Secretaría de Desarrollo Económico

ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. De cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
DIRECTIVO
SECRETARIO DE DESPACHO
020
02
UNO (1)
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO
ALCALDE MUNICIPAL
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Formular y dirigir la política de desarrollo económico y social para el Municipio y desplegar planes,
programas, proyectos y estrategias de carácter sectorial que permitan el progreso y el mejoramiento
de los niveles de calidad de vida de sus habitantes
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular el Plan Municipal en materia de Desarrollo Económico con la participación de los
diferentes sectores productivos, comercial, industria, artesanal, turístico y de servicios
dentro de un esquema de sostenibilidad ambiental y considerando los servicios públicos
domiciliarios.
2. Dirigir, asesorar, e impulsar planes, programas y proyectos de desarrollo social y económico
en la jurisdicción urbana y rural del Municipio.
3. Coordinar y articular a nivel Municipal la ejecución, seguimiento y evaluación de planes,
programas y proyectos de desarrollo económico con las entidades del Orden Nacional,
Regional y Departamental.
4. Propender porque los sectores productivos del Municipio logren aumentar su participación
frente a la demanda de productos y servicios en el ámbito Departamental y Municipal.
5. Propiciar condiciones que fomenten la vinculación de inversionistas al Municipio, que
incremente y modernicen la oferta de productos y servicios.
6. Establecer dentro de sus competencias, mecanismos de generación de empleo a través de
la coordinación e intermediación con los sectores productivos del Municipio, del
Departamento, la Región y la Nación.
7. Fomentar la creación de canales y mecanismos de participación del pequeño y mediano
productor rural y urbano en los mercados Regionales, Departamentales, Nacionales e
Internacionales.
8. Dirigir las actividades de asesoría y asistencia técnica para la gestión y creación de nuevas
empresas y el fortalecimiento de las ya existentes.
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LABORALES
9. Coordinar la elaboración y verificación del cumplimiento de convenios o similares, con
entidades públicas o privadas, en temas relacionados con la ejecución de sus funciones.
10. Coordinar, desarrollar e implementar el Proyecto del Mega Parque Agro Industrial del centro
del país, QUEBRAJACHO.
11. Asumir la coordinación, planeación y supervisión de las labores desarrolladas en
Quebrajacho.
12. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato, acordes con el propósito
principal del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Políticas institucionales, planes de gestión y proyectos producidos dirigidos y logrados en
forma oportuna y con la calidad requerida de acuerdo con orientaciones y políticas de la
administración.
2. Análisis, conceptos y demás funciones de asesoría institucional realizados y entregados con
la calidad y el soporte conceptual suficiente para la toma de decisiones por parte del Alcalde.
3. El sector y la administración están perfectamente representados con la calidad y el respeto
por las normas y las políticas institucionales de Gobierno.
4. La dirección y el control de la gestión garantiza el esfuerzo de los funcionarios a cargo y el
logro de las metas programadas y la ejecución eficiente de los trámites.
5. Ejecución de las funciones de acuerdo con los principios de legalidad, celeridad, eficiencia,
eficacia, economía.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Organización y funcionamiento del Estado
2. Estructura del Estado Colombiano
3. CONPES y política económica y social
4. Régimen municipal
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Experiencia
Estudios
Dos y medio (2,5) años de experiencia profesional
Título de formación Universitaria en Ciencias
en el ejercicio de su profesión arte u oficio, y/o
Contables o Administrativas, Sociología y
experiencia profesional relacionada con las
demás carreras afines.
funciones del cargo.
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LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
219
01
UNO (1)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Formular, orientar y ejecutar proyectos de desarrollo productivo dirigidos a la comunidad organizada
del Municipio para promover la generación de empleo, de acuerdo con las políticas del Plan de
Desarrollo y las fuentes de recursos.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular, estudiar y evaluar proyectos productivos.
2. Asesorar a la comunidad y a los empresarios en temas de gestión empresarial, formulación
de proyectos y creación de empresas y mercadeo.
3. Elaborar la base de datos de proyectos productivos y de generación de empleo.
4. Realizar Censos y estudios de la población rural y urbana identificando sus necesidades con
el fin elaborar estrategias y proyectos productivos.
