anexo i - Sindicato Petrolero de Córdoba

Sindicato Petrolero de Córdoba
Personeria Gremial Nº 786
Ayacucho 575 Bº Guemes - Te.: 0351-4204420
www.sinpecor.org.ar
Compañeros Petroleros
de Estaciones de Servicio, Playas de Estacionamientos,
Garajes y Afines de la Provincia de Córdoba.:
Nos dirigimos a Uds. en esta oportunidad para alcanzarles un
ejemplar de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo 58/89 al que le hemos
incorporado 3 anexos con temas que juzgamos de interés para los
Trabajadores Petroleros.
Lo hacemos con la esperanza de que a través de su lectura detallada
y minuciosa puedas apropiarte de los conocimientos acerca de los derechos
y obligaciones que tenemos los Trabajadores Petroleros de Córdoba y de
esta manera contar con la principal herramienta necesaria para mejorar las
condiciones de trabajo en nuestros establecimientos.
Conocer y cumplir cabalmente con nuestras obligaciones nos
posiciona de manera inmejorable para exigir con toda firmeza el
cumplimiento de todos y cada uno de los derechos que nos son propios, a la
vez que resulta un ejercicio formidable en la lucha por la dignidad que con el
esfuerzo diario los trabajadores nos merecemos.
Es imprescindible que comprendas que el contenido del presente
convenio es fruto de la lucha de miles de trabajadores a lo largo de
muchísimos años y que, quienes somos herederos de este esfuerzo,
debemos conocerlos en profundidad y disponernos decididamente,
contagiados por el entusiasmo y el tesón de quienes lo lograron, a trabajar
incansablemente para en primer lugar asegurar su cumplimiento y en
segundo término propiciar con tu participación activa el mejoramiento del
mismo que nos permitirá obtener cada vez mejores condiciones de vida para
nuestras familias.
Ésta es sin lugar a dudas, la tarea a la que todos los trabajadores
debemos abocarnos para de esa manera fortalecer aún mas nuestra
institución, el Sindicato Petrolero de Córdoba, que con más de 60 años
de historia es un ejemplo de lealtad y lucha junto a los trabajadores.
Que así sea.
p/Comisión Directiva
SINDICATO PETROLERO DE CORDOBA
JORGE S. BORELLI
Secretario General
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CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
Nº 58/89
PARA EL PERSONAL DE ESTACIONES DE SERVICIO, GARAGES,
PLAYAS DE ESTACIONAMIENTO Y AFINES
DE LA PROVINCIA DE CORDOBA
LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION:
En la ciudad de Córdoba a los veinticuatro (24) días del mes de Febrero
del año un mil novecientos ochenta y nueve (1989).
PARTES INTERVINIENTES:
Por el sector laboral: El Sindicato Petrolero de Córdoba.
Por el sector empresario: La Federación de Expendedores de Combustibles
y Anexos del Centro (FECAC).
ACTIVIDAD REGULADA:
Expendio y transporte de combustibles y lubricantes, lavado, engrase,
estacionamiento, cuidado y mantenimiento de automotores y/o demás
servicios auxiliares relacionados con dichas actividades.
PERSONAL COMPRENDIDO:
Personal de estaciones de servicio, garajes, concesionarios de
automotores que expendan combustibles y lubricantes al público, playas
lavado y/o engrase, playas de estacionamiento, lavaderos automáticos,
gomerías anexas a estaciones de servicio, expendio de combustibles en
aeropuertos, vías públicas, campaña, terminales de ómnibus, cocheras y
todo otro establecimiento en el que se realice la actividad regulada, y
además el personal dependiente de las Entidades firmantes del presente
Convenio Colectivo.
NUMERO DE BENEFICIARIOS:
Tres mil (3000) trabajadores.
AMBITO DE APLICACION:
Todo el territorio de la provincia de Córdoba.
PERIODO DE VIGENCIA:
La presente Convención Colectiva de Trabajo regirá por el término de dos
(2) años a partir del 1º de Diciembre de 1988 y hasta el 30 de Noviembre
de 1990.
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En la ciudad de Córdoba, a los veinticuatro días del mes de Febrero de
1989, siendo las 11:30 horas, comparecen por ante el Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, Delegación Regional Córdoba y ante mi, Andrés
Segura Bollini, Presidente de la Comisión Negociadora del Convenio
Colectivo de Trabajo para el personal de las Estaciones de Servicio,
Garajes Playas de Estacionamiento y Afines de la Provincia de Córdoba y
según constancias obrantes en el presente, los señores: en representación
del Sindicato Petrolero de Córdoba: Jorge Sandino Borelli, Juan Bautista
Bonada, Luis Angel Calvo, Ignacio Isidro Boratto y Jorge Eduardo Gómez y
por el sector empresario: Luis Eduardo Grandoli, Raúl Oscar Castellano y
Orlando Rogelio Di Giusto ---------------------------------------------------------------------Abierto el acto, las partes resuelven por unanimidad y de conformidad a
las Leyes 14.250 (t.o. Decreto 108/88) y 23.546 Decreto 200/88, suscribir el
texto ordenado de la Convención Colectiva de Trabajo para el personal
dependiente de estaciones de servicio, garajes, playas de
estacionamiento y afines de la Provincia de Córdoba que renueva la Nº
979 (Laudo 7/75) y solicitar la homologación de dicha Convención
Colectiva, que es el resultado de la corrección, compaginación y
ratificación de las actas acuerdo contenidas en el expediente. ---------------La Convención Colectiva contiene las cláusulas que se enumeran en el
pliego que se acompaña que consta de 14 (catorce) fojas útiles.-------------Con lo que se dio por terminado el acto que previa lectura y ratificación,
firman los comparecientes por ante mi que doy fe.-----------------------------------
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CAPITULO PRIMERO
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
JURISDICCION Y VIGENCIA:
ARTICULO 1º: JURISDICCION Y ALCANCE:
Las disposiciones del presente Convenio Colectivo de Trabajo, serán de
aplicación en todo el territorio de la provincia de Córdoba para el
personal que se desempeñe en estaciones de servicio, garajes,
concesionarias de automotores que expendan combustibles y lubricantes
al público, playas de lavado y/o engrase, playas de estacionamiento,
lavaderos automáticos, gomerías anexas a estaciones de servicio,
expendio de combustibles en aeropuertos, vías públicas, campaña,
terminales de ómnibus, cocheras y todo otro establecimiento similar en los
que se realicen tareas de expendio y transporte de combustibles, lavado,
engrase, estacionamiento, cuidado y mantenimiento de automotores y/o
demás servicios auxiliares relacionados con dichas actividades, como así
mismo el personal dependiente de ambas Entidades firmantes de la
presente Convención Colectiva, a cuyas categorías serán asimilados.
ARTICULO 2º: VIGENCIA:
La presente Convención Colectiva de Trabajo regirá por el término de dos
(2) años a partir del 11 de Diciembre de 1988 y hasta el 30 de Noviembre
de 1990.
DISCRIMINACION DE CATEGORIAS LABORALES Y TAREAS:
ARTICULO 3º: CATEGORIAS:
El personal a que se refiere el presente convenio estará comprendido a los
efectos salariales en las siguientes categorías:
a) ENCARGADO Y/O ENCARGADO DE TURNO
b) OPERARIO DE PLAYA
c) OPERARIO DE SERVICIO: LAVADOR – ENGRASADOR
d) SERENO
e) ADMINISTRATIVO
ARTICULO 4º: TAREAS Y RESPONSABILIDADES:
a) Encargado y/o Encargado de Turno: El encargado tendrá a su cargo la
supervisión del desenvolvimiento total del establecimiento. El encargado
de turno (diurno o nocturno) la responsabilidad de las recaudaciones por
ventas en su sección y en su turno y la confección de la planilla de caja.
