com ens afecta la reforma laboral. Raons per la vaga 29-S

Centres de titularitat privada
Centros de titularidad privada
Nº 213 Setembre 2010
www.pv.ccoo.es/ensenyament
franqueig concertat II autorització núm.
46/158
Dipòsit legal V-2679-1983
VAGA GENERAL
HUELGA GENERAL
1.- ANTECEDENTS DE LA CRISI
1.- ANTECEDENTES DE LA CRISIS
L'origen de la crisi mundial està en la prevalença
de l'economia especulativa enfront de la productiva i en
l'absència de controls del sistema financer,
sobretot
a
EEUU,
on
s'ha
jugat
irresponsablement alliberant crèdit sense garanties
quant al mercat immobiliari. Eren les conseqüències
del liberalisme més radical impulsat en la dècada
dels 80 per Thatcher i Reagan.
El origen de la crisis mundial está en la prevalencia
de la economía especulativa frente a la productiva y en
la ausencia de controles del sistema financiero,
sobre todo en EEUU, donde se ha jugado
irresponsablemente liberando crédito sin garantías
en torno al mercado inmobiliario. Eran las consecuencias
del liberalismo más radical impulsado en la década
de los 80 por Thatcher y Reagan.
A l'Estat espanyol, a aquesta crisi cal afegir
altra, causada per l'esgotament del model de
creixement de les últimes dècades: construcció
incontrolada d'habitatges, baixos tipus d'interés,
encariment del preu de l'habitatge, gran nivell
d'endeutament
de
les
famílies,
creixement
de l'ocupació de baixa qualificació, escassa estabilitat,
protecció insuficient i salaris baixos, i beneficis
empresarials, altíssims en molts casos, que no
s'han reinvertit en eines de futur, com són
la investigació, la innovació i la formació dels
treballadors i les treballadores, sinó que se n’han anat
cap a la retribució del capital, als alts rendiments que
oferia el sector immobiliari, a la corrupció o a despeses
sumptuàries.
En el Estado español, a esta crisis hay que añadir
otra, causada por el agotamiento del modelo de
crecimiento de las últimas décadas: construcción
incontrolada de viviendas, bajos tipos de interés,
encarecimiento del precio de la vivienda, gran nivel
de endeudamiento de las familias, crecimiento
del empleo de baja cualificación, escasa estabilidad,
insuficiente protección y bajos salarios, y beneficios
empresariales, altísimos en muchos casos, que no
se han reinvertido en herramientas de futuro, como son
la investigación, la innovación y la formación de los
trabajadores y las trabajadoras, sino que se han ido
hacia la retribución del capital, los altos rendimientos que
ofrecía el sector inmobiliario, a la corrupción o a gastos
suntuarios.
Des de CCOO ja vam advertir en repetides ocasions
que el nostre model de creixement era insostenible,
independentment de la crisi internacional.
Desde CCOO ya advertimos en repetidas ocasiones
que nuestro modelo de crecimiento era insostenible,
independientemente de la crisis internacional.
Quan ha esclatat la bombolla immobiliària s'ha
paralitzat l'activitat constructora, arrossegant les
empreses auxiliars en primer terme i estenent-se
al conjunt de l'activitat. Amb això, ha començat una
destrucció d'ocupació que ens ha col—locat per sobre
dels quatre milions i mig de persones en atur, amb
una tendència creixent.
Cuando ha estallado la burbuja inmobiliaria se ha
paralizado la actividad constructora, arrastrando a las
empresas auxiliares en primer término y extendiéndose
al conjunto de la actividad. Con ello ha empezado una
destrucción de empleo que nos ha colocado por encima
de los cuatro millones y medio de personas en paro, con
una tendencia creciente.
una tendència creixent.
una tendencia creciente.
2.- EL GIR DEL GOVERN
Fins fa uns mesos, el Govern espanyol es
va caracteritzar per assegurar que mai actuaria en contra
dels drets laborals i socials dels treballadors
i les treballadores. Però després va sucumbir a les
pressions dels mercats i es va produir un gir radical,
seguint les directrius de la Unió Europea i
cercant la solució en el camí més fàcil: els sectors
més febles de la societat. Així mateix, ha cedit als
plantejaments clàssics de les patronals, que han
aprofitat la conjuntura per reduir els drets
dels treballadors i les treballadores, cosa radicalment
injusta perquè aquests no han sigut els causants de la
crisi, sinó les seues víctimes.