5. Diseñar y ejecutar estudios estadísticos de las actividades económicas del Municipio.
6. Coordinar los programas de capacitación productiva y empresarial, dirigidas a la comunidad.
7. Organizar la participación de los empresarios en diferentes eventos en el ámbito Nacional,
Regional y Departamental.
8. Impulsar alianzas estratégicas con Municipios de la Provincia, el Departamento y la Región
para la competitividad y el desarrollo económico y social.
9. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el propósito
principal del cargo
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Programas y proyectos producidos en forma oportuna y con la calidad requerida, de acuerdo
con orientaciones y políticas de la administración.
2. Procesos desarrollados de conformidad con las normas técnicas y legales, y las
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LABORALES
necesidades de gestión de la dependencia.
3. Análisis, conceptos y documentos institucionales producidos con la calidad y el soporte
conceptual profesional de acuerdo con los procesos de la dependencia.
4. Revisiones y controles con la calidad normativa y procedimental requerida por la eficiencia
de los procesos.
5. Ejecución de las funciones de acuerdo con los principios de legalidad, celeridad, eficiencia,
eficacia, economía.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Elaboración de proyectos
2. Normatividad de empresas asociativas
3. Manejo de fichas EBI
4. Conocimientos de estadística y graficación de datos
5. Conocimientos de mercadotecnia
6. Administración pública territorial
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Experiencia
Estudios
Un (1) año de experiencia profesional en el
Título Profesional en Administración de ejercicio de su profesión arte u oficio, y/o
empresas o Administración Pública o experiencia profesional relacionada con las
funciones del cargo.
Ingeniería Industrial o Ingeniería Comercial
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LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
ASISTENCIAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
407
06
UNO (1)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Orientar e informar a la comunidad en general y apoyar los procesos de orden administrativo de la
dependencia.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Atender oportuna y eficientemente las solicitudes del público en general.
2. Organizar y archivar la correspondencia e información radicada en la oficina.
3. Elaborar y llevar los registros de las actividades que adelante la dependencia, elaborar
registros y documentos de todo orden que le sean solicitados.
4. Atender y realizar llamadas telefónicas y mantener actualizada la agenda de compromisos
del superior inmediato.
5. Apoyar las actividades de los niveles superiores que le sean programadas para el
cumplimiento de las responsabilidades de la dependencia.
6. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el propósito
principal del cargo
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Documentos, minutas, informes y demás productos de gestión de apoyo asistencial
desarrollados en los términos solicitados por el superior inmediato.
2. Sistemas de información documental y de archivo organizado y actualizado para garantizar
suministro oportuno de datos como insumo para la toma de decisiones en las dependencias.
3. Público y funcionarios atendidos y orientados con la información suministrada de manera
oportuna y completa.
4. Utilización de recursos físicos, financieros y tecnológicos para el ejercicio de las funciones
con óptimo aprovechamiento para el cumplimiento del propósito principal del cargo.
5. Los trámites y funciones operativas desarrolladas con eficiencia y calidad y con la
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LABORALES
oportunidad definida en las programaciones de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos básicos de técnicas secretariales
2. Conocimientos de normas sobre presentación de informes.
3. Manejo básico de office
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Aprobación de Cuarto año de Educación Dos (2) años de Experiencia Laboral.
Básica.
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LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
ASISTENCIAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
407
02
DOS (2)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores asistenciales administrativas a los procesos de fomento productivo y desarrollo
de los diferentes sectores económicos del municipio que atiende la Secretaría.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Recibir y despachar la correspondencia que ingresa y se remite de la dependencia.
2. Elaborar oficios y proyectar los documentos que requiera la gestión de la Secretaría.
3. Administrar el sistema de información y archivo de la dependencia.
4. Tramitar los recursos para el funcionamiento de los proyectos de la Dependencia.
5. Atender al publico personal y telefónicamente, y tramitar sus solicitudes
6. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el propósito
principal.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Documentos, minutas, informes y demás productos de gestión de apoyo asistencial
desarrollados en los términos solicitados por el superior inmediato.
