(Microsoft PowerPoint - UNIDAD 8 COMPLETA modificacion

PROGRAMACIÓN RRHH - C.S. Administración y Finanzas
Modificación individual: 1 trabajador ó en nº
BQI: Organización
reducido
y (menos
funciones
del del
10%Departamento
plantilla)
de personal.
1) Organización interna de la Empresa
2) Departamento de RRHH
3) Selección, formación y promoción.
Modificación colectiva: más del 10% plantilla
Bloque II: Legislación laboral.
1) Derecho Laboral: Fuentes y jerarquía.
Bloque III: El contrato de trabajo.
1) Contrato de trabajo: Características y tipos.
2) Tiempo de trabajo: Jornada, permisos y vacaciones.
3) Sindicación. Representación colectiva.
1) Modificación, suspensión , extinción contractual
2) BQ V: La retribución laboral.
3) BQ IV: El sistema de Seguridad Social
Criterios cualificación:
(Fin BQIII. El contrato
trabajo)
3er. Trimestre
•Actividades de clase: 10 % da cualificación final.
•Actitude: 10 % da cualificación final.
•Probas de avaliación: 80 % da cualificación final.
UD 8: Modificación,
suspensión y extinción
contractual
IES LOIS PEÑA NOVO
C.S. ADMINISTRACIÓN E FINANZAS
Rocío Pena – marzo 2011
UD 8: Modificación, suspensión y extinción contractual
En esta unidad vamos a hablar de:
MOVILIDAD FUNCIONAL
SUSPENSIÓN
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
EXCEDENCIAS
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
EXTINCIÓN
CONTRATO
MOVILIDAD FUNCIONAL
(art. 39 ET)
Def.:
Es aquella que se produce cuando a un trabajador se le asignan funciones o tareas
distintas a las inicialmente asignadas cuando firmó el contrato.
NO
debe suponer
Perdida de categoría profesional
Disminución de salario
*
No cabrá invocar las causas de despido
objetivo de ineptitud sobrevenida o de
falta de adaptación en los supuestos de
realización de funciones distintas de las
habituales como consecuencia de la mo
vilidad
funcional.
**
El trabajador está sometido al
poder
de
dirección
y
organización de la Empresa.
***
Sin menoscabo de la dignidad
del trabajador y sin perjuicio
de su formación y promoción
profesional
Ej.:
Nueva función : distinta categoría
profesional. Movilidad vertical
Movilidad ascendente.
Cambio a
una función de categoría superior
Movilidad descendente.
Cambio
a una función de categoría inferior
Nueva función: igual categoría
profesional.
Movilidad horizontal
MOVILIDAD FUNCIONAL
(art. 39 ET)
DESCENDENTE
ASCENDENTE
Por el tiempo indispensable
Por
razones
organizativas
técnicas
y
Motivos
Técnicos-Organizativos
para la Empresa:
urgentes e imprevisibles
Percibe el salario de la categoría
superior. (pero
categoría;
Los representantes de
trabajadores
deben
informados.
los
ser
El trabajador está sometido al
poder
de
dirección
y
organización de la Empresa.
Si NO
está de
acuerdo
Rescindir
el
contrato y acudir
a los Juzgados de
lo Social
no
se modifica su
no es un ascenso)
Si se mantiene más de 6 meses en
un año, ó mas de 8 meses en 2
años: DERECHO A RECLAMAR EL
ASCENSO
Y
EL
SALARIO
CORRESPONDIENTE.
MOVILIDAD FUNCIONAL
(art. 39 ET)
HORIZONTAL. El empresario es
libre de hacer este cambio sin
alegar causa alguna.
No tendrá otras
limitaciones que las
exigidas por las
titulaciones académicas ó
profesionales requeridas.
MOVILIDAD FUNCIONAL. Ejemplo
Natividad trabaja como responsable del Departamento de Ventas en
La Fábrica, S.A., desde que finalizó el C. Superior de Administración y
Finanzas. Ahora la Empresa le indica que debe realizar las funciones de
Marcos, un auxiliar comercial, mientras se encuentra de baja por
Contingencias Comunes y hasta contratar a otra persona que le
sustituya mediante un contrato de interinidad. Es correcto el
planteamiento que la Empresa hace a Natividad? Puede la trabajadora
negarse sin ser despedida? Disminuirá su salario?
SOLUCIÓN:
• Es un supuesto de MOVILIDAD FUNCIONAL DESCENDENTE.
