Guarda legal -Cuidado directo de un menor

Guarda legal -Cuidado directo de un menor
Por razones de guarda legal, cuando el empleado tenga el cuidado directo de algún menor de hasta doce años, de persona mayor que
requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su
jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.
En el caso del cuidado directo de un menor de hasta nueve años, o con disminución física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una
actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de jornada de un tercio o de la mitad de la misma, percibiendo un 80 o un 60 por 100,
respectivamente, de la totalidad de sus retribuciones tanto básicas como complementarias, con inclusión de los trienios. Igual porcentaje se
aplicará a las pagas extraordinarias, en el caso de que el personal hubiese disfrutado de jornada de trabajo reducida en los periodos
anteriores al devengo de las citadas pagas.
En el caso del cuidado directo de un menor de entre nueve y doce años la reducción proporcional de las retribuciones lo será en el mismo
porcentaje que la jornada
Normativa de referencia:
Artículo 48.h) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Acuerdo entre las universidades públicas de Andalucía y las organizaciones sindicales de este ámbito, de
10 de noviembre de 2006, sobre medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (PAS
funcionario)
Acuerdo entre las universidades públicas de Andalucía y las organizaciones sindicales de este ámbito, de
10 de noviembre de 2006, sobre medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (PAS
laboral)
Fuente: http://gerencia.ugr.es/pages/recursos_humanos/permisosylicencias/permisos/guarda-legal
Última versión: 2016-11-18 14:58
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