MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATOS . Prof. Fernando

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MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATOS
.
Prof. Fernando Díez
Gestión de RR.HH.
Modificación del contrato de trabajo

A lo largo de la relación laboral pueden ocurrir determinadas circunstancias que
produzcan modificaciones en las condiciones del contrato. Se refieren a:

Movilidad funcional.

Movilidad geográfica.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Modificación del contrato de trabajo


Movilidad funcional

Puede efectuarse siempre entre categorías profesionales equivalentes.

Entre distintas categorías profesionales será posible por razones técnicas u organizativas.

Si las labores corresponden a un grupo inferior, deberá justificarse y mantendrá su
salario.

Si las labores corresponden a un grupo superior, la retribución será la del puesto
desempeñado.
Movilidad geográfica

Tiene que implicar cambio de residencia.

El trabajador puede: aceptarlo, extinguir la relación laboral (20 días por año hasta un
total de 12 meses) o reclamar (Juzgado de lo Social).
Modificación del contrato de trabajo

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Cuando existan probadas y acreditadas razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción, la dirección de la empresa podrá acordar las modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo.
Las condiciones sustanciales son:
 Jornada laboral.
 Horario de trabajo.
 Régimen de trabajo a turnos.
 Sistema de remuneración.
 Sistema de trabajo y rendimiento.
 Funciones, cuando excedan de los límites previstos para la movilidad funcional.
El trabajador puede: aceptarlo, extinguir la relación laboral (20 días por año hasta un total
de 12 meses) o reclamar ante el Juzgado de lo Social (33 días por año de trabajo con un
máximo de 42 mensualidades).
Suspensión del contrato de trabajo
Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre
empresario y trabajador. Deja sin efectos las obligaciones de ambas partes: trabajar y
remunerar el trabajo.

Causas:

Mutuo acuerdo

Causas consignadas válidamente en el contrato

Excedencia forzosa.

Maternidad o paternidad.

Ejercicio de un cargo público representativo.

Ejercicio del derecho de huelga.

Cierre legal de la empresa.

Suspensión de empleo y sueldo por razones
disciplinarias.

Riesgo durante el embarazo de la mujer
trabajadora.

Permiso de formación o perfeccionamiento
profesional.

Adopción o acogimiento preadoptivo o permanente
de menores de seis años.

Suspensión del contrato por tres meses para
realización por parte del trabajador de un curso de
reconversión o readaptación a las modificaciones
técnicas de su puesto de trabajo.

Privación de libertad mientras no exista sentencia
condenatoria.

Fuerza mayor temporal.

Causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción.

Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de
ámbito provincial o superior.

Por decisión de la trabajadora que se vea obligada
a abandonar su puesto de trabajo como
consecuencia de ser víctima de violencia doméstica.
Excedencias
La excedencia es la situación de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del
trabajador. Los convenios colectivos pueden incluir otros supuestos de excedencias
(voluntarias o forzosas).


Excedencia forzosa: Se produce por designación o elección del trabajador para cargo
público, o para realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.
 La concesión es obligatoria.
 Existe reserva de puesto de trabajo.
 Computa a efectos de antigüedad.
Excedencia voluntaria: Sólo puede ejercerla el mismo trabajador si han transcurrido
cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
 Se requiere una antigüedad mínima de un año en la empresa.
 No hay derecho a reserva de puesto, sí hay preferencia de ingreso cuando haya
una vacante.
 No existe el derecho del trabajador a la solicitud de una prórroga.
 La duración es de cuatro meses a cinco años.
Extinción del contrato de trabajo
Es el cese definitivo de los vínculos que unen al trabajador y al empresario y de las
obligaciones adquiridas entre ellos en la firma del contrato.

Obligaciones del empresario

Entregar al trabajador certificado de empresa y los documentos de cotización (el
trabajador tendrá que presentarlos en caso de solicitar el desempleo).

Entregar propuesta de documento de liquidación de las cantidades que le adeude: el
finiquito.

Abonar el salario y demás conceptos económicos que le adeude.

Dar a conocer al comité de empresa los documentos de la terminación del contrato.
Extinción del contrato de trabajo

Causas


Por voluntad del empresario

Fuerza mayor.

Despido colectivo.

Despido del trabajador .

Causas objetivas legales.
Por voluntad del trabajador

Dimisión del trabajador.

Incumplimiento del contrato por el empresario.

Por voluntad de la trabajadora como consecuencia de su condición de víctima de
violencia de género.
Extinción del contrato de trabajo

Causas


Por voluntad de ambas partes

Mutuo acuerdo.

Causas reflejadas en el contrato.

Expiración del tiempo convenido para realizar el trabajo objeto del contrato.
Por desaparición o incapacidad de las partes:

Trabajador: por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta y
por jubilación.

Empresario: por muerte, jubilación o incapacidad o extinción de la personalidad
jurídica.
Indemnizaciones
El trabajador debe firmar el finiquito, pero no es obligatorio. Con él se suele acreditar la
finalización de la relación laboral. Para ese acto, el trabajador puede solicitar la presencia
de un representante del comité de empresa.
Causas
Indemnización legal nº días salario por año de
servicio
Cuantía máxima
Fuerza mayor o causas objetivas
20 días/año
12 meses
Despido improcedente
33 días/año
42 meses
Dimisión del trabajador
No hay
42 meses
Incumplimiento de contrato por el empresario
33 días/año
Mutuo acuerdo
No hay
-
Causas reflejadas en el contrato
No hay
-
Fin del tiempo acordado
(Con excepciones)
-
Muerte, jubilación e incapacidad del empresario
Un mes de salario
-
Indemnizaciones
El trabajador debe firmar el finiquito, pero no es obligatorio. Con él se suele acreditar la
finalización de la relación laboral. Para ese acto, el trabajador puede solicitar la presencia
de un representante del comité de empresa.
Causas
Indemnización legal nº días salario por año de
servicio
Cuantía máxima
Disolución de la empresa
20 días/año
12 meses
Traslado
20 días/año
12 meses
Modificación de las condiciones de trabajo
20 días/año
Nueve meses
No superar el periodo de prueba
Por circunstancias de la producción, obra o servicio
determinado
No hay
-
Ocho días/año
12 días/año (ETT)
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