Curso Relaciones laborales y Gestión de Recursos Humanos

Programa de Formación en Vinculación y Gestión Tecnológica
Gtec Litoral Centro
Curso: Relaciones
Relaciones Laborales y Gestión de RRHH
Docente Responsable: Abog. Sebastián Rossin (UNL)
Objetivos:
1. Profundizar el estudio de algunos de los principales institutos del derecho del
trabajo mediante jurisprudencia y el sistema de casos, resaltando aspectos
prácticos.
2. Profundizar y comprender la correlación entre los derechos y deberes de las
partes del contrato de trabajo.
3. Analizar las potestades del empleador especialmente en lo referente al instituto de
las Sanciones Laborales y Licencias Medicas.
4. Analizar las distintas formas de suspensión del contrato de trabajo, analizando su
incidencia en la dinámica de las relaciones laborales y su repercusión en el
trabajador y en la empresa.
5. Comprender el impacto que producen en las organizaciones la aparición de nuevos
riesgos laborales.
6. Mejorar el funcionamiento de las organizaciones a través de una correcta gestión
del personal.
7. Disminuir la conflictividad laboral a través de una preventiva gestión del conflicto
Programa Analítico
Unidad 1:
La dinámica de los contratos de trabajo y sus efectos sobre las organizaciones
empresariales.
Facultades del Empleador: organización, dirección y control. Poder
Reglamentario. Poder Disciplinario: Alcances y limites. Deberes de los Trabajadores en el
marco del sinalagma contractual.
Unidad 2:
Sanciones Disciplinaras, Principales causas de conflictividad laboral. Tipo y Modalidad de
Sanciones. Jerarquías. Requisitos para su validez. Jurisprudencia Relevante. Injurias
Laborales: Inasistentecia y falta de puntualidad, Riñas e Insultos, Estado de Ebriedad y
Consumo de Drogas, Perdida de Confianza, Disminución de Rendimiento, Violación de los
Controles de Salida. Injurias de la nueva era: Uso indebido del Correo Electrónico e
Internet. Aplicación de la Ley de Delitos Informáticos Nº 26.388. Suspensión Precautoria o
Cautelar. Jurisprudencia Actualizada.
Unidad 3:
Comunicaciones Laborales. Formalidades. Elección del medio de comunicación,
responsabilidad. Comunicación Verbal, Telegrama, Carta Documento, Nota Simple, etc.
Supuestos de Imposibilidad de Notificación: Domicilio Cerrado con o sin aviso, Rechazo de
la comunicación, Zona de Riesgo o Destino sin reparto, Error en la comunicación, etc.
Notificación Notarial. Prueba en materia de Notificaciones. Jurisprudencia actualizada
Unidad 4:
Enfermedades y Accidentes Inculpables, tratamiento legislativo y jurisprudencial.
Obligaciones del Dependiente y facultades del Empleador. Control de Ausentismo;
Conflictos. Certificado Médico del Trabajador. Validez. Discrepancia de Diagnostico.
Facultad Reglamentaria del Empleador, modelos y clausulas recomendadas. Computo de
Plazos
Retribuidos.
Reserva
del
Puesto
de
Trabajo.
Liquidación
de
Salarios.
Reincorporación del trabajador. Cuadro de Síndrome Depresivo – Stress y Burnout.
Dificultades para su control. Jurisprudencia Actualizada
Bibliografía General Básica
GRISOLIA, Julio Armando. “Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”, 13º edición
actualizada. Abeledo Perrot (2010). Tomo I y. Tomo II.
GRISOLIA, Julio Armando. “Guía de Estudio: Derecho Laboral (Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social). Ed. Estudio, Buenos Aires, 2006.
CHARTZMAN BIRENBAUM, Alberto, “El Poder de Dirección Ius Variandi y facultades
Disciplinarias del Empleador, año 2011
CHARTZMAN BIRENBAUM, Alberto, “El Paradigma de las modalidades de contratación
laboral”, RDLSS- 2005- A 731- Abeledo Perrot- RDLSS Mayo 2005- N°10, ABELEDO
PERROT- REVISTA DL Y SS. N°23,
año0 2005.
RODRIGUEZ MANZINI, Jorge. “Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”. Ed.
Astrea, Buenos Aires, 2004
ABELEDO PERROT LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL on line.
Revista de Derecho Laboral y de la Seguridad Social (quincenal) de Abeledo Perrot, manual
de jurisprudencia y compendios de legislación actualizados y newsletter semanal,.
Manual de Jurisprudencia de Derecho Laboral, Abeledo Perrot, Buenos Aires, 2012.
Compendio de legislación Laboral, Abeledo Perrot, Buenos Aires, 2012.
Jurisprudencia actualizada de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, de la Cámara
Nacional de Apelaciones del Trabajo y Tribunales Provinciales.
Revista de Derecho Trabajo (mensual) de Ed. La Ley.
Revista Trabajo y Seguridad Social (mensual) de Ed. El Derecho.Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot.
Sistema de Evaluación:
La evaluación será individual o en grupo a través de la producción de un trabajo escrito
que deberá responder a las consignas que oportunamente serán planteadas por el docente
a cargo. Este trabajo deberá acreditar el entendimiento por parte de los alumnos de los
conocimientos teóricos vertidos en el dictado del curso, y el manejo de las herramientas
practicas analizadas para la resolución de casos.