2. Sistemas de información documental y de archivo organizado y actualizado para garantizar
suministro oportuno de datos como insumo para la toma de decisiones en las dependencias.
3. Público y funcionarios atendidos y orientados con la información suministrada de manera
oportuna y completa.
4. Utilización de recursos físicos, financieros y tecnológicos para el ejercicio de las funciones
con óptimo aprovechamiento para el cumplimiento del propósito principal del cargo.
5. Los tramites y funciones operativas desarrolladas con eficiencia y calidad y con la
oportunidad definida en las programaciones de la dependencia.
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LABORALES
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos básicos en secretariado
2. Manejo de Office
3. Excelentes relaciones interpersonales
4. Normas de presentación de informes
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Formación en Educación Primaria.
Dos (2) años de Experiencia Laboral
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LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
219
05
UNO (1)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERCE LA SUPERVISION DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Coordinar actividades de apoyo organizacional, administrativo de información y comunicaciones a
los procesos de asistencia técnica agropecuaria.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Programar y ejecutar las actividades de asistencia técnica agropecuaria, divulgación de la
gestión, y las actividades de apoyo a la ejecución de los Programas y proyectos que
adelante la dependencia.
2. Atender a los usuarios de los programas, resolver sus inquietudes y alimentar las bases de
datos.
3. Impulsar y tramitar la incorporación de las organizaciones agropecuarias de la jurisdicción
Municipal a cadenas productivas de orden Municipal, Regional, Departamental y Nacional.
4. Coordinar las actividades ejecutadas por el personal seleccionado para los empleos de
Medio tiempo.
5. Gestionar proyectos interinstitucionales y promover esquemas de organización asociativa
entre productores.
6. Coordinar programas de capacitación y asistencia técnica a grupos rurales.
7. Coordinar las Ferias y eventos de carácter agropecuario en las que participe la
administración Municipal.
8. Ejercer control mensual de las guías de sacrificio de ganado menor y mayor en el matadero
Municipal.
9. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato acordes con el propósito
principal del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Programas y proyectos producidos en forma oportuna y con la calidad requerida de acuerdo
con orientaciones y políticas de la administración.
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
2. Procesos desarrollados de conformidad con las normas técnicas y legales, y las
necesidades de gestión de la dependencia.
3. Análisis, conceptos y documentos institucionales producidos con la calidad y el soporte
conceptual profesional de acuerdo con los procesos de la dependencia.
4. Revisiones y controles con la calidad normativa y procedimental requerida por la eficiencia
de los procesos.
5. Ejecución de las funciones de acuerdo con los principios de legalidad, celeridad, eficiencia,
eficacia, economía.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento sobre la normatividad vigente en protección de medio ambiente
2. Conocimientos sobre extensión rural
3. Conocimientos en asistencia técnica agropecuaria
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Experiencia
Estudios
.
Título Universitario Profesional en Zootecnia o Cuatro (4) años de experiencia profesional en el
Agronomía o, Administración agropecuaria, o ejercicio de su profesión arte u oficio, y/o
experiencia profesional relacionada con las
Veterinaria.
funciones del cargo.
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LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
TECNICO
TECNICO OPERATIVO
314
02
SEIS (6)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Transferir tecnología, y prestar asistencia técnica a pequeños y medianos productores
agropecuarios, y apoyar institucionalmente a los eventos Municipales.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Prestar asistencia técnica a los pequeños y medianos productores agropecuarios del Municipio
de Fusagasugá.
2. Formular y estructurar proyectos de asesoría, asistencia técnica y capacitación, orientados a
mejorar la productividad del sector agropecuario del Municipio.
3. Desarrollar actividades de coordinación de los proyectos de asistencia o capacitación que le
sean asignados por el superior inmediato.
4. Realizar las visitas de seguimiento y control a la gestión de proyectos agropecuarios.
5. Participar en la organización de eventos, ferias y exposiciones que adelante la administración
Municipal.
6. Ejecutar las capacitaciones que le sean programadas y preparar los materiales de apoyo para
las mismas.
7. Apoyar a las diferentes Secretarías de Despacho en la ejecución de programas y proyectos
que se adelanten en la zona rural y urbana que involucren población campesina.
