Escuela de Formación en Salud Pública para Dirigentes/as Sociales

III Seminario Internacional
de Buenas Prácticas en
Promoción de Salud: Avanzando hacia la Salud en todas las
Políticas.
Escuela de Formación en Salud Pública para Dirigentes/as
Sociales – SEREMI de Salud Región Valparaíso
Lorena Miranda Lazo
M. Verónica Vásquez C.
SEREMI de Salud Región Valparaíso
CONTEXTO
Region de Valparaiso
►
Tercera región más
poblada del país.
►
1.772.436
habitantes
(proyección
para 2011)
PETORCA
LA LIGUA
CABILDO
PUTAENDO
PAPUDO
ZAPALLAR
SAN ESTEBAN
SANTA MARIA
NOGALES
CATEMU
SAN FELIPE
PUCHUNCAVI
CALERA
QUINTERO
PANQUEHUE
INE
LA CRUZ
HIJUELAS
LLAILLAY
RINCONADA
QUILLOTA
CALLE LARGA
LOS ANDES
CONCON
VIñA DEL MAR
OLMUE
LIMACHE
VILLA ALEMANA
►
8 provincias y
comunas
►
56% población, se
concentra en las
Provincias
de
Valparaíso
y
Marga Marga.
VALPARAISO
QUILPUE
CASABLANCA
ALGARROBO
Leyenda
EL QUISCO
PROVINCIAS
EL TABO
Los Andes
CARTAGENA
Marga Marga
Petorca
SAN ANTONIO
Quillota
San Antonio
SANTO DOMINGO
San Felipe
0
10
20
40
60
80
Valparaiso
Kilometros
Isla de Pascua
Archipiélago de Juan Fernández
Alejandro Selkirk
Archipiélago de Juan Fernández
Robinson Crusoe
38
CONTEXTO
INSTITUCIONAL …
Servicios
de Salud
EQUIPO RESPONSABLE
Coordinación Regional
Lorena Miranda L.
Encargada Promoción de Salud Ambiental
Departamento de Acción Sanitaria
PROVINCIA VALPARAISO
M. Verónica Vásquez C.
Encargada de Promoción de Salud
Oficina Territorial Viña del Mar
PROVINCIA SAN ANTONIO
Priscilla Bustos L.
Encargada de Promoción de Salud
Oficina Provincial San Antonio
PROVINCIA MARGA MARGA
Lilian González S.
Educadora Ambiental
Depto. Acción Sanitaria
PROVINCIA QUILLOTA
Marisol Sepúlveda T.
Encargada de Promoción de Salud
Oficina Provincial Quillota
PROVINCIAS SAN FELIPE Y LOS ANDES
Carolina Vilches G.
Encargada de Promoción de Salud
Oficina Provincial Aconcagua
PROVINCIA PETORCA
Priscila Cisterna A.
Encargada de Promoción de Salud
Oficina Territorial La Ligua
COMUNA VALPARAISO (INCENDIOS)
Ximena Melo S.
Supervisora Plan Comunal Promoción Salud Valparaíso
Depto. Salud Pública y Planificación Sanitaria
PRESENTACION GENERAL DE LA EXPERIENCIA
• Necesidad regional de fortalecer las Funciones Esenciales de Salud
Pública de: Promoción de salud y Aseguramiento de la Participación Social
en salud.
• Estrategia Regional de Promoción de Salud y Participación Social,
implementada desde hace 5 años (desde 2010), como una acción directa
de la SEREMI de Salud con la comunidad organizada.
• Instancia educativa, sistemática,
dirigentes/as sociales.
activo-participativa
orientada
a
• Se ejecuta en las 7 Provincias continentales de la región (36 comunas) a
través de las Oficinas Provinciales y Territoriales de la SEREMI de Salud.
PRESENTACION GENERAL DE LA EXPERIENCIA
•
Dos primeros años trabaja en ámbitos del Depto. de Salud Pública y del Depto. Acción
Sanitaria.
•
Los dos años siguiente es liderada solo por el Depto. Acción Sanitaria profundizando
ámbitos tradicionalmente abordados solo desde la FESP de formalización,
fiscalización y vigilancia, como lo son: salud laboral, zoonosis y enfermedades
vectoriales, política farmacéutica, entornos sanos y seguros e inocuidad de alimentos.
•
En su cuarto año la experiencia fue seleccionada para ser presentada en la XXXI
Jornada Chilena de Salud Pública organizada por la Escuela de Salud Pública de la
Universidad de Chile.
•
El quinto año se reconoce y retoma institucionalmente esta estrategia, siendo
priorizada como Proyecto de Expansión, considerada en la generación de las Escuelas
de Gestores Sociales del MINSAL y seleccionada como una Buena Práctica de
Promoción de Salud.