2.- EL GIRO DEL GOBIERNO
Hasta hace unos meses, el Gobierno español se
caracterizó por asegurar que nunca actuaría en contra
de los derechos laborales y sociales de los trabajadores
y las trabajadoras. Pero después sucumbió a las
presiones de los mercados y se produjo un giro radical,
siguiendo las directrices de la Unión Europea y
buscando la solución en el camino más fácil: los sectores
más débiles de la sociedad. Asimismo, ha cedido a los
planteamientos clásicos de las patronales, que han
aprovechado la coyuntura para reducir los derechos
de los trabajadores y las trabajadoras, cosa radicalemnte
injusta porque éstos no han sido los causantes de la
crisis, sino sus víctimas.
Aquestes mesures han anat apareixent en diverses
fases:
Estas medidas han ido apareciendo en diferentes
fases:
► Els Pressupostos Generals de l'Estat de
2010, que ja incloïen una reducció del 4% de la despesa
pública.
► Los Presupuestos Generales del Estado de
2010, que ya incluían una reducción del 4% del gasto
público.
► El Pla d'austeritat del 29 de gener en el qual
el Govern va anunciar una retallada de 50.000 milions
d'euros i va avançar la seua proposta d'allargar l'edat de
jubilació dels 65 als 67 anys.
► El Plan de austeridad de 29 de enero en el que
el Gobierno anunció un recorte de 50.000 millones
de euros y adelantó su propuesta de alargar la edad de
jubilación de los 65 a los 67 años.
► El Pla d'ajustament del 12 de maig, que
comporta una retallada de la despesa de 15.000 milions
d'euros addicionals i consisteix en:
► El Plan de ajuste del 12 de mayo, que
supone un recorte del gasto de 15.000 millones
de euros adicionales y consiste en:
● Congelació de pensions.
● Congelación de pensiones
● Rebaixes del salari als empleats públics i
similars (professorat de centres concertats), creant
un precedent únic en la història i trencant els
acords signats pel setembre passat.
● Rebajas del salario a los empleados públicos y
similares (profesorado de centros concertados), creando
un precedente único en la historia y rompiendo los
acuerdos firmados en septiembre pasado.
● Supressió del període transitori per accedir
a la jubilació parcial, impossibilitant el seu accés a molts
treballadors i treballadores.
● Supresión del período transitorio para acceder
a la jubilación parcial, imposibilitando su acceso a
muchos trabajadores y trabajadoras.
● Supressió de la retroactivitat en prestacions
de la Llei de Dependència.
● Supresión de la retroactividad en prestaciones
de la Ley de Dependencia
● Reducció de la inversió pública.
● Reducción de la inversión pública
► El Reial Decret-Llei 10/2010, de 16 de juny,
que era altament lesiu per als interessos dels
treballadors, però encara es va empitjorar més en el seu
pas per les Corts. Tot i que algunes de les esmenes
que proposaven alguns partits s'han rebutjat, no
hem de perdre-les de vista.
► El Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio,
que era altamente lesivo para los intereses de los
trabajadores, pero todavía se empeoró más en su
paso por las Cortes. Aunque algunas de las enmiendas
que proponían algunos partidos se han rechazado, no
hemos de perderlas de vista.
► Així mateix, hem de tenir en compte els
anuncis realitzats pel Govern les darreres
setmanes, que afecten bàsicament les pensions i
l’atur:
► Asimismo, hemos de tener en cuenta los
anuncios realizados por el Gobierno en las últimas
semanas, que afectan básicamente a las pensiones y
al desempleo:
● Ampliació del període de còmput per a la
pensió de jubilació (passaria de 15 a 20 anys, cosa que
comporta una disminució propera al 3,6% d’aquesta,
irrecuperable i per a tota la vida).
● Ampliación del período de cómputo para la
pensión de jubilación (pasaría de 15 a 20 años, lo que
supone una disminución en torno a un 3,6% de esta,
irrecuperable y para toda la vida)
● Exigència de 25 anys mínim per poder
cobrar pensió de jubilació (actualment són 15 anys).
● Exigencia de 25 años mínimo para poder
cobrar pensión de jubilación (actualmente son 15 años)
cobrar pensió de jubilació (actualment són 15 anys).
cobrar pensión de jubilación (actualmente son 15 años)
● Ampliació del màxim per cobrar el 100% de la
pensió (ara són 35 anys, es parla de 40).
● Ampliación del máximo para cobrar el 100% de
la pensión (ahora son 35 años, se habla de 40)
● Modificació de la prestació per atur.
● Modificación de la prestación por desempleo.
3. QUÈ COMPORTA LA REFORMA LABORAL
3. QUE SUPONE LA REFORMA LABORAL
■ La CEOE, ha fet fracassar la negociació amb
la seua pretensió d’aprofitar la crisi per eixir d’aquesta
amb una posició d’avantatge, açò és: aconseguir ara allò
que en altra conjuntura no haguera pogut aconseguir.
