DERECHO LABORAL Administración y Dirección de Empresas

DERECHO LABORAL
Administración y Dirección de Empresas
Optativa 4º curso. Código 11125.
Curso 2012-2013
PROGRAMA
TEMA 1: INTRODUCCIÓN.
1. Origen y desarrollo del Derecho del Trabajo.
2. Las Funciones del Derecho del Trabajo.
TEMA 2: LAS FUENTES REGULADORAS DE LAS RELACIONES LABORALES Y SU
APLICACIÓN.
1. La Constitución española de 1978.
2. Las normas laborales internacionales: Pactos internacionales. Convenios de la Organización
Internacional del Trabajo. Derecho Social Europeo.
3. Las Normas Estatales: Principales Leyes Laborales y su desarrollo reglamentario.
5. Los Convenios Colectivos: La negociación colectiva. Concepto, función, tipos de convenios
colectivos en el ordenamiento español, eficacia. Integración del Convenio Colectivo en el
sistema de fuentes.
6. Principios aplicativos de las normas laborales
TEMA 3: EL TRABAJADOR.
1. Concepto de trabajador.
2. Las exclusiones legales.
3. Las relaciones laborales especiales.
TEMA 4: EL EMPRESARIO.
1. Empresario y empresa; el concepto de empresario en el derecho del trabajo
2. La determinación del empresario.
3. Los grupos de Empresas.
4. La cesión de trabajadores, las contratas y subcontratas de obras o servicios, las Empresas de
Trabajo Temporal.
5. La transmisión y la sucesión de la empresa y el principio de subrogación.
TEMA 5: EL CONTRATO DE TRABAJO.
1. Concepto y funciones del Contrato de Trabajo.
2. Requisitos subjetivos y objetivos del Contrato de Trabajo.
3. Pactos típicos: el periodo de prueba, el pacto de permanencia, el pacto de no competencia.
4. Clases y modalidades de contrato de trabajo: Contratos de duración indefinida y de duración
determinada, contratos de trabajo a tiempo parcial. Estímulos a la contratación.
5.- La contratación a través de las empresas de trabajo temporal
TEMA 6: CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN LABORAL: DERECHOS Y
OBLIGACIONES LABORALES.
1. Contrato de trabajo y relación laboral: esquema general de derechos laborales; poderes y
situaciones jurídicas derivadas del contrato de trabajo.
2. La posición del empresario en el ordenamiento laboral. El poder de dirección: Fundamento,
contenidos y límites.
TEMA 7: LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL Y SUS LÍMITES (I)
1. La determinación del objeto del contrato: encuadramiento profesional y sistemas de
clasificación profesional.
2. La variación de la prestación laboral: movilidad funcional, promoción y ascensos del
trabajador.
TEMA 8: LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL Y SUS LÍMITES (II):
EL TIEMPO DE TRABAJO.
1. La jornada de trabajo: determinación, límites y ampliaciones.
2. Las horas extraordinarias.
3. El horario de trabajo.
4. Descansos, permisos y vacaciones.
TEMA 9: LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN Y SUS LÍMITES (III): EL
SALARIO Y LAS GARANTÍAS SALARIALES.
1. Concepto y estructura del salario.
2. Las modalidades salariales.
3. La fijación del salario: salario mínimo interprofesional, mejoras convencionales y
contractuales.
4. El pago del salario.
TEMA 10: LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS EXCEDENCIAS.
1. Tipos de modificaciones sustanciales y efectos.
2. La movilidad geográfica: traslados con cambio de residencia, desplazamientos temporales.
3. La suspensión del contrato de trabajo y las excedencias.
TEMA 11: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. Tipología de causas de extinción.
2. Extinción del contrato por causa del empresario. El despido disciplinario, el despido objetivo,
el despido colectivo.
3. Extinción del contrato por causa del trabajador.
4. Extinción por voluntad conjunta del empresario y del trabajador.
TEMA 12: LOS SINDICATOS: REGULACIÓN Y FUNCIONES.
1. Definición y características del sindicato.
2. El derecho de Libertad Sindical: titularidad, contenido y tutela del derecho.
3. La representatividad sindical: grados y efectos.
TEMA 13: LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA
EMPRESA.
1. Representación y participación de los trabajadores en la empresa. El doble canal de
representación.
2. La representación unitaria: Los delegados de personal y los comités de empresa, elección y
competencias de los representantes.
3. La representación sindical: Las secciones sindicales y los delegados sindicales.
4. Garantías de los representantes de los trabajadores.
TEMA 14: LA HUELGA Y LOS CONFLICTOS COLECTIVOS. PROCEDIMIENTOS
EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS.
1. El concepto legal de huelga. Las huelgas abusivas e ilícitas.
2. La titularidad del derecho de huelga.
3. Dinámica del Derecho: convocatoria, desarrollo y finalización.
4. Los límites del derecho de huelga. La huelga en los servicios esenciales.
5. El cierre patronal.
6. Los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos laborales.
TEMA 15: SEGURIDAD SOCIAL.
1. Etapas históricas de la protección social. Principios inspiradores.
2. El sistema español de Seguridad Social. Estructura y composición del sistema: población
protegida, régimen general y regímenes especiales.
3. El derecho a la protección. Actos previos: Inscripción de empleadores, afiliación, altas y bajas
de trabajadores. Cotización y recaudación. Régimen jurídico de la protección: contingencias y
situaciones protegidas.
4. Clases de prestaciones: Desempleo. Incapacidad temporal. Invalidez. Jubilación. Asistencia
sanitaria y protección familiar.
MANUALES DE REFERENCIA
DERECHO DEL TRABAJO DE LA EMPRESA, S. González Ortega y otros; editorial
Colex.
CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO, J.M. Ramírez Martínez y otros; editorial Tirant lo
Blanch.
DERECHO DEL TRABAJO, A. Martín Valverde y otros, editorial Tecnos.
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO, C. Molero Manglano y otros, editorial
Mac Graw Hill.