oficina asesora de planeacion

ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
ASESOR
JEFE OFICINA ASESORA
115
05
UNO (1)
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
OFICINA ASESORA DE PLANEACION
ALCALDE MUNICIPAL
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Planear, organizar y dirigir el proceso de Planeación Municipal garantizando el ordenamiento
territorial, el desarrollo económico y social y una gestión administrativa y financiera programada.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir los aspectos técnicos de la formulación del Plan de Desarrollo y el de Ordenamiento
Territorial del Municipio, los programas y proyectos económicos y sociales, al igual que los
Planes de Acción que deban adelantar las distintas dependencias.
2. Ejercer el control del proceso de planeación municipal e informar al Alcalde sobre el estado
de los planes, programas y proyectos que adelante cada dependencia.
3. Formular y adoptar políticas para la administración y funcionamiento del Banco de
Proyectos.
4. Dirigir, organizar y controlar el desarrollo urbanístico del municipio, mediante la expedición y
aplicación de la regulación normativa, determinación del uso del espacio público, y la
expedición de licencias y permisos.
5. Dirigir el Sistema de Información Municipal, los registros y las bases de datos
socioeconómicas, políticas, ambientales y administrativas.
6. Presentar los proyectos de los actos administrativos relacionados con el área de planeación
de acuerdo con las directrices establecidas por el Despacho del Alcalde.
7. Velar por que cumplan las normas del estatuto urbano y demás normas que regulen el
desarrollo físico del municipio..
8. Establecer los mecanismos para que la oficina mantenga actualizado un sistema de
formación de datos municipales que permita tomar decisiones y buscar en lo posible
sistematizar la información que maneje el Municipio.
9. Coordinar con la Secretaria de Hacienda la formulación del anteproyecto de presupuesto del
Municipio.
41
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
10. Las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato acordes con el
propósito principal del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Políticas institucionales, planes de gestión y proyectos producidos dirigidos y logrados en
forma oportuna y con la calidad requerida de acuerdo con orientaciones y políticas de la
administración.
2. Análisis, conceptos y demás funciones de asesoría institucional realizados y entregados con
la calidad y el soporte conceptual suficiente para la toma de decisiones por parte del alcalde.
3. El sector y la administración están perfectamente representados con la calidad y el respeto
por las normas y las políticas institucionales de gobierno.
4. La dirección y el control de la gestión garantiza el esfuerzo de los funcionarios a cargo y el
logro de las metas programadas y la ejecución eficiente de los trámites.
5. Ejecución de las funciones de acuerdo con los principios de legalidad, celeridad, eficiencia,
eficacia, economía,
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Planeación territorial
2. Normatividad municipal
3. Normatividad de medio ambiente
4. Normatividad de policía
5. Planeación y gestión administrativa
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Experiencia
Estudios
Título Universitario en Arquitectura, Ingeniería
Civil o Administración de Empresas o pública,
o Economía o demás carreras afines y titulo
de formación de postgrado en especialización
en áreas relacionadas.
Dos y medio (2,5) de experiencia profesional en el
ejercicio de su profesión arte u oficio, y/o
experiencia profesional relacionada con las
funciones del cargo.
42
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
219
06
UNO (1)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN INMEDIATA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aplicar sus conocimientos profesionales en el estudio de la normatividad ambiental de competencia
Municipal, revisar la aplicación de la normatividad Nacional en la jurisdicción y el seguimiento al
Plan de Gestión Ambiental Municipal.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Promover y controlar la aplicación de los lineamientos y normas del Plan de Gestión
Ambiental Municipal.
2. Coordinar y dirigir con la asesoría de la CAR las actividades permanentes de control y
vigilancia ambiental.
3. Formular y poner en marcha campañas y acciones integrales de fomento a la conservación
del medio ambiente en la jurisdicción Municipal, dentro de las competencias municipales.
4. Estructurar y/o revisar las metodologías, estudios y documentos de los proyectos y
anteproyectos ambientales presentados a la administración Municipal.
5. Revisar y emitir concepto técnico ambiental en los proyectos de construcción y afectación
urbanística que se presenten para trámites de legalización ante la administración Municipal.
6. Promover la formulación y ejecución de los PIGAS Municipales e Institucionales, así como
de PRAES y de gestión de residuos sólidos.
