55 años - Comfenalco Tolima

55 años
1
“
Expresamos una inmensa
gratitud para con nuestras
empresas y trabajadores afiliados por la confianza depositada, seguros de continuar
con mayor ahínco generando
desarrollo para el Tolima.
“Comfenalco Tolima”
Fecha de emisión
14/08/2013
Consejo Directivo
Representantes de los
empresarios
Aida Rodríguez Díaz
Alfonso Reyes Alvarado
Andrés Anibal Sierra
Evelio Turriago Murillo
Juan Ernesto Sánchez Barreto
14
Subsidio
Tarjeta Verde
18
Vivienda
Soluciones para
los Tolimenses
Alejandra Patiño García
Impresión
PÁG
Departamento
Mercadeo
Corporativo
PÁG
22
Educación
Colegio Agusto E.
Medina
PÁG
Consejo
Directivo
27
31
Capacitación
PÁG
14
Entrevista
Salomón Tobar
Diversión
Centros
recreacionales
33
Crédito
Financiación
PÁG
Entrevista
Jarmer Carillo
Entrevista
José Ossorio
22
36
Salud
IPS
PÁG
10
Entrevista
Gloria Medina
40
Fonede
Protección al
desempleado
PÁG
PÁG
Diseño y Diagramación
PÁG
Comité Editorial
Comité Directivo
Comfenalco Tolima
PÁG
Oficina de comunicaciones
Comfenalco
PÁG
Coordinación General
8
PÁG
Diana Lucia Reyes
Gutiérrez
6
PÁG
Directora Administrativa
4
PÁG
Jaime Cortés Suárez
Jamer Carrillo Alarcón
José Ramiro Díaz
Miguel Germán Sánchez
Cardozo
Wilson Cediel Marín
CONTENIDO
PÁG
Representante de los
trabajadores
41
Reponsabilidad
46
Talento
Humano
Para el trabajo y
desarollo humano
Social
2
55 años
PÁG
EDITORIAL AGUAS CLARAS
La distribución de esta
revista es gratuita.
“
55 Años
Diana Lucía Reyes Gutierrez, Directora Administrativa.
de servicios con calidad
D
urante estos 55 años, Comfenalco Tolima ha sido protagonista de primer nivel, como complemento del Estado colombiano en su gestión proveedora de seguridad social a los trabajadores tolimenses y sus familias.
9001:2008 de 16 servicios de la Caja en el año 2010,entre otros.
El liderazgo, la proyección y el empuje de Directores Administrativos muy recordados que marcaron historia como, Augusto E.
Medina, Miguel Guillermo Guillermo Rozo y José Antonio Hoyos,
influyeron en gran medida en las obras que hoy consolidan la
Caja de Compensación.
Es por esto que hoy queremos dar a conocer las diferentes actividades y los logros en este tiempo de incansable labor y compromiso por la región.
Más proyección
Las obras que en cada momento de existencia de la Caja han
llevado a cabo sus diferentes directivas, han sido el fiel reflejo del
ferviente deseo de acertar con una gestión proactiva tendiente
a optimizar los recursos que, en algunos casos, pone la Ley y en
otros, por la generación de excelentes resultantes de determinadas,
Unidades Estratégicas de Negocio establecidas al interior de la
Corporación.
Proyectos de vivienda de interés social como el Mirador de
Comfenalco, constituido por 220 apartamentos, la construcción
de planes de vivienda en Honda, el fortalecimiento del servicio
de créditos, la ampliación de alianzas estratégicas; entre otros de
igual o mayor impacto, que están en evaluación, son algunos de
los que hacen parte del Plan estratégico de la Caja y que ya hoy,
son una realidad.
Al observar la estela del largo camino recorrido durante estos años,
es fácil evidenciar obras y el desarrollo que paso a paso contribuyeron a consolidar a la Caja más importante del Departamento.
Gracias a la gestión del nuevo Consejo Directivo, se continúan
evaluando otros propósitos de igual envergadura.
Desde 1958, año en el cual se crea Comfenalco Tolima, se destacan hechos y obras trascendentales como, la construcción del
edificio sede en el año 1970, la apertura del Colegio Comfenalco
en 1972, la inauguración del centro recreacional urbano de Picaleña en el año1986, el inicio de los programas de vivienda en el
año1989 , la construcción de la primera y segunda etapa de la
Ciudadela Comfenalco en el año1995, la adquisición del centro recreacional “Gran Chaparral” en el año 1996, la construcción de la
nueva sede de la Institución Educativa “Augusto E. Medina en el
año xxx, la compra del centro vacacional “Tomogó” en Prado Tolima en el año 2010, la certificación del Sistema de Calidad NTC ISO
De otro lado, en la actualidad se está trabajando incansablemente
en el diseño y la implementación de estrategias que permitan superar el impacto financiero generado por la operación deficitaria
de la EPS-S., cuya liquidación fue ordenada por la Superintendencia
de Salud. No obstante, esta situación no ha afectado ni afectará
la operación de los servicios sociales y el cumplimiento del objeto social de la Corporación por cuanto la misma normatividad
lo prohíbe.
Han sido 55 años de ardua labor, ejecutada por todos y cada uno
de quienes formamos parte de esta gran familia Comfenalco del
Tolima, hoy consolidada como la Caja líder de la región.
55 años
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Historia
Augusto Eiffel Medina Gordillo, Director Administrativo por 22 años.
La semilla
que creció y se convirtió en un árbol grande y fuerte.
Entrevista a Gloria Medina Martínez
H
ablar de los 55 años de COMFENALCO es hablar de una empresa que nació por iniciativa
de un grupo de pujantes empresarios que, en
su momento, quisieron dar a sus trabajadores
algo más que un salario y unas prestaciones de ley y de
bienestar. Cuando la Caja se creó, su primer Director fue
Danilo Botero (miembro fundador), quien permaneció dos
años en el cargo y en 1960 fue reemplazado por Augusto Eiffel Medina Gordillo, quien estuvo al frente de la Dirección Administrativa durante 22 años y es, sin duda,
quien posicionó y proyectó el crecimiento de la misma.
En esta edición especial de aniversario, cuando hemos
tenido la oportunidad de hablar con el único miembro
fundador que aún vive,José Ossorio Bedoya, con el Presidente del Consejo que más años ha estado en ese cargo y que ahora es Presidente Honorario,Salomón Tobar
Díaz, resulta imposible no hablar de Augusto E. Medina,
como fue conocido en el ámbito empresarial, social y
político; y qué mejor que hacerlo con su hija Gloria Cecilia, quien lleva 26 años laborando en la Entidad y que
nos regaló con mucho orgullo y nostalgia algo de la
semblanza de su padre, a quien recuerda con amor, admiración y orgullo.
Por: Ángela María Reyes Moulin
Directora Revista Facetas
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55 años
¿Qué recuerda de su padre frente a la dirección de
Comfenalco?
Gloria Medina Martínez: Primero que todo, quiero decir que
me siento orgullosa de ser hija de ese gran hombre que
fue Augusto E. Medina. Recuerdo cuando la Caja inició en
la carrera Cuarta entre calles 10 y 11, donde hoy funciona
el Centro Empresarial de la Cámara de Comercio. Allí estaban Fenalco y Comfenalco y mi papá era el Director de
las dos entidades.
Fue un hombre visionario en la parte empresarial; estando ahí, se empezó a ofrecer la parte de salud para los trabajadores con consultorios médicos y odontológicos y
cuando ya quedó pequeño el edificio, empezó a buscar,
acompañado del Consejo, un punto estratégico donde
construir una sede moderna y fue cuando se encontró el
terreno (que en la época era lejos del centro), el sitio que
actualmente ocupa.
El arquitecto fue Manuel Lagos y, sin duda alguna, no se
equivocó mi papá, cuando pensó que éste sitio iba a ser un
punto estratégico de la ciudad, en materia de desarrollo.
Construida la sede, los servicios se ampliaron; algo a lo
que también le apostó mi papá fue a la educación y creó
el Colegio Comfenalco en 1972, ubicado en la calle 14, que
aún pertenece a la Caja. Lo que más recuerdo indudablemente es que él siempre estaba pendiente del bienestar
de los empleados, le preocupaba la parte humana de ellos
y fue una bandera que siempre lo acompañó. Estando en
el ejercicio de la Dirección, fue concejal de Ibagué, alcalde
y representante a la Cámara.
Sabiendo que su papá fue un hombre correcto en todo
el sentido de la palabra, que nunca se vio envuelto en
escándalos durante la dirección de la Caja, ¿qué aconsejaría a las nuevas generaciones que aspiran dirigir
la institución?
G.M.M.: Que siempre actúen bajo los principios de honestidad y transparencia, que siempre tengan muy claro el objetivo de la Caja de Compensación, que es el bienestar de
los trabajadores. Si bien es cierto que la política existe, se
debe utilizar para obtener beneficios generales y no particulares que afecten la institución.
¿Usted cree que algún otro director logre estar al frente de ese cargo todo el tiempo que estuvo su papá?
G.M.M.: Pienso que es difícil, no porque no haya personas
capaces, sino por la misma dinámica del sistema de las Cajas, que actualmente es diferente a lo que era hace 30 años.
¿Cómo ve usted a Comfenalco?
G.M.M.: Yo siento mucho la Caja, porque nací aquí. He visto
que han pasado cosas que no debieron ocurrir: malos manejos, malas administraciones, una intervención que duró
seis años y que hizo mucho daño a la entidad. Actualmente,
está en manos de una persona que conoce mucho de ella
y tiene un norte claro y un Consejo que está conformado
por personas idóneas que saben adónde van.
¿Si por un momento su papá pudiera volver y ver a
Comfenalco hoy, qué cree usted qué pensaría?
G.M.M: Pienso que la vería mucho más grande en servicios, en infraestructura y en afiliados. Pero pienso que le
dolería ver que la parte de salud no está funcionando bien
y que el supermercado ya no existe, pues para él el tema
de la canasta familiar era muy importante. Creo que le alegraría ver cómo el colegio se transformó y hoy tiene unas
instalaciones maravillosas al servicio de los hijos de los trabajadores. Y, definitivamente, pensaría que la semillita que
sembró, creció y se convirtió en un árbol grande y fuerte
al servicio de Ibagué y el Tolima.
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Entrevista
E
l último de los empresarios que aún
está vivo y que
hizo parte del
grupo de comerciantes
que constituyeron y firmaron el acta de fundación de
la Caja de Compensación
Familiar de Fenalco del Tolima COMFENALCO, es un
testimonio vivo de trabajo,
honestidad, transparencia
y compromiso con Ibagué
y el Tolima.