8. Las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato acordes con el
propósito principal del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Revisiones documentales y procedimentales desarrolladas de conformidad con las normas
legales y técnicas para el soporte de los procesos de la dependencia.
2. Trámites y procedimientos desarrollados con el orden y calidad que se requiere para obtener
los productos de la gestión de la dependencia.
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
3. Los apoyos o insumos desarrollados para apoyar la gestión de los niveles superiores con la
eficiencia y efectividad que ellos demandan.
4. Archivos, inventarios y sistemas de información organizados y actualizados de acuerdo con
los requerimientos de la dependencia.
5. Informes y reportes elaborados en las condiciones normativas y técnicas que exigen los
clientes tanto internos como externos de los procesos de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manejo normativo del sector agropecuario
2. Planes de gestión ambiental
3. Cadenas productivas
4. Proyectos de desarrollo
5. Pedagogías sociales
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Experiencia
Estudios
Título de formación tecnológica o título de Un (1) año de experiencia relacionada con las
formación técnica profesional en carreras de funciones del cargo.
áreas relacionadas con las funciones del
cargo.
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
219
03
UNO (1)
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Planear, organizar y coordinar la gestión del matadero Municipal y garantizar el suministro del
servicio y comercialización garantizando la calidad y las normas pertinentes y responder por los
activos del mismo..
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar el programa de gestión del matadero y controlar el cumplimiento de los índices
correspondientes.
2. Atender y autorizar la entrada de semovientes al matadero y el sacrificio de los mismos, previo
análisis sanitario de cada uno.
3. Coordinar el pesaje en vivo y en canal de los semovientes y suministrar dicha información a los
usuarios.
4. Supervisar el desempeño de los contratistas, el estado de los equipos e instalaciones y el
funcionamiento de la cadena productiva.
5. Proponer medidas para el mejoramiento del servicio de sacrifico e informar al superior inmediato
cualquier irregularidad que se presente en la sección.
6. Supervisar el estricto cumplimiento de los sistemas de sacrificio de ganado.
7. Elaborar informes y estadísticas sobre la gestión de consumo y sacrificio.
8. Las demás funciones que le asigne el superior inmediato, acordes con el propósito principal del
cargo.
IV CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Programas y proyectos producidos en forma oportuna y con la calidad requerida de acuerdo
con orientaciones y políticas de la administración.
2. Procesos desarrollados de conformidad con las normas técnicas y legales, y las
necesidades de gestión de la dependencia.
3. Análisis, conceptos y documentos institucionales producidos con la calidad y el soporte
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
conceptual profesional de acuerdo con los procesos de la dependencia.
4. Revisiones y controles con la calidad normativa y procedimental requerida por la eficiencia
de los procesos.
5. Ejecución de las funciones de acuerdo con los principios de legalidad, celeridad, eficiencia,
eficacia, economía.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de la normatividad relacionada con Salud publica
2. Administración Municipal
3. Comercio y ventas.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Experiencia
Estudios
Título Universitario Profesional en Zootecnia o Dos (2) años de experiencia profesional en el
Agronomía o Administración agropecuaria, o ejercicio de su profesión arte u oficio, y/o
experiencia profesional relacionada con las
veterinaria.
funciones del cargo.
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
ASISTENCIAL
OPERARIO
487
03
CATORCE (14)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejecutar las labores de sacrificio y procesamiento del ganado de acuerdo con las normas técnicas y
sanitarias.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar el procesamiento del ganado de acuerdo con las normas técnicas y sanitarias
establecidas por las autoridades competentes, conforme a la organización del equipo de
trabajo.
2. Revisar e informar al superior inmediato sobre cualquier anormalidad patológica que observe
durante el procesamiento.
3. Efectuar las labores de limpieza y organización de las instalaciones y equipo del matadero.
4. Preparar y entregar al usuario y al transportador el producto final dejando la constancia de la
entrega.
5. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato acordes con el propósito
principal del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Tareas ejecutadas con la calidad requerida y de acuerdo con las programaciones
establecidas por el superior inmediato
2. Operación de equipos y maquinarias desarrollada con los cuidados y exclusivamente para
las labores previstas en las programaciones.