7. Efectuar gestiones de viabilidad de proyectos de inversión en el sector ambiental ante las
entidades Departamentales, Nacionales y otras Organizaciones de Cooperación.
8. Coordinar con EMSERFUSA la ejecución de programas y proyectos tendientes al
saneamiento ambiental.
9. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el propósito
principal del cargo.
43
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Programas y proyectos producidos en forma oportuna y con la calidad requerida de acuerdo
con orientaciones y políticas de la administración.
2. Procesos desarrollados de conformidad con las normas técnicas y legales, y las
necesidades de gestión de la dependencia.
3. Análisis, conceptos y documentos institucionales producidos con la calidad y el soporte
conceptual profesional de acuerdo con los procesos de la dependencia.
4. Revisiones y controles con la calidad normativa y procedimental requerida por la eficiencia
de los procesos.
5. Ejecución de las funciones de acuerdo con los principios de legalidad, celeridad, eficiencia,
eficacia, economía.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos de la normatividad ambiental
2. Conocimientos en Gestión Municipal
3. Conocimientos en formulación integral de proyectos y teoría de proyectos
4. Conocimientos en Contratación Estatal. Convenios inter- Administrativos y de Cooperación
5. Manejo planes de ordenamiento Territorial
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Experiencia
Estudios
Título Profesional en Administración de
Empresas o Administración Pública o
Economía o Ingeniería Industrial y Especialista
en áreas relacionadas con las funciones del
cargo.
Tres (3) años de experiencia profesional en el
ejercicio de su profesión arte u oficio, y/o
experiencia profesional relacionada con las
funciones del cargo.
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
219
04
UNO (1)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aplicar sus conocimientos profesionales en la administración y operacionalización de los proyectos
de inversión municipales, mediante el efectivo manejo del Banco de Programas y Proyectos
Municipal.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Recibir y radicar las iniciativas, perfiles y proyectos de inversión, provenientes de las fuentes
autorizadas legalmente.
2. Preparar y/o revisar las metodologías, estudios y soportes de los proyectos y anteproyectos
presentados.
3. Efectuar la evaluación legal, técnica, financiera, social, cultural, institucional y ambiental de
los diferentes proyectos y tramitar el aval correspondiente.
4. Prestar asistencia técnica a los postulantes de Proyectos de inversión, en el área
metodológica e institucional.
5. Efectuar gestiones de viabilidad de los proyectos de inversión ante las entidades
Departamentales, Nacionales y otras Organizaciones de Cooperación.
6. Efectuar seguimiento a los proyectos viabilizados por las entidades de carácter
Departamental y Nacional.
7. Presentar informes del estado de los proyectos de inversión presentados en los entes
Gubernamentales y otras organizaciones, al Alcalde Municipal.
8. Administrar el Banco Municipal de Programas y Proyectos, manteniéndolo actualizado y
depurado.
9. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el propósito
principal del cargo.
45
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Programas y proyectos producidos en forma oportuna y con la calidad requerida de
acuerdo con orientaciones y políticas de la administración.
2. Procesos desarrollados de conformidad con las normas técnicas y legales, y las
necesidades de gestión de la dependencia.
3. Análisis, conceptos y documentos institucionales producidos con la calidad y el soporte
conceptual profesional de acuerdo con los procesos de la dependencia.
4. Revisiones y controles con la calidad normativa y procedimental requerida por la
eficiencia de los procesos.
5. Ejecución de las funciones de acuerdo con los principios de legalidad, celeridad,
eficiencia, eficacia, economía.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos en formulación integral de proyectos y teoría de proyectos
2. Conocimientos para evaluación legal técnica, económica, financiera, y social de proyectos
3. Conocimientos en formulación de de planes de desarrollo y presupuestación
4. Manejo de bases de datos GMA, y otras metodologías
5. Conocimientos en Gestión Municipal
6. Conocimientos en Contratación Estatal, convenios Inter. Administrativos y de cooperación
7. Manejo Presupuestos oficiales, conocimientos en costos y elaboración de presupuestos de
obra y programación.
8. Manejo planes de ordenamiento Territorial
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Experiencia
Estudios
Tres (3) años de experiencia profesional en el
Título Profesional en Administración de
ejercicio de su profesión arte u oficio, y/o
Empresas o Administración Pública o
experiencia profesional relacionada con las
Economía o Ingeniería Industrial
funciones del cargo.