José Ossorio Bedoya es
un hombre bajo de estatura, pero grande de mente,
de corazón y de amor por
su tierra y por todo lo que
le ha dado a ella. Ha sido
miembro fundador de muchas de las grandes empresas que hoy tenemos
en la ciudad, entre ellas la
Universidad de Ibagué, la
ADT y COMFENALCO.
Fue gobernador del Departamento en 1986, después de la tragedia de Armero y hoy a sus 90 años,
con una memoria prodigiosa, nos cuenta un poco
de cómo fue la creación
de la Caja.
“El objetivo se cumplió en Comfenalco”
José de Jesús Ossorio Bedoya
¿De quién fue la iniciativa de crear una
Caja de Compensación en Ibagué?
José Ossorio: Como ya existía FENALCO,
entre los miembros de su junta (de la que
yo hacía parte), surgió la idea de formar una
Caja de Compensación. El presidente de
esta entidad era Carlos M. Aragón, que manejaba Hurtado y Aragón, y yo dirigía Mora
Hermanos y Compañía. Aragón era un hombre muy inquieto intelectualmente y propuso hacer un censo entre los comerciantes de la ciudad. El censo se llevó a cabo y
la idea de conformar la Caja tuvo una muy
buena acogida entre los mismos. Una vez
aprobado (el censo), nos conseguimos los
estatutos de una Caja de Compensación de
Antioquia, los adaptamos a nuestras necesidades y fue así como se creó Comfenalco.
¿Quiénes fueron los fundadores de
Comfenalco?
J.O.: En la firma de los estatutos el 10 de marzo de 1958, estuvimos: Carlos M. Aragón,
Carlos José Rodríguez, Enrique Ómar Beltrán, Abraham Montealegre, Martín Lopera, Roberto Ortiz, Guillermo Ayerbe, Oscar
Enciso, Camilo Raful, Serafín Urueña, Carlos
Castaño, Eduardo Ferreira, Miguel Garzón,
Luis Carlos Lozano, Danilo Botero, Hernando Estrada, José Ossorio, Jesús María Pinto, Guillermo Molano, José Manuel Rendón
e Isidoro Esquenazi.
¿Cuál fue el objetivo con el qué se creó?
J.O.: Prestar servicios a los trabajadores de
las empresas. Sentíamos que como dueños
y gerentes de empresas teníamos una responsabilidad social con nuestros empleados y se vio que era una necesidad la creación de la Caja.
¿Quién fue el primer director de
Comfenalco?
J.O.: Fue Danilo Botero, quien estuvo muy
poco tiempo; después fue nombrado Augusto E. Medina, que estuvo en ese cargo
durante 22 años y es a quien realmente se
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55 años
debe todo lo que es hoy en día la Caja.
¿Cómo ve usted la evolución de la caja
en estos 55 años?
J.O.: Es una empresa que se ha desarrollado extraordinariamente, que ha prestado
un muy buen servicio en salud, recreación
y vivienda. Ha sido una entidad muy importante tanto en la región como en el país.
¿En estos 55 años de la Caja, ha habido
alguna situación que usted como fundador haya reprochado?
J.O.: A esta edad uno debe tolerar, perdonar,
comprender y no tener problemas. Algo que
sucedió y que fue muy negativo para la Caja
fue la intervención política. Eso no debe volver a pasar, porque cuando la Caja se creó,
fue con fines totalmente altruistas y en pro
del bienestar de los trabajadores.
¿Cómo ve a Comfenalco hoy?
J.O.: Veo que ha recuperado su rumbo. Entre sus consejeros hay personas muy importantes, como el doctor Alfonso Reyes, y si
todos son de su perfil, estamos en las mejores manos. Veo que la Caja tiene muy buenos programas en vivienda, salud, recreación y educación, y si tenemos una buena
educación, tenemos desarrollo, y si tenemos desarrollo, vamos a tener éxito en todo.
“Desarrollo es el nuevo nombre de la paz”.
Si hay desarrollo, paz y progreso, no tiene
por qué haber violencia; es en ese sentido
que todas las instituciones deben trabajar.
¿Si hoy usted tuviera la oportunidad de
volverse a reunir con los fundadores, qué
les diría respecto a Comfenalco?
J.O.: Señores, éste es el resultado de lo que
creamos ustedes y yo hace 55 años. El objetivo se cumplió.
La responsabilidad social con los trabajadores está ahí, como bandera de lo que anhelamos para nuestros empleados.
Por: Ángela María Reyes Moulin
Directora Revista Facetas
Un hombre bajo
de estatura, pero
grande de mente, de corazón y de
amor por su tierra
y por todo lo que le
ha dado a ella.
José Ossorio, fundador.
55 años
7
Entrevista
granja avícola y eso nos sirvió para desarrollar proyectos
en vivienda, educación, salud, en fin; en todo lo que tenía
que ver con el bienestar de quienes hacían parte de ella.
El primer proyecto de vivienda que tuvo la Caja se construyó en La Granja en 1972; le siguieron el de Villamarina
y la Ciudadela Simón Bolívar (que fue un proyecto de autoconstrucción).
Hubo otros como el de Nueva Colombia, que fue ejecutado totalmente por Comfenalco, en poblaciones como Guamo, Purificación y Carmen de Apicalá; ya en 1991, se hizo
una alianza con el Banco Cafetero o grupo cafetero y se
construyó Villa Café.
Otras de las obras importantes que se hicieron durante mi
presidencia fueron la compra del lote donde se construyó
el Centro Recreacional Urbano de Picaleña (C.R.U.), la ampliación del Colegio cuando funcionaba en la Calle 14 entre carreras Séptima y Octava, las bibliotecas públicas y la
ampliación del supermercado.
¿Con cuáles directores de la Caja usted ejerció como
presidente del Consejo Directivo?
S.T.: Con Augusto E. Medina en la parte final de su mandato y con Miguel Rozo.
¿Qué recuerda del señor Augusto E. Medina?
S.T.: Era un hombre con espíritu visionario y comprometido
con los trabajadores. A él le debemos la construcción de la
sede de la avenida Quinta con calle 37, entre otras cosas.
Honestidad y
transparencia,
los pilares durante su presidencia
Salomón Tobar Díaz
E
l nombre de Salomón Tobar Díaz es un referente en el sector empresarial de Ibagué. Es un hombre que a sus 85 años goza de una excelente reputación y es ejemplo de trabajo y tesón para las
nuevas generaciones.
En sus 55 años, Comfenalco extiende un sentimiento de
gratitud y reconocimiento a un ciudadano que desde su
ejercicio como Presidente del Consejo Directivo de la Caja
durante 20 años, la hizo grande y logró que trascendiera
en el tiempo, nombrándolo Presidente Honorario, como
reconocimiento a la labor cumplida.
¿Qué significó para usted haber sido presidente durante 20 años del Consejo Directivo de Comfenalco?
Salomón Tobar: Significó mucho, porque desarrollamos muchos programas alrededor de los trabajadores. Yo tenía la
8
55 años
¿Cómo percibe hoy a Comfenalco, cuando está cumpliendo 55 años de creada?
S.T.: La percibo como lo hicieron sus fundadores hace 55
años. Es una empresa que se creó para el bienestar de los
trabajadores y creo que durante todo este tiempo esa ha
sido su única función. Hoy, más que nunca, veo el progreso de ella y al igual que el Sena y el Bienestar Familiar, las
Cajas son empresas muy importantes para el país y todavía se pueden explotar mucho más.
¿Qué piensa de la reforma del Gobierno en cuanto al
recorte de presupuesto para las cajas, el Sena y el Bienestar Familiar?
S.T.: Eso no tiene principio.
¿Un consejo para quienes hoy forman parte del Consejo Directivo...
S.T.: Que trabajen en beneficio de quienes los nombran allí.
Que las cosas sean efectivas, que todo lo que se programe sea para el progreso y el bienestar de los trabajadores.
¿Cuál es su legado para Comfenalco?
S.T.: Haber trabajado para la Caja sin ánimo de protagonismo, sino por amor a los trabajadores. Todo lo que hice fue
con mentalidad empresarial, con un principio totalmente altruista y, lo más importante, con honestidad y transparencia.
Por: Ángela María Reyes Moulin
Directora Revista Facetas
Un hombre
ejemplo de
trabajo y tesón
para las nuevas
generaciones.
Presidente Honorario del Consejo Directivo
55 años
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Entrevista
“Tenemos Caja para otros 55 años”
Jamer Carrillo Alarcón
chos. Hoy está manejada con transparencia, con políticas
en beneficio de toda la población de afiliados, e incluso de
no afiliados, y por eso estamos luchando. La Caja está en
pleno crecimiento y eso ya no lo para nadie.
¿Qué principio debe regir para quien se desempeñe como
Presidente del Consejo?
D
esde agosto de 2012, este Contador Público egresado de la Universidad Cooperativa de Colombia
Ibagué, que se desempeña como cajero del Banco
de Bogotá y que llegó a la Caja en representación
de los trabajadores, es el Presidente del Consejo
Directivo de Comfenalco.
Para llegar a ostentar este título, tuvo que surtir todo un proceso, que comienza con ser miembro de algún sindicato, (en
este caso, Carrillo es miembro de la Asociación Colombiana de Empleados Bancarios A.C.E.B.), que, a su vez, está afiliado a la Central de Trabajadores de Colombia C.T.C., y que
es el órgano encargado de hacer la postulación de los mismos ante el Ministerio de Trabajo; éste elige a la persona idónea para que represente al sector de los trabajadores en la
conformación del Consejo de las Cajas de Compensación.
Una vez elegidos los 10 Consejeros (cinco por los trabajadores y cinco por los empresarios), por mayoría, se elige al
Presidente.
¿Cómo ve a Comfenalco en un futuro?
J.C.A.: En la actualidad es la Caja más importante de la región y está destinada a ser una de las mejores del país.
Toda reforma que viene del Gobierno es un reto que hemos sabido aprovechar y eso nos ha fortalecido y nos ha
hecho autosostenibles.
¿El trabajador tiene claro por qué lo afilian a una Caja de
Compensación?
J.C.A.: Sí. Los trabajadores conocen y defienden sus derechos y saben para que están las Cajas. Lo que les aconsejo hoy es que se preparen, para todos los cambios gubernamentales que se vienen.
¿Qué proyectos tiene la Caja en la actualidad?
¿Cuáles son las funciones del Presidente del Consejo?
J.C.A.: Coordinar los consejos, moderarlos, llevar la vocería
de los trabajadores, fijar políticas y vigilar que los recursos
se inviertan de la mejor manera. El Consejo traza lo macro
y la Dirección Administrativa se encarga de lo micro.