■ La CEOE, ha hecho fracasar la negociación con
su pretensión de aprovechar la crisis para salir de ella
con una posición de ventaja, esto es: conseguir ahora lo
que en otra coyuntura no hubiera podido conseguir.
■ El Govern amb la seua actitud passiva i sensible
a les reivindicacions empresarials també ha
contribuït al fracàs de la negociació.
■ El Gobierno con su actitud pasiva y sensible
a las reivindicaciones empresariales también ha
contribuido al fracaso de la negociación.
■ Finalment el Reial Decret promogut pel
Govern, que es regressiu i socialment injust, facilita
i abarateix l’acomiadament, incrementa la temporalitat,
dóna major poder als empresaris i posa en risc
elements importants de la negociació col—lectiva.
■ Finalmente el Real Decreto promovido por el
Gobierno, que es regresivo y socialmente injusto, facilita
y abarata el despido, incrementa la temporalidad,
da mayor poder a los empresarios y pone en riesgo
elementos importantes de la negociación colectiva
4. COM AFECTA LA REFORMA LABORAL ALS
DIVERSOS COL— LECTIUS
4. CÓMO AFECTA LA REFORMA LABORAL A LOS
DIFERENTES COLECTIVOS
4.1. Persones aturades:
4.1. Personas paradas:
► No hi ha polítiques de creació d'ocupació, i les
mesures adoptades retarden la recuperació econòmica.
► No hay políticas de creación de empleo, y las
medidas adoptadas retrasan la recuperación económica.
► El seu ingrés en el mercat, en el cas de
produir-se, serà més precari, amb menys drets.
► Su ingreso en el mercado, en el caso de
producirse, será más precario, con menos derecho.
► En les esmenes parlamentàries s'ha
incorporat l'exigència del compromís d'activitat
(segons ha anunciat el Govern en els mitjans de
comunicació, açò significa que es retirarà el subsidi
d'atur a les persones aturades que no facen
cursos de formació al mes de quedar-se en l’atur).
► En las enmiendas parlamentarias se ha
incorporado la exigencia del compromiso de actividad
(según ha anunciado el Gobierno en los medios de
comunicación, esto significa que se retirará el subsidio
de desempleo a las personas paradas que no hagan
cursos de formación al mes de quedarse en paro).
► Es donen més competències a les agències
privades de col—locació, en detriment dels Serveis
Públics d'Ocupació.
► Se dan más competencias a las agencias
privadas de colocación, en detrimento de los Servicios
Públicos de Empleo.
► Així mateix, s'ha introduït una nova
Disposició addicional sisena perquè en el moment que
l'ocupació inicie la seua recuperació, el Govern adopte
les mesures necessàries per a reformar la normativa que
regula les prestacions per atur amb l'objectiu
d'augmentar la vinculació d'aquestes amb les polítiques
actives d'ocupació. (Traducció: es podria retirar la
prestació si la persona en atur rebutja una oferta
d'ocupació, sense tenir en compte la distància, la
capacitació, etc.). Aquesta qüestió ja es va plantejar en
el RDL 5/2002, que va donar origen a la convocatòria de
la vaga de 20 de juny de 2002.
► Asimismo, se ha introducido una nueva
Disposición adicional sexta para que en el momento que
el empleo inicie su recuperación, el Gobierno adopte
las medidas necesarias para reformar la normativa que
regula las prestaciones por desempleo con el objetivo
de aumentar la vinculación de éstas con las políticas
activas de empleo (Traducción: se podría retirar la
prestación si la persona en paro rechaza una oferta
de empleo, sin tener en cuenta la distancia, la
capacitación, etc.). Esta cuestión ya se planteó en
el RDL 5/2002, que dio origen a la convocatoria de
la huelga de 20 de junio de 2002.
► Es generalitza el contracte de foment de la
contractació indefinida, amb 33 dies d'indemnització
per acomiadament improcedent, deixant el contracte
ordinari (el de 45 dies d'indemnització) en perill
d'extinció.
► Se generaliza el contrato de fomento de la
contratación indefinida, con 33 días de indemnización
por despido improcedente, dejando el contrato
ordinario (el de 45 días de indemnización) en peligro
de extinción.
4.2. Persones amb contracte temporal:
4.2. Personas con contrato temporal:
► Amb les mesures establertes en el RDL no es
lluita contra el frau en la contractació.
► Con las medidas establecidas en el RDL no se
lucha contra el fraude en la contratación.
► Es permet la rotació de contractes en un mateix
lloc de treball.
► Se permite la rotación de contratos en un mismo
puesto de trabajo.
► S'augmenta mínimament la indemnització per
acomiadament, al llarg dels pròxims anys.