• Se explican los motivos: imprevisibles (IT)
por el tiempo indispensable (hasta nueva contratación)
• La Empresa tiene poder para realizar este tipo de modificaciones. Poder de dirección y organización
• Pendiente: notificación al Representante de trabajadores
• Salario: mantendrá el salario que le correspondería como responsable. El salario no puede disminuir.
•¿qué puede hacer?
Si no lo acepta podría rescindir su contrato y acudir al Juzgado de lo Social.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Def.:
Es aquella que se produce cuando a un
trabajador, dentro de la misma Empresa,
se le traslada a otro centro de trabajo ,
con cambio de domicilio. La Empresa tiene
que alegar razones técnicas, económicas,
organizativas ó de producción.
- Desplazamientos
- Traslados
(art. 40 ET)
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Desplazamiento
(art. 40 ET)
Temporal
Cuando se produzca por más de 3 meses, el preaviso al trabajador debe ser de al
menos, 5 días.
¿Y si fuese menos de 3 meses? Con cuanta antelación avisaríamos al trabajador?
Cada 3 meses, el trabajador tiene derecho a 4 días laborales de permiso en el domicilio
de origen (sin computar los días de desplazamiento)
El trabajador debe conservar como mínimo, la misma categoría y salario.
Los trabajadores cobrarán gastos de viaje y dietas que el desplazamiento ocasione.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Traslado
(art. 40 ET)
Definitivo
SUPERIOR A 12 MESES
en un período de 3 años
Tiene que ser conocido por la persona, con una antelación MÍN. de 30 días.
La aceptación del traslado implica percibir una compensación por gastos, que incluya
tanto los propios, como los de los familiares a su cargo, según se acuerde y en función
de los límites que se pudiesen establecer en el Convenio Colectivo.
La trabajadora/-or, puede solicitar el fin de su relación
contractual generando un derecho de indemnización:
Si NO
está de
acuerdo
20 días de salario por año trabajado
Límite máximo: 12 mensualidades
MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Ejemplo
Market, S.A., decide trasladar por tiempo indefinido a Rubén a uno de sus centros de
trabajo en Lisboa para realizar funciones de marketing. El objetivo es que diseñe un
plan adecuado para la realización de estudios previos generales ante las fases
promoción. Rubén no desea ser trasladado y quiere saber si puede negarse. Su
salario mensual, incluyendo el prorrateo de pagas extras es de 1.480€ y su
antigüedad es de 6 años.
¿Cuáles son las distintas opciones de Rubén?
• Puede trasladarse y reclamar después ante el Juzgado de lo Social, para solicitar que sea
declarado injustificado. Si así fuese, tendría la posibilidad de volver al centro de trabajo de origen.
• Extinguir la relación laboral, con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con
el límite de 12 mensualidades; en este caso:
Salario diario: 1.480/30 días = 49,33€/día
Indemnización= 49,33€/día X 20 días X 6 años = 5.919,60 €
Límite de la indemnización: 49,33€/día X 30 días X 12 meses =17.759€.
La indemnización no supera el límite. La trabajadora cobraría 5.919,60€ brutos
MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Ejercicio 1
Nuestra amiga Marta nos comenta su caso: trabaja como administrativa en una
Empresa de Trabajo Temporal, que tiene varios centros de trabajo en España. El
puesto de trabajo en el que presta actualmente sus servicios está situado en Lugo.
Con fecha 1/03/2011, la Empresa le comunica que debe trasladarse a Sevilla dentro
de 3 meses. Ella está totalmente en desacuerdo. Tiene una antigüedad en la Empresa
de 10 años, su salario mensual es de 1.500€ y genera al año dos pagas de 1.200€
cada una. Se pide:
1) Asesorar a Marta: Si no está de acuerdo con el traslado ¿cómo debe actuar? ¿qué
derechos tiene?
• Puede recurrir al Juzgado de lo Social, pero debe incorporase al nuevo centro de trabajo y esperar
la sentencia. Si el traslado fuese declarado injustificado, tendría la posibilidad de volver al centro de
trabajo de origen.
• Extinguir la relación laboral, con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con
el límite de 12 mensualidades; en este caso:
Salario diario: 1.500/30 días + (2*1200)/360 = 56,67€/día
Indemnización= 56,67€/día X 20 días X 10 años = 11.333,33 €
Límite de la indemnización: 56,67€/día X 30 días X 12 meses =20.400€.
