master de asesoría laboral volúmenes/áreas

Escuela Superior de Gestión Administracion y Direccion de Empresas
MASTER DE ASESORÍA LABORAL
VOLÚMENES/ÁREAS
1) RELACIONES LABORALES BÁSICAS
6) PROCEDIMIENTO LABORAL
2) RELACIONES LABORALES ESPECÍFICAS
7) PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I
3) REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y
SALARIO
8) PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II
4) RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL I
9) LEGISLACIÓN SOCIAL I
5) RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL II
10) LEGISLACIÓN SOCIAL II
ÁREA 1: RELACIONES
LABORALES
BÁSICAS
1. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA
RELACIÓN LABORAL
Fuentes de relación laboral. Partes del
contrato: el trabajador y el empresario.
Derechos y deberes laborales básicos.
Contratación del trabajador. Formas de
contrato de trabajo. El contrato de trabajo:
definición y características. Requisitos
del contrato de trabajo. El período de
prueba, efectos y duración.
2. MODALIDADES
DE EMPRESA
El empresario individual. La comunidad
de bienes. La sociedad civil. La sociedad
colectiva. La sociedad de responsabilidad
limitada. La sociedad limitada nueva
empresa. La sociedad anónima. La sociedad comanditaria por acciones. La sociedad comanditaria simple. La sociedad
laboral. La sociedad cooperativa. La sociedad de garantía recíproca. Las entidades de capital riesgo. Las agrupaciones
de interés económico. La sociedad de
inversión mobiliaria. Proceso de
constitución y trámites a seguir para la
puesta en marcha de una empresa.
3. TIEMPO DE TRABAJO
Duración del contrato de trabajo. Descanso semanal. Pacto de no competencia.
Pacto de no concurrencia y de permanencia. Jornada de trabajo y descanso y
días festivos. Horario de trabajo y trabajo
a turnos. Permisos y vacaciones. Horas
extraordinarias.
4. MODIFICACIÓN DEL
CONTRATO
Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Desplazamientos. Modificación
sustancial de las condiciones de trabajo.
Contratas y subcontratas. Cesión temporal de trabajadores. Cambio de empresario.
5. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
La novación del contrato de trabajo.
Suspensión del contrato de trabajo.
Causas de suspensión. Maternidad y
riesgos durante el embarazo. Causas
económicas, organizativas o de
producción. Excedencias en sus diversas modalidades. Expiración del período contractual. Situación de huelga y
cierre patronal. Víctimas de la violencia de género.
6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Causas de extinción. Extinción por
voluntad de las partes (empresario y
trabajador). Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador.
Extinción por muerte, incapacidad o
jubilación del empresario o por
extinción de la personalidad jurídica
de la empresa. Extinción por fuerza
mayor. Extinción por despido colectivo. Extinción por causas objetivas. El
finiquito.
ÁREA 2: RELACIONES
LABORALES
ESPECÍFICAS
1. MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN LABORAL I
Contrato de trabajo común u ordinario. La reforma del mercado de trabajo.
Contrato de trabajo para el fomento
de la contratación indefinida. Contrato
de trabajo indefinido para jóvenes desempleados de dieciséis a treinta años
con especiales problemas de empleabilidad. Contrato de trabajo indefinido
para trabajadores mayores de cuarenta
y cinco años. Contrato de trabajo indefinido bonificado para trabajadores
procedentes del sector del juguete y
el mueble. Contrato de trabajo indefinido bonificado para trabajadores procedentes del de fabricación y componentes del calzado, curtidos y
marroquinería. Transformación de
contratos formativos, de relevo y de
sustitución por anticipación de la edad
de jubilación en indefinidos con
bonificación. Contratos bonificados
para trabajadores en situación de
exclusión social. Contratos bonificados
para trabajadores en situación de
exclusión social por empresas de
inserción. Contrato temporal de fomento de empleo para personas en situación
de exclusión social en empresas de
inserción. Contratos bonificados para
trabajadores que tengan acreditada por
la administración competente la
condición de víctima de violencia de
género o doméstica. Contrato de trabajo
para trabajadores mayores de cincuenta
y dos años beneficiarios de los subsidios
por desempleo. Contrato para la
formación. Contrato en prácticas. Contrato de obra o servicio determinado.