Cumplirá las obligaciones del operario de playa, en la medida en que
razonablemente no interfieran en el correcto desempeño de sus tareas
específicas. También en esta categoría, a los efectos salariales, estará
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comprendido el trabajador que deba realizar ventas de repuestos y otros
insumos en mostrador.
b) Operario de Playa: Expenderá combustibles y lubricantes, realizará
limpieza de parabrisas, revisará los niveles de aceite del motor, del agua
del radiador y batería, revisará la presión de los neumáticos, entregará los
tickets y/o controles por estacionamiento de cualquier tipo de
automotores, acomodará los mismos en estadías por hora, por día y/o por
mes y realizará la limpieza de su sección.
c) Operario de Servicio: Es aquel trabajador que deba realizar engrase,
cambio de aceites y de filtros, limpieza del purificador de aire, verificación
de niveles de aceite en caja y diferencial, limpieza, lavado y secado de
cualquier tipo de automotores, teniendo a su cargo la limpieza de su
sección.
En esta categoría estará también comprendido el trabajador que
conduzca equipos de auxilio, el de reparto de combustibles y lubricantes,
y el que realice tareas de gomería.
d) Sereno: Realizará tareas de guardia y vigilancia con exclusión de
cualquier otra obligación.
e) Administrativo: deberá realizar tareas inherentes a la administración del
establecimiento.
ESCALAFON Y REGIMEN DE REEMPLAZOS Y VACANTES:
ARTICULO 5º: ASCENSOS:
A los fines de la promoción a una categoría superior, el empleador dará
prioridad al dependiente de mayor antigüedad dentro de la categoría
inmediata inferior. En igual sentido en caso de producirse una baja, el
trabajador de mayor antigüedad dentro de la misma categoría, tendrá el
derecho a ocupar el horario y los turnos del que se retira, si así lo solicita.
JORNADA - DESCANSO - LICENCIA ORDINARIA - DIA DEL TRABAJADOR
PETROLERO
ARTICULO 6º: LICENCIA ORDINARIA:
Conforme a disposiciones legales.
ARTICULO 7º: FERIADOS EXTRAORDINARIOS:
Todos los días del año serán considerados íntegramente de trabajo para
los beneficiarios de la presente Convención, exceptuándose los días 1º de
Enero. 1º y 25 de Mayo, Viernes Santo, 10 y 20 de Junio, 9 de Julio, 17 de
Agosto, 12 de Octubre, 25 de Diciembre y además los que la autoridad
competente declare como feriados obligatorios y/o como día de
celebración. También será considerado como feriado obligatorio el 13 de
Diciembre "Día del petróleo Nacional" instituido como "DIA DEL
TRABAJADOR PETROLERO".
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En tales fechas se cumplirán únicamente guardias mínimas de expendio
de combustible, sin que pueda hacerse otro trabajo que lo propio con
exclusión de todos los demás que diariamente se realizan, no pudiendo la
patronal tomar medidas disciplinarias con los trabajadores que no asistan
al trabajo dicho día, una vez asegurada la guardia mínima.
ARTICULO 8º: HORARIOS Y DESCANSOS:
Ningún trabajador gozará menos de 6 días de descanso en el mes
calendario cualquiera fuera la modalidad de prestación de labores
vigente en el establecimiento, incluido el trabajo por equipos. Las tareas
de lavado y/o engrase en los establecimientos comprendidos por el
presente convenio, que se realicen el día sábado después de las 13:00
horas, se regirán conforme a las disposiciones de la Ley de Contrato de
Trabajo, quedando prohibido cumplir dichas tareas entre las 20:00 horas
del día sábado y las 24:00 horas del día Domingo. (Articulo modificado
según expediente 373.283/10, homologado por MTSS bajo Nº 171/10)
ARTICULO 9º: TRABAJO EXTRAORDINARIO:
Todo exceso de la jornada legal deberá ser compensada de la siguiente
manera: cuando el recargo se produzca en horas diurnas, con el 50%
sobre el importe de la hora ordinaria y cuando ello ocurra en horas
nocturnas, con el 100%. Se deja establecido que a tal efecto se entiende
por horas nocturnas las comprendidas entre las 21:00 y 06:00 horas del día
siguiente.
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO:
ARTICULO 10º: HIGIENE - SEGURIDAD - SERVICIO MEDICO PREVENTIVO:
A efectos de obtener el mayor grado de prevención y protección de la
vida o integridad psico-física de los trabajadores, el empleador se obliga a
cumplimentar las normas técnicas y medidas sanitarias precautorias a
efectos de prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos profesionales en
todos los lugares de trabajo, como el medio más eficaz de la lucha contra
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
A tal fin deberán dar cumplimiento a las siguientes medidas
fundamentales acordes con las reglamentaciones actualmente vigentes y
con las normas básicas referidas en la ley Nº 19.587:
a) Ambientes e instalaciones fijas, limpias, seguras y salubres;
b) Correctamente iluminados;
c) Instalaciones, artefactos y accesorios, útiles y herramientas, su
ubicación y conservación de acuerdo a las técnicas más modernas;
d) Lugar salubre con guardarropa, botiquín con elementos para
primeros auxilios, servicio sanitario y ducha con agua caliente y fría en
perfecto estado para uso exclusivo del trabajador;
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e)
f)
Protección de máquinas en las instalaciones respectivas;
Protección en las instalaciones eléctricas;
g) Equipos de protección individual adaptados a la actividad;
h)
Identificación y rotulado de sustancias nocivas y señalamiento
de lugares peligrosos;
i)
Prevención y protección contra incendios y siniestros;
j) Refugio adecuado para el encargado nocturno provisto de
estufa. Este lugar deberá reunir las condiciones de higiene y seguridad
mínimas y estará acondicionado a las características de la construcción
del establecimiento;
k) Características del diseño del establecimiento, locales, centros
y puestos de trabajo;
l)
Factores físico-químicos, en especial referidos a los siguientes
puntos:
cubaje, ventilación, carga, térmica, presión, humedad,
iluminación, ruidos, vibraciones y radiaciones ionizantes;
m) Examen médico preocupacional y periódico anual de cada
dependiente beneficiario del presente Convenio Colectivo de Trabajo, el
que será practicado en el transcurso de los meses de Marzo a Mayo.
Este examen preventivo será sin costo alguno para el trabajador y a
cargo exclusivo del empleador. Deberá tener la calidad mínima que la
práctica de una buena medicina exige, de manera que no se desvirtúen
los fines para los cuales es instituido y consistirá básicamente en examen
clínico completo, análisis citológico completo, orina completo, eritro,
glucemia, uremia y radiografía de tórax. El empleador deberá comunicar
de inmediato al trabajador los resultados de cada examen, enviando
también fotocopia de los informes médicos, bajo cubierta "confidencial",
al Sindicato Petrolero de Córdoba, dentro de los cinco (5) primeros días de
practicado el examen;
n) Anualmente en el transcurso del mes de Octubre, el empleador
se obliga a informar, por escrito, al Sindicato Petrolero de Córdoba, sobre
las posibilidades de poner bajo techo todas las instalaciones de su
establecimiento, suministrando la mayor cantidad de detalles sobre las
gestiones realizadas a ese fin y las perspectivas de las mismas.
CAPACITACION
TECNICA Y PERSONAL:
ARTICULO 11º: CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL
El empleador se compromete a adoptar dentro de su empresa,
programas de formación profesional o en su defecto, contribuir y
colaborar en los programas de igual índole que encare o realice el
Sindicato Petrolero de Córdoba, a los fines de la capacitación técnica del
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trabajador y de la elevación del nivel de productividad, a través del
estimulo de la enseñanza técnica y del entrenamiento y reentrenamiento
del personal, de conformidad con los avances técnicos de la actividad.
Dichos programas deberán coordinarse con los planes del Gobierno
Nacional, Provincial o Municipal que se dieran en ese sentido, teniendo en
cuenta no solo la necesidad de la empresa, sino también la
correspondiente al mejoramiento tecnológico que requiere mano de obra
idónea, con el fin de evitar el desplazamiento de trabajadores a áreas
más interesantes, desde el punto de vista de la productividad.
Para el logro de tales objetivos, el empleador posibilitará a los trabajadores
la realización de cursos orientados a la formación, capacitación y
reconversión de mano de obra, mediante el otorgamiento de las
facilidades necesarias, licencias, becas y todo otro medio que permita
cumplir con las metas mencionadas.