J.C.A.: Queremos dar una dinámica diferente a la parte de
vivienda; tenemos proyectos en Chaparral, Honda, Líbano
y Mariquita. En salud, conservamos nuestra I.P.S., que sigue dando las herramientas para la atención de nuestros
afiliados, a pesar de las grandes fallas que tiene el sistema
de salud. En educación, queremos convertir a Comfenalco
en un trampolín para el empleo; para que quien quiera hacer empresa encuentre en nuestro Instituto un apoyo en
materia de generación de trabajo; no sólo en capacitación,
sino en obtención de recursos para que pueda sacar adelante su empresa. En recreación, hemos hecho inversiones en los centros recreacionales, que hacen más atractiva la visita de nuestros afiliados a los mismos.
Hoy que usted es el Presidente del Consejo, ¿cómo ve
a Comfenalco?
Si pudiéramos reunir a los fundadores, ¿qué les diría usted como presidente actual del Consejo?
¿Qué es el Consejo Directivo de la Caja?
Jamer Carrillo Alarcón: Es el órgano que traza las políticas
de la Caja y depende de la Asamblea General.
J.C.A.: Llegar al Consejo de Comfenalco es un verdadero
honor. En este momento, la Caja está en manos de la población tolimense y espero que nunca vuelva a suceder
la época en la que se utilizó para hacer política, porque
el beneficio fue para algunos y el perjuicio fue para mu10
J.C.A.: La imparcialidad. Sin importar los diferentes puntos
de vista, debe reinar el beneficio para los trabajadores y
afiliados. El Consejo actual está totalmente armonizado,
no hay contrapunteos a pesar de la variedad de conceptos y corrientes políticas y eso hace que el órgano funcione en pro del bienestar de todos los que hacemos parte de la Caja.
55 años
J.C.A.: La empresa que ustedes iniciaron está donde ustedes querían; el objetivo se cumplió y tenemos Caja para
otros 55 años.
Por: Ángela María Reyes Moulin
Directora Revista Facetas
Un consejo que
se prepara, para
todos los cambios
gubernamentales que
se vienen”
Presidente del Consejo Directivo
55 años
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Consejo Directivo
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CONSEJEROS REPRESENTANTES
DE LOS EMPLEADORES
CONSEJEROS REPRESENTANTES
TRABAJADORES
AIDA RODRÍGUEZ DÍAZ
JUAN ERNESTO SANCHEZ BARRETO
ANDRES ANIBAL SIERRA PINEDA
ALFONSO REYES ALVARADO
EVELIO TURRIAGO MURILLO
MIGUEL GERMAN SÁNCHEZ CARDOZO
JAMER CARRILLO ALARCÓN
JAIME CORTEZ SUÁREZ
JOSE RAMIRO DÍAZ
WILSON CEDIEL MARÍN
55 años
Empresarios que pensaron en el bienestar del Tolima
H
an pasado 55 años desde que el 10 de Marzo de
1958, se reuniera por primera vez la Asamblea de
Afiliados de la Caja de Compensación Familiar de
Fenalco del Tolima Comfenalco, fundada por la seccional
Fenalco de Ibagué, en un esfuerzo por cumplir lo ordenado por el Decreto Extraordinario Nro. 180 del 1 de Febrero
de 1956, en el que se estimulaba la implantación en el país
del Subsidio Familiar, en el sentido de hacer llegar dicho auxilio a los trabajadores.
De esta manera y tomando como base más de 20 representantes empresariales y más de 200 trabajadores, se dio
inicio a las operaciones de las que llegaría a convertirse en
la primera Caja de Compensación del Departamento del Tolima, obteniendo la Personería Jurídica mediante resolución
del Ministerio de Justicia No. 2524 del 14 de agosto de 1958.
Esos empresarios Tolimenses que reunidos aquella noche
del 10 de Marzo en la sede de Fenalco ubicada en la calle 12 Nro. 2-96, tomaron la bandera de la constitución de
Comfenalco y lucharon por darle un marco legal y operativo.
Ellos hacen parte de la historia de la Caja, como los pioneros
del sistema de Subsidio Familiar en Ibagué y en -el Tolima.
CARLOS JOSÉ RODRÍGUEZ
ENRIQUE ÓMAR BELTRÁN
ABRAHAM MONTEALEGRE CARLOS JOSÉ RODRÍGUEZ Y CÍA. LTDA.
BELTRÁN HERRERA HNOS. LTDA.
ARROCERA COMBEIMA LTDA.
JUAN GAMBIN MÉNDEZ
MARTÍN LOPERA
ROBERTO ORTIZ
GUILLERMO AYERBE ÓSCAR ENCISO
CAMILO RAFUL
SERAFÍN URUEÑA
CARLOS CASTAÑO
COMERCIAL DEL TOLIMA LTDA. E. PÉREZ V. & CÍA. LTDA.
CUBIDES HNOS. LTDA.
DISMUEBLES LTDA.
ENCISO HNOS. LTDA.
EMISORA ECOS DEL COMBEIMA
CARLOS E. CASTRO
HACIENDA EL ZORRO
COMPAÑÍA ELÉCTRICA DE IBAGUE LTDA.
HACIENDA LA PALMA
KLOTZ Y ZORROZA LTDA.
ARROCERA LOS CAUCHITOS
EDUARDO FERREIRA
ARROCERA Y MOLINO BAMBÚ LTDA.
MIGUEL GARZÓN
GABRIEL BOTERO Y CÍA LTDA.
LUIS CARLOS LOZANO
URBANIZADORA CÁDIZ LTDA.
DANILO BOTERO JARAMILLO LUIS CARLOS GAITÁN Y CÍA LTDA.
CENTRALES ELÉCTRICAS DEL TOLIMA S.A.
HERNANDO ESTRADA
AGENCIA FORD
NICOLÁS RIVERA M.
JOSÉ OSSORIO B.
MORA HNOS. Y CÍA. COMERCIAL LTDA.
MANUFACTURAS DE CALZADO PRÍNCIPE
JESÚS MARÍA PINTO
JESÚS MARÍA PINTO Y CÍA. LTDA.
GUILLERMO MOLANO RAFAEL GARCÍA B. Y CÍA. LTDA.
JOSÉ MANUEL RENDÓN
RENDÓN HNOS LTDA.
ISIDORO ESQUENAZI
SUCESORES DE JOSÉ I. MALCA LTDA.
Aquella noche se eligió, igualmente, el primer Consejo Directivo
transitorio, que quedó integrado así:
Principales
HERNANDO ESTRADA
JESÚS MARÍA PINTO
PEDRO MORENO ALDANA
Suplentes
GILBERTO HURTADO
LUIS ROSENDO CÁRDENAS
JAIME GÓMEZ
55 años
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Subsidio y Aportes
mapa de Colombia
La Tarjeta Verde
Una revolución en Colombia
E
l Departamento de Subsidio Familiar se creó a la
par con las actividades de la Caja en 1958.
Para 1980, se sistematizó el proceso de datos en la
aplicación de subsidio familiar, que comprendía el manejo de aportes de afiliados y la elaboración de carnés para
los trabajadores afiliados, paz y salvos anuales de las empresas importantes.
En 1982, se creó la Ley del Subsidio Familiar, que lo definía como una prestación social pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores de menores ingresos en
proporción al número de personas a cargo, siendo el objetivo fundamental el alivio de las cargas económicas, que
representa el sostenimiento familiar como núcleo básico
de la sociedad.
En 1986, para dar cumplimiento al artículo 26 de la Ley 21
de 1982, se adoptaron mecanismos administrativos con los
que se pretendía efectuar el pago del subsidio familiar, directamente a la madre de los hijos del trabajador beneficiario.
Así mismo, se cambió la modalidad de cheque por un cupón, originando reformas en los procesos sistematizados
y en la entrega del subsidio.
Ese cupón podía ser autorizado para compras en el supermercado o podía ser cambiado en diferentes entidades financieras de la ciudad según convenios establecidos.
Pero fue en 1993 que Comfenalco revolucionó el pago de
la cuota a través de la nueva tarjeta de subsidio, siendo
pionera en el país.
Contacto
14
55 años
2670088
Ext. 122-123
ma y a
En el Toli ional
nivel nac 691
tenemos pago
e
puntos d idio
b
de su s .
familiar
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Subsidio y Aportes
252 Puntos de
entrega del subsidio
de Comfenalco, en
el departamento del
Tolima.
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Tarjeta Verde
En septiembre de 2004 Comfenalco Tolima implementó la Tarjeta Verde, que sirve como identificación definitiva para la obtención de cualquiera de los servicios o beneficios de la Caja y como
medio de pago del subsidio familiar en dinero para sus afiliados.
Este sistema, como medio de pago, inició en 2004 a través de
la Red Multicolor en los diferentes puntos de cambio autorizados, como los supermercados Mercacentro (siete establecimientos en Ibagué y uno en Espinal). Posteriormente, en mayo
de 2010 se amplió los establecimientos con los almacenes del
Grupo Éxito a 276 establecimientos, ubicados en todo el territorio nacional. Estos supermercados son Éxito, Ley, Pomona,
Home Mart, Merquefácil, Carulla, Vivero, Surtimax y Frescampo.
Para la misma fecha se llevó a cabo el convenio con una la Red
Seapto, a través de sus puntos de atención apuestas Gana-Gana, 236 puntos de pago ubicados en todos los municipios y algunas veredas del Departamento, alcanzando en este año 519
establecimientos a nivel Nacional y Departamental para el cobro de la cuota monetaria.
En 2013 se han ampliado a 961 establecimientos, entre los almacenes del Grupo Éxito, (712), Seapto (242) y Mercacentro (7), lo
que permite contar con seis mil 647 puntos de atención tanto
en Ibagué, veredas y municipios del Tolima, cubriendo, así, una
gran parte del territorio nacional.
Comfenalco Tolima, pensando en el mejoramiento de los procesos y estando a la vanguardia de los avances tecnológicos,
implementó un nuevo proyecto denominado Sirap Virtual, cuyo
objetivo es facilitar a los empleadores la afiliación de sus trabajadores y grupo familiar desde las oficinas del empleador, evitando
su desplazamiento y mejorando la oportunidad en la atención.
Asimismo, la consulta en línea de la base de datos de sus trabajadores y la generación de información importante y propia
de la empresa; es de anotar que a junio de este año se han llevado a cabo acuerdos de prestación de dicho servicio para 15
empleadores, de los cuales ocho ya cuentan con la ejecución
de ésta herramienta tecnológica, mientras que siete empleadores restantes están en procesos de instalación y capacitación respectiva.
Se espera continuar avanzando con este proyecto a un gran
número de empleadores.
Los valores y principios que enmarcan la gestión de la Caja están referidos en la responsabilidad social que se deriva con sus
afiliados, cumpliendo de esta forma con la visión y misión planteada por la Corporación.
