TERMINOLOGÍA LABORAL NOMBRE DEFINICIÓN Acto de

TERMINOLOGÍA LABORAL
NOMBRE
Acto de conciliación
Comités de empresa
Contrato a tiempo parcial
Contrato de interinidad
Contrato de obra o servicio
determinado
Contrato de trabajo
Contrato en prácticas
Contrato
eventual
por
circunstancias de la producción
Contrato indefinido
Contrato para el fomento de la
contratación indefinida
Convenio colectivo
Demanda de empleo
Despido disciplinario
Despido improcedente
Despido procedente
Empresa de trabajo temporal
Excedencia
DEFINICIÓN
Es un requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por
despido ante el Juzgado de lo Social.
Órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de la
empresa o centro de trabajo.
Es aquel en el que se acuerda la prestación de servicios durante un
número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada
de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo.
Es el que se concierta para la realización de una obra o prestación de un
servicio, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de
la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en
principio de duración incierta.
Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
dirección a cambio de una retribución.
Es aquel que tiene como finalidad la obtención de la práctica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por el trabajador.
Es aquel que tiene como finalidad el atender la exigencias
circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de
pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la
prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
Tiene como finalidad facilitar la colocación estable de trabajadores
desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales.
Es el acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y
empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad.
Es la solicitud de un puesto de trabajo que realiza un trabajador,
desempleado o no ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos
de Empleo, Agencia de Colocación, Servicio Europeo de Empleo o en el
Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.
Es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario
basada en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del
trabajador.
Aquel en que no queda acreditado el incumplimiento que se alega para el
despido o cuando no se hubieren cumplido las exigencias formales
establecidas.
Aquel en la que quedan acreditadas las causas alegadas por el empresario
o la certeza de causas objetivas.
Son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra
empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.
Situación de suspensión del contrato a solicitud del trabajador.
Expediente de regulación de Es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial dirigido
a obtener de la Autoridad Laboral competente autorización para
empleo
suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran
determinadas causas y garantizando los derechos de los trabajadores.
Fondo de Garantía Salarial Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así
(FOGASA)
como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral,
pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del
empresario.
Conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto impulsar y
Formación profesional
extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados
una formación que responda a sus necesidades.
Cada hora de trabajo que se realiza sobre la duración máxima de la
jornada ordinaria.
Es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma
Huelga
colectiva y concertada por los trabajadores.
Situación del trabajador que, después de haber estado sometido al
Incapacidad permanente
tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta
reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de
determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o
anulen su capacidad laboral, dando lugar a distintos grados de
incapacidad.
Es la situación en la que se encuentran los trabajadores impedidos
Incapacidad temporal
temporalmente para trabajar debido a enfermedad común o profesional y
accidente, sea o no de trabajo, mientras reciban asistencia sanitaria de la
Seguridad Social.
Prestación periódica que se reconoce por padecer un determinado grado
Invalidez
de minusvalía.
Prestación periódica que se concede por causa de edad.
Jubilación
Es la forma habitual de regular las condiciones de trabajo en las
Negociación colectiva
empresas.
Es la solicitud de trabajadores realizada por los empresarios en las
Oferta de empleo
Oficinas de Empleo o Agencias Privadas de colocación a fin de cubrir un
puesto de trabajo.
Prevención de riesgos laborales Es la actividad que tiene por objeto la promoción de la mejora de las
condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y
seguridad de los trabajadores.
Horas extraordinarias
Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o
en especie por la prestación de sus servicios laborales.
Suspensión del contrato de Interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo
contractual entre la empresa y trabajador.
trabajo
Es la actividad productiva de bienes y servicios no ligada a contrato de
Trabajo por cuenta propia
trabajo y realizada por el propio empresario que asume los riesgos.
Salario