SERVICIO MÉDICO LABORALINTEGRAL El porqué consideramos

El porqué consideramos importante para la Empresa incorporar un Servicio Médico Laboral Integral, y no un
Servicio Medico a demanda:
SISTEMA DE CONTRATACIÓN DEL SERVICIO MÉDICO
A DEMANDA
SERVICIO MÉDICO LABORALINTEGRAL
Servicio Medico Externo que no tiene integración con la
Empresa
Servicio Medico Externo que tiene compromiso e
integración con la Empresa
Como control del ausentismo, cumple un papel de
visador, (pudiendo ser despersonalizado, dependiendo
de la Empresa que lo realice) alentando, directa o
indirectamente al ausentismo, puesto que esto se facilita
por el hecho de que el control es en el domicilio del
personal. También este tipo de controles, a demanda,
puede ser promotora, voluntaria o involuntariamente, de
mayores controles o mayores ausentismos.
Controla el ausentismo en forma personalizada y
realiza una evaluación mas integral de las diversas
variantes que pueden influir en el ausentismo: factores
ambientales, factores propios del ambiente laboral,
desmotivaciones personales, accidentes domésticos
disfrazados de accidentes laborales, conflictos
interpersonales con jefes o supervisores, etc.
También se pone más énfasis en el control y cuidado
de la salud perdida por el trabajador, lo que requiere
concurrir mas veces al consultorio del medico de la
Empresa, cubrir mas requisitos, molestias, deberá
solicitar controles médicos a domicilio solo cuando
realmente no pueda trasladarse, factores éstos que
tienden a desalentar las actitudes fraudulentas de
algunos.
No se involucran con los accidentes de trabajos ni
enfermedades profesionales
Se propone colaborar en el análisis de los accidentes
de trabajo con el especialista en Higiene y Seguridad
de la Empresa y sugerir los cambios que fueren
necesarios realizar, a fin de evitar sobre exposiciones o
tareas riesgosas que puedan afectar la salud de los
trabajadores (Aspectos ergométricos), controlar los
tratamientos y días de licencias otorgados por los
prestadores de la ART, del personal accidentado
No colabora con la Empresa en las charlas de
Capacitación que debe brindar la Empresa a sus
trabajadores (o la ART en su defecto)
No evalúa las aptitudes de los trabajadores para el
desempeño de sus diferentes puestos de trabajos
Se brindan charlas de Capacitación en diversos temas.
Estas charlas sirven para interactuar con el personal
que estará bajo control, y de esa forma motivarlos a
evitar actitudes fraudulentas futuras.
Se estudian y analizan todos los resultados de los
exámenes preocupacionales y secuelas de los
accidentes sufridos con el tipo de tareas que está
realizando cada operario, para sugerir los cambios que
sean necesarios a fin de que no se produzcan
ausentismo por enfermedades por sobre exposiciones
indebidas, no acordes con su aptitud laboral.
No es de su interés la evaluación los Exámenes
Periódicos, obligatorios su realización por parte de la
ART contratada por la Empresa
Se confeccionan las planillas para las ART donde se
especifican a los trabajadores con sus puestos de
trabajos y los riesgos a los que están expuestos cada
uno. Con esto la ART confecciona los programas de
estudios y análisis necesarios para controlar al
personal.
Luego se solicitan las copias de los mismos para
agregar al legajo medico de cada operario.
No realiza el ordenamiento de los legajos médicos
Se realizan ordenamiento de los legajos médicos para
dejarlos en custodia, agregándose en los mismos
todas las novedades en materia medico laboral y
preservando esta documentación para que pueda ser
utilizada como pruebas para las eventuales demandas
judiciales.
No participa
Se interactúa además con los Asesores Legales de la
Empresa para colaborar en las diferentes
circunstancias o situaciones judiciales en que pueda
verse la Empresa, tanto directamente o solidaria con el
resto de las Empresas del Complejo.
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