sujeta al ejercicio de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones bilaterales y la subordinación que el trabajador esta reatado al cumplimiento de órdenes y el estar sometido a control y fiscalización de las labores a realizar en horario de trabajo. - La exclusividad.- Es relativa en razón que un persona puede trabajar en un horario para un empleador, por la tarde para otro y por la noche para otro, siempre con la salvedad de incompatibilidad especialmente en el sector público. CON RELACION AL OBJETO.- Objeto Cierto.- Prestación de la fuerza de trabajo. - Causa Lícita.- Que la voluntad de las partes y la materialización de los efectos del contrato, no sean reñidos por la moral, las buenas costumbres y el derecho. - La Remuneración.- Es relativa no es imprescindible porque existen trabajos no pagados legalmente como el que realizan solo por el honor “AD HONOREM” o por la necesidad de aprendizaje, en el cual está o no obligado a pagarle al aprendiz siempre con la obligación de enseñarle un oficio. CON RELACION A LA FORMA.- Forma de Redacción.- La redacción del contrato debe especificar derechos y obligaciones bilaterales contempladas en la LGT. - La suscripción.- Es relativa no es imprescindible porque existen contratos de forma verbal que lógicamente no pueden ser firmados por las partes. - La visación.- Antes era relativa no imprescindible, ahora es imprescindible hacer visar en el Ministerio de Trabajo. 5.1 SUBORDINADO O DEPENDIENTE La sola circunstancia de que un profesional preste servicios a un patrón y reciba una remuneración, es necesaria la existencia de subordinación, es decir, que exista por parte del patrón un poder jurídico de mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio. 5.2. REMUNERACIÓN CAPITULO IV DE LAS REMUNERACIONES ARTICULO 52º Remuneración o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo. 5.3. JORNADA LGT.- ARTICULO 46º La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana. La jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas entendiéndose por trabajo nocturno el que se practica entre horas veinte y seis de la mañana. Se exceptúa de esta disposición el trabajo de las empresas periodísticas, que están sometidas a reglamentación especial. La jornada de mujeres no excederá de 40 horas semanales diurnas. CAPACIDAD NECESARIA PARA TRABAJAR El trabajador deberá tener capacidad de obrar. Podemos diferenciar tres niveles de capacidad: 1. Capacidad laboral plena: la tienen los mayores de edad (18 años) y los menores emancipados. 2. Capacidad laboral limitada: la tienen los mayores de 16 años no emancipados, que necesitarán autorización del padre, madre o tutor. 3. Incapacidad laboral: no podrán realizar un contrato de trabajo los menores de 16 años, a excepción de los que intervengan en espectáculos públicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y humana y cuenten con la autorización de la autoridad laboral