► Se aumenta mínimamente la indemnización por
despido, a lo largo de los próximos años.
4.3. Persones amb contracte indefinit:
4.3. Personas con contrato indefinido:
► Més facilitats d'acomiadament. S'augmenten les
causes de l'acomiadament per causes objectives:
Podrà ser causa d'aquest acomiadament “l'existència de
pèrdues actuals o previstes, o la disminució
persistent del nivell d'ingressos ”. Per si no bastava amb
la regulació actual, la introducció del futurible
“pèrdues previstes” facilita encara més l'acomiadament
amb indemnització de 20 dies per any, i, de passada,
redueix els controls judicials, administratius i
sindicals. Aquest clar abaratiment de l'acomiadament,
pot implicar a termini mitjà la desaparició
de l'acomiadament indefinit ordinari (45 dies per any).
► Más facilidades de despido. Se aumentan las
causas del despido por causas objetivas:
Podrá ser causa de este despido “la existencia de
pérdidas actuales o previstas, o la disminución
persistente del nivel de ingresos”. Por si no bastaba con
la regulación actual, la introducción del futurible
“pérdidas previstas” facilita todavía más el despido
con indemnización de 20 días por año, y, de paso,
reduce los controles judiciales, administrativos y
sindicales. Este claro abaratamiento del despido,
puede suponer a medio plazo la desaparición
del despido indefinido ordinario (45 días por año).
► A més, el FOGASA abonarà 8 dies
d'acomiadament, inclosos aquells acomiadaments
reconeguts improcedents per l'empresa, per la qual cosa
disminueix l'efecte dissuasori de la indemnització.
► Además, el FOGASA abonará 8 días
de
despido,
incluidos
aquellos
despidos
reconocidos improcedentes por la empresa, por lo que
disminuye el efecto disuasorio de la indemnización.
Si sumem els dos punts anteriors deduïm
que, tot i que es manté la indemnització de 45 dies
per any per a treballadors ja contractats, se'ls pot
acomiadar amb un cost de 12 dies per any per a
l'empresa, si addueix “pèrdues previstes”.
Si sumamos los dos puntos anteriores deducimos
que, aunque se mantiene la indemnización de 45 días
por año para trabajadores ya contratados, se les puede
despedir con un coste de 12 días por año para
la empresa, si aduce “pérdidas previstas”
► Es modifica l'article 52,d) de l’Estatut dels
Treaballadors, que regula l'acomiadament objectiu per
faltes d'assistència al treball justificades però
intermitents, si hi ha un absentisme del 2,5% en
l'empresa, que ara és del 5% (en el tràmit del
Senat es va aprovar una esmena que proposava
suprimir aqueix 2,5%, però finalment va quedar en un
2,5%).
► Se modifica el artículo 52,d) del Estatuto de los
Trabajadores, que regula el despido objetivo por
faltas de asistencia al trabajo justificadas pero
intermitentes, si hay un absentismo del 2,5% en
la empresa, que ahora es del 5% (en el trámite del
Senado se aprobó una enmienda que proponía
suprimir ese 2,5%, pero finalmente quedó en un
2,5%).
► Es redueixen les limitacions que hi ha per a
subscriure el contracte de foment de la contractació
indefinida en cas que s'hagueren produït
acomiadaments o extincions prèvies.
► Se reducen las limitaciones que existían para
suscribir el contrato de fomento de la contratación
indefinida en caso de que se hubiesen producido
despidos o extinciones previas.
Però hi ha altres qüestions molt preocupants, que
ens afectaran en la nostra vida diària:
Pero hay otras cuestiones muy preocupantes, que
nos van a afectar en nuestra vida diaria:
► Absentisme: Es modifica l’article 73 de la
Llei General de la Seguretat Social per a introduir la
possibilitat que les mútues puguen destinar una
part dels excedents obtinguts en la gestió de les
contingències professionals o de la incapacitat
temporal per malaltia comuna, a l'establiment
d’un sistema de reducció de les cotitzacions per
contingències comunes de les empreses. (Traducció: si
les mútues obtenen excedents per la seua gestió de les
baixes mèdiques, podran destinar-los a reduir les
cotitzacions de les empreses. I com s'obtenen
excedents de la gestió de les baixes? Òbviament,
partint del supòsit que els treballadors estan de
baixa indegudament i mitjançant determinats
► Absentismo: Se modifica el artículo 73 de la
Ley General de la Seguridad Social para introducir la
posibilidad de que las Mutuas puedan destinar una
parte de los excedentes obtenidos en la gestión de las
contingencias profesionales o de la incapacidad
temporal por enfermedad común, al establecimiento
de un sistema de reducción de las cotizaciones por
contingencias comunes de las empresas (Traducción: si
las Mutuas obtienen excedentes por su gestión de las
bajas médicas, podrán destinarlos a reducir las
cotizaciones de las empresas. ¿Y cómo se obtienen
excedentes de la gestión de las bajas? Obviamente,
partiendo del supuesto de que los trabajadores están de
baja indebidamente y mediante determinados
baixa indegudament i mitjançant determinats
procediments es poden escurçar els períodes de baixa).
baja indebidamente y mediante determinados
procedimientos se pueden acortar los periodos de baja).