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
219
04
UNO (1)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Administrar el SISBEN y los demás sistemas de información y estadísticas municipales que se
utilicen como fuentes de datos para la gestión pública Municipal.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Administrar, actualizar y depurar el Sisben según los lineamientos de la autoridad
competente y las necesidades de la administración Municipal.
2. Preparar, programas y coordinar los procesos de recolección y validación de información o
encuestas
3. Cumplir los procedimientos determinados por el Comité Técnico del Sisben.
4. Desarrollar las actividades de logística para el suministro oportuno de la información
municipal a las diferentes dependencias de la administración municipal.
5. Atender solicitudes y peticiones que realiza la comunidad sobre su inclusión y calificación en
el Sisben.
6. Elaborar indicadores y estudios para identificar las tendencias de las variables del Sisben.
7. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el propósito
principal del cargo
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Programas y proyectos producidos en forma oportuna y con la calidad requerida de acuerdo
con orientaciones y políticas de la administración.
2. Procesos desarrollados de conformidad con las normas técnicas y legales, y las
necesidades de gestión de la dependencia.
3. Análisis, conceptos y documentos institucionales producidos con la calidad y el soporte
conceptual profesional de acuerdo con los procesos de la dependencia.
4. Revisiones y controles con la calidad normativa y procedimental requerida por la eficiencia
47
ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
de los procesos.
5. Ejecución de las funciones de acuerdo con los principios de legalidad, celeridad, eficiencia,
eficacia, economía.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manejo del programa Sisben Windows en las versiones actualizadas
2. Conocimientos de cartografía
3. Conocimiento de normatividad Municipal
4. Conocimiento y dominio del Plan de Desarrollo Municipal
5. Conocer el municipio tanto la parte rural como urbana
6. Conocimiento de la legislación sobre Sisben
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Experiencia
Estudios
Tres (3) años de experiencia profesional en el
Título Profesional en Administración de
ejercicio de su profesión arte u oficio, y/o
Empresas o Administración Pública o
experiencia profesional relacionada con las
Ingeniería Industrial
funciones del cargo.
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
219
01
UNO (1)
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
OFICINA ASESORA DE PLANEACION
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aplicar sus conocimientos profesionales en el mantenimiento de los indicadores financieros y la
evaluación de impacto de la ejecución de la inversión Municipal.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar los análisis y evaluaciones de la situación financiera y presupuestal del Municipio.
2. Diseñar, implementar y actualizar los indicadores de gestión financiera y de inversión
Municipal.
3. Realizar el seguimiento y la evaluación permanente de los indicadores aplicados a la gestión
financiera municipal.
4. Ejecutar el seguimiento a los planes de inversión y de gestión que son responsabilidad de
las diferentes dependencias.
5. Controlar el avance del POAI
6. Estructurar y revisar los informes financieros de inversión de recursos que soliciten los
organismos de control o quienes lo requieran.
7. Diseñar y mantener actualizado un sistema de información de indicadores y gestión
financiera Municipal, en coordinación con la Secretaría de Hacienda.
8. Las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato acordes con el
propósito principal del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Programas y proyectos producidos en forma oportuna y con la calidad requerida de acuerdo
con orientaciones y políticas de la administración.
2. Procesos desarrollados de conformidad con las normas técnicas y legales, y las
necesidades de gestión de la dependencia.
3. Análisis, conceptos y documentos institucionales producidos con la calidad y el soporte
conceptual profesional de acuerdo con los procesos de la dependencia.
49
ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
4. Revisiones y controles con la calidad normativa y procedimental requerida por la eficiencia
de los procesos.
5. Ejecución de las funciones de acuerdo con los principios de legalidad, celeridad, eficiencia,
eficacia, economía.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manejo de metodología de evaluación financiera
2. Indicadores financieros
3. Finanzas públicas municipales
4. Normatividad para el gasto público
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Título Universitario en Administración de Un (1) año de experiencia profesional en el
empresas
o
administración pública o ejercicio de su profesión arte u oficio, y/o
economía.
experiencia profesional relacionada con las
funciones del cargo.
50
ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
219
02
UNO (1)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Elaborar estudios, diseños y aplicaciones de los sistemas de información geográfica para ser
usados como una herramienta de consulta de información en general y de gestión y ejecución del
POT.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Diseñar, implementar y actualizar aplicaciones del Sistema de Información Geográfica
2. Prestar asesoría técnica a las demás Dependencias de la Administración en lo relacionado
con las aplicaciones del S.I.G.