La indemnización no supera el límite. La trabajadora cobraría 11.333,33€ brutos
RECORDAMOS Movilidad funcional
Se asignan funciones
diferentes a las asignadas
inicialmente en el momento
de la contratación
MOVILIDAD
HORIZONTAL
Este contrato
DEFINICIÓN
NUEVAS FUNCIONES
CORRESPONDIENTES A OTRO
PUESTO DE TRABAJO DE
MOVILIDAD
VERTICAL
DESCENDENTE
MODIVILIDAD
VERTICAL
ASCENDENTE
NUEVAS FUNCIONES
CORRESPONDIENTES A UNA
CATEGORÍA INFERIOR
NUEVAS FUNCIONES
CORRESPONDIENTES A UNA
CATEGORÍA SUPERIOR
..
ç
IGUAL CATEGORÍA
CATEGORÍA
SALARIO
CONDICIONES para
la Mov. Funcional
¿Derecho a la
extinción del
contrato con
INDEMNIZACIÓN?
TITULACIÓN requerida
para el desarrollo de las
nuevas funciones
1) Por el tiempo imprescindible
2) Motivos técnicoorganizativos
3)Motivos URGENTES E
IMPREVISIBLES
4) Información a los
representantes de los
trabajadores
-Motivos técnicoorganizativos
* Si se mantiene más de 6
meses en un año, ó mas
de 8 meses en 2 años:
DERECHO A RECLAMAR EL
ASCENSO Y EL SALARIO
CORRESPONDIENTE.
NO, podríamos pedir la
NO, podríamos pedir la
NO, podríamos pedir la
baja voluntaria en la
Empresa pero sin
indemnización alguna
baja voluntaria en la
Empresa pero sin
indemnización alguna
baja voluntaria en la
Empresa pero sin
indemnización alguna
RECORDAMOS Movilidad geográfica
Dentro de la misma
Empresa,
a otro centro de
trabajo
con cambio de
domicilio.
DIFERENCIA
DESPLAZAMIENTO
Este contrato
TRASLADO
Definitivo
Temporal
SUPERIOR A 12 MESES
un período de 3 años
en
Categoria, salario
PREAVISO
MIN. 5 DÍAS (si duración>3meses)
Derecho a permiso?
4 días laborables de cada 3 meses
MIN. 30 DÍAS
(sin incluir tiempo desplazamiento)
GASTOS MOVILIDAD
Asumidos por la EMPRESA
Asumidos por la EMPRESA, incluso los
¿Derecho a la
extinción del
contrato con
INDEMNIZACIÓN?
NO, podríamos pedir la baja voluntaria
SI, 20 días por año de servicio con el
en la Empresa pero sin indemnización
alguna
de los familiares a su cargo
límite de 12 mensualidades
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
(art. 41 ET)
El empresario tiene capacidad para modificar las condiciones de trabajo ya que posee
el denominado poder de dirección y organización del trabajo.
Pero existen una serie de condiciones de trabajo que no pueden ser modificadas sin
que se den unos determinados motivos:
Razones económicas: ej. Perdida de beneficios
Técnicas: ej. Introducción nuevo programa informático
Organizativas: ej.: creación de un nuevo departamento
De producción: ej.: fabricación de un nuevo producto
Afectan a:
Jornada de trabajo
Sistema de remuneración
Horario de trabajo
Sistema de trabajo y
rendimiento
Trabajo a turnos
Funciones (cuando excedan
movilidad funcional)
http://www.youtube.com/watch?v=GjndFRYEkP8
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
(art. 41 ET)
Modificación individual: 1 trabajador ó en nº
reducido (menos del 10% plantilla)
Notificación a
cada
trabajador:
Mínimo 30 días
Modificación colectiva: más del 10% plantilla
Previo a la notificación al trabajador:
período de consulta con los representantes de
los trabajadores
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
(art. 41 ET)
¿QUÉ PUEDE HACER EL
TRABAJADOR?
1- Aceptar la modificación.
2- Extinguir su contrato de trabajo , cuando la modificación es referente a
jornada de trabajo, horario ó turnicidad ---- INDEMNIZACIÓN
20 días de salario por año de servicio
Límite máx: 9 mensualidades
3-
Solicitar la extinción por causa justificada si puede alegar ante el Juzgado de lo
Social, que la modificación supone un perjuicio para su formación profesional ó
menoscaben su dignidad. Posible indemnización ….45días salario por año de servicio.
4- Solicitar la extinción ante el Juzgado de lo Social alegando modificación no justificada.
Si fuese así, no se podrían aplicar las nuevas modificaciones.