ARTICULO 12º: CURSOS DE CAPACITACION Y FORMACION PERSONAL:
Dentro de la mayor brevedad, a partir de la vigencia del presente
Convenio, el Sindicato Petrolero de Córdoba organizará "Cursos de
Capacitación y formación personal" en beneficio de todos los
trabajadores de la actividad. En principio los mismos tendrán una duración
de cuarenta y ocho (48) horas (Sábado y Domingo) y lo brindará en su
Complejo Socio-Cultural de la Ciudad de Córdoba o en alguna de sus
otras instalaciones de descanso o recreación.
A fin de que todos los trabajadores comprendidos por el presente
Convenio tengan esa oportunidad y la de recibir de su respectiva
empleadora, por única vez, un premio equivalente al 20% (VEINTE POR
CIENTO) del sueldo básico del Encargado de Turno sin antigüedad, que
deberá serle abonado juntamente con el sueldo correspondiente al mes
en que haya realizado el curso, los empleadores se obligan bajo
apercibimiento de ley, a facilitar y promover esa posibilidad, según los
requerimientos que le formule el Sindicato y que no sobrepasará a la
cantidad de dos (2) obreros por semana a quienes el empleador deberá
abonarles, además, los gastos de transporte solamente.
Tendrá a su cargo el Sindicato, los gastos de manutención, estadía, bienes
de uso y honorarios profesionales del equipo instructor. La Organización
Gremial podrá decidir la incorporación del cónyuge del trabajador a
dichos cursos, teniendo a su exclusivo cargo la totalidad de los gastos que
ello ocasione.
ARTICULO 13º: BOLSA DE TRABAJO:
Créase la Bolsa de Trabajo del Sindicato Petrolero de Córdoba, a la cual
los empleadores podrán solicitar el personal que necesitara para cubrir
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cualquier vacante. A los efectos de perfeccionar la capacitación
profesional de los trabajadores que ofrecerá a través de ésta Institución, el
Sindicato Petrolero de Córdoba, se compromete a habilitar, dentro de la
mayor brevedad, centros destinados a ese efecto.
VESTIMENTA Y UTILES DE LABOR:
ARTICULO 14º: ROPA DE TRABAJO Y PROTECCION:
La ropa de trabajo del personal, será uniforme y de primera calidad,
estando a cargo del empleador la elección del modelo, tipo de tela y
color de las prendas, las que serán de uso obligatorio, como así también
los delantales de goma, las botas, los zuecos, quedando estos últimos a
elección del trabajador.
El empleador proveerá, sin cargo, a cada trabajador los siguientes
elementos, los que serán de uso individual:
a) Uniformes según el siguiente detalle:
Al Encargado, Encargado de Turno y Operario de Playa: 3 (tres) uniformes
por año, en el transcurso de los meses de Febrero, Julio y Octubre;
Al Operario de Servicio: 2 (dos) uniformes de verano y 2 (dos) de invierno
por año, en el transcurso de los meses de octubre y Abril;
Al Personal Administrativo: 1 (un) guardapolvo o chaqueta en octubre de
cada año;
A su ingreso el trabajador percibirá 2 (dos) unidades;
b)
Capa impermeable y bota de goma para los días de lluvia;
Delantal y botas de goma y/o zuecos a elección del
trabajador de la sección de lavado y engrase;
c)
Una (1) campera de abrigo a todo el personal, que deberá
entregar en el transcurso del mes de Abril cada dos años;
d)
e) Zapatos según el siguiente detalle:
Al Encargado, Encargado de Turno, Operario de Playa, Conductor de
equipos de Auxilio, Reparto de Combustibles y Lubricantes, Gomero y
Sereno, 2 (dos) pares de zapatos de cuero con planta vulcanizada que el
empleador deberá entregar un par en Octubre y otro en Abril de cada
año;
Al Lavador y Secador, 1 (un) par de zapatos de cuero de igual
característica, en el transcurso del mes de Octubre de cada año;
Al Engrasador, 2 (dos) pares de zapatos de cuero con planta vulcanizada,
uno en octubre y otro en Abril de cada año;
Al Administrativo, 1 (un) par de zapatos de cuero con planta de suela en
el transcurso del mes de octubre de cada año.
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A su ingreso al establecimiento, el trabajador percibirá de inmediato toda
la ropa de trabajo y protección correspondiente a la primera entrega;
CAPITULO SEGUNDO
SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES
SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES
ARTICULO 15º: REMUNERACIONES
MINIMAS:
CATEGORIAS
BASICO INICIAL
BASICO CON UN AÑO
A PARTIR DE ABRIL 20010
Operario de Playa
Operario Servicio Lavador
Operario Servicio Engrasador
Administrativo
Encargado de Turno
$ 2.307,00
$ 2.343,00
$ 2.382,00
$ 2.377,00
$ 2.409,00
$ 2.370,00
$ 2.409,00
$ 2.455,00
$ 2.445,00
$ 2.474,00
$ 2.561,00
$ 2.600,00
$ 2.644,00
$ 2.638,00
$ 2.674,00
$ 2.630,00
$ 2.674,00
$ 2.725,00
$ 2.714,00
$ 2.746,00
A PARTIR DE JULIO 2010
Operario de Playa
Operario Servicio Lavador
Operario Servicio Engrasador
Administrativo
Encargado de Turno
Según acuerdo celebrado el 07 de Abril del año 2010, bajo expediente Nº
373755/10 y Homologado por el Ministerio de Trabajo de la Nación con
resolución Nº 623
ARTICULO 16º: ASIGNACIONES FAMILIARES:
Conforme a disposiciones legales.
ARTICULO 17º: DIFERENCIAL POR QUEBRANTO DE CAJA:
El personal, cualquiera sea su categoría, que sea responsable de
recaudaciones, recibirá un adicional mensual del 8% (OCHO POR CIENTO)
del sueldo que perciba, en compensación de los riesgos de reposición de
faltantes en su caja. No se consideraran sujetos a reposición por parte del
trabajador, los faltantes producidos por asaltos y/o robos. Esta suma no
formará parte de las remuneraciones a los efectos de los aportes
jubilatorios, cómputo para sueldo anual complementario, vacaciones,
indemnizaciones de Ley, promedio por enfermedad, etc. En los casos en
que no se abonare este adicional y el dependiente tuviera esa
responsabilidad, el empleador se hará cargo de los eventuales
quebrantos de caja.
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ARTICULO 18º: DIFERENCIAL POR ANTIGUEDAD:
Por cada año de antigüedad que el trabajador cumple en el
establecimiento, percibirá mensualmente a partir del treceavo mes, el 1%
(UNO POR CIENTO) de su sueldo básico mensual en concepto de
diferencial por antigüedad. Al cumplir los 10 (DIEZ) años de antigüedad, el
diferencial mencionado será del 1,50% (UNO Y MEDIO POR CIENTO)
mensual.
SALARIOS A DESTAJO, POR PIEZA O MEDIDA:
ARTICULO 19º: CONDICIONES MINIMAS:
Queda eliminado el trabajo a destajo o por contrato y las propinas no
podrán ser computadas como parte integrante del salario.
BENEFICIOS MARGINALES Y/O SOCIALES:
ARTICULO 20º: SUBSIDIOS Y LICENCIAS EXTRAORDINARIAS CON GOCE DE
HABERES:
El empleador otorgará a todo trabajador comprendido por el presente
Convenio Colectivo de Trabajo, los siguientes beneficios:
a) Servicio Militar Obligatorio: Mientras dure dicha obligación en
los términos de la respectiva disposición legal, el trabajador percibirá
mensualmente el 12% (DOCE POR CIENTO) del sueldo que le
correspondiera. En cuanto a la retención de las credenciales, se observará
el procedimiento previsto en el artículo referido a "Retención Carnet".
