gráfico 3

Gráfico 3
INDICADORES DE CALIDAD EN EL TRABAJO
DIMENSIÓN I: CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
ELEMENTOS
ÁMBITOS
OBJETIVOS Y
ESTÁNDARES POLÍTICOS
•
1.
CALIDAD INTRÍNSECA DEL EMPLEO
2.
CUALIFICACIONES,
FORMACIÓN •
CONTINUA Y DESARROLLO DE LA
TRAYECTORIA PROFESIONAL
INDICADORES CLAVE
RECOMENDADOS
INSTRUMENTOS
•
Políticas económicas y sociales de la UE y
los Estados miembros en general;
Orientaciones generales de política
económica; Directrices para el empleo;
interlocutores sociales.
•
Transiciones entre “la carencia de empleo” y
el empleo, y dentro del empleo por nivel de
salarios.
Ayudar a las personas a desarrollar de pleno •
sus capacidades potenciales por medio de un
adecuado apoyo a la formación continua.
Educación y formación continua, marco
jurídico, incluido el reconocimiento mutuo
de cualificaciones.
•
Porcentaje de población en edad laboral que
participa en actividades de educación y
formación.
Asegurarse de que los empleos sean
intrínsecamente satisfactorios y compatibles
con las capacidades y las habilidades de las
personas y proporcionen niveles de renta
adecuados.
Fuente: Elaboración propia sobre la base de la Comunicación de la Comisión Europea: “Políticas sociales y de empleo: un marco para invertir en calidad” [COM(2001) 313 final]; e Informe del Comité de
Empleo sobre “Indicadores de Calidad Social” (Consejo de la UE, doc. 14263/01, de 23 de noviembre).
INDICADORES DE CALIDAD EN EL TRABAJO
DIMENSIÓN II: EL ENTORNO LABORAL Y EL CONTEXTO GENERAL DEL MERCADO DE TRABAJO
ELEMENTOS
ÁMBITOS
OBJETIVOS Y
ESTÁNDARES POLÍTICOS
INDICADORES CLAVE
RECOMENDADOS
INSTRUMENTOS
1.
IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y
MUJERES
•
Promover la igualdad de oportunidades entre •
mujeres y hombres en lo relativo a los
empleos de igual valor y en términos de
trayectorias profesionales.
La Estrategia Europea de Empleo, la
legislación, los interlocutores sociales, el
Fondo Social Europeo (FSE) y los
programas de acción.
2.
SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
•
Asegurarse de que las condiciones de trabajo •
sean seguras, sanas y favorables tanto física
como psicológicamente.
•
La nueva Estrategia de Salud y Seguridad,
incluida la legislación apoyada por la
supervisión y la evaluación comparativa; los
interlocutores sociales.
•
Coeficiente del índice de salarios por hora de
las mujeres en relación con el de los hombres
en empleos retribuidos de más de 15 horas.
La evolución del índice de incidencia,
definido como el número de accidentes de
trabajo por 100.000 personas con empleo.
INDICADORES DE CALIDAD EN EL TRABAJO
DIMENSIÓN II: EL ENTORNO LABORAL Y EL CONTEXTO GENERAL DEL MERCADO DE TRABAJO (Cont.)
ELEMENTOS
ÁMBITOS
3.
4.
FLEXIBILIDAD PARA LAS EMPRESAS
Y SEGURIDAD PARA LOS
TRABAJADORES
INCLUSIÓN Y ACCESO AL MERCADO
LABORAL
OBJETIVOS Y
ESTÁNDARES POLÍTICOS
•
•
Fomentar las actitudes positivas respecto al
cambio tanto en el lugar de trabajo como en
el mercado laboral en general, y asegurar un
apoyo adecuado para las personas que
pierden su empleo o buscan otro trabajo; y
fomentar el pleno uso de las capacidades y la
flexibilidad en la elección de trayectorias
profesionales a través de un apoyo adecuado
a la movilidad profesional y geográfica,
incluidos los nuevos mercados laborales
europeos.