Contrato eventual por circunstancias
de la producción. Contrato de interinidad. Contrato de interinidad que se
celebre para sustituir al trabajador que
esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de
cuotas a la seguridad social. Contrato
de trabajo de interinidad para sustituir
a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones
por desempleo.
2. MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN LABORAL II
Contrato de interinidad para sustituir
a trabajadores durante los períodos de
descanso por maternidad, adopción,
acogimiento, riesgo durante el
embarazo, riesgo durante la lactancia
natural o suspensión por paternidad.
Contrato de trabajo de interinidad para
sustituir bajas por incapacidad temporal
de personas con discapacidad. Contrato
de trabajo de interinidad para sustituir
a trabajadoras víctimas de violencia de
género. Contrato de trabajo a tiempo
parcial. Contrato de trabajo fijo
discontinuo. Contrato de trabajo de
relevo. Contrato indefinido para
personas con discapacidad. Contrato
de trabajo indefinido para personas con
discapacidad procedentes de enclaves
laborales. Contrato temporal de
fomento de empleo para personas con
discapacidad. Contrato para la
formación de personas con
discapacidad. Contrato en prácticas
para personas con discapacidad.
Transformación de contratos formativos
y temporales para el fomento del
empleo de personas con discapacidad
en indefinidos con bonificación.
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Contrato de trabajo para la realización
de un proyecto de investigación.
Contrato de trabajo para la realización
de un proyecto de investigación al
sistema español de ciencia y tecnología.
Contrato de trabajo de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación.
Contrato de trabajo bonificado para
penados en instituciones penitenciarias.
Contrato de trabajo a domicilio. Contrato
de trabajo en grupo. Anexo: modelos de
contrato.
3. MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN ESPECIAL
Personal de alta dirección. Empleados
al servicio del hogar familiar. Artistas
profesionales en espectáculos públicos.
Deportistas profesionales. Trabajadoresminusválidos en centros especiales de
empleo. Estibadores portuarios. Trabajadores del mar. Representantes de comercio y otros.
4. RELACIONES NO LABORALES
El trabajo por cuenta propia. Sociedades
cooperativas de trabajo asociado. Sociedades laborales. El contrato de agencia
y el contrato de comisión. El contrato de
sociedad. El contrato de arrendamiento
de servicios. Sociedades anónimas y laborales. El contrato de obra.
5. EL DESPIDO DISCIPLINARIO
El despido disciplinario, concepto y causas. Procedimiento para el despido y
forma. La carta de despido, contenido y
efecto. Reclamación contra el despido.
El proceso por despido. Indemnización
por despido. Despido nulo y recursos.
Salarios de tramitación.
6. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
Contratación de extranjeros comunitarios. Clases de permisos de trabajo.
Autorización para trabajar, permisos de
trabajo especiales. Autorizaciones para
trabajar a colectivos determinados. Contingente de trabajadores extranjeros de
régimen no comunitario. Personas exceptuadas de la obligación del permiso
de trabajo. Consecuencias de la falta de
permiso de trabajo e infracciones. Libre
circulación de trabajadores de la Unión
Europea, EEE y colocación Au Pair de
jóvenes extranjeros. Anexo: autorización
para residencia de extranjeros.
ÁREA 3: REPRESENTACIÓN
COLECTIVA Y
SALARIO
1. LA REPRESENTACIÓN
COLECTIVA
El comité de empresa. Funcionamiento
del comité de empresa. Competencias
del comité de empresa. Mandato del
comité de empresa. Delegados de personal. Representación sindical de trabajadores. Delegados sindicales. Asamblea
de trabajadores
2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El convenio colectivo. Contenido y límites de los convenios colectivos. Procedimiento de elaboración. Aplicación e
interpretación. Adhesión y extensión.