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. Ejemplo
Un banco anteModificación
la necesidad de
individual:
atender a la
1 demanda
trabajador
deóclientes
en nº por la tarde, decide
ampliar su horario
reducido
hasta(menos
las 18 horas;
del 10%
ante
plantilla)
esta situación, le comunica a uno de sus
trabajadores, que se le va a cambiar el horario de trabajo. Al trabajador no le
interesa el cambio. Lleva 10 años en la empresa y su salario es de 1.000€ al mes y
dos pagas extras al año de 1.000€ cada una.
Modificación
¿tiene opción de
extinguir su colectiva:
contrato? más del 10% plantilla
¿tendría derecho a alguna indemnización?
• Puede extinguir la relación laboral ya que la modificación sustancial es relativa al horario, con
derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con el límite de 9
mensualidades; en este caso:
Salario diario: 1.000/30 días + (2*1000)/360 = 38,89€/día
Indemnización= 38,89€/día X 20 días X 10 años = 7.778 €
Límite de la indemnización: 38,89€/día X 30 días X 9 meses =10.500€.
La indemnización no supera el límite. Cobraría 7.778€ brutos
EJEMPLOS NOTIFICACIONES
Movilidad funcional horizontal
Ejemplo notificación a administrativa RRHH (contrato indefinido)
Vilalba 28 de marzo de 2011
Dª. Mª José López Seoane
NIF:xx.xxx.xxx-x
Estimada trabajadora,
Sirva la presente para comunicarle que, a partir del próximo día 1 de abril, pasará usted a desarrollar funciones propias de
su categoría profesional, en el Departamento de Logística.
Su función específica será la de servir de apoyo administrativo en la gestión de inventarios, al Responsable de
Departamento. El motivo del referido cambio, viene dado por la necesaria reestructuración del Departamento de Logística,
como consecuencia de la reciente introducción de un nuevo programa informático de gestión de stocks.
Todo ello con el siguiente mantenimiento de los derechos económicos y profesionales que le corresponden.
Sin otro particular, se despide atentamente,
Dª Luísa López Pena
Responsable de RRHH
Recibí,
Dª. Mª José López Seoane
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
DEF.: Es un estado
Modificación
especial
individual:
del contrato
1 trabajador
de trabajo,
ó en
el cual
nº se mantiene en
vigor peroreducido
exime, (menos
de forma
deltemporal,
10% plantilla)
a trabajador y empresario de la
obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo
contrato
SUSPENSIÓN
contrato
El trabajador: no trabaja
El empresario: no
remunera ese trabajo
Lo que no significa que
no asuma otros costes
FIN causa
suspensión
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
DEF.: Es un estado
Modificación
especial
individual:
del contrato
1 trabajador
de trabajo,
ó en
el cual
nº se mantiene en
vigor peroreducido
exime, (menos
de forma
deltemporal,
10% plantilla)
a trabajador y empresario de la
obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo
La normativa recoge las siguientes causas:
1) Causas derivadas del acuerdo entre las partes: puede que el
trabajador y el empresario decidan, de común acuerdo, suspender el
contrato (p.ej.: para que el trabajador realice determinados
estudios). La duración de la suspensión será la que hayan pactado.
2) Incapacidad temporal.(IT) La causa de la suspensión es la
situación de baja en el trabajo como consecuencia de enfermedad o
accidente de trabajo. La duración será la propia de la IT.
3) Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora,
riesgo durante la lactancia hasta los 9 meses del bebé y adopción
o acogimiento de menores de 6 años ó mayores de 6 años
discapacitados o con problemas de inserción social y familiar.
4) Paternidad: el trabajador tiene derecho a una suspensión de
contrato de 13 días naturales ininterrumpidos a partir del parto,
adopción ó acogimiento. Ampliable en dos días más a partir del
segundo hijo. Ej. Gemelos
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
5) Privación de libertad del trabajador. Sólo mientras no haya
sentencia condenatoria, es decir el trabajador esté en detención
preventiva ó en prisión provisional. LA suspensión finalizará al
dictarse sentencia que condene ó absuelva.
6) Ejercicio de cargo público. Siempre que el desempeño de este
cargo le imposibilite realizar su trabajo habitual. (TAMBIÉN SE
DENOMINA EXCEDENCIA FORZOSA)
.Se genera antigüedad
.Existe reserva de puesto de trabajo
.Duración: mientras dure el ejercicio del cargo
7) Ejercicio del derecho a huelga: siempre que ésta sea legal.
8) Suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias: es
una de las posibles sanciones que el empresario puede imponer al
trabajador que incumple sus obligaciones laborales. Durará lo que
la sanción.