b) Fallecimiento de Familiares: En caso de fallecimiento de
familiares directos (padre, cónyuge e hijos solteros), el trabajador percibirá
un subsidio del 20% (VEINTE POR CIENTO) del sueldo que perciba en el
momento de producirse el infortunio y 3 (TRES) días corridos de licencia
pagos cuando el hecho se produzca dentro de un radio de 60 (sesenta)
kilómetros del lugar de residencia del trabajador o 5 (CINCO) días corridos
de licencia pagos cuando acontezca a una distancia mayor de la
mencionada. Asimismo deberá otorgar 1 (UN) día de licencia pago por
fallecimiento de hijos casados, de hermanos, de suegros, abuelos y nietos
y 1(UN) día también pago por mudanza y casamiento de hijos;
c) Matrimonio: Licencia paga conforme a disposiciones legales y
un subsidio equivalente al valor de 10 (DIEZ) días de estadía de los
contrayentes en cualquiera de las Colonias de Vacaciones (Capilla del
Monte o Villa del Dique) o en el Hotel de la Cañada, propiedad del
Sindicato Petrolero de
Córdoba, según el costo de ese servicio
dispuesto para todos los afiliados a la Organización Sindical;
d)
Nacimiento de Hijos: De acuerdo a disposiciones legales;
e)
Estudio: Conforme a disposiciones legales;
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f)
Asiduidad: Al trabajador con una antigüedad mínima de 1
(UN) año, que no registre más de 10 (DIEZ) inasistencias dentro del año
calendario, el empleador le otorgará 5 (CINCO) días corridos de LICENCIA
EXTRAORDINARIA con goce de sueldo, los que serán agregados a sus
vacaciones anuales;
g) Donación de Sangre: El trabajador que dé sangre, gozará de 1
(UN) día de licencia pago;
h)
Licencia Anual: Cada año, en oportunidad en que el
trabajador tome sus vacaciones anuales y haga uso a ese efecto de
cualquiera de las Colonias de vacaciones que el Sindicato Petrolero de
Córdoba posee en las localidades de Capilla del Monte y Villa del Dique o
del Hotel de la Cañada de esta ciudad de Córdoba, el empleador le
abonará un subsidio equivalente al 5% (CINCO POR CIENTO) del sueldo
básico que perciba en ese momento, por cada integrante de su grupo
familiar primario (cónyuge e hijos de hasta 15 años de edad). El pago se
hará efectivo previa certificación sindical en ese sentido.
i)
Jubilación: Cuando el trabajador con una antigüedad mínima
de 10 (diez) años en el establecimiento, cese en la prestación de servicio
por jubilación ordinaria, el
empleador se obliga a abonar el 25%
(VEINTICINCO POR CIENTO) del total de las indemnizaciones previstas por
disposiciones legales para los casos de despido sin causa;
Para tener derecho a percibir los subsidios indicados en los incisos a), b),
c), d), e) y g), es indispensable acreditar los hechos mediante la
presentación de la documentación correspondiente.
ARTICULO 21º: LICENCIA EXTRAORDINARIA SIN GOCE DE HABERES:
El trabajador con una antigüedad mayor de 3 (tres) años en la empresa,
podrá solicitar por una sola vez, licencia sin goce de sueldo hasta un
máximo de 80 (OCHENTA) días. La misma será acordada por el empleador
dentro de los 15 (quince) primeros días de haberle sido solicitada y
comenzará a hacerse efectiva a partir del primer día del mes siguiente, no
pudiendo descontar ese período a los efectos del cómputo de la
antigüedad del trabajador.
ARTICULO 22º: ASISTENCIA MÉDICA:
El Sindicato Petrolero de Córdoba brindará a los trabajadores
comprendidos por la presente Convención Colectiva de Trabajo y a sus
respectivos grupos familiares, en todo el ámbito de la Provincia de
Córdoba, prestaciones médico-asistenciales por intermedio y con los
alcances y condiciones establecidas y/o que pudiera establecer en el
futuro el Instituto Provincial de Atención Médica (IPAM), Organismo
dependiente del Superior Gobierno de la Provincia, como una manera de
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perfeccionar y ampliar el alcance de los servicios mínimos exigidos por la
Ley de Obras Sociales.
ARTICULO 23º: SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO:
Sin perjuicio de lo establecido por disposiciones legales, se establece un
Seguro de Vida Obligatorio contratado con la Caja Nacional de Ahorro y
Seguro, equivalente al importe del Seguro de Vida Obligatorio creado por
el Decreto 1.567/74, para todo trabajador beneficiario del presente
Convenio. La “prima” estará a cargo por partes iguales entre empleadores
y trabajadores. El seguro será obligatorio después de los 3 (tres) meses de
antigüedad, debiendo el empleador constituirse en agente de retención
de la "prima" correspondiente al trabajador y ajustarse a las disposiciones
del presente artículo, quedando a cargo del Departamento de Seguros
de dicha Caja y/o de la Autoridad Administrativa de Aplicación, hacerla
cumplir. Si no se hubiese contratado el seguro en los términos del presente
artículo, el empleador será responsable directo de la cobertura
establecida.
CAPITULO TERCERO
REPRESENTACION GREMIAL - SISTEMA DE REPRESENTACIONES
COMISIONES INTERNAS Y DELEGADOS GREMIALES
ARTICULO 24º: PERMISOS GREMIALES:
Sin perjuicio de mayores franquicias que pudieran corresponder por
disposiciones legales, los empleadores concederán Licencia o Permiso
Gremial, por pedido expreso de la Comisión Directiva del Sindicato
Petrolero de Córdoba, al siguiente personal con cargos gremiales:
a) Miembros de Comisión Directiva y Revisora de Cuentas;
b) Miembros del Cuerpo de Delegados;
c) Miembros de la Comisión Paritaria;
d) Miembros de Congresos o Plenarios de la Confederación
General del Trabajo;
e) Miembros
de
las
Comisiones
Especiales
designadas
estatutariamente para cumplir función gremial;
A los trabajadores miembros de Comisiones Paritarias de renovación y/o
interpretación del presente Convenio y a los miembros de la Junta
Electoral del Sindicato Petrolero de Córdoba, el empleador les abonará
los permisos gremiales que debieran tomar para cumplir con esas
funciones.
ARTICULO 25º: DELEGADOS SINDICALES:
Serán elegidos de acuerdo a disposiciones legales.
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ARTICULO 26º: AVISOS SINDICALES:
El trabajador dispondrá de una Pizarra Gremial o Vitrina, que será
colocada en lugar visible que de común acuerdo establezcan empleador
y delegado.
QUEJAS - PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACION:
ARTICULO 27º: NORMAS DE RECLAMACIONES:
Entre el Delegado obrero y el Empleador, se establecen las siguientes:
a) Todo reclamo del Delegado Obrero que formule sin afectar
fundamentalmente la marcha del establecimiento, deberá ser atendido
dentro de la jornada de trabajo, en un plazo no mayor de 24
(VEINTICUATRO) horas desde el momento de su formulación;
b) Si el reclamo no fuera atendido o no encontrase solución al
problema planteado, el Delegado podrá girarlo al Cuerpo de los mismos o
a la Comisión Directiva del Gremio.
CAPITULO CUARTO
DISPOSICIONES ESPECIALES
ARTICULO 28º: COMISION PARITARIA:
Queda integrada una Comisión Paritaria de interpretación del presente
Convenio Colectivo de Trabajo. La misma deberá quedar constituida
legalmente dentro de un plazo no mayor de 30 (TREINTA) días de firmado
el presente Convenio y estará constituida por 2 (DOS) titulares y 2 (DOS)
suplentes de cada parte y presidida por un funcionario del Ministerio de
Trabajo de la Nación. Sus integrantes deberán surgir de entre los miembros
de la Comisión Negociadora firmantes del presente acuerdo.
ARTICULO 29º: CONTROL Y CUMPLIMIENTO:
Serán Autoridad de Aplicación, el Ministerio de Trabajo de la Nación y el
Departamento Provincial del Trabajo.
ARTICULO 30º: ALTAS Y BAJAS-RETENCION DE CREDENCIALES:
Mensualmente los empleadores comunicarán al Sindicato Petrolero de
Córdoba las Altas y/o Bajas del personal, dentro de los 10 (DIEZ) días de
producidas, a los efectos de un mejor contralor en la prestación de los
servicios sociales y especialmente los médico-asistenciales.
Conjuntamente con la notificación de la baja, los empleadores remitirán
las credenciales otorgadas por el Instituto Provincial de Atención Médica,
que los trabajadores obligatoriamente deberán devolverles en la
oportunidad de su desvinculación laboral.
- 15 -
Contra la devolución en tiempo y forma de las credenciales, el Sindicato
instrumentará la prolongación de los servicio durante el plazo de Ley, en
los casos que corresponda.
