Para que haya seguridad debe haber
actitud positiva
Tener presente la seguridad en todo momento es la base de la prevención
Cuando hablamos de seguridad en el
trabajo, necesariamente relacionamos el
término con índices de accidentalidad, ya
que los resultados de estos últimos
dependen
ampliamente
de
las
condiciones que se propicien en el
entorno laboral.
Al ocurrir un accidente, es común tratar
de identificar qué fue lo que el trabajador
hizo o dejó de hacer para desencadenar
el evento; posteriormente, se llega a las
verdaderas causas e implementa el
control sobre éstas para evitar que una
situación similar vuelva a presentarse.
En este caso, un aspecto fundamental
que debe evaluarse es la actitud del
trabajador, la cual puede definirse como
una predisposición por parte de una
persona a responder en cierta forma a una situación específica.
Los seres humanos desarrollamos actitudes particulares sobre las cosas que nos rodean y ocurren, actitudes que
nacen de experiencias pasadas y vivencias que se han tenido a lo largo de la vida. Tan sólo con mencionar
palabras como fuego, prevención de accidentes, trabajo, administración o supervisión, vienen a nuestra mente
reacciones hacia dichas palabras; todos tenemos una imagen mental particular de estos términos sobre los que
hemos desarrollado diferentes percepciones.
Para lograr que la empresa sea un lugar de trabajo seguro, todo el personal debe tener una actitud positiva hacia la
prevención de accidentes, todos los trabajadores deben aceptar la idea de que la única forma de preservar su salud
e integridad es teniendo una buena actitud hacia la seguridad.
Para cumplir este objetivo, es necesario implementar por parte de la organización un adecuado programa de
seguridad basada en el comportamiento (SBC), cuyo propósito es la reducción de accidentes como resultado de la
trasformación de conductas riesgosas en hábitos seguros. La actitud positiva es un atributo que debe construirse a
través de un programa bien definido, consistente y dinámico que cuente con el apoyo y participación de la gerencia
y promueva el entusiasmo, comunicación y conocimiento entre los trabajadores.
Para que este tipo de iniciativas se conviertan en una influencia favorable que produzca cambios de
comportamiento y cuente con el apoyo del personal, es necesario tomar en cuenta varios aspectos. El más obvio es
que sea percibido por todos como “nuestro”, pues un programa más, implementado desde la dirección, rara vez se
recibe con ánimos de cooperar, especialmente si requiere mayor esfuerzo de parte del trabajador. Es mucho más
fácil tener el apoyo de todos, si todos tienen voz desde el comienzo.
Si los empleados tienen participación en el diseño de la iniciativa, lo más probable es que la respalden, porque
aprecian que es necesaria, comprenden cómo se efectuará y saben que contribuyeron en algo a su desarrollo.
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Además, es lógico incluir a los trabajadores, puesto que son ellos quienes laboran diariamente con las condiciones y
actitudes que se encuentran en el trabajo. Son los expertos prácticos en su área y su contribución puede ser
enorme.
En este caso, la idea no es imponer normas o encontrar errores, pues seguramente los hallazgos no serán recibidos
de la mejor forma. Lo mejor es usar la observación para identificar actuaciones buenas y fortalecerlas con refuerzo
positivo. Por eso, los comportamientos analizados deben ser específicos para identificar el acto seguro y mejorar
aquellos aspectos que lo requieran. El sólo hecho de observar y medir el comportamiento de la gente modifica el
modo de actuar de aquellos que son observados.
La meta es evidenciar la importancia de la seguridad e involucrar a todos los empleados en un esfuerzo diario por
mejorar la situación en su empresa. Cuando esta iniciativa está bien implementada, produce bajas en la tasa de
accidentalidad con resultados perdurables, la mejora continúa por años y la meta de 0 accidentes se convierte en
una objetivo alcanzable.
¿Se puede realizar el trabajo en forma segura? ¿Tengo el conocimiento para ejecutar mi labor correctamente?
¿Poseo la disposición para seguir las normas de seguridad? Son algunos de los cuestionamientos que seguramente
se realizará un trabajador que tiene una actitud positiva hacia su cuidado y el de los demás.
Que a ningún empleado le pase lo del que no pensó, no miró, no preguntó y se accidentó.
Fuente: Revista Safety Work - www.safetyworkla.com
Desde de Charlas de seguridad / Mancera Seguridad y Salud en el Trabajo.
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