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Vivienda
Soluciones
Proyecto Mirador de Comfenalco
para los tolimenses
C
on el firme propósito de brindar beneficios a sus afiliados,
en 1989 se iniciaron los programas habitacionales en Ibagué y en diferentes municipios del Departamento.
Entre ellos se puede mencionar Guamo, con 28 viviendas y un
centro comunitario; Carmen de Apicalá, con 11 viviendas, e Ibagué, con 80, para un total de 119 construcciones.
Estos proyectos se desarrollaron por el sistema de autoconstrucción, con el objeto de disminuir costos aprovechando la mano
de obra de los usuarios.
Frente a la demanda y, sobre todo, con base en las necesidades
de los afiliados, en 1991 fue firmado un nuevo convenio con el
Instituto Nacional de Vivienda de Interés Social y Reforma Urbana, Inurbe, en la Capital Musical, tendiente a ejecutar un proyecto de 420 viviendas de interés social.
Del total de casas, 300 fueron dirigidas directamente por la Caja
y 120 por administración delegada.
Plan de Vivienda Nueva Colombia: Durante este año, la Caja
adelantó el Plan de Vivienda Nueva Colombia, que se ejecutó
por el sistema de administración delegada entregando 76 soluciones; así mismo, se firmó un convenio con la Compañía Agrícola de Inversiones para continuar con el proceso, que entregó
edificaciones de interés social a sus afiliados.
Gracias a esto, se logró adjudicar 307 casas y 28 apartamentos en
la Urbanización Villa Café - Comfenalco, en el período 1992 - 1994.
Por medio de la Resolución No. 0096 del 15 de marzo de 1996,
emanada por la Superintendencia del Subsidio Familiar, fue aprobada la primera etapa de la urbanización Ciudadela Comfenalco,
iniciando la construcción de 588 viviendas de interés social, posteriormente y con previa autorización de la Superintendencia y a
finales de 1996, se inició la construcción de la segunda etapa con
612 soluciones, para un total de mil 200 viviendas unifamiliares.
La construcción de la Ciudadela generó un importante impacto
social para las personas de escasos recursos en la ciudad. Cabe
resaltar que el 80 por ciento de ellas recibió subsidio voluntario de la Caja y recursos de segunda prioridad de Colsubsidio.
No obstante, la crisis nacional del sector de la construcción, que
se hizo evidente desde 1997 y posterior, puso en dificultades el
proyecto, retrasando las ventas y aumentando los costos financieros, lo que generó un impedimento de crédito para compradores.
A pesar de las dificultades presentadas, a mediados de 2000
se pagó la deuda del crédito constructor contraída con el Banco Popular.
Se retomó la tercera etapa del proyecto en 2001, reformulando el
diseño elaborado inicialmente, además, se suspendió la construcción de apartamentos, aumentando la oferta de 288 casas más.
El nuevo plan se llevó a cabo en dos fases y en esta ocasión la
Gerencia tomó la responsabilidad directa junto con el equipo de
la División Vivienda.
Contacto
18
55 años
2670088
Ext. 108-209
Apartamento modelo, Mirador de Comfenalco.
55 años
19
Vivienda
Apartamento
modelo, Mirador
.
de Comfenalco
En 1995 se dio
inicio al programa
Ciudadela
Comfenalco,
localizado en
Picaleña, con
la finalidad de
disminuir el déficit
habitacional de los
afiliados a la Caja.
20
55 años
Ciudadela
Comfenalco
Finalmente se construyó y entregó a nuestros usuarios
entre los años 2003 y 2005.
Seguimos construyendo futuro
La IV etapa de la Ciudadela Comfenalco se inició en
2007, con 140 edificaciones, mediante una alianza estratégica con constructores privados, proyecto terminado
y entregado principalmente a nuestros afiliados y beneficiarios del subsidio de vivienda otorgado por la Caja.
De igual manera en 2009 se adelantó el programa para
ofrecer a 114 vivienda de interés social con soluciones,
en la urbanización Barlovento.
Nueva sede del colegio
Especial importancia merece la construcción de la nueva sede del colegio Comfenalco, con más de 10 mil metros cuadrados de construcción ubicado en cercanías
a la Ciudadela.
Esta obra, nos permitió unificar en una sola sede el servicio de educación formal de básica primaria y secundaria, además de contar con un espacio diseñado para
los estudiantes de preescolar.
‘El Mirador de Comfenalco’.
El interés de la Caja de Compensación es seguir ofreciendo beneficios a sus afiliados y desarrollo para la región, por esto, en diciembre de 2012, hizo el lanzamiento formal del nuevo Conjunto Residencial, ‘El Mirador
de Comfenalco’.
Este importante proyecto está localizado en la calle
131 de la ‘Ciudadela de Comfenalco’, que es catalogada
como uno de los principales sectores de mayor desarrollo urbanístico y valorización en Ibagué, por su fácil
acceso y ubicación estratégica, ya que se encuentra cerca al Centro Recreacional de Comfenalco y a su colegio.
Consta de 220 apartamentos distribuidos en 11 torres
de 5 pisos.
A la fecha un número importante de familias con subsidio de Comfenalco, se han visto beneficiadas con este
proyecto y el éxito en ventas anticipa la entrega total
del mismo para el primer semestre de 2014.
Con los diferentes proyectos, hemos contribuido a mitigar el déficit de vivienda en la ciudad y a disminuir el
desempleo,.
Dependencia encargada
La División Vivienda cuenta con equipo humano
de amplia experiencia en trabajo con sectores
populares y extenso conocimiento del problema
habitacional en el medio.
Por esto dicha dependencia ha coordinado las
obras civiles, tales como: remodelación cabañas
en Tomogó, construcción de salón de conferencias,
remodelación y salón de juegos, entre otros; de igual
manera, la construcción del parque infantil acuático
y adecuaciones al interior del Centro Recreacional
Urbano, C.R.U.
COBERTURA AÑOS NOMBRE PROYECTO No. DE SOLUCIONES
1983 - 1984
Urbanización Entrerríos I y II Etapas
202
1983 - 1984
Urbanización Villa Marina
218
1985Urbanización Ambalá92
1989Guamo28
1989Carmen de Apicalá11
1990
Ciudadela Simón Bolívar II Etapa
80
1991
Ciudadela Simón Bolívar III Etapa
420
1992Nueva Colombia76
1992 - 1993
Villa Café - Comfenalco
335
1996 - 2003
Ciudadela Comfenalco I, II, III etapas fase A 1.332
2003 - 2005
Ciudadela Comfenalco III etapa fase B
156
2007 - 2008
Ciudadela Comfenalco IV etapa
140
2008 - 2009
Urbanización Barlovento
114
2012 - 2014
Mirador de Comfenalco
220
55 años
21
Recreación
Ofrecemos diversión
a su alcance
Variedad de programas deportivos y recreacionales
L
a recreación ha sido un pilar fundamental de la Caja
desde 1979, cuando se estableció éste servicio, que en
el transcurrir del tiempo se ha ido extendiendo en las
áreas deportivas turísticas y culturales.
Recreación - programas
Contamos con servicio de recreadores para animación de fiestas empresariales, familiares, cumpleaños, espectáculos infantiles y musicales, animación, feria de pueblo, desafíos y chiquiteca.
Además, organizamos las fiestas empresariales para las diferentes actividades que tiene programadas en el plan de bienestar
para los funcionarios y sus familias.
Comfenalco cuenta con un salón para conferencias, fiestas familiares, empresariales, dotado de sillas, mesas, sonido, micrófonos,
video beam, aire acondicionado y baños, ubicado en la calle 37
con avenida Quinta, segundo piso.
Deportes
En Comfenalco Tolima se desarrollan campeonatos como la Copa
Augusto E. Medina, Olimpiadas Interempresas, Copa Amistad y
Copa Educativa, en las disciplinas deportivas de fútbol, minifútbol, tejo, minitejo, bolos, microfútbol, cancha sintética en las ramas masculina y femenina; también se llevan a cabo asesorías
deportivas a las empresas.
22
55 años
Contacto
2670088
Ext. 130-131-132
Escuelas deportivas y Club Deportivo
Las escuelas deportivas funcionan desde 1987 con el objetivo
fundamental de ofrecer clases en procesos de iniciación, formación, especialización y participación deportiva, a toda la comunidad en general desde los afiliados hasta los particulares, en disciplinas como natación, fútbol, baloncesto, tenis de campo, patinaje, gimnasia básica y voleibol; además, taekwondo desde hace
cuatro años, para los niños ibaguereños.
Comfenalco Tolima cuenta, además, con el Club de Fútbol el cual
participó por primera vez en 2007, en el Campeonato Nacional
Interclubes, organizado por la División de Fútbol Aficionado ‘Difutbol’, ocupando el quinto lugar en el orden nacional.
En el 2008 se incursionó con la categoría Sub 19 (Categoría juvenil) en el mismo torneo. Actualmente se está participando con
la Federación de Fútbol del Tolima en el campeonato Nacional
Postobón Sub 20, versión 2013.
Igualmente, en los procesos de rendimiento deportivo se cuenta con los clubes de Natación, Taekwondo y Patinaje, que participan activamente en todas las programaciones deportivas del
Departamento.
Se cuenta, de igual manera, con otros programas deportivos
como el plan de asistencia a colegios, empresas, el instructor móvil, las asesorías deportivas, la realización de campeonatos y/o
festivales y/o torneos relámpagos, los cursos vacacionales, etc.
*Gimnasio: Comfenalco Tolima, pensando en la salud
de sus afiliados y la comunidad en general, cuenta con
un excelente gimnasio ubicado en el cuarto piso del Edificio Sede, que ofrece diferentes servicios como sauna, aeróbicos, baile, pilates, yoga, danzika, spinning y máquinas
de acondicionamiento físico, en horario extendido y cómodas tarifas.
*Turismo:
Comfenalco Tolima cuenta con una agencia de viajes
operadora, registrada ante el Ministerio de Comercio,
Industria y Turismo con el numero 9904, la cual ofrece
planes de turismo nacional e internacional con traslado
tanto aéreo cono terrestre con gran acogida por parte
de los usuarios.
En el área turística se amplió la cobertura de destinos y
sitios de recreación para el disfrute del tiempo libre de
los afi­liados y sus beneficiarios.
Por esto se ofrecen planes específicos de turismo
internacio­nal y nacional, con traslado tanto aéreo como
terrestre, hasta ahora se ha contado con gran acogida
por parte de los usuarios.
55 años
23
Recreación
Visite Tomogó ,
ubicado en el Mar
Interior de Colombia
y disfrute en familia.