En caso de que la desvinculación se produzca antes del año de antigüedad del trabajador, el empleador deberá enviar también, por exigencias
del contrato que vincula a la Entidad Sindical con el IPAM, acreditación
fehaciente de la extinción de la relación laboral.
Ante el incumplimiento a estas disposiciones, el Sindicato no considerará la
baja, obligándose el empleador al pago de los aportes y contribuciones
devengados hasta la devolución de las credenciales y/o durante el
período que restare para cumplir el término de antigüedad apuntado (un
año).
ARTICULO 31º: NOMINA COMPLETA DE BENEFICIARIOS:
Dadas las particulares características y distribución geográfica de los
establecimientos comprendidos por el presente Convenio Colectivo de
Trabajo y ante la necesidad de mantener una permanente actualización
y control de los beneficiarios de la Obra Social y en especial de las
prestaciones médico-asistenciales por parte del Sindicato Petrolero de
Córdoba, los empleadores se obligan a suministrar semestralmente o ante
su requerimiento, a la Entidad Sindical, la nómina completa de los
trabajadores y la de sus respectivos grupos familiares, con los datos y las
referencias que se solicitasen.
ARTICULO 32º: PLANILLA DE APORTES Y RETENCIONES:
De acuerdo a disposiciones legales, todo pago que realicen las empresas
concepto de aportes y contribuciones, en favor del Sindicato Petrolero de
Córdoba, deberá ser indefectiblemente acompañado de una planilla que
contendrá la nómina de los aportantes y el detalle de cada contribución,
la que será suministrada mensualmente a la Entidad Sindical. A ese efecto
y como contribución al cumplimiento de esa obligación legal, el Sindicato
proveerá de las planillas respectivas. Ante la falta de envío de la planilla
mencionada el Sindicato tomará los pagos efectuados a cuenta de
mayor cantidad.
CAPITULO QUINTO
NORMAS SOBRE APORTES Y CONTRIBUCIONES
ARTICULO 33º: APORTE OBRERO:
Los empleadores se obligan a retener mensualmente a los trabajadores
beneficiarios de la presente Convención Colectiva de Trabajo, un importe
equivalente al 3% (TRES POR CIENTO) de los haberes percibidos por los
- 16 -
mismos. El 2% (dos por ciento) será destinado al Fondo Social y el 1% (uno
por ciento) restante al Fondo Mutual Sindical.
Los mismos serán depositados en la Cuenta 1211 de la Sucursal General
Paz del Banco de la Provincia de Córdoba, o en la que el Sindicato
Petrolero de Córdoba en el futuro indique, por exigencias de orden
operativo.
ARTICULO 34º: APORTE PATRONAL:
Respondiendo a un interés empresario, la parte patronal se compromete a
realizar mensualmente un aporte del 1,5% (UNO Y MEDIO POR CIENTO)
sobre el total de las remuneraciones de cada trabajador. El 1% (UNO POR
CIENTO) de dicha contribución será destinada a la Federación de
Expendedores de Combustibles y Afines del Centro y depositada en la
cuenta Nº 4050/9 de la sucursal Nueva Córdoba del Banco de la Pcia. de
CBA. o directamente en su sede central de calle Buenos Aires 840 CBA., y
será destinado al Fondo Social de dicha Entidad. El 0,50% (MEDIO POR
CIENTO) restante será depositado a favor del Sindicato Petrolero de
Córdoba en la Cuenta Nº 2133/3 "Centro de Capacitación Profesional" de
la Sucursal General Paz del Banco de la Provincia de Córdoba, o en la
que en el futuro el Sindicato indique, por exigencias de orden operativo,
como parte de un plan social y comunitario del que indirectamente
resultarán beneficiarios los empleadores y los usuarios de los servicios.
Los aportes determinados en el presente artículo, en ningún caso podrán
ser inferiores a los que correspondan a 3 (TRES) trabajadores.
A los efectos de las verificaciones que sean necesarias por parte de la
FECAC, a su pedido, el Sindicato Petrolero de Córdoba le brindará la
información que estimare correspondiente.
ARTICULO 35º: FONDO SOLIDARIO DE ASISTENCIA SOCIAL, PREVISIONAL Y
CULTURAL:
A fin de posibilitar el mantenimiento y/o ampliación del Seguro de Sepelio,
la puesta en marcha de un Plan de Viviendas, el uso masivo de las
Colonias de Vacaciones de la Entidad Sindical, la organización de Becas
para los hijos de los trabajadores comprendidos por el presente Convenio
y la incorporación de nuevos servicios sociales, el empleador se obliga a
aportar el 3,5% (TRES Y MEDIO POR CIENTO) sobre el total de las
remuneraciones mensuales de sus trabajadores. La mencionada
contribución patronal, será abonada por los empleadores al Sindicato
Petrolero de Córdoba, indefectiblemente del 1 (uno) al 10 (diez) del mes
subsiguiente al que corresponda la contribución en la Cuenta Nº 1211 de
la Sucursal General Paz del Banco de la Provincia de Córdoba, o en la
que el Sindicato en el futuro indique, por exigencias de orden operativo.
- 17 -
En el supuesto de que el Sindicato Petrolero de Córdoba se viera
imposibilitado a dar cumplimiento estricto a la obligación establecida en
el Artículo 22º de este Convenio, este aporte será afectado a estos fines.
Este monto variara en más o menos en una proporción igual a las
variaciones que en este sentido registren las actuales imposiciones legales
para con la Entidad Sindical. Dichos fondos serán administrados por el
Sindicato Petrolero de Córdoba conforme a las disposiciones de la Ley
23.551 (Decreto 467/88).
ARTICULO 36º: APORTES LEY OBRAS SOCIALES:
Los empleadores deberán practicar las retenciones al trabajador y cumplir
su propio aporte, en un todo de acuerdo a las disposiciones de la Ley de
Obras Sociales en vigencia, incluyendo los aportes por agregado de
familiares a cargo del titular.
ARTICULO 37º: RETENCION EXTRAORDINARIA:
Por única vez, del sueldo del mes de Diciembre (primer mes de aumento),
las patronales retendrán a favor del Sindicato Petrolero de Córdoba, el
35% (TREINTA Y CINCO POR CIENTO) sobre el total de los incrementos
salariales, adicionales o por cualquier otro concepto, percibidos por cada
trabajador, importes resultantes que deberán ser abonados a la
Organización Gremial junto con las liquidaciones de los aportes y
contribuciones ordinarias, antes del 15 de Enero de 1989 y depositadas en
la Cuenta 1211 de la Sucursal General Paz del Banco de la Provincia de
Córdoba.
ARTICULO 38º: APORTE EXTRAORDINARIO PATRONAL:
Por única vez, como contribución a la acción cultural que se obliga a
desarrollar el Sindicato Petrolero de Córdoba, toda empleadora abonará
a la Entidad, antes del 15 de Enero de 1989, junto a los demás aportes
ordinarios y extraordinarios, la suma de A 100 (CIEN AUSTRALES) por cada
uno de los trabajadores comprendidos por este Convenio Colectivo de
Trabajo y serán depositados en la Cuenta Nº 1211 de la Sucursal General
Paz del Banco de la Provincia de Córdoba.
ARTICULO 39º: COBRO JUDICIAL:
La falta de cumplimiento patronal en término de las obligaciones previstas
en el Capítulo Quinto del presente Convenio Colectivo de Trabajo, faculta
al Sindicato Petrolero de Córdoba a proceder a su cobro por vía judicial,
por ante los Tribunales de la ciudad de Córdoba, sin intimación previa.
Convenio Colectivo de Trabajo Homologado y Registrado por el Ministerio
de Trabajo de la Nación bajo el Nº 58/89.- -----------------------------------------------
- 18 -
ANEXO I
Articulo 6: Licencia ordinaria
TITULO V - De las Vacaciones y otras Licencias
CAPITULO I - Régimen General
Art. 150. —Licencia ordinaria.
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual
remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de
cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5)
años no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez
(10) años no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte
(20) años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el
empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de
diciembre del año que correspondan las mismas.
Art. 151. —Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.
El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo
150 de esta ley, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo,
de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo.
A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador
debiera normalmente prestar servicios.
Art. 152. —Tiempo trabajado. Su cómputo.
Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios
por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una
enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no
imputables al mismo.
Art. 153. —Falta de tiempo mínimo. Licencia proporcional.
- 19 -
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto
en el artículo 151 de esta ley, gozará de un período de descanso anual, en
proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo
efectivo, computable de acuerdo al artículo anterior. En el caso de suspensión de
las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período
superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea
ocupado por su empleador en otras tareas, se considerará que media una
suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del
establecimiento. Dicha suspensión de hecho quedará sujeta al cumplimiento de
los requisitos previstos por los artículos 218 y siguientes, debiendo ser
previamente admitida por la autoridad de aplicación la justa causa que se
invoque.
Art. 154. —Época de otorgamiento. Comunicación.
El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del
período comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La
fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una
anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días al trabajador, ello sin
perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos
acordes con las modalidades de cada actividad.
La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá autorizar la
concesión de vacaciones en períodos distintos a los fijados, cuando así lo requiera
la característica especial de la actividad de que se trate.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los
trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo,
sección o sector donde se desempeñe, y las mismas se acuerden individualmente
o por grupo, el empleador deberá proceder en forma tal para que a cada
trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos en una temporada de
verano cada tres períodos.
Art. 155. —Retribución.
El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se
determinará de la siguiente manera:
a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por
veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su
otorgamiento.
b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada
día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en
la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas,
tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas
- 20 -
legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual
fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomará como jornada la real, en tanto no
exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideración sea, por
razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneración se
calculará como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado
por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones accesorias, tales
como por horas complementarias, se estará a lo que prevén los incisos siguientes:
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u
otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados
durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del
trabajador, durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios.
La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado.
Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones
deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del
descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo.
d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste
perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u
otras remuneraciones accesorias.
La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la
iniciación del mismo.
Art. 156. —Indemnización.
Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el
trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario
correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año
trabajada.
Si la extinción del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los
causa-habientes del mismo tendrán derecho a percibir la indemnización prevista
en el presente artículo.
Art. 157. —Omisión del otorgamiento.
Si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador de la fecha de
comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aquél hará
uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello, de modo que aquéllas
concluyan antes del 31 de mayo.
Articulo 20: Licencias extraordinarias
- 21 -
CAPITULO II - Régimen de las licencias especiales
Art. 158. — Clases.
El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos.
b) Por matrimonio, diez (10) días corridos.
c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en
aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o
de padres, tres (3) días corridos.
d) Por fallecimiento de hermano, un (1) día.
e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días
corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.
Art. 159. —Salario. Cálculo.
Las licencias a que se refiere el artículo 158 serán pagas, y el salario se calculará
con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de esta ley.
Art. 160. —Día hábil.
En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artículo 158, deberá
necesariamente computarse un día hábil, cuando las mismas coincidieran con días
domingo, feriados o no laborables.
Art. 161. —Licencia por exámenes. Requisitos.
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artículo
158, los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o
autorizados por organismo provincial o nacional competente.
El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen
mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse
los estudios.
CAPITULO III - Disposiciones comunes
Art. 162. —Compensación en dinero. Prohibición.
Las vacaciones previstas en este título no son compensables en dinero, salvo lo
dispuesto en el artículo 156 de esta ley.
- 22 -
Art. 163. —Trabajadores de temporada.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrán
derecho a un período anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo,
graduada su extensión de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 153 de esta ley.
Art. 164. —Acumulación.
Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período
inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión fijada por esta
ley. La acumulación y consiguiente reducción del tiempo de vacaciones en uno de
los períodos, deberá ser convenida por las partes.
El empleador, a solicitud del trabajador, deberá conceder el goce de las
vacaciones previstas en el artículo 150 acumuladas a las que resulten del artículo
158, inciso b), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesión
frente a lo dispuesto en el artículo 154 de esta ley. Cuando un matrimonio se
desempeñe a las órdenes del mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse
en forma conjunta y simultánea, siempre que no afecte notoriamente el normal
desenvolvimiento del establecimiento.
- 23 -
ANEXO II
Extracto de Ley 20.744 sobre los derechos de la trabajadora en casos de
embarazo y maternidad.
CAPITULO II - De la protección de la maternidad
Art. 177. —Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco
(45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del
mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia
anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto
del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al
parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior
todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de
completar los noventa (90) días.
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con
presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o
requerir su comprobación por el empleador. La trabajadora conservará su empleo
durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los
sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una
suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de
conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las
reglamentaciones respectivas.
Garantizase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el
empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en
que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a
consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al
embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la
mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley.
(Artículo sustituido por art. 1 ° de la Ley Nº 21.824 B.O. 30/6//1978)
Art. 178. —Despido por causa del embarazo. Presunción.
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora
obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del
plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del
parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y
acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento. En
- 24 -
tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en
el artículo 182 de esta ley.
Art. 179. —Descansos diarios por lactancia.
Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de
media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y
por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento, salvo
que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por
lapso más prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el número
mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá
habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las
condiciones que oportunamente se establezcan.
CAPITULO III - De la prohibición del despido por causa de matrimonio
Art. 180. —Nulidad
Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se
celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que
establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.
Art. 181. —Presunción.
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo
fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no fuese probada la
que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores
o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado
notificación fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificación
efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos señalados.
Art. 184. —Reingreso.
El reintegro de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse
al término del período por el que optara.
El empleador podrá disponerlo:
a) En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de
la enfermedad del hijo.
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de común acuerdo con la
mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, será indemnizada como si se tratara de despido
injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de
- 25 -
reincorporarla, en cuyo caso la indemnización se limitará a la prevista en el
artículo 183, inciso b) párrafo final.
Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio.
Art. 185. —Requisito de antigüedad.
Para gozar de los derechos del artículo 183, apartado b) y c), de esta ley, la
trabajadora deberá tener un (1) año de antigüedad, como mínimo, en la empresa.
Art. 186. —Opción tácita.
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de
licencia previstos por el artículo 177, y no comunicara a su empleador dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalización de los mismos, que se
acoge a los plazos de excedencia, se entenderá que opta por la percepción de la
compensación establecida en el artículo 183 inciso b) párrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto
no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicación de otras
normas.
Art. 182. —Indemnización especial.
En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una
indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la
establecida en el artículo 245.
CAPITULO IV - Del estado de excedencia
Art. 183. —Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer.
La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara
residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía
haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de
servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de
los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de
la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el
artículo 245 por cada año de servicio, la que no podrá exceder de un salario
mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses.
- 26 -
c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses
ni superior a seis (6) meses.
Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer
trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la
empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer
trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato
de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad
de reintegrarse.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la
madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su
cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación.
- 27 -
ANEXO III
Preguntas frecuentes
1.- ¿Cuándo estoy en relación de dependencia con quien me emplea?
Habría relación de dependencia toda vez que la prestación de servicios por parte
del trabajador se encuentre sujeta a las órdenes y directivas que le imparta su
empleador y perciba por ello el pago de una remuneración, subordinación jurídica
y económica respectivamente.
Los aspectos más comunes vinculados con el primer tipo de subordinación son el
cumplimiento del horario de la jornada de trabajo acordada siempre en los
términos de las normas que regulan el tema, y la asistencia al lugar de trabajo
designada por aquél.
Ver art. 21 LEY CONTRATO TRABAJO (LCT)
2.- ¿El contrato de trabajo debe formalizarse por escrito? Y, en caso que así sea,
¿el empleador debe darme copia del mismo?
La formalización del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad
contractual de que se trate.
El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente
formalizarse por escrito; salvo que su término resulte de las siguientes
circunstancias referidas en el art. 90 LCT:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente
apreciadas, así lo justifiquen.
A partir de esto último se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo
Fijo como el Eventual (arts. 95 y 99) deberían ser formalizados por escrito y el
trabajador recibir copia del mismo.
3.- Mi empleador no ha registrado ("blanqueado") la relación laboral porque me
encuentro, según él, "a prueba". ¿Esto es legal?
No. El período de prueba es parte del Contrato de Trabajo por Tiempo
Indeterminado. Por lo tanto, debe estar registrado por el empleador desde el inicio
de la relación laboral.