► Apareix una disposició que complementa
l'anterior: les Mútues, sense perjudici del possible
rescabalament posterior pels Serveis de Salut o per
les Entitats Gestores de la Seguretat Social, podran
assumir el cost originat per la realització de proves
diagnòstiques, tractaments i processos de recuperació
funcional adreçats a evitar la prolongació innecessària
de la incapacitat temporal per contingències comunes.
Amb aquesta mesura es desvien a les Mútues
competències dels serveis públics de salut, amb
la consegüent transferència de recursos que podrien
utilitzar-se en la seua millora i de nou es facilita el
transvasament a les Mútues de la gestió de la IT per
malaltia comuna.
► Aparece una disposición que complementa
la anterior: las Mutuas, sin perjuicio del posible
resarcimiento posterior por los Servicios de Salud o por
las Entidades Gestoras de la Seguridad Social, podrán
asumir el coste originado por la realización de pruebas
diagnósticas, tratamientos y procesos de recuperación
funcional dirigidos a evitar la prolongación innecesaria
de la incapacidad temporal por contingencias comunes.
Con esta medida se desvían a las Mutuas
competencias de los servicios públicos de salud, con
la consiguiente transferencia de recursos que podrían
utilizarse en su mejora y de nuevo se facilita el
trasvase a las Mutuas de la gestión de la IT por
enfermedad común.
El RDL deixa en l'ambigüitat si les noves
competències atribuïdes als Inspectors Mèdics
de l’INSS les tindran també els metges de les Mútues,
cosa que seria encara més greu. Perquè així es tancaria
el cercle: si les Mútues estan capacitades per a donar
l'alta als pacients, és fàcil deduir com podran
tenir “excedents” per la seua gestió de les baixes. Estem
d'acord
que
no
han
de
perllongar-se
innecessàriament les baixes, però és molt preocupant
que el professional encarregat de valorar la situació
dels pacients estiga sotmés a la pressió d'aconseguir
“excedents” per a la Mútua que l’ha contractat (i que
per tant el pot acomiadar).
El RDL deja en la ambigüedad si las nuevas
competencias atribuidas a los Inspectores Médicos
del INSS las tendrán también los médicos de las Mutuas,
lo que sería aún más grave. Porque así se cerraría
el círculo: si las Mutuas están capacitadas para dar
el alta a los pacientes, es fácil deducir cómo podrán
tener “excedentes” por su gestión de las bajas. Estamos
de acuerdo en que no deben prolongarse
innecesariamente las bajas, pero es muy preocupante
que el profesional encargado de valorar la situación
de los pacientes esté sometido a la presión de conseguir
“excedentes” para la Mutua que lo ha contratado (y que
por tanto lo puede despedir)
Desvinculació i modificació de la negociació
col—lectiva:
Descuelgues y modificación de la negociación
colectiva:
La negociació col—lectiva es veu afeblida en
qüestionar el text de la reforma l'eficàcia vinculant
dels convenis col—lectius.
La negociación colectiva se ve debilitada al
cuestionar el texto de la Reforma la eficacia vinculante
de los convenios colectivos.
En el RDL es diu que, si no hi ha acord entre
patronals i sindicats en el termini de sis mesos, el
Govern “adoptarà les iniciatives que corresponguen
per abordar, entre uns altres, la definició de mecanismes
d'articulació de la negociació col—lectiva, el seu paper
com a procediment de fixació de les condicions
laborals i de determinació de les polítiques d'ocupació,
la seua capacitat d'adaptació a les necessitats dels
treballadors, les empreses i els sectors productius i la
millora de la productivitat, així com tots aquells
elements i instruments que relacionats amb els
objectius assenyalats configuren l'actual sistema de
negociació col—lectiva”.
En el RDL se dice que, si no hay acuerdo entre
patronales y sindicatos en el plazo de seis meses, el
Gobierno “adoptará las iniciativas que correspondan
para abordar, entre otros, la definición de mecanismos
de articulación de la negociación colectiva, su papel
como procedimiento de fijación de las condiciones
laborales y de determinación de las políticas de empleo,
su capacidad de adaptación a las necesidades de los
trabajadores, las empresas y sectores productivos y la
mejora de la productividad, así como todos aquellos
elementos e instrumentos que relacionados con los
objetivos señalados configuran el actual sistema de
negociación colectiva”.