3. Producir y actualizar la Cartografía Básica y temática del Municipio de Fusagasugá.
4. Apoyar y elaborar los estudios de planificación del desarrollo del Municipio (P.O.T, Planes
Parciales, Planes Zonales, Instrumentos de Gestión del Suelo, Unidades de actuación
Urbanística, entre otros).
5. Revisar y hacer seguimiento al proceso de Actualización catastral ejecutado por el Instituto
Geográfico Agustín Codazzi.
6. Realizar las interventorías a los contratistas de infraestructura del Municipio cuando le sean
asignadas por el superior inmediato.
7. Manejar y actualizar el sistema Integral de Nomenclatura Urbana.
8. Las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato acordes con el
propósito principal del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Programas y proyectos producidos en forma oportuna y con la calidad requerida de acuerdo
con orientaciones y políticas de la administración.
2. Procesos desarrollados de conformidad con las normas técnicas y legales, y las
necesidades de gestión de la dependencia.
3. Análisis, conceptos y documentos institucionales producidos con la calidad y el soporte
51
ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
conceptual profesional de acuerdo con los procesos de la dependencia.
4. Revisiones y controles con la calidad normativa y procedimental requerida por la eficiencia
de los procesos.
5. Ejecución de las funciones de acuerdo con los principios de legalidad, celeridad, eficiencia,
eficacia, economía.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manejo de software especializado para producción de cartografía
2. Manejo Sistema de información Geográfica SIG.
3. Manejo de AUTOCAD MAP, ARC VIEW, ARC INFOG.
4. Manejo de base de datos ACCES
5. Conocimientos normatividad del POT – Ley 388 de 1997.
6. Conocimientos avanzados en sistemas de nomenclatura.
7. Conocimientos herramientas de gestión del suelo.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Experiencia
Estudios
Título Universitario
Arquitectura.
en
Ingeniería
Civil
o
Un (1) año de experiencia profesional en el
ejercicio de su profesión arte u oficio, y/o
experiencia profesional relacionada con las
funciones del cargo.
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ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
TECNICO
TECNICO OPERATIVO
314
02
UNO (1)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar técnicamente la formulación, seguimiento y control de la ejecución de proyectos de
Inversión, estudios de factibilidad, evaluaciones financieras y actualización de proyectos existentes.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar la Formulación técnica para presentar todo tipo de proyectos de inversión de
carácter Productivo, de Infraestructura vial, de construcción, de carácter Social, de
crecimiento y desarrollo económico, y todo proyecto de inversión susceptible de ser
cofinanciado con recursos del estado.
2. Aplicar las diferentes metodologías oficiales, fichas estudios, evaluaciones financieras,
proyecciones de los diferentes proyectos de inversión.
3. Administrar y operar el SEP, o programa de seguimiento y evaluación de Proyectos.
4. Elaborar las fichas estadísticas Básicas de Inversión EBI, para todo tipo de Proyecto que le
sean asignadas.
5. Actualizar los Proyectos que posean DAPC en la Gobernación de Cundinamarca.
6. analizar y aplicar los presupuestos basados en los item de precios de la Gobernación de
Cundinamarca.
7. Realizar las evaluaciones financieras que le sean asignadas para la aprobación de
proyectos.
8. Organizar y dictar las capacitaciones a las comunidades y los diferentes funcionarios en
relación a las normativas legales y metodologías de proyectos de carácter oficial.
9. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el propósito
principal del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Revisiones documentales y procedimentales desarrolladas de conformidad con las normas
legales y técnicas para el soporte de los procesos de la dependencia.
53
ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
2. Trámites y procedimientos desarrollados con el orden y calidad que se requiere para obtener
los productos de la gestión de la dependencia.
3. Los apoyos o insumos desarrollados para apoyar la gestión de los niveles superiores con la
eficiencia y efectividad que demandan aquellos.
4. Archivos, inventarios y sistemas de información organizados y actualizados de acuerdo con
los requerimientos de la dependencia.
5. Informes y reportes elaborados en las condiciones normativas y técnicas que exigen los
clientes tanto internos como externos de los procesos de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manejo de software SSEP, Sistema de Seguimiento y evaluación a proyectos de Inversión
2. Manejo de metodologías para la elaboración de proyectos como la GMA (Metodología
General Ajustada) y todos los que formula la nación y los entes privados para la elaboración
de proyectos.