Ver art. 92bis LCT, en especial incs. 3 y 4
4.- Estando en relación de dependencia, ¿es legal tener que inscribirme como
monotributista y facturar por mi trabajo?
No. Siempre que exista relación de dependencia (ver pregunta 1), trabajador y
empleador deben vincularse mediante un contrato de trabajo, siendo nulo el
- 28 -
contrato por medio del cual se aparenten normas contractuales no laborales
(monotributo, por ejemplo).
Es decir, que tal simulación o fraude a la ley laboral, no será un obstáculo para
que la relación se rija por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.
Ver art. 14 LCT
5.- Mi empleador me renueva periódicamente el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo.
¿Esta situación es legal?
El art. 90 LCT dispone que la formalización de contratos por plazo determinado en
forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en su apartado b),
convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
6.- ¿Cuáles son las modalidades de contrato de trabajo existentes?
A partir del art. 90 la LCT refiere las siguientes modalidades contractuales, a
saber:
Contrato de trabajo
por tiempo indeterminado
Contrato de trabajo
por tiempo determinado
• Prestación continua
- General (Art. 90 al 92)
- A tiempo parcial (art. 92ter)
- Por equipos (art. 101)
- A plazo fijo (Art. 93 al 95)
- Eventual (Art. 99 y 100)
• Prestación discontinua
- Por temporada (arts. 96 al 98)
7.- Me encuentro trabajando en una empresa, a través de una agencia de
servicios eventuales. ¿Esto es legal?
Será legal siempre y cuando la relación con las empresas de servicios eventuales
(comúnmente llamadas "consultoras" o "agencias") sea en los términos del art. 6
Decreto Nº 1694/2006 (y su normativa complementaria).
8.- ¿Cuál es la ley que regula mi contrato de trabajo, y qué otras normas o
fuentes rigen la relación laboral con mi empleador?
El régimen legal que regula los derechos y deberes tanto del trabajador como del
empleador, en el marco de la relación laboral, es la Ley Nº 20744.
Asimismo, el contrato se regirá por el Convenio Colectivo de Trabajo 58/89
correspondiente a la actividad, por las leyes y estatutos profesionales, la voluntad
de la partes y por usos y costumbres.
Ver art. 1 LCT
9.- ¿Cómo sé cuál es el convenio colectivo de trabajo en el que estoy
comprendido?
- 29 -
El convenio colectivo de trabajo aplicable es el 58/89 único que rige la actividad
en toda la provincia de Córdoba.
10.- ¿Cuál es el monto del salario que debo percibir como trabajador?
El monto salarial (*) que debe percibir un trabajador en la actividad/categoría
laboral en la que se desempeña, se establece mediante "acuerdo salarial" en el
marco de la negociación colectiva de la actividad.
(*) Para consultar escalas salariales vigentes por actividad, podrá remitirse a la
página web del Sindicato Petroleros de Córdoba www.sinpecor.org.ar o al TE
4204420.
11.- ¿Cuál es la jornada laboral que debo cumplir como trabajador?
Según nuestro convenio colectivo de trabajo 58/89 en su artículo 8, la duración
del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y cuatro horas
semanales.
La limitación establecida por dicha ley es máxima y no impide una duración del
trabajo menor de 8 horas diarias o 44 semanales para las explotaciones que en la
misma se señalan.
Ver el mismo régimen normativo para el trabajo nocturno e insalubre
12.- ¿Puede mi empleador modificar condiciones del contrato de trabajo,
causándome algún perjuicio?
El empleador, en ejercicio de sus facultades de organización y dirección de la
empresa, no puede alterar modalidades esenciales del contrato que lo vincula con
los trabajadores, cuando estas modificaciones causaren perjuicio moral y/o
material a sus dependientes.
Ver art. 66 LCT
13.- ¿Cuál es el plazo legal para el pago del salario/remuneración?
Según la LCT, el plazo legal para el pago de la remuneración deberá efectuarse
una vez vencido el período correspondiente, dentro de los siguientes plazos
máximos:
4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal.
3 días hábiles para la remuneración semanal.
Ver art. 126 LCT
14.- ¿Cuáles son los derechos que por ley corresponden con motivo de la
maternidad?
La Ley de Contrato de Trabajo (art. 177 y siguientes) regula la protección de la
maternidad y los correspondientes derechos de la trabajadora que se encuentre
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en esa situación. Tal protección se traduce en diversas normas que garantizan un
cuidado especial durante los plazos involucrados en esta contingencia (concebir,
dar a luz y amamantar a un hijo).
Ver art. 177 LCT
15.- ¿Cuánto dura la licencia por maternidad?
Su duración es de 90 días, distribuidos de la siguiente manera:
- 45 días antes y 45 días posteriores a la fecha probable de parto.
O, a opción de la trabajadora (siempre que su estado de salud, certificado por
profesional médico competente, lo permita):
- 30 días antes y 60 días después de la fecha probable de parto.
Ver art. 177 LCT
16.- ¿Cómo debo comunicar al empleador mi embarazo?
Debe comunicar fehacientemente (por escrito) su embarazo al empleador con
presentación de certificado médico en el que conste la gravidez y la fecha
probable de parto.
Ver art. 177 LCT
17.- ¿Percibo remuneración durante la licencia por maternidad?
Lo que percibe no es remuneración, sino una prestación dineraria a la que tiene
derecho durante la licencia en cuestión que es de carácter no remuneratorio. Se
trata de una asignación familiar (*), que debe garantizarle la percepción de una
suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal.
Ver art. 177 LCT
(*) Todo lo relacionado con el tema ASIGNACIONES FAMILIARES es materia
competente de ANSES (Administración Nacional de la Seguridad Social). Por ello,
deberá contactarse con el mencionado organismo, telefónicamente a la línea
gratuita 130, en el horario de 8.00 a 20.00 o visitando la página web
www.anses.gob.ar
18.- ¿Qué sucede en caso de que el nacimiento se produzca antes de la fecha
probable de parto indicada en el certificado médico?
En tal caso (nacimiento pretérmino) se acumulará al descanso posterior todo el
período de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de
completar los 90 días establecidos en la normativa.
Ver art. 177 LCT
19.- ¿Qué sucede en el caso de enfermedad originada por el embarazo o el parto?
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En caso que la trabajadora permanezca ausente por enfermedad, originada por el
embarazo o el parto (según certificación médica) fuera de los plazos previstos (90
días), tendrá derecho a la licencia paga por enfermedad, en los términos del art.
208 LCT.
Ver art. 177 LCT
20.- ¿Finalizada la licencia por maternidad, con qué opciones cuento como
trabajadora?
a) Continuar su trabajo en las mismas condiciones.
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo una compensación equivalente al
25% de la remuneración calculada sobre la base del promedio fijado en el art. 245
por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses; esta rescisión puede ser
tácita (si no comunica la decisión 48 horas antes de finalizada la licencia) o
expresa.
c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a 3 meses ni
superior a 6 meses.
Ver Art. 183 y 186 LCT
21.- ¿A qué se considera situación de excedencia?
Se llama situación de excedencia a la condición que asume voluntariamente la
mujer trabajadora, que le permite postergar su reincorporación a las tareas, a la
finalización de la licencia por maternidad.
En el caso que opte por esta situación, sus plazos no se consideran tiempo de
servicio; y su empleador no tiene obligación de abonar remuneración.
Ver Art. 183 LCT
22.- ¿Cuál es la extensión de la situación de excedencia?
La mujer trabajadora puede quedar en situación de excedencia por un período no
inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.
Ver Art. 183 LCT
23.- ¿Con qué anticipación debo comunicar a mi empleador, en caso de optar por
la situación de excedencia?
La decisión de optar por la situación de excedencia debe comunicarla dentro de
las 48 horas anteriores a la finalización de los plazos de la licencia por maternidad.
Ver Art. 186 LCT
24.- ¿Hay algún requisito legal para poder optar por la situación de excedencia?
Sí, se debe tener 1 año de antigüedad, como mínimo, en la empresa.
Ver Art. 185 LCT
25.- ¿Cuándo se considera que el despido tiene como causa mi embarazo o
maternidad?