La possibilitat oberta per aquesta nova disposició
addicional, modificar la regulació de la negociació
col—lectiva sense acord dels agents socials, qüestiona
el valor i l'eficàcia del diàleg social, fins i tot en
matèries que han de quedar en aquest àmbit per formar
part consubstancial d’aquest, com és la reforma de la
negociació col—lectiva, a més d'un menyspreu a
l'acordat en la disposició addicional única de l'Acord
per a l'ocupació i la negociació col—lectiva, 2010-2012.
La posibilidad abierta por esta nueva disposición
adicional, modificar la regulación de la negociación
colectiva sin acuerdo de los agentes sociales, cuestiona
el valor y la eficacia del diálogo social, incluso en
materias que deben quedar en dicho ámbito por formar
parte consustancial del mismo, como es la reforma de la
negociación colectiva, a más de un desprecio a
lo acordado en la disposición adicional única del Acuerdo
para el Empleo y la Negociación Colectiva, 2010-2012.
Així mateix, en els casos de desvinculació salarial
d’allò que s’ha pactat en un conveni sectorial, s'impedeix
el control judicial i sindical quan hi ha acord al
si de l'empresa, sent només possible el recurs enfront de
la jurisdicció en el cas de dol, frau, coacció o abús
de dret.
Asimismo, en los casos de descuelgue salarial
de lo pactado en un convenio sectorial, se impide
el control judicial y sindical cuando hay acuerdo en el
seno de la empresa, siendo sólo posible el recurso ante
la jurisdicción en caso de dolo, fraude, coacción o abuso
de derecho.
Transferir la negociació col—lectiva de la negociació
actual a l'àmbit de l'empresa significa, en la pràctica,
eliminar la validesa generalitzada dels convenis de
sector, deixant els treballadors i les treballadores de les
empreses sotmesos a la voluntat de l'empresari.
Transferir la negociación colectiva de la negociación
actual al ámbito de la empresa significa, en la práctica,
eliminar la validez generalizada de los convenios de
sector, dejando a los trabajadores y trabajadoras de las
empresas sometidos a la voluntad del empresario.
Jubilació: Continua pendent l’amenaça de modificar el
tema de pensions:
Jubilación: Sigue pendiente la amenaza de modificar el
tema de pensiones:
► Ampliant l’edat de jubilació.
► Ampliando la edad de jubilación
► Amenaçant la ja retocada jubilació parcial.
► Amenazando la ya retocada jubilación parcial
► Rebaixant les pensions, si s’amplia el període
de còmput per a calcular la base reguladora.
► Rebajando las pensiones, si se amplía el periodo
de cómputo para calcular la base reguladora.
► Possibilitat de congelació de les pensions
també l’any 2011.
► Posibilidad de congelación de las pensiones
también en 2011.
Quant a això, quan el Govern anuncia
l'estalvi que comportarà la modificació de pensions,
allò que està dient és la quantitat de milions d'euros
que llevarà de les pensions dels actuals i sobretot dels
futurs jubilats.
A este respecto, cuando el Gobierno anuncia
el ahorro que va a suponer la modificación de pensiones,
lo que está diciendo es la cantidad de millones de euros
que va a detraer de las pensiones de los actuales y
sobre todo de los futuros jubilados.
4.4. Treballadors i treballadores del sector
públic:
4.4. Trabajadores y trabajadoras del sector
público:
► Deterioració de les condicions de treball del
sector públic (retallada salarial, inaplicació dels acords
col—lectius).
► Deterioro de las condiciones de trabajo del
sector público (recorte salarial, inaplicación de los
acuerdos colectivos).
► Retallada de la despesa social.
► Recorte del gasto social.
► Augment de la precarietat en el sector públic
per l'entrada d’ETT (Empreses de Treball Temporal).
El text aprovat el 29 de juliol esclareix qualsevol dubte
sobre la possibilitat de contractació a través d’ETT en
les administracions publiques, deixant clara aquesta
possibilitat amb l'única excepció que no es podrà
contractar per realitzar tasques reservades per llei a
funcionaris públics. Enfront d’aquesta nova mesura, ens
sorgeix el dubte de com quedaran les borses d'interins
de l'ensenyament públic si es permet que gestionen
aquest servei les Empreses de Treball Temporal...
► Aumento de la precariedad en el sector público
por la entrada de ETT (Empresas de Trabjo Temporal).