3. Conocimiento en Planeación estratégica
4. Conocimiento en la elaboración de presupuestos
5. Conocimientos sobre el POT
6. Conocimientos sobre el Plan de Desarrollo
7. Conocimientos en estudio de mercadeo
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Título de formación tecnológica o título de Un (1) año de experiencia relacionada con las
formación técnica profesional.
funciones del cargo
54
ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
TECNICO
TECNICO OPERATIVO
314
02
UNO (1)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar técnicamente el seguimiento y control de la gestión ambiental del Municipio y la ejecución de
proyectos ambientales en su jurisdicción.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Efectuar los apoyos técnicos para el ejercicio del control permanente de la normatividad
ambiental en la jurisdicción del Municipio.
2. Diseñar los sistemas de estadísticas y seguimiento de los recursos ambientales Municipales
incluyendo la estructura ecológica principal.
3. Adelantar los trámites y procedimientos necesarios para emitir los conceptos técnicos
ambientales de los proyectos urbanísticos y de obras que se realicen en el Municipio.
4. Apoyar la ejecución de los proyectos de carácter ambiental que se efectúen en el Municipio.
5. Realizar las actividades técnicas de apoyo a la gestión de los niveles superiores que le sean
asignadas.
6. Las demás funciones que le asigne el superior inmediato acordes con el propósito
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Revisiones documentales y procedimentales desarrolladas de conformidad con las normas
legales y técnicas para el soporte de los procesos de la dependencia.
2. Trámites y procedimientos desarrollados con el orden y calidad que se requiere para obtener
los productos de la gestión de la dependencia.
3. Los apoyos o insumos desarrollados para apoyar la gestión de los niveles superiores con la
eficiencia y efectividad que demandan aquellos.
4. Archivos, inventarios y sistemas de información organizados y actualizados de acuerdo con
los requerimientos de la dependencia.
5. Informes y reportes elaborados en las condiciones normativas y técnicas que exigen los
55
ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
clientes tanto internos como externos de los procesos de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos sobre el POT
2. Conocimientos sobre el Plan de Desarrollo
3. Conocimientos de normatividad ambiental
4. Proyectos de desarrollo
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Experiencia
Estudios
Título de formación tecnológica o título de Un (1) año de experiencia relacionada con las
formación técnica profesional
funciones del cargo
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ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
TECNICO
TECNICO OPERATIVO
314
01
UNO (1)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar las funciones de apoyo administrativo para el levantamiento y procesamiento de la
información que debe alimentar el SISBEN.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar labores de apoyo en la organización de la recolección de la información para
alimentar el SIBEN.
2. Revisar y hacer las correcciones a la documentación de soporte a la recolección de
información.
3. Transcribir e incorporar la información validada al sistema.
4. Realizar las visitas domiciliarias, en los tiempos y condiciones que le hayan sido asignadas
por el superior inmediato.
5. Atender a la comunidad y registrar sus solicitudes de cambo o ajuste a la información del
sistema.
6. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el propósito
principal del cargo
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Documentos, minutas, informes y demás productos de gestión de apoyo asistencial
desarrollados en los términos solicitados por el superior inmediato.
2. Sistemas de información documental y de archivo organizado y actualizado para garantizar
suministro oportuno de datos como insumo para la toma de decisiones en las dependencias.
3. Público y funcionarios atendidos y orientados con la información suministrada de manera
oportuna y completa.
4. Utilización de recursos físicos, financieros y tecnológicos para el ejercicio de las funciones
con óptimo aprovechamiento para el cumplimiento del propósito principal del cargo
5. Los trámites y funciones operativas desarrolladas con eficiencia y calidad y con la
57
ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
oportunidad definida en las programaciones de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad municipal
2. Manejo de office
3. Planeación municipal
4. Software de SISBEN
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Titulo de formación técnica o tecnológica en Un (1) año de experiencia relacionada con las
funciones del cargo
área relacionada con las funciones del cargo.
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ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
TECNICO
TECNICO OPERATIVO
314
01
UNO (1)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar las funciones de apoyo técnico administrativo al despacho del Jefe de la Oficina y a los
asesores y niveles superiores.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir técnicamente los requerimientos del Jefe de la Oficina para garantizar la efectividad
de su gestión.