Planes les
ciona
o
m
o
r
P
Contacto
315-782 8506
Centro Vacacional Tomogó, en Prado (Tolima)
24
55 años
Centro Vacacional Tomogó, Prado Tolima
ce a los visitantes sitios turísticos naturales y otros atractivos como La Laguna Encantada, el Cañón de los Enamorados, Los Laberintos de Yucupi, La Cueva del Mohán, las
Islas del Sol, Cuba y Morgan,
La Cascada del Amor, los automóviles gigantes en roca y
la Chiva Náutica.
La Caja de Compensación compró en octubre de
2010, en Prado, Tolima, un hermoso y atractivo lugar
turístico situado en la represa que está formada por
los ríos Prado y Cunday; Tomogó está ubicado en las
laderas de la Cordillera Oriental.
Con 34 años de vida turística, el embalse de Prado ofre-
Este centro vacacional se asemeja a una isla, que brinda a
sus visitantes acomodación en
habitaciones, cabañas y camping, cuenta con salón de juegos, auditorio para conferencias, concha acústica, canchas
múltiples, restaurante, parque
infantil y piscinas. De igual manera, es éste el lugar perfecto para practicar todo tipo
de deportes náuticos.
La pesca artesanal se practica de manera libre permitiendo a todos la posibilidad de disfrutar del mar
interior de Colombia.
El Gran Chaparral
El Centro Recreacional
El Gran Chaparral nace en 1996,
con el deseo de generar mayores posibilidades en materia de
recreación, de una manera descentralizada en el Sur del Departamento.
Este centro se constituyó en una
alternativa para la motivación del
deporte, debido a la falta de escenarios. Por esto la Caja hizo su
aporte, que fue definitivo a través de los instructores de disciplinas y en los espacios que se
abrieron para la práctica de diferentes deportes.
El Gran Chaparral cuenta con un tobogán, una piscina recreativa con kiosco en el centro, cancha de fútbol, cancha múltiple, zona infantil, parqueadero; salón, área de juegos de mesa, restaurante y kioscos.
55 años
25
Recreación
Programas
deportivos
Escuelas y clubes
deportivos
Tennis de
campo
26
55 años
Educación
Institución Educativa
Augusto E. Medina
La mejor educación formal para los afiliados
L
a institución educativa Augusto E. Medina fue creada
por la Caja de Compensación Familiar Fenalco del Tolima, Comfenalco Tolima, en 1972, por el entonces director, el doctor Augusto E. Medina, iniciando labores académicas al año siguiente.
El colegio fue creado para prestar el servicio educativo de bachillerato, especialmente a los hijos de los afiliados, cumpliendo, así,
con uno de los propósitos fundamentales de la Caja.
A partir de 1990 y por determinación del Consejo Directivo y
atendiendo a la alta demanda presentada, prioritariamente pueden ingresar los hijos de los afiliados.
En 1998, el especialista Félix Antonio Guzmán fundó los niveles preescolar y básica en el ciclo de primaria, con lo que quedó completo el ofrecimiento educativo en sus diferentes fases.
Al no contar con instalaciones propias, el grado de preescolar y
el ciclo de básica primaria, funcionaron en la jornada de la tarde
en la escuela Sagrado Corazón de Jesús (barrio Gaitán), Colegio
Externado popular de Bachillerato jornada tarde (barrio Belén)
y en las instalaciones antiguas del colegio Cisneros (calle 17 con
carrera Segunda).
Contacto
318-612 8091
2699792
55 años
27
Educación
El Colegio Comfenalco está incluida entre las 100 mejores instituciones educativas del país y además se hizo merecedora de la
medalla nacional Andrés Bello.
1.668 E
studian
tes
La Caja de Compensación Familiar de Fenalco, Comfenalco, fue
certificada en 2011 con la NTC-ISO
9001:2008, dentro de los servicios reconocidos está ‘Diseño y
Desarrollo de Planes de Estudio,
prestación del servicio educativo
en los niveles de preescolar, básica primaria, secundaria y media
con carácter académico y técnico.
28
55 años
Educación
Excelencia académica
En la parte académica, tiene alto reconocimiento en el ámbito municipal y departamental, pues ante el Icfes presenta un sostenimiento en relación con sus puntajes, que la incluyó
entre las 100 mejores instituciones educativas
del país y le hizo merecedora de la medalla nacional Andrés Bello.
Además de sostenerse en el nivel Superior
(ante el Icfes), se has implementado el Sistema
de gestión de Calidad, obteniendo la certificación ante el Icontec.
Bachillerato con especialización
En 1999 se implementó en el Proyecto Educativo Institucional,
PEI, con las intensificaciones en la educación media, tomando
inicialmente el área de Ciencias Naturales y Educación Ambiental; ya en la parte técnica, la especialización en Administración y
Contabilidad Sistematizada.
Hoy, esta especialización fue reemplazada por Administración
de Sistemas, en articulación con el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena.
En el aspecto tecnológico y científico se desarrollan eventos como
muestra de ciencia y tecnología, con participación de estudiantes de todos los grados.
En 2004, la Institución cambió su nombre de Colegio Comfenalco
a la institución educativa Augusto E. Medina de Comfenalco, según la Resolución 1093 de noviembre 26 de 2003, emanada de
la Secretaría de Educación municipal, y la Media Técnica adquirió
una especialización en Administración de Software y Hardware.
Arte y deporte para los estudiantes
El proceso del ambiente artístico se ha impulsado desde diferentes perspectivas y ámbitos, por esto en 2006 el colegio inició sus
labores académicas con una nueva intensificación en formación
artística, que ha permitido a los estudiantes manifestar sus expresiones artísticas a través de danza, coros, banda musical y grupos folclóricos, teatro y exposiciones de dibujo técnico y artístico.
De esta manera, los jóvenes se vinculan activamente a los eventos organizados por la Caja.
En el campo deportivo, el nombramiento de instructores en diferentes deportes ha generado la obtención de títulos en diversos campeonatos, destacándose entre ellos el atletismo, en el
que somos grandes campeones Intercolegiados.
Es importante resaltar el trabajo coordinado
de la Rectoría y la Asociación de Padres de Familia, que han contribuido a la adquisición de recursos y ayudas didácticas con tecnología de punta, como la estructuración de un aula inteligente dotada con 42 minicomputadores.
En 2009 se implementó la jornada única completa, dando cumplimiento a la ley 115 de 1994, con la nueva sede que cuenta con
importantes espacios para el personal administrativo y para
el esparcimiento, con una cobertura de mil 650 estudiantes.
La Caja de Compensación Familiar de Fenalco fue certificada
en 2011 con la NTC-ISO 9001:2008, dentro de los servicios reconocidos está ‘Diseño y Desarrollo de Planes de Estudio, prestación del servicio educativo en los niveles de preescolar, básica
primaria, secundaria y media con carácter académico y técnico’.
El año pasado se posesionó el nuevo Consejo Directivo, que
considera que la educación es uno de los servicios más importantes y representativos para los hijos de los afiliados de
Comfenalco.
Por tal razón, se planteó las siguientes recomendaciones en
busca de mejorar la metodología y los resultados académicos:
*Implementar un modelo pedagógico basado en competencias, principios y valores que permitan trascender académicamente, no sólo con resultados excelentes en las pruebas de
Estado, sino, también, como generadores de desarrollo empresarial para la región.
Lo anterior, mediante inversión en tecnología para los procesos de enseñanza, con software y hardware que ofrezcan la
interacción de los estudiantes, el desarrollo de la habilidad y la
creatividad y el manejo del idioma inglés.
*Creación de estímulos al rendimiento de los alumnos de manera individual, con el fin de que exista una motivación a la superación y al crecimiento personal, como también la implementación de un proyecto para el adecuado uso del tiempo
libre en jornada contraria a la escolar.
55 años
29
Educación
Institución Educativa
Comfenalco - Sede Honda
En 2010, debido a la fusión de la caja
“Comfaminorte”, Comfenalco sede Honda, que en el momento ofrecía el ciclo de
básica primaria; bajo la dirección de Félix
Antonio Guzmán, se obtuvo la licencia y
aprobación para iniciar el nivel de básica
secundaria; avanzando de tal manera, que
hoy se ofrece el grado octavo. Su cobertura actual es de 227 estudiantes.
De esta manera, la Caja hace pre­sencia en
Honda, posibilitando a sus afiliados una
educación integral, de calidad y subsidiada.
Cuando el colegio
abrió sus puertas en
1973, su cobertura
era de 175 alumnos
de los grados Sexto
a Noveno; progresivamente ha venido
aumentando, hasta contar en la actualidad con mil 668
estudiantes, desde
Transición hasta Undécimo grado.
En 2010 se abrió la
nueva biblioteca Nicanor Velásquez, a
la comunidad educativa y sus alrededores, convirtiéndose en biblioteca público-escolar apoyada por la Alcaldía de
Ibagué.
30
55 años
Educación para el trabajo
y desarrollo humano
Comprometido
con la capacitación de los tolimenses
E
l servicio de Capacitación nace en 1977, con la creación del Departamento de Promoción y desarrollo
Social, que organizaba cursos dirigidos al personal
femenino en horarios nocturnos.
Este servicio se orientó al ofrecimiento de cuatro áreas básicas: administrativa, comercial, artesanal y de Sistemas,
Comfenalco realizó una inversión significativa dotando este
servicio de modernos computadores, que permitieron mejorar el nivel académico de nuestros usuarios, ofreciendo
capacitación en sistemas.
En el año 1998, se implementaron cursos en los municipios de: Líbano, Mariquita, Venadillo, Espinal y Chaparral, y
se establecieron convenios con la Universidad del Tolima,
para ofrecer programas de capacitación a docentes, váli-
dos para adquirir créditos en el escalafón.
En el año 2000 se abre un nuevo programa dirigido a los
afiliados que deseen dar continuidad a sus estudios básicos, creándose el instituto técnico con un aumento de la
cobertura significativa en los programas: Técnico Laboral
en Administración de Sistemas, Técnico Laboral en Pymes
y Técnico Laboral en Formación Integral Infantil.
En el año 2004 se inicio un programa de capacitación de
270 jóvenes desempleados de estratos 1 y 2, como operarios de maquinas industriales de la confección denominado “JOVEN TOLIMA”, mediante convenio efectuado con
la gobernación del Tolima, La universidad del Tolima y el
Sena, haciendo un aporte importante a la creación de nueva fuerza laboral en la ciudad.
Contacto
318-706 9949
2702550
55 años
31
Educación para el trabajo
y desarrollo humano
En el año 2007 se llevó a cabo el proyecto de Capacitación a 456
personas pertenecientes a población desplazada y/o vulnerable en
el proceso de generación de ingresos a través del manejo y practica de maquinas industriales de la confección, mediante convenio
ejecutado con USAID, ACCION SOCIAL y FUPAD.