9) Cierre legal de la Empresa. Cuando el empresario, en el marco
de un conflicto colectivo y para evitar daños graves en personas y
cosas, decide cerrar por un tiempo, el centro de trabajo,
impidiendo la entrada al mismo, a todos los trabajadores.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
10) Fuerza mayor, temporal: cuando el
empresario se ve obligado a cerrar, total ó
parcialmente el centro de trabajo como
consecuencia de acontecimientos catastróficos
(ej: inundaciones, huelgas,…)
11) Causas económicas, técnicas,
organizativas ó de producción, se trata de
circunstancias empresariales que reflejan
dificultades temporales que justificarían la
suspensión. Si es colectiva, la suspensión
necesitaría de una autorización de la autoridad
laboral.
SUSPENSIÓN POR EXCEDENCIA
Se trata de situaciones de suspensión del contrato de trabajo, pero con unas
características especiales en cuanto a su solicitud, requisitos para poder solicitarla,
duración, reingreso,…
Excedencia
voluntaria
El trabajador, sin necesidad de alegar causa
alguna, puede ejercitar el derecho a solicitar dicha
excedencia, siempre y cuando concurran los
siguientes requisitos:
Tener al menos un año de antigüedad en la Empresa.
Solicitarla por un período no inferior a 4 MESES ni superior a 5 AÑOS.
Que hayan transcurrido más de 4 AÑOS, desde el disfrute de una
excedencia anterior.
Al finalizar el período de excedencia, el trabajador tendrá SÓLO UN
DERECHO PREFERENTE DE REINGRESO en la Empresa, para ocupar las
vacantes de igual ó similar categoría, que existan en la Empresa.
Si no existen vacantes, la excedencia se prorroga indefinidamente
hasta que se produzcan.
Durante la excedencia NO se genera antigüedad en la Empresa
SUSPENSIÓN POR EXCEDENCIA
Excedencia por el cuidado de familiares
LOS trabajadores, tienen derecho a un período de excedencia
HIJOS
de duración NO SUPERIOR A 3 AÑOS, para atender
al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza
como por adopción ó acogimiento, a contar
desde LA
FECHA
DE
NACIMIENTO
Ó
RESOLUCIÓN
JUDICIAL Ó ADMINISTRATIVA (según el caso)
También tienen derecho a un período de excedencia de
duración NO SUPERIOR A 2 AÑOS, para atender el cuidado
de un familiar, que cumpla los siguientes requisitos:
1.
2.
3.
4.
Otros
familiares
Hasta el segundo grado de consanguinidad ó afinidad
Por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad
No pueda valerse por sí mismo
NO desempeñe actividad retribuida.
Durante la excedencia SI se genera antigüedad en la Empresa,
además el trabajador tiene derecho a acudir a los cursos de
formación que la Empresa organice.
SUSPENSIÓN POR EXCEDENCIA
Excedencia por el cuidado de familiares
Tras el período de excedencia y DURANTE EL PRIMER AÑO,
tiene derecho a la RESERVA de SU PUESTO de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva debe quedar referida a
un puesto de trabajo del mismo grupo profesional ó
categoría equivalente.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
La extinción del contrato
pone fin a la relación jurídica que vincula a
empresario y trabajador, supone que el contrato deja de existir y por tanto, que
cesan las obligaciones entre las partes de modo definitivo.
Derivadas de la
voluntad conjunta de
empresario y trabajador
Mutuo acuerdo ó mutuo disenso
Condición resolutoria consignada en el contrato
Fin de la duración pactada
Derivadas de la
voluntad unilateral del
trabajador
Dimisión, abandono
Derivadas de la
voluntad unilateral del
empresario
Despido disciplinario
Resolución justificada
Despido por causas objetivas
Despido colectivo y por causa mayor
Otras causas externas
Muerte, jubilación ó incapacidad del trabajador
Muerte, jubilación ó incapacidad del empresario como
persona física
Extinción de la personalidad jurídica de la empresa
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Derivadas de la
voluntad conjunta de
empresario y trabajador
1) Mutuo acuerdo ó mutuo disenso
En cualquier momento de la vigencia de un contrato, empresario y trabajador se
pueden poner de acuerdo y dar por finalizado su relación contractual.
Para este modo de finalización del contrato, la ley no pide motivos ni una forma
concreta, aunque lo habitual es que dicha voluntad quede reflejada en un
documento denominado FINIQUITO.
INDEMNIZACIÓN: El trabajador NO tiene derecho a indemnización
salvo que se acuerde.
