EXPLOTACION INFANTIL, EMPLEADORES DE MENORES DE

EXPLOTACION INFANTIL, EMPLEADORES DE MENORES DE EDAD
HERNAN BARRERO GORDILLO
JOHN FERNEY GOMEZ LEGRO
JHONATAN STEVEN JOYA
SERGIO AMAYA
Ensayo sobre empleadores de menores de Edad,
Casos de trabajo Infantil en Colombia
Profesor: Jairo Velásquez
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CAFAM
FACULTAD DE INGENIEIRA INDUSTRIAL
PARTICIPACION SOCIAL
BOGOTÁ D.C.
2012
Nota de Aceptación:
Jairo Velásquez
__________________
AGRADECIMIENTOS:
Personalmente dedicamos esta investigación y análisis a Dios por darnos la
posibilidad de tener un estudio y un trabajo para poder ayudar y contribuir de
manera positiva a la sociedad y ser hombres de bien y podernos encaminar
como unos futuros excelentes Ingenieros industriales.
ENSAYO
EXPLOTACION LABORAL Y TRABAJO INFANTIL
El trabajo infantil es un fenómeno que ha preocupa altamente a la sociedad
colombiana, y día a día vemos que actúa en detrimento de uno de los grupos
más vulnerables de la población. Dentro de sus principales consecuencias,
podemos mencionar que es el principal impedimento para que nuestros niños y
niñas satisfagan sus necesidades de recreación, educación y salud entre
otras, cabe anotar que la vinculación temprana al trabajo tiene repercusiones
negativas en la salud de estos menores que se verán reflejados en la edad
adulta, igualmente obstaculiza la oportunidad de una educación como
alternativa para obtener una mejor calidad de vida, incidiendo negativamente
en los ingresos económicos posteriores.
Es importante reconocer que la mayoría de los niños y niñas que por una u
otra razón deben abandonar sus estudios lo hacen para ayudar
económicamente a sus familias porque sus padres no alcanzan a cubrir en su
totalidad con dichas responsabilidades debido a múltiples factores como:
Violencia, desplazamiento, falta de oportunidades laborales y educación.
Es común que los menores trabajadores se desenvuelvan en ambientes
laborales caracterizados por la exposición constante a factores de alto riesgo
como: herramientas no aptas; esfuerzos excesivos que impiden el desarrollo
propio de su edad.
Debemos conocer que son muchos los niños colombianos que trabajan en
condiciones que ponen en peligro su integridad física y personal, su salud,
educación, formación personal, desarrollo y porvenir. Algunos de ellos están
sometidos a las peores formas de trabajo infantil, lo que les genera daños
físicos y sicológicos irreversibles que impiden su adaptación social. Si
realizamos una clasificación en el trabajo infantil tenemos que las principales
formas son:
Servicio Domestico
Explotación sexual
Trabajo en la Calle
Trabajo en la Familia
Por lo tanto según el orden de ideas expuestas, podemos concluir que mientras
exista la explotación laboral de los niños y niñas, se hará más extensa la
cadena de pobreza y se aumentara la inequidad, es responsabilidad de
nosotros como padres trabajar y procurarles el sustento y la formación, no esta
en sus manos aun salir a trabajar para colaborar con el sostenimiento del
hogar. Eso nos corresponde a los adultos.
Recordemos siempre que los niños y niñas deben estudiar, jugar y vivir la
plenitud de la etapa de la vida en que encuentran o de lo contrario pueden
verse afectados negativamente aspectos como:
El desarrollo físico: que abarca su salud en general.
Desarrollo cognitivo: que abarca la alfabetización y la adquisición de
conocimientos necesarios para la vida.
Desarrollo Emocional: que refleja la autoestima, la afectividad entre otros.
Desarrollo social y moral: que ver con el sentido de identidad grupal, de
integrarme con los demás y distinguir el bien del mal.