2. Aplicar sus conocimientos técnicos en acciones de apoyo a los niveles directivos y
profesional, cuando el superior inmediato se lo señale.
3. Administrar y mantener actualizado el archivo de la dependencia.
4. Recibir, radicar, despachar y tramitar la correspondencia que ingrese y salga de la Oficina.
5. Atender el público y tramitar sus peticiones ante los funcionarios competentes.
6. Las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, acordes con el
propósito principal del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Documentos, minutas, informes y demás productos de gestión de apoyo asistencial
desarrollados en los términos solicitados por el superior inmediato.
2. Sistemas de información documental y de archivo organizado y actualizado para garantizar
suministro oportuno de datos como insumo para la toma de decisiones en las dependencias.
3. Público y funcionarios atendidos y orientados con la información suministrada de manera
oportuna y completa.
4. Utilización de recursos físicos, financieros y tecnológicos para el ejercicio de las funciones
con óptimo aprovechamiento para el cumplimiento del propósito principal del cargo
5. Los trámites y funciones operativas desarrolladas con eficiencia y calidad y con la
oportunidad definida en las programaciones de la dependencia.
59
ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad municipal
2. Manejo de office
3. Planeación municipal
4. Evaluación de proyectos
5. Plan de Ordenamiento Territorial
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Experiencia
Estudios
Titulo de formación técnica profesional o Un (1) año de experiencia relacionada con las
tecnológica en área relacionada con las funciones del cargo
funciones del cargo.
60
ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. De cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
ASISTENCIAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
407
06
UNO (1)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores administrativas de apoyo a la gestión de los niveles superiores en el sector
Gobierno, de acuerdo con las distribuciones de trabajo y la asignación que haga el superior
inmediato.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar las labores de apoyo administrativo que requiera el responsable de la dependencia
o grupo funcional de acuerdo con la asignación hecha por el superior inmediato.
2. Elaborar los documentos, minutas y certificaciones que le sean asignados por el superior
inmediato y de responsabilidad de la dependencia.
3. Atender las solicitudes y peticiones del público y la ciudadanía en general, personal y
telefónicamente, dándole tramite oportuno ante los funcionarios competentes.
4. Llevar y mantener el archivo de la dependencia, en forma organizada y actualizada.
5. Resolver y llenar formularios, licencias, formatos, recibos
y demás documentos
complementarios o de trámite para apoyar las funciones de la dependencia.
6. Proyectar los actos, oficios y demás documentos que le sean asignados por el superior
inmediato.
7. Realizar acompañamiento a diligencias para garantizar el debido proceso.
8. Conocer y sustanciar los actos básicos que se emitan en el grupo funcional donde sea
asignado de acuerdo con las indicaciones del superior inmediato.
9. Realizar las visitas oculares y levantar actas o demás diligencias policivas que le sean
asignadas y para las que este facultado.
10. Ejecutar los procesos y funciones de apoyo administrativo que adelanten los técnicos y
profesionales de la dependencia.
11. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato, acordes con el propósito
principal del cargo.
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Documentos, minutas, informes y demás productos de gestión de apoyo asistencial
desarrollados en los términos solicitados por el superior inmediato.
2. Sistemas de información documental y de archivo organizado y actualizado para garantizar
el suministro oportuno de datos como insumo para la toma de decisiones en las
dependencias.
3. Público y funcionarios atendidos y orientados con la información suministrada de manera
oportuna y completa.
4. Utilización de recursos físicos, financieros y tecnológicos para el ejercicio de las funciones
con óptimo aprovechamiento para el cumplimiento del propósito principal del cargo
5. Los trámites y funciones operativas desarrolladas con eficiencia y calidad y con la
oportunidad definida en las programaciones de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Técnicas de archivo y gestión documental.
2. Manejo básico de programas como Word, Excel, Power Point
3. Internet.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Experiencia
Estudios
Dos (2) años de experiencia relacionada con las
Título de Bachiller en cualquier modalidad.
funciones del cargo.
62
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
ASISTENCIAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
407
08
UNO (1)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DEL CARGO
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar la recepción de proyectos de construcción, licencias, subdivisiones e inscripción de
profesionales, verificación de documentos acorde a la Ley y apoyar la gestión administrativa de la
dependencia.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Radicar, Recibir y archivar la correspondencia.