El texto aprobado el 29 de julio despeja cualquier dudas
sobre la posibilidad de contratación a través de ETTs en
las Administraciones Publicas, dejando claro dicha
posibilidad con la única salvedad de que no se podrá
contratar para realizar tareas reservadas por ley a
funcionarios públicos. Ante esta nueva medida, nos
surge la duda de cómo quedarán las bolsas de interinos
de la enseñanza pública si se permite que gestionen
este servicio las Empresas de Trabajo Temporal....
► Tot i que no hi haja res concret, és previsible
que si es produeixen modificacions en el tema de
jubilacions en el sector privat, a la llarga s'apliquen
també al sector públic. De moment, la possibilitat
d'acollir-se a la jubilació parcial s'allunya
definitivament.
► Aunque no haya nada concreto, es previsible
que si se producen modificaciones en el tema de
jubilaciones en el sector privado, a la larga se apliquen
también al sector público. De momento, la posibilidad
de acogerse a la jubilación parcial se aleja
definitivamente.
4.5. Joves
Encara que la filosofia que s'addueix és l'intent
d'eliminar la dualitat del mercat laboral (precarietat
dels joves enfront dels contractes indefinits de les
persones de més edat), aquesta reforma tampoc
afavoreix els joves, al contrari:
4.5. Jóvenes
Aunque la filosofía que se aduce es el intento
de eliminar la dualidad del mercado laboral (precariedad
de los jóvenes frente a los contratos indefinidos de las
personas de más edad), esta reforma tampoco
favorece a los jóvenes, al contrario:
► Es continua “retorçant” la figura del contracte
formatiu com a via d'abaratiment del cost laboral.
► Se sigue “retorciendo” la figura del contrato
formativo como vía de abaratamiento del coste laboral.
► El contracte en pràctiques s'amplia a 7 anys a
partir de la finalització dels estudis habilitants.
► El contrato en prácticas se amplía a 7 años a
partir de la terminación de los estudios habilitantes.
► La perspectiva de qualsevol jove continua sent
l'atur o, en el millor dels casos, la
temporalitat encadenada. Açò implica engegar a rodar
tot l'esforç realitzat en formació.
► La perspectiva de cualquier joven sigue siendo
el desempleo o, en el mejor de los casos, la
temporalidad encadenada. Esto supone tirar por la borda
todo el esfuerzo en formación realizado.
4.6. Persones dependents
4.6. Personas dependientes
► S'anul—la la retroactivitat en la concessió de les
ajudes, des de l’1 de juny de 2010.
► Se anula la retroactividad en la concesión de las
ayudas, desde el 1 de junio de 2010.
► Als qui tenen dret a retroactivitat, se'ls
podrà pagar fins en cinc anys.
► Quienes tienen derecho a retroactividad, se les
podrá pagar hasta en cinco años
5. QUÈ COMPORTA EL PLA D’AJUSTAMENT
5. QUE SUPONE EL PLAN DE AJUSTE
Les mesures aprovades pel Govern en el pla
d’ajustament són:
Las medidas aprobadas por el Gobierno en el plan
de ajuste son:
► Injustes i desequilibrades: La congelació de
les pensions afecta un dels sectors més febles
de la societat, els pensionistes.
► Injustas y desequilibradas: La congelación de
las pensiones afecta a uno de los sectores más débiles
de la sociedad, los pensionistas.
La supressió de la retroactivitat de la dependència
castiga aquelles persones més desvalgudes a més de
premiar les Comunitats Autònomes que menys i
pitjor han desplegat la Llei.
La supresión de la retroactividad de la dependencia
castiga a aquellas personas más desvalidas además de
premiar a las Comunidades Autónomas que menos y
peor han desplegado la Ley.
La retallada dels salaris dels empleats públics
també és injusta ja que s'incompleixen els acords
negociats, i a més, es fa emparant-se en una
imatge construïda interessadament per la qual se'ls veu
com uns privilegiats, oblidant que es tracta de
col—lectius amb salaris moderats i baixos,
fonamentals per a garantir el funcionament del
país i els serveis bàsics a la comunitat.
El recorte de los salarios de los empleados públicos
también es injusto pues se incumplen los acuerdos
negociados, y además, se hace amparándose en una
imagen construida interesadamente por la cual se les ve
como unos privilegiados, olvidando que se trata de
colectivos con salarios moderados y bajos,
fundamentales para garantizar el funcionamiento del
país y los servicios básicos a la comunidad.
La retallada del salari del professorat de concertada
és més injust, si és possible, ja que la retallada afecta
aquest personal com si fóra funcionari, però no ho és,
i està molt lluny de l’homologació total de les condicions
de treball (sexennis, jornada de treball, etc.)