Comisión paritaria de seguimiento y
control. Acuerdo marco y pactos colectivos. Comisión consultiva nacional
de convenios colectivos y sus funciones.
3. CIERRE PATRONAL Y
CONFLICTO COLECTIVO
La huelga. Efectos del ejercicio del
derecho de huelga. Cierre patronal.
Conflicto colectivo. Intervención administrativa. Jurisdicción laboral.
Solución extrajudicial de conflictos
colectivos. Actuación de arbitraje,
conciliación y mediación de la
inspección de trabajo.
4. EL SALARIO I
Concepto, estructura y recibo de salario. Clases de salario. Devengos extrasalariales. Deducciones del salario.
Exclusiones salariales. Retenciones por
IRPF. Retribuciones en especie. Minoraciones salariales.
5. EL SALARIO II
El pago del salario. Reclamación del
salario. Forma y modalidades de pago.
Garantías del salario frente a los acreedores del empresario. Garantía del
salario frente a la crisis de la empresa.
Inembargabilidad del salario. El fondo
de garantía salarial (FOGASA).
6. INFRACCIONES LABORALES
Las infracciones en el orden social. Las
infracciones en materia de relaciones
laborales. Las infracciones en materia
de prevención de riesgos laborales.
Las infracciones en materia de empleo.
Las infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas
usuarias. Las infracciones en materia
de empresas de inserción. Las infracciones en materia de seguridad social.
Las infracciones en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros. Responsabilidades y sanciones. Procedimiento sancionador.
ÁREA 4: RÉGIMEN DE LA
SEGURIDAD
SOCIAL I
1. ACCIÓN PROTECTORA
DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Significado y campo de aplicación.
Acción protectora. Prestaciones de la
Seguridad Social. Estructura administrativa y servicios comunes. Entidades
colaboradoras, mutuas de accidente
de trabajo. Autónomos y agrarios.
Colaboración de las empresas con la
Seguridad Social. Contingencias cubiertas por la Seguridad Social.
2. RÉGIMEN DE AFILIACIÓN
Inscripción de empresas. Supuesto
particular de los representantes de
comercio y artistas. Afiliación de trabajadores, altas y bajas. Comunicación
del alta o baja, plazos, incumplimientos. Reconocimiento del derecho de
afiliación. Derecho de información del
trabajador. Comunicación de bajas y
variaciones de datos de trabajadores al
régimen general de la Seguridad Social.
3. CAMPO DE APLICACIÓN DE
LA SEGURIDAD SOCIAL
Supuestos concretos de altas y bajas.
Supuestos particulares de los trabajadores ferroviarios, profesionales taurinos
y jugadores profesionales de fútbol.
Convenios especiales de los trabajadores
de temporada en períodos de inactividad y para los comprendidos en los
sistemas especiales de frutas y hortalizas
y conservas vegetales del régimen general de la Seguridad Social. Régimen
especial agrario por cuenta ajena, por
cuenta propia. Sistemas especiales de
Seguridad Social. Afiliación de trabajadores del mar. Convenio especial con
la Seguridad Social. Supuestos especiales: familiares del empresario, socios
trabajadores. Anexo: modelos de alta
en la Seguridad Social.
4. COTIZACIÓN
Significado y sujetos obligados. Contingencias cotizables y boletín de
cotización. Conceptos no computables.
Bases de cotización en determinadas
situaciones. Contingencias profesionales: AT y EP. Bonificaciones de la cuota.
5. REGÍMENES DEL SISTEMA DE
LA SEGURIDAD SOCIAL
Régimen general de cotización.
Cotización de los representantes de comercio y artistas. Cotización de los deportistas profesionales y profesionales
taurinos. Convenio especial para emigrantes españoles, penados, menores y
otros. Régimen especial agrario. Régimen especial de trabajadores por cuenta
propia y autónomos. Régimen especial
de empleados de hogar, trabajadores
del mar y minería del carbón. Otros
convenios especiales.