INSTRUMENTOS
•
Mejorar el acceso y la inclusión en el
•
mercado de trabajo, es decir, aumentar la
facilidad de acceso y permanencia en el
mercado laboral, de reinserción en él tras
períodos de ausencia o de uso del mismo para
encontrar otro empleo.
El método abierto de coordinación, los
sistemas fiscales, la legislación, los
interlocutores sociales, el carácter transferible
de los derechos de pensión complementaria,
la información y los organismos de apoyo.
INDICADORES CLAVE
RECOMENDADOS
Número de trabajadores que trabajan
voluntaria e involuntariamente a tiempo
parcial como % del número total de
trabajadores, así como de los que, voluntaria
o involuntariamente, tienen contratos de
duración determinada como % del número
total de trabajadores.
(Esta cifra deberá ir acompaña de
información sobre la medida en que los
trabajadores a tiempo parcial y con contratos
de duración determinada disfrutan de
derechos legales y de protección social
equivalentes proporcionados respecto de los
trabajadores a tiempo completo y con
empleo de carácter permanente).
La Estragia Europea de Empleo, los servicios •
públicos de empleo a nivel de la UE, el
Fondo Social Europeo (FSE), la
Comunicación sobre Responsabilidad Social
de las Empresas y el trabajo en materia de
desarrollo local.
Transiciones entre empleo, desempleo e
inactividad.
INDICADORES DE CALIDAD EN EL TRABAJO
DIMENSIÓN II: EL ENTORNO LABORAL Y EL CONTEXTO GENERAL DEL MERCADO DE TRABAJO (Cont.)
ELEMENTOS
ÁMBITOS
OBJETIVOS Y
ESTÁNDARES POLÍTICOS
•
5.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y
CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA
PROFESIONAL Y LA VIDA PRIVADA
6.
DIÁLOGO SOCIAL Y PARTICIPACIÓN •
DE LOS TRABAJADORES
Asegurarse de que los convenios laborales,
especialmente los relativos al tiempo de
trabajo, permitan, junto con los servicios de
apoyo, conciliar adecuadamente la vida
profesional y la vida privada.
INDICADORES CLAVE
RECOMENDADOS
INSTRUMENTOS
•
Asegurarse de que los trabajadores están
•
informados de la evolución de sus empresas y
su vida laboral y participan en la misma.
Los interlocutores sociales, la legislación, la
Estrategia Europea de Empleo.
La cooperación entre los interlocutores
sociales y la legislación.
•
Diferencia absoluta en los índices de empleo
sin la presencia de hijos y con la presencia de
un hijo de 0 a 6 años de edad, por sexo
(categoría de edad 20-50).
INDICADORES DE CALIDAD EN EL TRABAJO
DIMENSIÓN II: EL ENTORNO LABORAL Y EL CONTEXTO GENERAL DEL MERCADO DE TRABAJO (Cont.)
ELEMENTOS
ÁMBITOS
OBJETIVOS Y
ESTÁNDARES POLÍTICOS
INDICADORES CLAVE
RECOMENDADOS
INSTRUMENTOS
7.
DIVERSIDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
•
Asegurarse de que todos los trabajadores
•
reciben el mismo trato y no son discriminados
por razones de edad, discapacidad, origen
étnico, religión u orientación sexual.
8.
RENDIMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
ECONÓMICOS GLOBALES
•
Lograr los niveles de productividad laboral
elevados y unas condiciones de vida de alta
calidad en todas las regiones de la
Comunidad.
•
La Estrategia Europea de Empleo, los
interlocutores sociales, los programas de
acción y el Fondo Social Europeo (Iniciativa
Equal).
La política económica
estructurales.
y
las
Crecimiento de la productividad laboral, en
términos de la modificación porcentual de
los niveles de PIB per cápita de la población
que tiene trabajo y por hora trabajada, en %.
políticas
Fuente: (2001): Elaboración propia en base a la Comunicación de la Comisión relativa a “Políticas sociales y de empleo. Un marco para invertir en calidad” [COM(2001) 313 final]; Informe del Comité de Empleo
sobre “Indicadores de la calidad en el trabajo” (Consejo de la UE, doc- 14263/01, de 23 de noviembre).