Aunque el congreso de Colombia decreto en el 82 por medio de la ley 20 la
creación de la Dirección General Del Menor Trabajador como dependencia del
Ministerio De Trabajo y Seguridad Social, para la debida regulación de la
explotación infantil, así éste establece unas pautas para empleadores de
menores como, el permiso del Ministerio de Trabajo, que el menor no trabaje
más de 6 horas, en fin. . .pero realmente estas normas son cumplidas ¿?
La Explotación Laboral
Causas:
Legislación laboral : Esto es debido a la falta de apoyo gubernamental para
creación de empresas, ya que para contratos formales, que cumplan con todos
los derechos laborales del trabajador, deben ser con las entidades plenamente
registradas y avaladas, estas no cubren la mitad de la población empleada.
Desempleo: En algunos casos la persona no cumple con el perfil requerido y
se ve obligado a buscar diferentes alternativas, así como otros tantos que se
capacitaron pero no les es reconocido este merito.
La discriminación: esta es manifestada de diversas maneras por ejemplo:
racial, cultural, por experiencia laboral, por edad, por discapacidades físicas.
El mercado laboral juvenil en Colombia y las políticas relacionadas. En general,
en el período 2001-2005,se encuentran características negativas para este
segmento del mercado de trabajo que ubican a los adolescentes y adultos
menores en peores condiciones laborales que las de la población
económicamente activa con más de 26 años de edad. Como respuesta política
a esta realidad, se relaciona que dentro de las
políticas de juventud del país se han consignado disposiciones referentes al
empleo; también que los jóvenes y las jóvenes son objetivo de políticas pasivas
y activas de empleo. La contraposición de la existencia de medidas para
favorecer el mercado laboral juvenil y los malos resultados que éste ha
presentado en los últimos años, lleva a concluir que en Colombia es necesario
reevaluar o reinventar la legislatura y políticas relacionadas.
A través de la historia se ha resaltado la importancia que tiene la fuerza de
trabajo en el crecimiento económico de las naciones; igualmente, ha
trascendido la consideración de ver la juventud como una de las etapas
principales en la vida del individuo, no sólo por la culminación de su desarrollo
físico y mental, sino porque es ahí cuando se empiezan a tomar las decisiones
que forjarán su futuro socioeconómico. Acorde con lo anterior, en diferentes
contextos se han diseñado y puesto en marcha diversas políticas que buscan
establecerlos deberes y derechos de la relación empleador-joven empleado y
promover la contratación de estos últimos. Sin embargo, las estadísticas sobre
el mercado laboral juvenil
Parecen dar muestras de que las políticas actuales no son suficientes.
En el caso particular de Colombia, para el año 2005 en el grupo entre 15 y 24
años hubo una tasa de actividad del 51%, mientras que la tasa de desempleo
fue del 22%, cifras que la ubican en condiciones más desfavorables que el
promedio de América Latina, donde las tasas de actividad y desempleo fueron
del 55 y del 16%, respectivamente. Por otro lado, las condiciones de los
ocupados y de las ocupadas no son las mejores: sólo un 23% tiene acceso a
seguridad en salud, 15.8% está afiliado a un sistema de pensiones, un 31.9%
trabaja más de 48 horas
Según la O. I. T. (2006)
Algunas legislaciones laborales, como son los salarios mínimos y los contratos
de aprendizaje obligatorios , también influye en las decisiones disímiles de la
demanda laboral en función de la edad. Por otro lado, debido a su falta de
capital humano y social, los trabajadores y trabajadoras jóvenes tienden a
aceptar más fácilmente empleos bajo condiciones laborales precarias y, así
Las cosas, un número cada vez más creciente se está empleando en la
economía informal. Otra opción de supervivencia para la juventud es el
autoempleo, pero son escasas las posibilidades de éxito debido a su carencia
de experiencia en el mundo de los negocios, y por la dificultad de conseguir
recursos de inversión con las entidades de crédito que tradicionalmente han
ubicado a la juventud como un grupo de alto riesgo de no pago.
Bajo este panorama, los gobiernos de todo el mundo han buscado afectar
positivamente el comportamiento del mercado de trabajo juvenil,
a través de la disposición de leyes y políticas públicas de diversos tipos.