OBJETIVOS:
• Implementar un plan de formación de dirigentes sociales de dos años, a
través de un proceso sistemático y práctico, que incorpora, valida y
fortalece sus competencias específicas en el área de la salud pública
vinculada al quehacer de las SEREMIs de Salud.
• Potenciar su participación, gestión y control social, a través de la entrega
de herramientas metodológicas y técnicas de acción comunitaria, para
reforzar liderazgo, en sus organizaciones, entorno comunitario e
instituciones con la cuales se coordinan.
METODOLOGÍA
Ciclo formación 2 años
Planificación
Participativa
Etapas
Sesiones educativas
Acciones de réplica
en la comunidad
Reuniones
Dirigentes/as
Reuniones
Profesionales y
Técnicos Oficinas
Convocatoria
Fechas/horarios
Temario
Temario
Metodología de
trabajo
Promedio de 6 a 8 sesiones, semanales.
1 tema por sesión
Metodología activo-participativa/ problematizadora
Actividad planificada
Se desarrolla en grupos por localidad/población
Requisito de aprobación
METODOLOGÍA
Perfil participantes
Evaluaciones
Docencia
Criterios de Aprobación
Seguimiento
Dirigentes Activos de organizaciones sociales funcionales y
territoriales:
- Consejos desarrollo APS/Hospitales
- Uniones comunales/JJ.VV.
- UNCO Padres y Apoderados
- Organizaciones mujeres/culturales
– Ex ante y ex post (conocimiento)
– Proceso (papelógrafos por sesión)
– Evaluación General
– Profesionales/Técnicos SEREMI de Salud
– Intersector invitado
 Asistencia (90%)
 Intervención comunitaria local
-
Redes de trabajo
PRINCIPALES LOGROS Y RESULTADOS
Cuantitativos:
• 5 Años 2010 al 2014: Capacitación de 630 dirigentes sociales, de 36
comunas de la región.
• Distribución según sexo: 30% hombres – 70% mujeres.
• Edad promedio: 56 años.
• A la fecha se han realizado 122 intervenciones comunitarias grupales.
• 223 dirigentes/as realizan ciclo de 2 años.
Cualitativos:
• Formación Redes de trabajo conjunto y su activación frente a campañas y
situaciones de emergencias
• Formación de Unión Comunal de Consejos Locales de Salud Comuna Viña
del Mar.
• Fortalecimiento de las FESP de: Promoción de Salud y Aseguramiento de
la Participación Social en Salud.
• Reconocimiento de la experiencia, réplica comunal y nacional.
CONCLUSIONES
•
Estrategia innovadora de Promoción de Salud en
temáticas Acción Sanitaria.
•
Nuevo enfoque de Educación comunitaria, cambio a
procesos de enseñanza/aprendizaje significativos y
sistemáticos.
•
Ampliar mirada de Salud Pública,
Determinantes Sociales/Ambientales.
•
Redes de trabajo centrando el eje en la acción
comunitaria.
•
Vinculación activa con Equipos de APS/Hospitales.
•
Valoración participación en procesos educativos y de
vinculación con la comunidad por parte de los
Profesionales/Fiscalizadores relatores.
Valoración y reconocimiento
dirigentes/as sociales participantes:
“Es importante la
capacitación para
difundir y replicar a la
comunidad”
“Debido a la
importancia
que tiene la
difusión de
temas, muchas
veces
desconocidos
por las
personas”.
“La mantención de esta
escuela en el tiempo es
de suma importancia
para mantener vigencia
de dirigentes
comunitarios en salud”.
“Para adquirir y
reforzar conocimientos
y tener la oportunidad
de compartir con
dirigentes de otras
comunas”.
“Es necesario contar con
instancias de capacitación
mejorar los conocimientos y
habilidades de quienes ejercen
roles de dirigentes sociales, en
temas de salud”.
“..conocer otras experiencias
enriquece el abordaje de
temáticas que en algunos
sectores de la población
pueden ser complejos, por no
tener conocimiento o una
adecuada estrategia inclusiva
y participativa para
comprenderlos y afrontarlos”
“Fundamental para darle
dinamismo a la salud y
empoderar a sus dirigentes
y población en general”.
“…permite empoderarse del
rol que desempeño en
mi comunidad y
CESFAM, el
aprendizaje continuo,
vital”
Una imagen vale más que mil palabras …
"Nadie educa a nadie,
nadie se educa solo; los hombres
se educan en comunión,
mediatizados por el mundo”
Paulo Freire
Pedagogía del Oprimido
Gracias.