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Salvo prueba en contrario, el despido obedece a razones de embarazo o
maternidad cuando el mismo haya ocurrido entre los siete meses y medio (7 y
1/2) anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando haya
comunicado y acreditado el embarazo o el nacimiento (ver pregunta 16). En tales
condiciones, tendrá derecho a una indemnización igual a la prevista en el artículo
182 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Ver art. 178 LCT
26.- Ante el despido por causa de embarazo, ¿qué indemnización corresponde?
Ante el despido por causa de embarazo o maternidad, el trabajador tendrá
derecho a una indemnización especial equivalente a un año de remuneraciones;
además de la indemnización por despido sin justa causa.
Ver art. 182 y 245 LCT
27.- ¿Existe una jornada de trabajo especial para amamantar a mi hijo recién
nacido?
Sí. Durante el período de lactancia, tendrá derecho a disponer de dos descansos
de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de
trabajo, por el término de un año contado a partir de la fecha de nacimiento, salvo
que por razones médicas el mismo deba ser más prolongado.
Por "usos y costumbres" podrá acumular estas dos ½ horas ingresando una hora
después o egresando una hora antes.
Ver art. 179 LCT
28.- ¿Mi empleador debe abonarme el sueldo a través de caja de ahorro bancaria?
Su empleador deberá abonarle su remuneración en cuenta abierta a su nombre,
en alguna entidad bancaria que disponga cajeros automáticos en un radio no
superior a dos (2) kilómetros del lugar de trabajo en zonas urbanas y a diez (10)
kilómetros en zonas no urbanas o rurales.
Asimismo, las condiciones de funcionamiento y la operatividad de las cuentas a
través de los cajeros automáticos son establecidas por el Banco Central de la
República Argentina (*), debiendo asegurar el beneficio de la gratuidad del
servicio para el trabajador y la no imposición de límites en los montos de las
extracciones.
Ver Resolución Nº 360/2001
(*) Para acceder a las Comunicaciones bancarias correspondientes al tema, podrá
hacerlo ingresando a la dirección web de dicho organismo: www.bcra.gov.ar.
29.- ¿Dónde puedo averiguar si me encuentro registrado ("en blanco") en mi
empleo?
Puede consultar si se encuentra registrado por su empleador, con los
correspondientes aportes y contribuciones en www.afip.gov.ar/misaportes/
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En este link de AFIP, encontrará la información relacionada con:
- La declaración jurada (DJ) presentada por su empleador para informar los
aportes y contribuciones del mes.
- Los importes descontados de su remuneración (aportes).
- Las contribuciones patronales a cargo de su empleador.
- Los organismos a los cuales se dirigieron los fondos (AFJP/ANSES, Obras
Sociales, ART, etc.).
Asimismo, podrá dejar sus observaciones sobre las diferencias que encuentre, en
los siguientes casos:
- No está declarado y trabaja o trabajó en relación de dependencia.
- Está declarado pero con diferencias.
- Está declarado sólo en algunos períodos.
30.- Mi empleador no me ha registrado (estoy "en negro"). ¿Dónde puedo
denunciar esta irregularidad?
Puede denunciar por trabajo no registrado ("en negro") al Sindicato Petrolero de
Córdoba área gremiales personalmente de lunes a viernes de 8.00 a 17 hs o a los
TE 4204420 ó 4204433
31.- ¿Cuánto tiempo de licencia me corresponde en caso de sufrir un accidente o
padecer una enfermedad no vinculada con el trabajo?
La extensión máxima de la licencia legal ante un accidente o enfermedad
inculpable, con derecho a percibir remuneraciones, dependerá de su antigüedad y
de la carga de familia, a saber:
ANTIGÜEDAD
CARGA FAMILIAR
Lapso con derecho a
percibir la
remuneración
0-5 años
No
3 meses
0-5 años
Sí
6 meses
+ de 5 años
No
6 meses
+ de 5 años
Sí
Ver art. 208 LCT
12 meses
32.- ¿Qué sucede cuando se agota el plazo de licencia por accidente o enfermedad
inculpable?
Si el trabajador no estuviera en condiciones de reincorporarse al trabajo, el
empleador deberá conservarle el puesto durante el plazo de 1 año, contado desde
el momento de finalizada la licencia paga (mencionada en la pregunta 31).
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Transcurrido dicho lapso, el contrato de trabajo podrá rescindirse por cualquiera
de las partes, sin que ello genere derecho indemnizatorio a favor de la otra. Para
que proceda la extinción del contrato, deberá notificarse la decisión de modo
fehaciente.
Ver art. 211 LCT
33.- ¿Cuando estoy enfermo/accidentado es obligatorio que el empleador envÌe
médico laboral a mi domicilio?
No. El empleador que recibe el aviso del trabajador es libre de utilizar la facultad
de verificar su estado.
Ver art. 209 y 210 LCT
34.- ¿Se puede optar por no gozar de las vacaciones, percibiendo el pago de las
mismas?
No. Las vacaciones no son compensables en dinero, ya que se estaría dejando sin
efecto su finalidad.
Ver art. 162 LCT
35.- ¿Se pueden fraccionar las vacaciones?
No. Las vacaciones deben ser gozadas en su extensión, de acuerdo al derecho que
tiene el trabajador según su antigüedad.
Ver art. 150 LCT
36.- ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden según la antigüedad en mi
empleo?
14
21
28
35
días
días
días
días
corridos
corridos
corridos
corridos
Hasta 5 años de antigüedad
Entre 5 y 10 años de antigüedad
Entre 10 y 20 años de antigüedad
Más de 20 años de antigüedad
Para determinar la cantidad de días según su antigüedad, se computa aquella que
tendría al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas. En el caso de
que el trabajador no registre mas de 10 ausencias en el año se hará acreedor de 5
días extras a las correspondientes por antigüedad. (ver art. 20 inciso i del CCT
58/89).
Ver art. 150 LCT
37.- ¿Cuál es el tiempo mínimo de trabajo requerido para gozar del período
completo de la licencia anual?
El trabajador deberá haber prestado servicio, como mínimo, durante la mitad de
los días hábiles del año. De no cumplir con este requisito, tiene derecho a gozar
de 1 día de vacaciones por cada 20 días efectivamente trabajados.
Ver art. 151 y 153 LCT
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38.- ¿Cuál es el período en que se puede otorgar las vacaciones?
Las vacaciones deben ser concedidas entre el 1º de octubre y el 30 de abril del
año siguiente. Es potestad del empleador, de acuerdo a su facultad de
organización y dirección de la empresa, determinar la fecha de goce de este
descanso por parte del trabajador, dentro del período mencionado anteriormente.
La autoridad de aplicación (MTEySS) podrá autorizar la concesión de las mismas
fuera del período mencionado, cuando así lo requiera la característica especial de
la actividad.
Ver art. 154 LCT
39.- ¿Con qué anticipación el empleador debe notificar la concesión de la licencia
anual?
El empleador deberá comunicar por escrito al trabajador el período en que las
concederá, con una anticipación no menor de 45 días.
Si vencido el plazo para realizar la comunicación, el empleador aún no lo hizo, el
trabajador, previa notificación fehaciente (por escrito), hará uso de ese derecho,
de modo que las vacaciones concluyan antes del 31 de mayo.
Ver art. 154 y 157 LCT
40.- ¿Se pueden acumular días de vacaciones en períodos siguientes?
Sí, pero la LCT establece que sólo se podrá acumular la tercera parte de un
período inmediatamente anterior al que va a gozar; siempre y cuando esa
acumulación sea previamente convenida entre el trabajador y el empleador.
Ver art. 164 LCT
41.- ¿Qué ocurre si me enfermo o accidento durante mis vacaciones?
La LCT nada establece respecto del tema. Pero la Jurisprudencia ha reconocido
"que el trabajador que se enferma o accidenta durante sus vacaciones, tiene
derecho a gozar, una vez dado de alta, el período de descanso que no gozó por
estar enfermo o accidentado".
42.- ¿Las vacaciones son pagas?
El trabajador tiene derecho a la retribución correspondiente al período de
vacaciones, y a que esta retribución sea abonada al inicio del mismo.
El cálculo para dicha retribución se encuentra establecido en el art. 155 LCT.
Ver art. 155 LCT
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