Derecho Laboral II - Universidad Ecotec

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA ECOTEC
FACULTAD DE DERECHO Y GOBERNABILIDAD
PROGRAMA ANALÍTICO
MATERIA
CODIGO
DERECHO LABORAL II
CREDITOS 4.8
DER 455
1.- DESCRIPCIÓN
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una
rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del
trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la
actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a
través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que
precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y
directamente a un tercero.
2. METODOLOGIA
Las metodologías que se aplicarán en las distintas materias tendrán algunos aspectos comunes, los
cuales se derivan del modelo constructivista social, en el cual se basa el Modelo Educativo de la
Universidad Ecotec. Por esta razón se privilegian los métodos participativos y entre ellos el de
casos, combinándose con otros métodos activos, como el de juegos de roles, el problémico, lluvia de
ideas, paneles, fhilips 16, entre otros, favoreciendo de manera sistemática la interacción de los
estudiantes en grupos, siguiendo los principios del aprendizaje cooperativo (colaborativo), con el fin
de desarrollar la competencia de trabajo en equipo.
En este enfoque metodológico el docente actúa como un facilitador, que explora los conocimientos
previos que tienen los estudiantes sobre el tema y guía la construcción de los conocimientos de
manera individual y en grupos, vinculando de manera sistemática la teoría con la práctica. Se
refuerza la relación de la teoría con la práctica y las habilidades de los estudiantes de desarrollar
proyectos en relación a los contenidos específicos de cada materia
3. OBJETIVOS
3.1 Generales
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Proporcionar al alumno una visión general, diferenciando el derecho laboral del
derecho social, derecho civil, derecho comercial y su proyección futura.
3.2 Particular
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4.
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5.
Preparar a cada alumno para enfrentar una disciplina jurídica muy conflictiva, no
solo por su impacto en el terreno económico, sino en lo social.
COMPETENCIAS
Estudiar los orígenes históricos del Derecho Social y del Derecho Laboral dentro del Derecho
Social.
Analiza las relaciones del Derecho Laboral con las demás ramas del Derecho.
Estudia el contrato individual del trabajo, la capacidad para contratar y la duración de las
jornadas de trabajo
Identifica y analiza lo relativo a los salarios y utilidades.
Realiza el análisis sobre la terminación del contrato de trabajo y sus consecuencias.
Profundiza sobre los contratos colectivos de trabajo y las modalidades de trabajo.
Analiza sobre las asociaciones de trabajadores y los conflictos colectivos.
Estudia las competencias y procedimientos en los juicios laborales.
CONTENIDO PROGRAMATICO
Sesiones
Sesión 1
Competencias
especificas
Temas tratados
a) Salarios y Utilidades.
Sesión 2
b) Terminación del Contrato de
Trabajo y sus Consecuencias.
Sesión 3
c) Contrato colectivo de Trabajo
voluntario y obligatorio.
Sesión 4
Sesión 5
Sesión 6
d) Modalidades de Trabajo.
e) Asociación de Trabajadores.
f) Conflictos colectivos.
Sesión 7
g) Competencia y Procedimiento en
Juicios Laborales
Sesión 8
h) Ley de Servicio Civil y Carrera
Administrativa.
6. EVALUACION
Actividades
Primer Examen
Segundo Examen
Examen Final
NOTA FINAL
Calificación
30
15
15
40
100
Horas no
Evaluación/
Presenciales Responsables
7. BIBLIOGRAFIA BASICA
Martín González Carlos: “Práctica Laboral, Tomo II”
Egas Peña Jorge: “Temas de Derecho Laboral”
Kaskel & Derscch: “Derecho del Trabajo”.
Gordillo Lautano: “El Derecho del Trabajo al alcance de los trabajadores”
Salgado Francisco: “El Contrato Individual del Trabajo en la Legislación
Ecuatoriana”.
Trujillo Julio César: “Derecho del Trabajo”
Vela Monsalve Carlos: “Derecho del Trabajo”
Cueva Carrión Luís: “La Casación en el Derecho Laboral”
Guzmán Lara Aníbal: “Jurisprudencia comentada en materia Laboral.
Cadena Gudinao Ramiro: “La Prueba en el procedimiento Laboral”.
Jaramillo Pérez Luís: “Jurisprudencia en los Conflictos individuales de Trabajo”