2. Elaborar demarcaciones, verificando que los datos estén correctos.
3. Distribuir la correspondencia a los funcionarios de la Dependencia, según competencias.
4. Realizar la entrega de Estratos, Nomenclaturas, Demarcaciones y Correspondencia en general
a los ciudadanos que lo soliciten a la Dependencia.
5. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato acordes con el propósito principal
del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Documentos, minutas, informes y demás productos de gestión de apoyo asistencial
desarrollados en los términos solicitados por el superior inmediato.
2. Sistemas de información documental y de archivo organizado y actualizado para garantizar
suministro oportuno de datos como insumo para la toma de decisiones en las dependencias.
3. Público y funcionarios atendidos y orientados con la información suministrada de manera
oportuna y completa.
4. Utilización de recursos físicos, financieros y tecnológicos para el ejercicio de las funciones
con óptimo aprovechamiento para el cumplimiento del propósito principal del cargo.
5. Los tramites y funciones operativas desarrolladas con eficiencia y calidad y con la
oportunidad definida en las programaciones de la dependencia.
63
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manejo de Word y Excel
2. Buenas relaciones con el público
3. Conocimientos en Secretariado
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Aprobación de Cuarto año de Educación Dos (2) años de experiencia relacionada con las
Básica Secundaria
funciones del cargo
64
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
ASISTENCIAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
407
02
UNO (1)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Revisar y expedir certificados de usos de suelo y administrar el sistema de información de los
mismos.
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Expedir los certificaciones de Usos del Suelo, con base en el marco normativo del Plan de
Ordenamiento Territorial.
2. Realizar digitalización de recepción y entrega de reclamos y derechos de petición.
3. Visitar las instalaciones comerciales, para estudio, análisis y emisión de los conceptos y
autorizaciones correspondientes de acuerdo con las solicitudes.
4. Llevar el registro ordenado de las autorizaciones de usos de suelo y las estadísticas
correspondientes.
5. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato acordes con el propósito del
cargo
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Documentos, minutas, informes y demás productos de gestión de apoyo asistencial
desarrollados en los términos solicitados por el superior inmediato.
2. Sistemas de información documental y de archivo organizado y actualizado para garantizar
suministro oportuno de datos como insumo para la toma de decisiones en las dependencias.
3. Público y funcionarios atendidos y orientados con la información suministrada de manera
oportuna y completa.
4. Utilización de recursos físicos, financieros y tecnológicos para el ejercicio de las funciones
con óptimo aprovechamiento para el cumplimiento del propósito principal del cargo
5. Los tramites y funciones operativas desarrolladas con eficiencia y calidad y con la
oportunidad definida en las programaciones de la dependencia.
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manejo de office, Word y Excel
2. Buenas relaciones con el público
3. Conocimientos en Secretariado
4. Sistemas de información cartográfica
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudio
Experiencia
Formación en Educación Básica Primaria
Dos (2) años de experiencia relacionada con las
funciones del cargo
66
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
ASISTENCIAL
INSPECTOR
416
10
DOS (2)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar La inspección de obras y revisión de cumplimiento de reglamentos de propiedad horizontal
y de urbanismo, aplicando la normativa estipulada en el Plan de Ordenamiento Territorial
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar la inspección de obras, aplicando las normas establecidas en el P.O.T, a las zonas
urbanas y rurales del Municipio de Fusagasugá.
2. Revisar los proyectos arquitectónicos, en oficina y campo, y presentar los informes
correspondientes al superior inmediato.
3. Realizar revisión y corrección de las minutas de Propiedad Horizontal presentadas, velando
por que se adopten las normas establecidas en las normas competentes.
4. Apoyar a las Inspecciones de Policía y Corregimientos como auxiliar o perito, emitiendo
conceptos técnicos al respecto.
5. Realizar visitas y conceptuar, para los permisos provisionales relacionados con arreglos
locativos.
6. Controlar el cumplimiento de la legislación vigente que tenga que ver con las construcciones
que se desarrollan en el Municipio.
7. Atender Todas las solicitudes radicadas por la comunidad, de diferente índole y dentro de la
zona asignada y resolver las que tenga asignadas por el superior inmediato.
8. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el propósito
principal del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Documentos, minutas, informes y demás productos de gestión de apoyo asistencial
desarrollados en los términos solicitados por el superior inmediato.