En el año 2009, Comfenalco Tolima incursiona en la capacitación
Virtual, implementando una plataforma para atender las necesidades de los usuarios de Ibagué y municipios del departamento
y direccionado a brindar programas de capacitación virtual a las
empresas o instituciones públicas o privadas asimismo a sus trabajadores, a través de nuestra página www.aulavirtualcomfenalcotolima.com.co.
En la actualidad se ofrecen cursos en las áreas de: Administración
y Servicio al Cliente; Contabilidad y Finanzas; Mercadeo y Ventas;
Sistemas y Tecnología de la Información.
Comfenalco Tolima cumpliendo con su compromiso de responsabilidad social, en el año 2010 realizó un convenio junto con la
alcaldía de Ibagué, la Gobernación del Tolima, la Cámara de Comercio de Ibagué, Asojuntas Comuna ocho con la coordinación
del Clúster Textil Confección del Tolima para el funcionamiento de
la escuela de operarios de la comuna ocho, un proyecto que busca capacitar a los residentes de dicho sector en el manejo de maquinas industriales de la confección mejorando los ingresos de la
población beneficiada a través de la generación de empleo en el
sector textil confección de la ciudad.
En el año 2011, los programas de artes, artesanales, estéticos y
belleza, comercial, alimentos y sistemas, ofrecidos por el Departamento de capacitación fueron certificados con la norma NTC
ISO 9001:2008.
En la actualidad el Departamento de Capacitación y
Bibliotecas cuenta con un amplio portafolio de servicios en diferentes áreas:
•ESTETICA FACIAL Y CORPORAL
•ARTES
•SISTEMAS E INFORMATICA
•ALIMENTOS
•DISEÑO Y CONFECCION
•COMERCIAL
•ELECTRICIDAD Y MECANICA
•CURSO VIRTUALES: Administración y Servicio al
Cliente; Contabilidad y Finanzas; Mercadeo y Ventas;
Sistemas y Tecnología de la Información, entre otros.
(www.aulavirtualcomfenalcotolima.com)
•TALLERES EMPRESARIALES, los cuales están direccionados a cubrir las necesidades de capacitación de
las empresas afiliadas e Instituciones tanto públicas
como privadas del departamento del Tolima. Estamos
en disposición de implementar de manera oportuna
los cursos, talleres, charlas y conferencias acerca de
temas específicos requeridos.
32
55 años
Bibliotecas
En el añ
o
subproc 2011 el
e
Bibliote so de
c
certifica as fue
do co
NTC ISO n la
9001:20
08 .
SE ABREN MÁS PUERTAS
Se abrió una biblioteca Público Escolar, NICANOR VELASQUEZ, ubicada en la Institución Educativa AEM, de la ciudadela Comfenalco, en convenio con la Alcaldía de Ibagué, con el fin de beneficiar la población escolar, comunidad educativa de la institución y los ciudadanos de la comuna Nueve.
BIBLIOTECAUBICACIÓN
ISMAEL SANTOFIMIO TRUJILLO BARRIO GALÁN
LUZ STELLA ROA
BARRIO AMBALA
TITA HUERTAS
BARRIO LA FLORESTA AV. 60
GUILLERMO CASASBUENAS
MUNICIPIO DE VENADILLO
B. PUBLICA PLAYARRICA
MUNICIPIO DE PLAYARRICA
DANILO BOTERO
CRA 5 CALLE 37 EDIFICIO SEDE
NICANOR VELASQUEZ
COLEGIO COMFENALCO
L
as bibliotecas de Comfenalco Tolima prestan servicios los cuales están orientados a beneficiar a los
usuarios en el acceso a la lectura, la información y
la cultura para contribuir a mejorar las condiciones
académicas, sociales y culturales de los afiliados y la comunidad en general, facilitando las consultas en línea, préstamos de libros, revistas y material bibliográfico disponible en
las bibliotecas
VACACIONES RECREATIVAS
Actividades lúdicas y culturales que se desarrollan en los periodos de vacaciones escolares, dirigida a niños de 7 – 11 años
CHARLAS EDUCATIVAS
Estas charlas son de extensión a la comunidad escolar primaria, bachillerato.
HORA CUENTO
Enfocadas a motivar al niño hacia el mundo fantástico de
la lectura.
BEBETECAS
Lectura desde la primera infancia (0-6 años) consiste en actividades lúdicas para estimular el interés de los niños desde su vientre hasta los 6 años de edad, por los libros y para
despertar en ellos el deseo de aprender a leer para sumergirse en el mundo de la palabra por placer y satisfacción.
LEER EN FAMILIA
Consiste en el préstamo de libros de literatura en todos sus
géneros como: cuentos, novelas, poesía, ensayo, antologías..
BIBLIOPARQUES
Se realizan actividades alrededor del Libro en parques de la
ciudad, promocionando la lectura con actividades lúdicas y
académicas de interés para la comunidad.
CINE FORO
Se proyectan películas comerciales, educativas a niños de
una Institución Educativa o comunidad en general. Esta actividad se realiza semanalmente en las bibliotecas, excepto
en la Danilo Botero.
55 años
33
Programa tercera edad
E
n 1997 se diseñó un programa denominado Reencuentro, para brindar bienestar integral a los adultos mayores
pensionados, afiliados a la Caja o beneficiarios del subsidio a cargo de trabajador, desde esa fecha el programa ha tenido gran acogida en la población antes mencionada,
quienes desarrollan actividades recreativas, deportivas, turísticas y de capacitación.
Para tal fin, se construyó la sede del Club “Años Dorados”, en el
Centro Recreacional Urbano de Ibagué, donde dirigen sus prácticas recreativas, educativas y de salud.
En el año 2005 se realizo el primer folklorito y el primer encuentro del adulto mayor llamado juegos tradicionales en convenio
con la alcaldía de Ibagué y con la participación de las diferentes
asociaciones de la tercera edad.
En el año 2011, se llevo a cabo el Primer Folclorito dirigido a los
adultos mayores afiliados a la Caja, evento que se llevo a cabo
con el apoyo del departamento de mercadeo Corporativo, quienes realizaron la divulgación a las empresas afiliadas a la Caja.
En el año 2011 el subproceso de
tercera edad fue certificado con
la NTC ISO 9001:2008.
En la actualidad, se ofrecen los
siguientes programas:
CLUB AÑOS DORADOS
Este programa se desarrolla en las nuestras
instalaciones del Centro Recreacional urbano, donde nuestro principal objetivo es mejorar la calidad de vida de los adultos mayores, permitiéndoles socializarse con otras
personas por medio de actividades lúdicas,
recreativas y culturales, además de capacitarlos sobre la importancia de adquirir hábitos de vida saludable.
CURSOS VARIADOS
Los cuales se dictan en la sede administrativa de Comfenalco en los salones del
departamento: Sistemas, Internet, Bisutería, Masajes de Relajación, Pintura al Oleo,
Pirograbado, Técnicas en Spa, Decoración
de camisetas.
PREPARACION PARA EL RETIRO LABORAL
Talleres dirigidos a los trabajadores que están en proceso de jubilación.
34
55 años
Contacto
2691622
Programas
Educación para el trabajo
y desarrollo humano
Técnicos Laborales
A partir de este
año, se ofrecen 15
niveles de inglés,
aprobados y
registrados ante la
Secretaría de
Educación
Municipal.
Programas Técnicos Aprobados y Registrados en
la Secretaría de Educación Municipal mediante
Resolución 71-02363 Diciembre 105 de 2010 y
Resolución No. 71-001021 de mayo 14 de 2012.
•Administración de Sistemas: Por Niveles I, II y III
•Formación Integral Infantil: Por Niveles I, II y III
•Administración de Pequeñas y Medianas Empresas “Pymes”: Por Niveles I, II y III
•Electricidad Domiciliaria
SALONES EMPRESARIALES
•Aulas dotadas para dictar Talleres a las
empresas afiliadas.
AULAS ESPECIALIZADAS PARA
DICTAR CURSOS LIBRES
•Cursos de Estética Facial y Corporal
• Curos Mantenimiento de computadores.
•Cursos de Mecánica Automotriz
•Ecoturismo y recreación
•Cursos de Artes, Pintura al óleo.
•Secretariado y Gestión Documental
•Programa Académico en Ingles bajo el Marco
Común Europeo, (15 NIVELES)
Contacto
AMPLIACION DE COBERTURA SENA
•Técnico Asistencia organización de archivos
•Cursos en el área
Comercial.
En las Instalac
ion
de Comfenal es
co
ubicadas en
la
Calle 14 #7-5
3
2617626
55 años
35
Créditos sociales
Crédito
La financiación
para sus necesidades
Comfenalco Tolima
ha evolucionado
en su programa de
Créditos ofreciendo
a sus afiliados
alternativas de
financiamiento a
tasas subsidiadas
del 0.5% y 0.55%,
únicas en el
mercado.
Sintiendo la necesidad de nuestros afiliados,
ampliamos nuestras modalidades en cuanto a libre inversión, compra y mejora de vivienda, con tasas de interés pre­ferenciales
y amplios plazos de pago.
*Turismo: adecuados para viajes aéreos
o terrestres (tiquetes o alojamiento), a cualquier parte del mundo, a través de su promotora de turismo y con cualquier agencia
de viajes legalmente constituida.
La línea de Libre Inversión: son créditos de
libre destinación (para compra de electrodomésticos, compra de cartera, etc.).
Microcréditos
Créditos
*En cuanto a Vivienda: créditos para compra y mejora de vivienda
*Educación: se destinan para cursar estudios universitarios de pregrado o posgrado en cualquier universidad del país,
así como para escuelas, colegios o centros
tecnológicos reconocidos por el Ministerio
de Educación.
*Salud: se ofrecen créditos para cirugías
estéticas, ortodoncia o cualquier programa
de salud, que no les cubra la EPS, a través
de la IPS Comfenalco, con cualquier centro o clínica especializada.
36
55 años
La Caja de Compensación Familiar de
Fenalco del Tolima Comfenalco Tolima,
dentro de su labor social, desarrolla el Programa Microcrédito, creado con la Ley 789
de 2002, dirigido a las micro, pequeñas y
medianas empresas afiliadas a nuestra Organización, que estén al día en el pago de
sus aportes.
Además, si contribuyen a la generación de
empleo, la Caja otorgará un beneficio adicional a una parte del crédito que no será
reembolsable, que equivaldrá al 100 por
ciento de las cotizaciones parafiscales, por
un período de contratación equivalentes a
cuatro meses por cada empleo nuevo que
genere, siempre que el empleador demuestre que conserva la relación laboral durante un período adicional de cuatro meses.
