La reducción de jornada por conciliación de la vida personal, familiar y laboral. LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. La conciliación de la vida personal, familiar y laboral se ha convertido en una de las bases del proceso de implantación de la igualdad en el ámbito laboral. Un proceso que se inicio con la aprobación de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, y que se ha visto respaldada en gran medida con la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Partiendo de esta nueva regulación, se ha modificado el Estatuto de los Trabajadores, que se ha adaptado a las nuevas necesidades reclamadas por esta corriente conciliacionista. En este artículo nos interesa hacer hincapié en aquella regulación referida a la conciliación de la vida familiar y laboral, que suponga una reducción de la jornada laboral acompañada de una reducción proporcional del salario, por tanto de una reducción no retribuida. En defecto de lo que se pueda contemplar convencionalmente, el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, contempla los distintos supuestos por los cuales un trabajador puede solicitar la reducción de jornada con una disminución salarial proporcional de al menos un octavo y un máximo de la mitad de duración de la jornada de trabajo diaria: - - Cuando el trabajador se encargue del cuidado de un menor de 8 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida. El trabajador que deba encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. Un nuevo supuesto fue introducido por la Ley de Presupuestos Generales para el año 2011, en el que se contempla la reducción de jornada y salario, para el trabajador que como progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo, deba encargarse del cuidado de un menor a su cargo, afectado por cáncer o cualquier otra enfermedad grave, durante el periodo de hospitalización y tratamiento continuado, siempre y cuando se acredite, mediante informe del Servicio Público de Salud, una hospitalización de larga duración y la necesidad de un cuidado directo, continuo y permanente. Esta situación se puede mantener hasta que el menor a cargo cumpla dieciocho años. Excepcionalmente, para este último supuesto, se prevé que los convenios colectivos adopten la posibilidad de que la reducción de jornada se pueda acumular en jornadas completas. 2 La solicitud de reducción de jornada debe presentarse al empleador por escrito, con antelación suficiente y explicando los motivos por los que se solicita e incluso acreditando dicha situación. Será el empleador el que decida conceder o no la reducción de jornada. En caso de no concederse, el trabajador puede acudir judicialmente a un procedimiento especial de tramitación preferente y urgente, regulado en el artículo 139 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, para que se le reconozca su derecho a conciliación familiar y laboral. Aramo Graggy S.L. Calle Princesa nº 25, 4º Ofi. 2 Tlf: 91 060 11 75 – 76 [email protected] 3