2. Sistemas de información documental y de archivo organizado y actualizado para garantizar
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ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
suministro oportuno de datos como insumo para la toma de decisiones en las dependencias.
3. Público y funcionarios atendidos y orientados con la información suministrada de manera
oportuna y completa.
4. Utilización de recursos físicos, financieros y tecnológicos para el ejercicio de las funciones
con óptimo aprovechamiento para el cumplimiento del propósito principal del cargo
5. Los tramites y funciones operativas desarrolladas con eficiencia y calidad y con la
oportunidad definida en las programaciones de la dependencia
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos en lectura de planos Arquitectónicos
2.
Conocimientos en manejo de Cartografía y planos temáticos, pleno conocimiento Municipio
General
3.
Manejo normas actuales (1.600 decreto 1052 tramites y licencias)
4.
Conocimiento plan ordenamiento Territorial (Acuerdo 29/2001)
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Experiencia
Estudios
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad
Cuatro (4) años de experiencia relacionada con las
funciones del cargo
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
ASISTENCIAL
Nivel Jerárquico:
SECRETARIO
Denominación del Empleo:
440
Código:
06
Grado:
UNO (1)
No. de cargos:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Naturaleza del empleo:
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
Dependencia
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
Cargo del Superior Inmediato:
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores asistenciales de atención al público personal y telefónicamente y de apoyo a los
niveles superiores.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar las labores de apoyo a los funcionarios de los niveles superiores que le sean
asignados por el superior inmediato.
2. Atender personal y telefónicamente a los ciudadanos que así lo requieran.
3. Elaborar certificaciones, documentos y registros, solicitados por el superior inmediato.
4. Elaborar y llevar registro de la correspondencia enviada y recibida por el la dependencia.
5. Proyectar las respuestas a los oficios y demás correspondencia, según indicaciones del
superior inmediato.
6. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato acordes con el propósito
principal del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Documentos, minutas, informes y demás productos de gestión de apoyo asistencial
desarrollados en los términos solicitados por el superior inmediato.
2. Sistemas de información documental y de archivo organizado y actualizado para garantizar
suministro oportuno de datos como insumo para la toma de decisiones en las dependencias.
3. Público y funcionarios atendidos y orientados con la información suministrada de manera
oportuna y completa.
4. Utilización de recursos físicos, financieros y tecnológicos para el ejercicio de las funciones
con óptimo aprovechamiento para el cumplimiento del propósito principal del cargo
5. Los tramites y funciones operativas desarrolladas con eficiencia y calidad y con la
oportunidad definida en las programaciones de la dependencia.
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ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manejo de Word y Excel
2. Buenas relaciones con el público
3. Conocimientos en Secretariado
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Aprobación de Cuarto año de Educación Dos (2) años de experiencia relacionada con las
Básica Secundaria.
funciones del cargo
70
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
Nivel Jerárquico:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Naturaleza del empleo:
Dependencia
Cargo del Superior Inmediato:
I. IDENTIFICACIÓN
ASISTENCIAL
CONDUCTOR
480
05
UNO (1)
CARRERA ADMINISTRATIVA
DONDE SE UBIQUE EL CARGO
QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Suministrar el servicio de transporte a los funcionarios de la Oficina de Planeación
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Conducir el vehículo asignado con estricto cumplimiento de los
programados.
itinerarios y horarios
2. Revisar y verificar periódicamente el estado del vehículo, herramientas y equipos de
seguridad y de carretera e informar las novedades y requerimientos presentados con el fin
de garantizar el buen estado del vehículo.
3. Transportar a los funcionarios según los destinos programados.
4. Verificar permanentemente que los documentos del vehículo se encuentren actualizados e
informar y adelantar las diligencias necesarias para tal efecto.
5. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato, acordes con el propósito
principal del cargo
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Tareas ejecutadas con la calidad requerida y de acuerdo con las programaciones
establecidas por el superior inmediato
2. Operación de equipos, vehículos y maquinarias desarrollada con los cuidados y
exclusivamente para las labores previstas en las programaciones.
3. Mantenimientos efectuados conforme a las necesidades y utilizando correctamente los
insumos apropiados para ello.
71
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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad de tránsito
2. Primeros auxilios
3. Mecánica automotriz básica
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Aprobación de Cuarto año de Formación Un (1) año de experiencia relacionada con las
Básica Secundaria.
funciones del cargo.
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