6. RECAUDACIÓN,
LIQUIDACIÓN E
INFRACCIONES
Significado y competencias en la
recaudación de cuotas de la Seguridad
Social. Recaudación e ingreso. Boletín
de ingreso, modelos de boletines de
cotización y tiempo de ingreso y aplazamientos. Impago y reclamación. Requerimiento de deuda y actas de
liquidación. Recursos. Recaudación en
vía ejecutiva y aplazamientos. El sistema
de remisión electrónica de documentos
(RED).
ÁREA 5: RÉGIMEN DE LA
SEGURIDAD
SOCIAL II
1. INCAPACIDAD TEMPORAL
Incapacidad temporal (I.T.): Concepto,
supuestos y beneficiarios. Prestaciones
sanitarias de la Seguridad Social. Otras
prestaciones de la Seguridad Social.
Prestación económica en situación de
incapacidad temporal. Reconocimiento,
gestión del derecho y pago del subsidio.
Responsabilidad en el pago y extinción
del derecho. Incapacidad temporal en
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sus diversas situaciones, pluriempleo,
desempleo, maternidad, vacaciones, periodo de prueba y tramitación. Accidentes de trabajo.
2. MATERNIDAD
Maternidad: significado y beneficiarios.
Prestaciones económicas. Nacimiento y
duración del derecho. Pérdida,
suspensión y extinción del derecho.
Cotización en el período de maternidad.
Riesgos durante el embarazo: significado,
beneficiario, prestación económica y
cotización. Riesgo durante el embarazo
en los casos de interinidad, pluriempleo,
vacaciones y despido. Riesgo durante el
embarazo en los regímenes especiales.
3. INVALIDEZ
Significado, concepto de invalidez y grados. Lesiones permanentes no invalidantes. Incapacidad permanente parcial.
Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente absoluta. Gran invalidez. Revisión de la incapacidad y consecuencias. Incapacidad permanente y
regímenes especiales.
4. JUBILACIÓN Y MUERTE
Concepto y beneficiarios. Período de
cotización y prestación económica,
pensión contributiva y no contributiva.
Años de cotización y porcentaje aplicable. Jubilación anticipada. Jubilación
anticipada especial a los 64 años.
Jubilación flexible y ayudas previas. El
SOVI y regímenes especiales. Muerte,
declaración de fallecimiento y pensión
de viudedad. Anexo: modelo certificado
de empresa y de solicitud de muerte/supervivencia.
5. COTIZACIÓN Y DESEMPLEO
Significado, personas protegidas y acción
protectora. Situación de desempleo y
supuestos excluidos. Duración de la
prestación y cuantías. Nacimiento del
derecho. Suspensión y extinción del derecho. Subsidio especial y normal de
desempleo: beneficiarios y supuestos.
Compatibilidades e incompatibilidades
de la prestación y del subsidio. Régimen
especial agrario y renta activa de
inserción. Anexo: modelo de solicitud
de prestación contributiva.
6. PREVISIÓN SOCIAL
COMPLEMENTARIA
Significado, pensión complementaria y
voluntaria. Planes de pensiones.
Revaloración y concurrencia de pensiones. Pensiones del SOVI y complementos
por mínimos. Pensiones y prestaciones
no contributivas. Prestaciones
económicas familiares por parto
múltiple, por nacimiento de hijo y por
hijo a cargo. Declaración de minusvalía,
beneficiarios y prestaciones. Servicios
sociales, y centros residenciales. Sistema
para la autonomía y situación de dependencias.
ÁREA 6: PROCEDIMIENTO
LABORAL
1. JURISDICCIÓN Y
COMPETENCIAS
Cuestiones previas y prejudiciales, exclusiones. Órganos jurisdiccionales del
orden social, competencia material.
Competencia territorial. Tribunal Superior de Justicia, competencias. Audiencia nacional, competencia en el
orden social. Tribunal Supremo, competencia. Conflictos de jurisdicción y
cuestiones de competencia. Capacidad
y legitimación procesal.
2. OBJETO DEL PROCESO
Objeto del proceso y su evitación.