Para 2013 se está
ofreciendo créditos con
tasa subsidiada para los
afiliados de categorías A
(0.5%) y B (0.55%)
Viviend
a
Salud
ión
Educac
Turism
o
Contacto
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Ext. 113-114
55 años
37
Salud
Nuestra IPS,
Institución Prestadora de Salud
Nuestros Servicios
Medicina General, Pediatría, Ginecología, Medicina
Interna, Odontología, Unidad de Cardiología, Unidad
de Rehabilitación en Terapias Física, Ocupacional,
de Lenguaje y Respiratoria, ciencias de apoyo como
Fonoaudiología, Nutrición, Optometría, Psicología,
Laboratorio Clínico, Ecografía Ginecológica y Obstétrica.
Valoraciones médicas en Salud Ocupacional, audiometría, espirometría, visiometría, electrocardiograma, certificación para manipulación de alimentos,
exámenes médicos para trabajo en alturas, análisis
microbiológico para aguas, alimentos y ambientes,
vacunación y asesoría técnica en el sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo.
A pesar de iniciar en Enero del 2013 con la unidad
especializada en salud ocupacional y empresarial,
ya se cuenta con más 60 empresas reconocidas a
las que se lleva servicios integrales y de alta calidad.
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55 años
L
a Caja de Compensación Familiar de Fenalco del Tolima Comfenalco, desde sus inicios y bajo una orientación social, ha venido prestando atención médica
a sus afiliados y la comunidad en general.
En 1978 se invirtieron recursos en la construcción de instalaciones y la contratación de personal para dar origen al primer centro de atención en salud propio, ya en el año 1995
luego de la aparición de la Ley 100 de 1993, con los aportes
al régimen subsidiado y otros recursos de la Caja de Compensación se da un proceso de restructuración de la IPS
fortaleciéndose y uniéndose con la Administradora del Régimen Subsidiado.
Teniendo en cuenta que el primer nivel de atención es una
de las puertas de acceso a los servicios de salud, la IPS
Comfenalco, inició con un portafolio orientado en atención
de Medicina General, Odontología, programas de Promoción y Prevención en las diferentes comunas de la ciudad y
municipios del departamento, en convenios con la Administradora de Régimen Subsidiado Comfenalco y otras entidades de régimen contributivo, al igual que se promocionaron
servicios entre afiliados, particulares y el sector empresarial.
Contacto
A través del tiempo la IPS Comfenalco se ha venido fortaleciendo con la implementación de nuevos servicios en salud que van de acuerdo a las necesidades del mercado y
las exigencias de ley, respecto a la calidad en la prestación
de servicios.
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Contamos con recurso humano competitivo, comprometido con la salud y el bienestar de nuestros usuarios afiliados
y particulares, con tarifas cómodas al alcance de todos los
niveles socioeconómicos.
Servicios Empresariales y Salud Ocupacional
Aprovechando que la trayectoria y experiencia en la prestación de servicios de salud de la IPS Comfenalco es ampliamente reconocida en el ámbito regional y la expedición de
la Ley 1562, que genero una mayor responsabilidad empresarial con la salud y protección de los trabajadores, se decidió a partir de Enero de 2013 la especialización de esta unidad en Servicios Empresariales y Salud Ocupacional con el
objetivo de ofrecer soluciones integrales lo que nos ha permitido mejorar las condiciones de salud de los trabajadores
de más de 60 empresas.
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Fonede
Protección y ayuda al
desempleado
E
l Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo, Fonede, surgió en la Ley 789 de 2002, con el
objetivo principal de apoyar a la población desempleada con y sin vinculación a una Caja de Compensación.
Este consiste en la entrega de 1.5 S.M.M.L.V., para que puedan
ser utilizados en alimentos y/o educación y/o aporte en salud,
divididos en seis cuotas, que se entregan mensualmente, además de capacitar a los beneficiarios de acuerdo con su necesidad para que se incorporen nuevamente a la vida laboral.
La Caja de Compensación Familiar del Tolima, Comfenalco
Tolima, con el ánimo de fomentar el desarrollo y crecimiento
empresarial de las micro, pequeñas y medianas empresas y de
esta forma contribuir a la generación de empleo en la región,
ofrece beneficios a través del programa Microcréditos, también creado por la Ley 789 de 2002 y dirigido a las empresas
entre 1 y 200 trabajadores afiliados a esta Caja, que generen
empleos adicionales.
En el segundo trimestre de este año fue emitido el 15 de abril
el Decreto 722, por el que se reglamentó la prestación de Servicio Público de Empleo, se conformó la red de operadores y
se reglamentó la actividad de intermediación laboral.
En la actualidad estamos comprometidos a realizar las gestiones pertinentes a la conformación de la Agencia de Empleo
dentro del marco Jurídico y Operativo, teniendo en cuenta las
disposiciones legales.
Las apropiaciones con los nuevos porcentajes se efectúan a
partir del primero de mayo de 2013.
El 18 de Junio 2013 se publicó la Ley 1636, por medio de la
cual se creó el M.P.C., Mecanismo de Protección al Cesante
en Colombia.
El MPC está Compuesto por:
1. Servicio Público de Empleo, como herramienta eficiente y
eficaz de búsqueda de empleo.
2. Capacitación general, en competencias básicas y laborales
especificas, brindadas por el Sena.
3. El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante Fosfec.
4. Las cuentas de cesantías de los trabajadores, como fuentes limitadas y voluntaria, para generar un ingreso en los periodos en que las personas quede cesante.
Este mecanismo garantiza la protección social de los trabajadores en caso de quedar desempleados, conservando el acceso
a salud, el ahorro a pensiones, su subsidio familiar y los servicios de intermediación y capacitación laboral. Esto, en pro de
proteger a los trabajadores más vulnerables, manteniendo la
calidad de vida y la formalización de los empleos.
A través de este mecanismo se integran, además de los beneficios monetarios, los servicios de intermediación laboral y
la capacitación brindada por el Sena y las Cajas de Compensación Familiar.
La afiliación al MPC es obligatoria para todos los asociados a
las Cajas de Compensación Familiar, excepto para los trabajadores de salario integral y trabajadores independientes, para
quienes la afiliación será de carácter voluntario.
Contacto
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55 años
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Ext. 104-105
Responsabilidad Social
Atención Integral a la Niñez
Impacto social
El desarrollo de los programas de Atención Integral a la
Niñez se articulan integralmente con los objetivos que rigen el marco de la Política Pública de Primera Infancia,
como son, educación, por medio de la cual se propicia un
aprestamiento en educación inicial; salud y nutrición, con
lo cual se contribuye a suplir las necesidades básicas de
niños y niñas de manera complementaria a los aportes
de la familia, contempla el apoyo nutricional, acciones de
promoción y prevención en salud y el acceso al esquema básico de atención; recreación, a través de acciones
lúdico, deportivas y culturales que permiten el desarrollo integral de los niños y niñas; protección, teniendo en
cuenta que se garantiza el cuidado de los niños y niñas y
se apoya con la garantía y restitución de derechos; y pre-
vención mediante el desarrollo de acciones que permitan mitigar los riesgos y efectos negativos que las condiciones de vulnerabilidad emocional, social y económica
imponen sobre el pleno desarrollo de los niños y niñas.
De otra parte, Jornada Escolar Complementaria permite
mejorar la calidad del aprendizaje, toda vez que brinda
espacios de refuerzo escolar y mejora las oportunidades
de conocimiento, aleja a los estudiantes del ocio improductivo y actividades nocivas, propiciando espacios que
estimulan el buen uso del tiempo libre e incentiva en los
niños, niñas y jóvenes prácticas culturales que se orientan
al respeto por los derechos humanos, la valoración de las
diferencias y el ejercicio de la democracia.
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Responsabilidad Social
Detallamos a continuación la ejecución de los programas:
cosocial, brindándoles un aporte nutricional consistente en dos
refrigerios y un almuerzo balanceado.
1.Hogares Comunitarios
2. Centros de Desarrollo Institucional CDI
En la actualidad, los hogares comunitarios atienden un total de 2.632 niños y niñas con edades comprendidas entre
los dos y cinco años, cobertura que integra los municipios
de Ibagué, Espinal, Líbano, Honda y Venadillo.
La población atendida corresponde a beneficiarios que cumplen con lo establecido en los lineamientos emanados del
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, en cuanto a focalización se refiere, de estrato socioeconómico 1 y 2 ofreciéndoles atención en salud, nutrición y actividades pedagógicas, culturales, lúdicas y deportivas.
La atención se da en Ibagué en 22 sedes en diferentes barrios
como Boquerón, San Isidro, Unión, colinas, Casa Loma, Ricaurte, Belalcázar, San Carlos, Atolsure, Simón Bolívar, Topacio, Villa Yuli, Cádiz, y La Pola.
Igualmente una sede en los Municipios de Líbano, Venadillo y Espinal y tres en Honda, en convenio con la Alcaldía
Municipal.
El programa se convierte en un apoyo importante para los
padres trabajadores, toda vez que sus hijos permanecen de
lunes a viernes en los hogares de 7:30 a.m. a 4:00 p.m., con
la seguridad de que el programa le aporta positivamente a
los niños y niñas en su desarrollo físico, pedagógico y psi-
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55 años
Teniendo en cuenta la necesidad de cualificar el servicio,
Comfenalco Tolima como operador de ICBF de los diferentes
programas, inicia en el año 2012 la transición de los hogares comunitarios a la Estrategia de Cero a Siempre, Estrategia que mejora ostensiblemente la calidad en la atención del servicio prestado y permite articularnos con los planes, programas y acciones, que adelanta el Gobierno Nacional en favor de la atención
integral a la primera infancia con el objetivo de:
• Garantizar el cumplimiento de los derechos de las niñas y los
niños en primera infancia.
• Definir una política pública de largo plazo que oriente al País
en materia de sostenibilidad técnica y financiera, universalización de la atención y fortalecimiento de los territorios.
• Garantizar la pertinencia y calidad en la atención integral a la
primera infancia, articulando acciones desde antes de la concepción, hasta la transición hacia la educación formal.
• Sensibilizar y movilizar a toda la sociedad colombiana con el
propósito de transformar las concepciones y formas de relación con los niños y las niñas más pequeños.
• Hacer visible y fortalecer a la familia como actor fundamental
en el desarrollo infantil temprano.
Es así como en julio y septiembre el Jardín Social Sueño Encan-
tado y los hogares comunitarios de Ciudadela Comfenalco y la
Palma, transitaron a la estrategia. En esta modalidad se atienden
462 niños y niñas con edades comprendidas entre los 12 meses
y cinco (5) años.
