Equipo de Alto Rendimiento Enfocado en seguridad EAR Categoría

Equipo de Alto Rendimiento Enfocado en seguridad
EAR
Categoría : Empresa Líder en Prevención
NUESTRA EMPRESA...
COMPAÑÍA MANUFACTURERA ANDINA S.A. , Empresa del sector metalmecánica, en donde
por medio de procesos críticos en seguridad como forja, troquelado, laminación en
caliente, corte, biselado, niquelado, escuadrado, cepillado, fresado, etc., se realiza
la
transformación de metal y madera, en herramientas y productos agrícolas.
La empresa cuenta con un aproximado de : 800 trabajadores de los cuales el 80 % son personal
contratado por Empresa de servicios temporales
Anexamos documento MATRIZ DE PELIGROS con alto riesgo de acccidentalidad.
PORQUE NACE EL EAR EN LA EMPRESA.
Años atrás la Empresa manejaba modelos tradicionales de Salud Ocupacional, basados en
programas de prevención direccionados únicamente desde el área de salud ocupacional,
incluyendo desde inducción general en salud ocupacional, documentación en salud ocupacional
básica, gestión del comité paritario primaria, y gestión administrativa post ocurrencia del
accidente de trabajo.
Los altos niveles de accidentalidad se analizaban como hecho estadístico simple sin profundizar
en el análisis real de las causas de los accidentes, que no permiten impactar de manera efectiva en
la reducción de accidentalidad.
En el año 2007 se presentaron más de 300 accidentes de trabajo , mientras que en 2008 se
dieron 297 , con muy poco impacto con el esquema tradicional de actuación en salud
ocupacional. Las cifras de ausentismo apoyaban las estadísticas de accidentalidad, ya que en 2008
se tuvieron 2051 días de incapacidad por accidente de trabajo.
PORQUE NACE EL EAR EN LA EMPRESA.
Es así como la Empresa decide repensar sus modelos de actuación y enfocar la salud ocupacional
de manera integral, donde la responsabilidad es de todo un equipo de trabajo que incluye la
participación de diferentes actores a todo nivel.
La Empresa decide establecer Alianza Estratégica con Colmena vida y riesgos profesionales, con
lo cual se inicia todo un proceso de cambio en los esquemas de intervención de accidentalidad
basados inicialmente en el Modelo de Intervención de accidentalidad ATENEA.
Presentamos a continuación los puntos estratégicos que apoyan el esquema de prevención con el
que se ha logrado una reducción de niveles de accidentalidad del 60 %
Dias de Incapacidad por AT
2500
2000
REDUCCION DEL 60 % EN
SEVERIDAD DE AT
1500
DIAS IT
1000
2051
Lineal (DIAS IT)
1456
500
693
559
2010
2011
0
2008
2009
Numero de Accidentes por Año
Nº AT
300
Lineal (Nº AT)
297
218
2007
2008
2009
REDUCCION DEL 72 % EN
FRECUENCIA DE LOS AT
118
123
2010
2011
Un Equipo de Alto Rendimiento Enfocado en seguridad
EAR
Basado en Ciclo P H V A
INTEGRANTES EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO
ENFOCADO EN SEGURIDAD
NOMBRE
Dr. Mauricio Ruiz González
Ing. Jorge Bernal Villegas
CARGO
Gerente Administrativo
Jefe Técnico
RESPONSABILIDAD
Asignar recursos para implementación de mejoras
Desarrollar proyectos de ingeniería para mejorar condiciones de seguridad.
Ing. Alberto Escobar Arango
Jefe de Producción
Dra. María Antonieta Vargas
Cardona
Jefe de Gestión Humana
Establecer medidas disciplinarias
Aprobación de recursos
Programar espacios de capacitación, inducción y reentrenamiento.
Ing. Hernando Quintero Sánchez
Jefe de Mantenimiento
Implementar medidas correctivas, preventivas y/o de mejora en área de
producción
Enf. Sandra Milena Rincón
Medina
Enfermera encargada de
S. O.
Liderar el proceso de salud ocupacional en la empresa. Reportar los ATS.
Liderar el proceso de investigación de accidentes e incidentes. Brindar primeros
auxilios a lesionados. Informe de Gestión en S.O. Capacitaciones
Dra. María José González
Quintero
Máster en Prevención
Laborales
Caracterización de la accidentalidad, apoyo en investigación de accidentes de
trabajo. Informe mensual de accidentalidad. Inspecciones de seguridad en
lugares de trabajo. Solicitud de intervenciones inmediatas de riesgos.
Capacitaciones
Psicólogo Esp. En Salud
Ocupacional
Apoyo y seguimiento desde el punto de vista psicológico al personal
accidentado y reincidente. Capacitaciones
(Colmena vida y riesgos
profesionales)
Dr. Carlos Andrés Molano
Martínez
(Colmena vida y riesgos profesionales)
Desarrollar estrategias de planeación de la producción, con el fin de permitir
tiempos de descanso y capacitación, así como rotación del personal.
•QUE COMO Y CUANDO
HACERLO
•COMO MEJORAR LA
PROXIMA VEZ
•RETROALIMENTACIÓN DEL EAR
•INYECCION DE RECURSOS
•CONFORMACION DEL EQUIPO DE
ALTO RENDIMIENTO.
•PERSONA DEDICADA AL
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
•PRESENTACION MODELO ATENEA
•REALIZACION DE LO
PLANEADO
•EVALUACION DEL
DESEMPEÑO
•ANALISIS DE INDICADORES
FRECUENCIA Y SEVERIDAD
•ANALIIS DE CAUSALIDAD
•SEMAFORO DE INTEVENCION EN
CONDICIONES DE SEGURIDAD.
•CARACTERIZACIÓN DE LA
ACCIDENTALIDAD
•GESTION EAR.
•INTERVENCIÓN INMEDIATA DE LAS
CAUSAS DE LA ACCIDENTALIDAD
CON RESPONSABILIDADES
DEFINIDAS.
•PROGRAMA REINCIDENTES
•CONTROL INTERNO DE
INCIDENTES ATENCION PRIMEROS
AUXILIOS EFECTIVA.
•TALLERES DE SENSIBLIZACION.
•COPASO EFECTIVO EN SEGURIDAD
ACTIVA EN PLANTA DETECCION
OPORTUNA CONDICIONES DE
RIESGO