TEMA 3: CONTRATOS DE TRABAJO
1. DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en
virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma
voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección
del empresario, que se compromete al pago de retribución.
LGT. ARTICULO 5º- El contrato de trabajo es individual o colectivo, según que
se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero, o entre
un patrono o asociación de patronos y un sindicato federación o confederación
de sindicatos de trabajadores.
2. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Todo contrato de trabajo establece una relación jurídica entre trabajador y
empresario, quienes se convierten así en los sujetos del contrato de trabajo y
contraen los derechos y obligaciones derivados de este.
3. REQUISITOS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
3.1 CONSENTIMIENTO.- Manifestación externa de aceptar la formalización de
acuerdo de partes.
3.2. OBJETO.- Objeto cierto que sea materia del contrato pueden serlo tanto
cosas como servicios que no estén fuera del comercio de los hombres. En verdad
esas cosas y servicios son objeto de las prestaciones u obligaciones pactadas
por las partes.
3.3. CAPACIDAD.- Aptitud legar de adquirir derechos y contraer obligaciones
3.4. CAUSA Y FORMA
CAUSA LÍCITA.- Que la voluntad de las partes y la materialización
de los efectos del contrato no sean reñidos con la moral, las buenas
costumbres y el derecho.
FORMA. - Que la realización del contrato guarde y respete las normas
sacramentales de facción de los acuerdos entre los sujetos que intervienen.
4. CARACTERÍSTICAS.El contrato de trabajo es un contrato consensual, bilateral, oneroso, conmutativo,
nominado o típico y de ejecución sucesiva o de tracto sucesivo.
Consensual: Se forma sólo con el consentimiento de las partes. Sin
embargo la ley exige que se deje constancia escrita del mismo.
Bilateral: Impone derechos y obligaciones para ambas partes.
Oneroso: tiene por objeto la utilidad de las dos partes.
Conmutativo: Las obligaciones de las partes se miran como
equivalentes. Por eso es importante que el trabajo sea justamente retribuido.
Tracto sucesivo: Es un contrato que se va desarrollando a través del
tiempo.
5. ELEMENTOS.- De un contrato de trabajo .-
Para que se realice un contrato es necesaria la participación de los elementos
del SUJETO, OBJETO Y FORMA.
CON RELACION AL SUJETO.- Capacidad.- Aptitud legal para adquirir derechos y contraer obligaciones.
- Consentimiento.- Manifestación exterior de la voluntad de las partes para
celebrar un determinado contrato de trabajo: a falta de este procede la nulidad
absoluta.
- Dependencia y subordinación.- La dependencia involucra que la vinculación
del trabajador con su empleador haga que la economía personal y familiar se
halle sujeta al ejercicio de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones
bilaterales y la subordinación que el trabajador esta reatado al cumplimiento de
órdenes y el estar sometido a control y fiscalización de las labores a realizar en
horario de trabajo.
- La exclusividad.- Es relativa en razón que un persona puede trabajar en un
horario para un empleador, por la tarde para otro y por la noche para otro,
siempre con la salvedad de incompatibilidad especialmente en el sector público.
CON RELACION AL OBJETO.- Objeto Cierto.- Prestación de la fuerza de trabajo.
- Causa Lícita.- Que la voluntad de las partes y la materialización de los efectos
del contrato, no sean reñidos por la moral, las buenas costumbres y el derecho.
- La Remuneración.- Es relativa no es imprescindible porque existen trabajos
no pagados legalmente como el que realizan solo por el honor “AD HONOREM”
o por la necesidad de aprendizaje, en el cual está o no obligado a pagarle al
aprendiz siempre con la obligación de enseñarle un oficio.
CON RELACION A LA FORMA.- Forma de Redacción.- La redacción del contrato debe especificar derechos y
obligaciones bilaterales contempladas en la LGT.
- La suscripción.- Es relativa no es imprescindible porque existen contratos de
forma verbal que lógicamente no pueden ser firmados por las partes.
- La visación.- Antes era relativa no imprescindible, ahora es imprescindible
hacer visar en el Ministerio de Trabajo.
5.1 SUBORDINADO O DEPENDIENTE
La sola circunstancia de que un profesional preste servicios a un patrón y reciba
una remuneración, es necesaria la existencia de subordinación, es decir,
que exista por parte del patrón un poder jurídico de mando correlativo a un
deber de obediencia por parte de quien presta el servicio.
5.2. REMUNERACIÓN
CAPITULO IV DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 52º Remuneración o salario es el que percibe el empleado u
obrero en pago de su trabajo.
5.3. JORNADA
LGT.- ARTICULO 46º
La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por
semana. La jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas entendiéndose
por trabajo nocturno el que se practica entre horas veinte y seis de la mañana.
Se exceptúa de esta disposición el trabajo de las empresas periodísticas, que
están sometidas a reglamentación especial. La jornada de mujeres no excederá
de 40 horas semanales diurnas.
CAPACIDAD NECESARIA PARA TRABAJAR
El trabajador deberá tener capacidad de obrar.
Podemos diferenciar tres niveles de capacidad:
1.
Capacidad laboral plena: la tienen los mayores de edad (18 años) y los
menores
emancipados.
2.
Capacidad laboral limitada: la tienen los mayores de 16 años no
emancipados, que
necesitarán autorización del padre, madre o tutor.
3. Incapacidad laboral: no podrán realizar un contrato de trabajo los menores
de 16 años, a excepción de los que intervengan en espectáculos públicos,
siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y
humana y cuenten con la autorización de la autoridad laboral
0