2) Condición resolutoria
También es posible que el contrato se extinga porque se haya cumplido alguna
de las causas que se incluyeron en él, ya sea en el momento de su firma ó
posteriormente. Ej.: finalización de los estudios X antes del 20xx
Éste tipo de condiciones son válidas siempre que no sean abusivas para el
trabajador. Ej.: que el empresario cambie el turno de trabajo (sólo dependendel empresario)
Que no se cumpla la causa no extingue automáticamente el contrato: Es
necesaria que una de las partes denuncie el contrato para provocar su finalización. No
basta con que se cumpla la condición. Si no hay denuncia, el contrato continua, libre de la
condición.
INDEMNIZACIÓN: El trabajador NO tiene derecho a indemnización
salvo que se acuerde.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Derivadas de la
voluntad conjunta de
empresario y trabajador
3) Fin de la duración
(contratos de Duración Determinada)
El contrato finaliza cuando se agota la duración que estuviese establecida.
15
Que se agote la duración no extingue automáticamente el contrato: Es
necesaria que una de las partes denuncie el contrato con 15 días de antelación, para
provocar su finalización. No basta con que se llegue al plazo acordado. Si no hay denuncia
se prorroga automáticamente (-por el plazo acordado ó –indefinidamente)
INDEMNIZACIÓN: El trabajador tiene derecho a indemnización:
8días de salario por año de servicio (sin límite)
Excepción: -contratos de interinidad
y
-contratos formativos
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
EJ.:
FINIQUITO
ENCABEZADO CON LOS DATOS DEL TRABAJADOR Y DE LA EMPRESA
1.SALARIO POR LOS DÍAS TRABAJADOS DURANTE EL MES EN QUE FINALIZA EL CONTRATO……………
2. IMPORTE CORRESPONDIENTE A LA/S PAGA/S EXTRAS GENERADAS Y NO ABONADAS…………………
3. IMPORTE CORRESPONDIENTE A LAS VACACIONES GENERADAS Y NO DISFRUTADAS………………….
(las vacaciones se “pagan” en días naturales; se disfrutan en días laborables)
4. INDEMNIZACIÓN (si existiese)……………………………………………………………………………………………………………
TOTAL BRUTO………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Seguridad social……………………………………………………………………………………………………………..…………………………………...
IRPF ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
TOTAL DEDUCCIONES
TOTAL LÍQUIDO (Total bruto – Total Deducciones)
Habiendo recibido la cantidad anteriormente señalada en concepto de finiquito por la extinción de la
relación laboral con la Empresa XXX.S.A., entiendo quedan liquidadas todas las cantidades que por
cualquier concepto pudieran corresponderme con motivo de dicha relación laboral que finaliza.
En Vilalba, a 11 de abril de 2011
El empresario
El trabajador
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Derivadas de la
voluntad unilateral del
trabajador
1) Dimisión, abandono
A diferencia del empresario, el trabajador puede dar por finalizado el contrato
libremente, sin necesidad de alegar ningún tipo de motivo para ello.
PLAZO PREAVISO A LA EMPRESA: el que fije el Convenio,el E.T., ó la
costumbre del lugar.
15 días……….si el contrato tiene una duración > de 15 días
*Muchas empresas se utiliza este mismo plazo independientemente de la duración.
** La falta de preaviso da lugar a que la Empresa pueda descontar el importe
correspondiente a salario diario x nº de días sin preaviso
ABANDONO: el trabajador deja su puesto de trabajo sin preaviso de ningún tipo.
Además de no preavisar y poder ser descontado el importe correspondiente, deberá hacer
frente a los daños y perjuicios que ocasione a la empresa su abandono.
INDEMNIZACIÓN: El trabajador NO tiene derecho a indemnización
salvo que se acuerde.
Tras una dimisión ó un abandono del trabajo, el trabajador pierde el
derecho a cobrar prestación de desempleo.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Derivadas de la
voluntad unilateral del
trabajador
2) Resolución del contrato
Puede ser que la causa de la marcha del trabajador, sea un incumplimiento
contractual por parte del empresario.
El E.T. en su art.50, nos indica las siguientes causas:
1. Que el empresario modifique sustancialmente las condiciones de trabajo
pactadas y que esa modificación perjudique su formación profesional ó
menoscabe su dignidad.
2.
Que no pague el salario debido ó se retrase de modo continuado en su abono.
3. Que incumpla, de forma grave, cualquier otra de sus obligaciones
contractuales. Ej. negativa del trabajador a que ocupe un trabajador su antiguo puesto de trabajo
cuando una sentencia dictamina injustificado un traslado.