3. Mantenimientos efectuados conforme a las necesidades y utilizando correctamente los
insumos apropiados para ello.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos y formación en los procesos de la planta
2. Manejo de herramientas y elementos de sacrificio
3. Conocimiento básico sobre reglamentación de higiene y seguridad industrial
129
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
4. Normas de seguridad industrial
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
.
Formación en Educación Básica Primaria.
Tres (3) años de experiencia laboral.
130
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
ASISTENCIAL
CONDUCTOR
480
05
UNO (1)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Suministrar el servicio de transporte a los funcionarios y equipos que requiera la Dependencia
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Conducir el vehículo asignado con estricto cumplimiento de los
programados.
itinerarios y horarios
2. Revisar y verificar periódicamente el estado del vehículo, herramientas y equipos de
seguridad y de carretera e informar las novedades y requerimientos presentados con el fin
de garantizar el buen estado del vehículo.
3. Transportar a los funcionarios según los destinos programados.
4. Verificar permanentemente que los documentos del vehículo se encuentren actualizados e
informar y adelantar las diligencias necesarias para tal efecto.
5. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato, acordes con el propósito
principal del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Tareas ejecutadas con la calidad requerida y de acuerdo con las programaciones
establecidas por el superior inmediato
2. Operación de equipos, vehículos y maquinarias desarrollada con los cuidados y
exclusivamente para las labores previstas en las programaciones.
3. Mantenimientos efectuados conforme a las necesidades y utilizando correctamente los
insumos apropiados para ello.
131
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad de tránsito
2. Primeros auxilios
3. Mecánica automotriz básica
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Experiencia
Estudios
Aprobación de Cuarto año de Educación Un (1) año de experiencia relacionada con las
funciones del cargo.
Básica Secundaria.
132
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
ASISTENCIAL
CELADOR
477
03
TRES (3)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejecutar labores de vigilancia y cuidado de los bienes e instalaciones de las dependencias de la
Administración a las cuales sea asignado.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Vigilar la entrada y salida de funcionarios, usuarios y visitantes a las instalaciones.
2. Controlar la entrada y salida de bienes de la llevando el registro correspondiente.
3. Efectuar los recorridos y reportar las novedades al superior inmediato.
4. Comunicarse con las autoridades correspondientes en caso de sospecha de situaciones que
atenten contra la seguridad de la Entidad y sus funcionarios.
5. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el propósito
principal del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Tareas ejecutadas con la calidad requerida y de acuerdo con las programaciones
establecidas por el superior inmediato
2. Operación de equipos y maquinarias desarrollada con los cuidados y exclusivamente para
las labores previstas en las programaciones.
3. Mantenimientos efectuados conforme a las necesidades y utilizando correctamente los
insumos apropiados para ello.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manejo de armas.
2. Normas de seguridad industrial
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Formación básica Primaria
Tres (3) años de experiencia laboral.
134
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
ASISTENCIAL
OPERARIO
487
01
DOS (2)
TRABAJADOR OFICIAL
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejecutar las labores de mantenimiento, construcción y vigilancia de obras públicas en el municipio.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar las labores de construcción de obras de acuerdo con las instrucciones del superior
inmediato.
2. Realizar las actividades de mantenimiento preventivo y reparaciones que requieren los
bienes y obras a su cargo.
3. Hacer la vigilancia permanente de los bienes públicos y edificios que le sean asignados por
el superior inmediato.
4. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato acordes con el propósito
principal del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Tareas ejecutadas con la calidad requerida y de acuerdo con las programaciones
establecidas por el superior inmediato
2. Operación de equipos y maquinarias desarrollada con los cuidados y exclusivamente para
las labores previstas en las programaciones.
3. Mantenimientos efectuados conforme a las necesidades y utilizando correctamente los
insumos apropiados para ello.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos y formación en los procesos de la planta
2. Manejo de herramientas y elementos de sacrificio
3. Conocimiento básico sobre reglamentación de higiene y seguridad industrial
4. Normas de seguridad industrial
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ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
.
Formación en Educación Básica Primaria.
Un (1) año de experiencia laboral.
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