En la presente vigencia, Comfenalco Tolima aunando esfuerzos
con ICBF e INPEC, opera el programa de atención a niños y niñas menores de tres (3) años en el centro de reclusión de mujeres, atendiendo una población de 15 beneficiarios que incluye
adicional a los menores, mujeres gestantes y lactantes, brindándoles apoyo nutricional, psicológico y pedagógico, generando
una alto impacto social en la población objetivo del programa.
Objetivos Establecidos por la Normatividad en el Marco de La
Política de Primera Infancia:
Los hogares comunitarios atienden un
total de 2.632 niños
y niñas con edades
comprendidas entre los dos y cinco
años, cobertura que
integra los municipios de Ibagué, Espinal, Líbano, Honda y
Venadillo.
Los programas de atención
integral a la primera infancia
desarrollados a través de la
modalidad hogar empresarial, comunitario y centro de
desarrollo institucional, cumplen con los objetivos de educación, salud y nutrición, recreación, protección y prevención, los cuales se materializan a través de la ejecución
de las actividades de acuerdo con los componentes que
se relacionan a continuación:
Articulación con el sistema:
Permite a la población beneficiaria acceder a actividades
en salud como jornadas de
vacunación, desparasitación,
higiene oral, tamizaje visual,
actualización de los controles
de crecimiento y desarrollo
y valoración médica a niños y
niñas promovidas por las distintas entidades prestadoras
de salud con el fin de controlar los riesgos en salud y fomentar los hábitos de vida saludable
dirigida a los niños, niñas, padres usuarios y comunidad en general, permite garantizar el cumplimiento de los requisitos exigidos.
Pedagógico y psicosocial
Se ejecutan actividades pedagógicas dando cumplimiento con
la programación y el proyecto pedagógico establecido tanto para
hogares comunitarios como para centros de desarrollo institucional, forjando en los niños políticas y valores, tanto a nivel personal,
familiar, su compromiso con la comunidad y la sociedad.
Nutricional
El desarrollo de éste componente permite velar por el estado
nutricional de los niños, niñas y usuarios del programa, se realizan cuatro tomas de talla y peso con el fin de verificar el estado nutricional de los niños y niñas vinculadas a los programas
en las modalidades de hogares comunitarios y centros de desarrollo institucional.
Control social
Con este componente se promueve la participación de padres
de familia en los diferentes comités y veedurías, por lo tanto,
los cuales se encargan de la supervisión y funcionamiento de
los programas con el fin de detectar las necesidades en que
ellos puedan contribuir:
Administrativo
Este componente permite realizar control sistemático con el fin
de garantizar:
•Cumplimiento de los lineamientos establecidos por el ICBF y
los procesos y procedimientos implantados e implementados
por Comfenalco Tolima.
•Cobertura
•Funcionamiento
•Implementación de planes de acción de acuerdo con los
hallazgos.
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Responsabilidad Social
Los Hogares Comunitarios se convierte en un apoyo importante para los padres trabajadores toda
vez que sus hijos permanecen de lunes a viernes
en los hogares de 7:30 a.m. a 4:00 p.m., con la seguridad de que el programa le aporta positivamente a los niños y niñas en su desarrollo físico, pedagógico y psicosocial.
3. Centro de Atención Integral a la Familia “CAIF”
Este proyecto alerta a la sociedad en general, sobre problemática del maltrato infantil y sus consecuencias futuras en el tejido
social. A través de Convenios con las universidades para la práctica de estudiantes en derecho y psicología, se atienden casos
y citas de la población que lo requiera, en donde se busca disminuir la violencia intrafamiliar, el maltrato infantil y la concertación por la vía del diálogo.
4.Jornada Escolar Complementaria
Las Cajas de Compensación en virtud de lo dispuesto en la Ley
789 de 2002 deben adelantar programas de Jornada escolar
complementaria, razón por la cual Comfenalco Tolima en convenio de Cooperación Interinstitucional suscrito entre la Gobernación del Tolima, de igual manera con el Municipio de Ibagué,
orienta pedagógicamente en jornada contraria la utilización del
tiempo libre en actividades que fortalecen las competencias básicas y ciudadanas en los niños, niñas y jóvenes que complementan el proyecto educativo institucional P.E.I..
La población atendida se encuentra en edades comprendidas
entre los 7 y 14 años de edad, en condición de vulnerabilidad
de acuerdo con la priorización realizada por las secretarías de
educación de las entidades territoriales.
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Comfenalco Tolima en convenio de Cooperación Interinstitucional suscrito entre la Gobernación del Tolima, de
igual manera con el Municipio de Ibagué, orienta pedagógicamente en jornada contraria la utilización del tiempo libre en actividades que fortalecen las competencias
básicas y ciudadanas en los niños, niñas y jóvenes que
complementan el proyecto educativo institucional P.E.I.
Operó con éxito los siguiente programas :
Desayunos Escolares
La Caja de Compensación suscribió convenio con ICBF y Municipio, para el desarrollo del programa Desayunos Escolares con
el objeto de aunar esfuerzos dirigidos a la ejecución y operación
idónea en la asistencia alimentaria. Es así como en la vigencia 2012
se atendieron 25.539 niños y niñas de 97 Instituciones educativas públicas de la zona rural y urbana del Municipio de Ibagué,
formándolos en la consecución de hábitos y estilos de vida saludables impactando en el estado nutricional y mejoramiento en
su calidad de vida de forma integral.
En el desarrollo del mismo, se atendió un total de 129 días, con
entrega de 3.294.531 raciones, distribuídas en 39 instituciones
educativas rurales y 58 urbanas.
Es de anotar que para la ejecución del programa Comfenalco Tolima desarrolló un proceso estandarizado de recibo y entrega de
productos en el centro de acopio (Bodega), optimizando tiempos, movimientos y espacios, sobre una logística técnicamente
implementada, para comodidad de las personas y manejo adecuado de los insumos, garantizando en gran medida la inocuidad y calidad de los insumos entregados para el consumo de
los niños y niñas.Articulación con el sistema.
Programa Discapacidad
Centros de Atención Integral con Red de Apoyo A La
Familia
Comfenalco Tolima en convenio con el Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar, desarrolló un programa de discapacidad en
el municipio de Ibagué y Venadillo en donde se atendieron 59 y
14 usuarios respectivamente, con discapacidad cognitiva pertenecientes al estrato socioeconómico 1 y 2 del Sisbén, programa
orientado a la atención integral acorde con los lineamientos técnicos que exige el I.C.B.F. y dentro de las normas internacionales que rigen la atención a los niños y niñas, con el fin de garantizarles sus derechos y mejorar su calidad de vida, teniendo en
cuenta que un niño discapacitado, en el complejo proceso de su
desarrollo, tiene las mismas necesidades de jugar, de ser querido, respetado y amado, de contribuir y participar en las actividades de su hogar en la medida de sus posibilidades, de explorar
el medio, tener aventuras, medir sus fuerzas, jugar al aire libre,
de tomar parte en las actividades de la comunidad, expresar sus
opiniones, ser oído, que se consideren y respeten sus puntos de
vista, el derecho a la escuela, al trabajo, a la recreación, al deporte, a la expresión artística y al amor.
Permite a la población beneficiaria acceder a actividades en salud como jornadas de vacunación, desparasitación, higiene oral,
tamizaje visual, actualización de los controles de crecimiento y
desarrollo y valoración médica a niños y niñas promovidas por
las distintas entidades prestadoras de salud con el fin de controlar los riesgos en salud y fomentar los hábitos de vida saludable
dirigida a los niños, niñas, padres usuarios y comunidad en general, permite garantizar el cumplimiento de los requisitos exigidos.
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Unidad Empresarial
Y Comercial
P
MERCADEO CORPORATIVO
Conformada por 10 promotores empresariales en Ibagué y 7 en los Municipios ( Espinal, Cajamarca, Honda,
Mariquita, Líbano, Melgar, Chaparral), están especializados en el portafolio de Servicios que Comfenalco
ofrece a todas las empresas afiliadas . Su objetivo visitar a las empresas y a través de stand, ferias de servicios , jornadas saludables, charlas , hacen presencia
con los trabajadores afiliados.
Adicionalmente el gran reto de nuestros promotores
es lograr que las empresas afiliadas nos escojan como
su primera opción en la utilización de los Servicios de
Comfenalco Tolima, para ello diariamente recogemos
las necesidades de las empresas y a través de las áreas
de servicio cotizamos diferentes opciones dentro del
amplio portafolio que ofrece Comfenalco y así hacemos presencia integral en todas las empresas afiliadas, prestando servicios de alta calidad.
[email protected]
ara estar a la vanguardia en los retos que
el mercado actual exige a las empresas
en un entorno cambiante, el Consejo de
Administración y la directora Administrativa Diana Lucia Reyes Gutiérrez, en Mayo del 2013
autorizan la creación de la Unidad Empresarial y
comercial, cuyo objetivo fundamental es fortalecer
los vínculos con las empresas afiliadas generando
fidelización y de esta manera lograr posicionar la
Caja como la primera opción en la utilización de los
servicios que ofrece Comfenalco a sus trabajadores afiliados y beneficiarios, no solo a nivel familiar
sino empresarial, esto es ser generadores de valor
para las empresas , que encuentren en nuestra
entidad todas las soluciones a sus requerimientos
en Salud Ocupacional, Capacitación, Recreación,
Turismo, crédito, vivienda, bolsa de empleo . Complementados con servicios adicionales que día a
día se están construyendo con alianzas estratégicas en diferentes campos que permitan atraves de
descuentos especiales otorgar beneficios a los trabajadores y sus familias.
Es así como la unidad empresarial tiene a su cargo
tres áreas de apoyo a las empresas:
ALIANZAS ESTRATEGICAS
Descuentos en servicios, seguros, beneficios
que aportan bienestar y ahorro para nuestros
afiliados. Esta área está innovando permanentemente ofreciendo una gama de alternativas
para las empresas.
[email protected]
2670088 ext. 106 - 2770032
2670088 ext. 135
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Talento Humano
ATENCIO AL USUARIO
La comunicación es uno de nuestros pilares, por esto
el área de atención al usuario ofrece a todos los afiliados diferentes opciones para estar en contacto con
empleadores y trabajadores. Igualmente mide permanente la oportunidad y satisfacción de los servicios de la caja para aplicar acciones de mejora que
nos permitan cada vez prestar mejores servicios.
[email protected]
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comfenalcotolima
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com/+comfenalcotolima
@comfetol link https://twitter.com/comfetol
Chat: link http://www.comfenalco.com.co/craft/choosedepartment.php
Skype : comfenalco.tolima
Buzones - email
link: http://www.comfenalco.com.co/contactenos/
2670088 ext. 302
Pagina web: www.comfenalco.com.co
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