INDEMNIZACIÓN: En estos tres casos, la indemnización es de :
45 días de salario por año trabajado. LÍMITE: 42 mensualidades
Para obtener esta indemnización, el trabajador, no puede, sin más, alegar la causa y cesar en su trabajo.
Si lo hiciese sería una dimisión. Debe acudir al Juzgado de lo Social y mientras no se dicte sentencia,
prestar su trabajo acatando las modificaciones indicadas por el empresario, si fuese ese el caso.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
EJERCICIOS
-Voluntad conjunta
-Voluntad trabajador
1) Lourdes solicita por escrito el 1/04/2011 la baja voluntaria en su Empresa , siendo el
efecto de ésta última el 5/04/2011. Elabora su finiquito teniendo en cuenta que:
* SALARIO MENSUAL: 1200€
* Pagas extras:
Julio………1000€
Diciembre……..1000€
(carácter: semestral)
Paga de beneficios anual a percibir el 1 de junio
*Vacaciones:
Este año no ha disfrutado de vacaciones
* Se le practicará un descuento por falta de preaviso
2) A una trabajadora le debe la empresa, el salario de los últimos seis meses. Su salario
mensual es de 850€ y tiene derecho a dos pagas extras al año de 850€ cada una. Tiene una
antigüedad en la empresa de 7 años.
a) ¿Puede el trabajador extinguir su contrato? ¿Cómo lo debe hacer?
b) ¿Tendría derecho a indemnización?
c) Elabora el finiquito
3) Elabora la notificación de tu baja voluntaria en la Empresa X.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
EJERCICIOS
-Voluntad conjunta
-Voluntad trabajador
1)
SOLUCIÓN
* SALARIO MENSUAL…………………………………………….1200€
* Pagas extras …………………………………………………….527,78€
*Paga de beneficios anual a percibir el 1 de junio……847,22€
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
EJERCICIOS
-Voluntad conjunta
-Voluntad trabajador
*Vacaciones…………………………………………………………………….382,80€
x=7,92 días naturales de vacaciones
Cálculo del salario diario:
Abono vacaciones=7,92días*48,33€ diarios
*Descuento por falta de preaviso ……………………………………………………………480,33€
(10 días de salario * 48,33€)
TOTAL BRUTO= 1.200€ +527,78€+ 847,22+382,80-480,33=2.477,47€
Deducciones (Seguridad Social e IRPF)
Total LÍQUIDO= Total Bruto-Deducciones
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
EJERCICIO 1 – VARIACIONES
a)La fecha fin contrato es el 30 de octubre de 20111
Paga extra generada: 666,67€
b) Vacaciones si hubiésemos disfrutado 2 días. Según convenio nº días vacaciones laborables
es de 22 días.
Habíamos calculado que hasta el 5 de abril se generaban 7,92 días naturales. Ojo: no podemos restar
los 2 días laborables de vacaciones para calcular las vacaciones generadas y no disfrutadas.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Derivadas de la
voluntad unilateral del
empresario
1) DESPIDO DISCIPLINARIO
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante
despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ET)
Incumplimiento……se refiere al de las obligaciones que el trabajador asumió al suscribir
el contrato:
* Realizar el trabajo con cierto nivel de rendimiento (modo diligente)
* En unas determinadas condiciones ( lugar de trabajo, horario,…)
* Sometido a las órdenes del empresario (respetando las decisiones organizativas)
Grave y culpable – no todo incumplimiento justifica el despido. Debe ser incumplimiento
grave y culpable.
La ley agrupa las causas que originan el despido disciplinario en 7:
1.
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia y de puntualidad . El E.T. no
fija su cuantía, debemos acudir a lo dispuesto en Convenio Colectivo.
2.
Indisciplina ó desobediencia
3.
Ofensas verbales ó físicas al empresario, a los compañeros de trabajo
ó a sus familiares.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Derivadas de la
voluntad unilateral del
empresario
1) DESPIDO DISCIPLINARIO
4.Trasgresión de la buena fe contractual ó abuso de confianza (ej.: simulación
de una IT; robo herramientas en la empresa)
5.Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento.
6.Embriaguez habitual y toxicomanía en el trabajo.
7.Acoso por razón de origen racial ó étnico, religión ó convicciones, discapacidad, edad u
orientación sexual, bien sobre el empresario ó sobre otro
trabajador.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Derivadas de la
voluntad unilateral del
empresario
1) DESPIDO DISCIPLINARIO
Si un trabajador/-a, bebe alcohol en su puesto de trabajo ó se pelea, si roba,…
El despido disciplinario da lugar a derecho a indemnización?