Representación procesal. Papeleta de
conciliación. Impugnación del acuerdo
de conciliación. Reclamación previa
en actos contra la Seguridad Social.
Reclamación previa al Estado, Comunidad Autónoma, entes locales. Efectos
de la denegación expresa o presunta.
Arbitraje.
3. PROCESO ORDINARIO
Actos preparatorios del proceso ordinario. La demanda, requisitos.
Conciliación judicial y juicio oral.
Reconvención, prueba y confesión.
Cuestiones de inconstitucionalidad y
sentencia. Modalidades procesales específicas: despido disciplinario y por
otras causas de extinción. Declaración
de procedencia o improcedencia.
Opción del empresario y del trabajador.
4. MODALIDADES
PROCESALES
Impugnación de sanciones. Procesos
especiales por razones prevalentes.
Procesos especiales por otras razones.
Demanda contra la Seguridad Social.
Proceso de conflictos colectivos.
Impugnación de convenios colectivos.
Denegación de depósito de estatutos
y su impugnación. Tutela de la libertad
sindical.
5. RECURSOS A LA
RESOLUCIÓN
JUDICIAL
Recurso de reposición, suplica y queja.
Recursos de suplicación. Sentencias
impugnables en su aplicación.
Preparación del recurso. Inadmisión
por la Sala del recurso. Recurso de
casación. Recurso de casación para la
unificación de doctrina. Recurso de
revisión y amparo.
6. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS
Ejecución definitiva. Ejecución definitiva por cantidades dinerarias.
Declaración de insolvencia y
realización de bienes. Subasta judicial.
Ejecución definitiva de prestaciones
de la Seguridad Social. Ejecución definitiva en despidos. Incidentes de
ejecución. Ejecución de laudos y
ejecución provisional de sentencias.
ÁREA 7: PREVENCIÓN DE
RIESGOS
LABORALES I
1. CONCEPTOS BÁSICOS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Introducción. Definiciones. Riesgo laboral. Condiciones de trabajo. Tipos
de riesgo. Peligros. Prevención. Accidente de trabajo. Definición de enfermedad profesional. Aspecto económico
de los accidentes de trabajo. Causas de
los accidentes. Investigación de accidentes. El marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
Anexo: caso práctico.
2. EVALUACIÓN DE RIESGOS
LABORALES. PROTECCIÓN
DE LA SEGURIDAD
Definición. El análisis de riesgos.
Valoración de riesgo. Procedimiento.
Estimación de riesgo. La protección de
la seguridad y salud de los trabajadores
en el trabajo. Protección colectiva.
Protección individual. Clasificación de
los equipos de protección individual.
3. RIESGOS LIGADOS A LAS
CONDICIONES DE
SEGURIDAD
El lugar y la superficie de trabajo. Las
herramientas. Las máquinas. La electricidad. Los incendios. Almacenamiento,
manipulación y transporte. La
señalización. Trabajos de mantenimiento.
4. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO
AMBIENTE DEL TRABAJO
La exposición laboral a agentes químicos. La exposición laboral a agentes
físicos. La exposición laboral a agentes
biológicos. La evaluación del riesgo. El
control del riesgo. Actuaciones sobre el
foco. Actuaciones sobre el medio. Actuaciones sobre el trabajador.
5. EMERGENCIAS
Introducción. Tipos de accidentes graves. Clasificación de las situaciones de
emergencia. Organización de emergencias. Actuaciones en un plan de emergencia interior (PEI). El plan de
autoprotección. Información de apoyo
para la actuación de emergencia. Simulacros.
6. VIGILANCIA DE LA SALUD.
PRIMEROS AUXILIOS
La vigilancia de la salud de los trabajadores en el marco de la ley de
Prevención de Riesgos Laborales. Objetivos de la vigilancia de la salud. Las
técnicas de vigilancia de la salud. Primeros auxilios. Socorrismo laboral.
Activación del sistema de emergencia.
Los eslabones de la cadena de socorro.
La formación en socorrismo laboral.