Según Guerra (2004), dentro de las intervenciones gubernamentales al
mercado laboral, clasificadas por el tipo de incidencia, podemos
encontrar medidas que inciden en la oferta de trabajo (políticas de formación
profesional, subsidios de desempleo, etc.), medidas que
inciden en la demanda de trabajo (subsidio a las empresas para contratación
de sectores vulnerables o creación de nuevos puesto de trabajo, entre otras) y,
finalmente, medidas que inciden en la relación oferta-demanda de trabajo
(apoyo a la movilidad de trabajadores y trabajadoras, regulación contractual,
creación de agencias de empleo, etc.). Para la juventud, se conocen además
providencias específicas a nivel mundial que buscan mejorar las condiciones
de su mercado laboral a través de programas de empleo juvenil
específicamente, o como parte de políticas globales de juventud.
El Día Internacional contra el Trabajo Infantil de 2011 centra la atención pública
en el trabajo infantil peligroso. La Organización Internacional del Trabajo revela
que de los 215 millones de niños en situación de trabajo infantil del mundo, 115
millones de niños están involucrados en un trabajo peligroso, es decir, el que
daña la salud, la seguridad y la moralidad de los pequeños. 41 millones son
niñas y 74 millones son niños. 53 millones de niños tienen de 5 a 14 años de
edad y 62 millones de 15 a 17 años. La más alta concentración de trabajo
infantil peligroso se registra en la agricultura, trabajo doméstico y callejero, y en
la industria (minerías, construcción...).
Los trabajos peligrosos son aquellos que exponen a los niños a abusos de
orden físico, psicológico o sexual; los que se realizan bajo tierra, bajo el agua,
en alturas peligrosas o en espacios cerrados; los que se realizan con
maquinaria, equipos y herramientas; los que son realizados en un medio
insalubre donde haya sustancias y agentes peligrosos o a temperaturas o
niveles de ruido o de vibraciones que sean perjudiciales a la salud de los niños.
También se considera trabajo peligroso los que implican condiciones
especialmente difíciles como los horarios prolongados o nocturnos, o los
trabajos que retienen injustificadamente al niño en los locales del empleador.
Uno de los objetivos del Día Internacional contra el Trabajo Infantil es
garantizar que todos los países elaboren su propio listado de trabajos
peligrosos y actúen contra ello. ¿Cómo? Pues garantizando la educación de los
niños, combatiendo la pobreza que engendra el trabajo infantil mediante el
fomento de la protección social, garantizando el trabajo decente para los
adultos y velando por el cumplimiento de las leyes contra el trabajo infantil. Los
gobiernos tienen la responsabilidad de garantizar que los niños que tengan
edad legal de admisión al empleo, trabajen en condiciones de seguridad.
Seguramente nuestros hijos, tengan sus derechos acatados, pero recuerda que
"al otro lado de la calle" hay niños que son llevados, por la necesidad de
sobrevivir, a buscarse la vida poniendo en riesgo a su propia salud.
Concienciemos a nuestros hijos sobre la necesidad de acabar con eso. A lo
mejor cuando crezcan, puedan luchar más efectivamente contra el trabajo
infantil, aunque lo mejor sería que en el futuro todo eso fuera simplemente un
"cuento" triste y penoso de la historia. Todo esto nos lleva a pensar que los
niños y niñas realizando actividades propias de su edad propenderán por una
sociedad feliz, justa y eso lo lograremos erradicando absoluta y urgentemente
el trabajo infantil.
Parecerá contradictoria pero conseguimos un video con la dura y cruel realidad
que vive un alto porcentaje de la población en Colombia que se ve sometida
por razones netamente obligatorias en la que la población infantil por la
necesidad de sus vidas necesitan trabajar para apoyo en sus hogares. Es triste
reconocerlo pero por la situación económica les toca vivir este tema.
Adicional a esto hemos conseguido un video con el argumento de dicha
contradicción, Obsérvenlo y de acuerdo a el mismo den su opinión.