NO
FORMA DEL DESPIDO:
Debe comunicarse al trabajador por escrito
Debe figurar en dicha carta de despido, el detalle de los hechos que lo provocan.
También, la fecha de extinción del contrato.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Derivadas de la
voluntad unilateral del
empresario
1) DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
Es un despido que tiene lugar cuando concurren una serie de circunstancias objetivas
que afecten tanto al trabajador como al empresario. Causas:
1. Ineptitud del trabajador que se haya conocido ó hubiese sobrevenido después de su
incorporación a la Empresa.
2. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas que se produzcan en su
puesto de trabajo (si los cambios son razonables y se hubiese dado un plazo de 2 meses para
adaptarse)
3. Faltas repetidas e intermitentes al trabajo, aunque sean justificadas.
Cuantas?
20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos
ó 25%
“
en 4 meses discontinuos, en un año
y
siempre que el Índice Absentismo plantilla sea mayor al 5% en
mismos períodos analizados para el trabajador absentista
los
No entran en cómputo:
huelga legal, horas sindicales
IT: accidentes trabajo, IT enfermedad> 20 días
vacaciones
maternidad, riesgo embarazo, lactancia,
motivadas por violencia de género.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Derivadas de la
voluntad unilateral del
empresario
2) DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
4. Necesidad de amortizar puestos de trabajo en un nº menor a lo que correspondería a un
ERE de extinción.
5. Insuficiencia de presupuesto. Cuando hayamos contratado a un trabajador para llevar a cabo
un plan, programa,… público sin finalmente, dotación presupuestaria. Ej.: pegatinas limitación
velocidad.
Forma del despido:
•
El despido debe ser comunicado por escrito al trabajador, incluyendo el detalle de los
hechos que conllevan el despido y la fecha de extinción
•
con un preaviso de 30 días y
•
poniendo a su disposición el importe correspondiente a la indemnización. (consignación del
importe)
Indemnización:
20 días de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Derivadas de la
voluntad unilateral del
empresario
3) DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS,
ORGANIZATIVAS Ó DE PRODUCCIÓN.
El empresario, por razones que no tienen que ver con el trabajador, puede decidir finalizar su
contrato. Hablamos de causas económicas, técnicas, organizativas ó de producción. También de
fuerza mayor. Pueden ser despidos individuales ó colectivos.
Para que el despido sea colectivo, los límites son:
10 trabajadores en empresas de menos de 100
10% trabajadores en empresas de entre 100 y 300
30 trabajadores en empresas de 300 ó más trabajadores
La diferencia fundamental entre un despido individual y uno colectivo es el procedimiento a
seguir:
Individual -> notificación individual
Colectivo
ERE extinción
Indemnización, la misma tanto si es individual como colectivo:
20 días de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades
(ampliable en caso de ERE, en el período de consultas entre representantes de los
trabajadores y el empresario)
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO, CALIFICACIÓN Y EFECTOS
Si el trabajador está en desacuerdo con el despido ó cree que se ha llevado a cabo
sin respetar los procedimientos establecidos, puede impugnar la decisión del
empresario a través del Juzgado de lo Social. Debe hacerlo en un plazo de 20 días a
contar a partir de la fecha en la que se extingue el contrato.
El juez, ante esta demanda, debe calificar el despido como procedente, improcedente ó
nulo.
PROCEDENTE ……..cuando considere que la causa que alega el empresario es SUFICIENTE y
el procedimiento llevado a cabo, correcto.
IMPROCEDENTE
ó
ó
cuando no se haya justificado la causa
cuando la causa no sea suficiente para el despido
cuando exista defecto de forma
NULO, cuando:
a.
Sea discriminatorio ó lesione derechos fundamentales
(ej. por ejercer la representación
sindical, por haber acudido a una huelga legal,…)
b. Cuando afecte a trabajadores que estén disfrutando de suspensión, excedencia, reducción de
jornada derivadas de embarazo, maternidad y lactancia.
c.
Cuando afecte a víctimas de violencia de género.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO - efectos
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Otras causas externas
Muerte, jubilación ó incapacidad del trabajador
Se extingue el contrato
Muerte, jubilación ó incapacidad del empresario como
persona física
Se extingue el contrato
EL trabajador tiene derecho a una indemnización de UN MES DE SALARIO
(Si los herederos del empresario, continuasen con la actividad, se produciría una subrogación de
los contratos: Los trabajadores continuarían en la Empresa)
Extinción de la personalidad jurídica de la empresa
Procedimiento ERE