Anexo: caso práctico.
ÁREA 8: PREVENCIÓN DE
RIESGOS
LABORALES II
1. ERGONOMÍA
Concepto y objetivos. Metodología para
su aplicación. Información necesaria
para la metodología. Métodos de un
estudio ergonómico. Modelos de ergonomía. Principios ergonómicos.
2. PANTALLAS DE
VISUALIZACIÓN DE DATOS
Escuela Superior de Gestión Administracion y Direccion de Empresas
La problemática del trabajo con PVD.
Definiciones. Los puestos con PVD y su
acondicionamiento. Obligaciones del
empresario. Metodología de evaluación.
Vigilancia de salud. Formación en trabajo
con PVD. El software.
3. DISEÑO DEL AMBIENTE
FÍSICO DEL PUESTO DE
TRABAJO
Factores que influyen en la calidad de
ambiente interior. Evaluación de los riesgos del ambiente interior. Metodología
de investigación de la calidad del ambiente interior cuando existen quejas o
problemas de origen desconocido. El
bienestar térmico. Requisitos relativos a
la iluminación. Sistemas de iluminación.
Diseño del puesto de trabajo. Aspectos
ergonómicos del ruido. Evaluación del
ruido.
4. RIESGOS PSICOSOCIALES
Definición de factores psicosociales. Aspectos relativos al individuo. Características de la empresa. Clasificación de factores psicosociales. Consecuencias de los
factores psicosociales. Metodología para
la evaluación. Implantación de un plan
de actuación psicosocial. Catálogo de
actuaciones de contenido psicolaboral.
5. CARGA MENTAL DEL
TRABAJO, ESTRÉS Y MOBBING
La carga mental del trabajo. Determinantes de la carga mental. Prevención de la
carga mental. Definición de estrés. Estresores y consecuencias del estrés.
Evaluación y prevención del estrés. Mobbing: definición y características.
Evaluación y prevención.
6. LA GESTIÓN DE LA
PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
integración de la PRL? Integración de
la PRL en la gestión global. La gestión
integral de la calidad, del medio ambiente y de la PRL. El plan de
prevención. Estructuras organizativas
preventivas. Planificación de la actividad preventiva. Comunicación e
información en materia de prevención.
Obligaciones formales. Formación en
materia de prevención. Auditorías.
ÁREA 9: LEGISLACIÓN
SOCIAL I
1. LEY DEL EMPLEO
2. TEXTO REFUNDIDO DE LA
LEY DE ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES
3. TEXTO REFUNDIDO DE LA
LEY DE PROCEDIMIENTO
LABORAL
4. REGLAMENTO GENERAL DE
RECAUDACIÓN DE
RECURSOS DEL SISTEMA DE
LA SEGURIDAD SOCIAL
5. LEY DE DESARROLLO DE
LAS EMPRESAS DE TRABAJO
TEMPORAL
ÁREA 10:LEGISLACIÓN
SOCIAL II
1. TEXTO REFUNDIDO DE LA
LEY GENERAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
2. REGLAMENTO DE
INSCRIPCIÓN DE
EMPRESAS Y AFILIACIÓN,
ALTAS, BAJAS Y
VARIACIONES DE DATOS DE
TRABAJADORES EN LA
SEGURIDAD SOCIAL
3. TEXTO REFUNDIDO DE LA
LEY SOBRE INFRACCIONES Y
SANCIONES EN EL
ORDEN SOCIAL
4. LEY DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
5. REGLAMENTO DE LOS
SERVICIOS DE PREVENCIÓN
6. LEY DE REFORMA DEL
MARCO NORMATIVO DE LA
PRL
7. JURISPRUDENCIA
6. RÉGIMEN ESPECIAL DE
SEGURIDAD SOCIAL DE LOS
TRABAJADORES
AUTÓNOMOS
Sistema de gestión de la prevención. La
ley 31/1995 de PRL. ¿Cómo se logra la
Nota: GADE se reserva el derecho de modificar los temarios para mantenerlos
actualizados y modernizados