El recorte del salario del profesorado de concertada
es más injusto, si cabe, ya que el recorte afecta
a este personal como si fuera funcionario, pero no lo es,
y está muy lejos de la hologación total de las condiciones
de trabajo (sexenios, jornada de trabajo, etc.)
A més d'injustes, aquestes mesures són
desequilibrades – més aviat desequilibrants –, perquè
s'opta per reduir la despesa en lloc d'incrementar els
ingressos.
Además de injustas, estas medidas son
desequilibradas – más bien desequilibrantes –, porque
se opta por reducir el gasto en lugar de incrementar los
ingresos.
► Antieconòmiques: Reduir la capacitat de
compra de pensionistes i empleats públics provocarà
un descens del consum quan la reactivació
econòmica precisa estimular la demanda.
► Antieconómicas: Reducir la capacidad de
compra de pensionistas y empleados públicos provocará
un descenso del consumo cuando la reactivación
económica precisa estimular la demanda.
D’altra banda, la reducció de la inversió en obra
pública frenarà l'activitat econòmica i implicarà
renunciar a crear ocupació en aqueix àmbit, i fins i tot,
pot provocar pèrdua addicional de llocs de treball.
Por otra parte, la reducción de la inversión en obra
pública frenará la actividad económica y supone
renunciar a crear empleo en ese ámbito, e incluso,
puede provocar pérdida adicional de puestos de trabajo.
► Un trencament de la legitimitat del diàleg
social: La congelació de les pensions va en
contra de 15 anys de consens pel que fa al Pacte de
Toledo que ha permés garantir la viabilitat del
nostre sistema públic.
► Una quiebra de la legitimidad del diálogo
social: La congelación de las pensiones va en
contra de 15 años de consenso en torno al Pacto de
Toledo que ha permitido garantizar la viabilidad de
nuestro sistema público.
nostre sistema públic.
nuestro sistema público.
Reduir el salari dels empleats públics “per
decret” implica un flagrant incompliment dels
acords subscrits fa pocs mesos entre Govern i
sindicats.
Reducir el salario de los empleados públicos “por
decreto” supone un flagrante incumplimiento de los
acuerdos suscritos hace pocos meses entre Gobierno y
sindicatos.
► Una amenaça a la negociació col—lectiva en el
sector privat que també havia sigut objecte
d'acord entre empresaris i sindicats al voltant de
l'Acord de Negociació Col—lectiva 2010-2012. Comença
a ser significatiu el nombre de convenis que havien de
negociar-se i que des de l'anunci del Pla d'ajustament
s'han bloquejat o trencat per les pretensions
empresarials d'aplicar rebaixes salarials a esclat del
plantejat pel Govern en la funció pública.
► Una amenaza a la negociación colectiva en el
sector privado que también había sido objeto
de acuerdo entre empresarios y sindicatos en torno al
Acuerdo de Negociación Colectiva 2010-2012. Empieza
a ser significativo el número de convenios que debían
negociarse y que desde el anuncio del Plan de ajuste
se han bloqueado o roto por las pretensiones
empresariales de aplicar rebajas salariales a rebufo de lo
planteado por el Gobierno en la función pública.
► Y, finalment, inútils per eixir de la crisi, ja
que el seu vertader objectiu no és aqueix sinó mantenir
els beneficis empresarials a costa de l’estat de
benestar.
► Y, por último, inútiles para salir de la crisis, ya
que su verdadero objetivo no es ése sino mantener
los beneficios empresariales a costa del estado de
bienestar.
Tot allò anterior justifica la convocatòria de la
VAGA GENERAL.
Todo lo anterior justifica la convocatoria de la
HUELGA GENERAL.
Alguns mitjans diuen que aquesta vaga és
inútil perquè les reformes ja estan aprovades... No
obstant això, no és la primera vegada que un Govern
rectifica després d'una vaga general. I, en tot
cas, la vaga servirà per a evitar que les pròximes
reformes previstes pel Govern siguen més
perjudicials per als treballadors i les treballadores
(recordem que la reforma següent és la de les
pensions de jubilació, i després la de la negociació
col—lectiva).
Algunos medios están diciendo que esta huelga es
inútil porque las reformas ya están aprobadas... sin
embargo, no es la primera vez que un Gobierno
rectifica después de una huelga general. Y, en todo
caso, la huelga servirá para evitar que las próximas
reformas previstas por el Gobierno sean más
perjudiciales para los trabajadores y trabajadoras
(recordamos que la siguiente reforma es la de las
pensiones de jubilación, y luego la de negociación
colectiva).
Recordem que la situació que gaudim
ara no ens ha caigut del cel, ha costat
molts esforços dels treballadors i les treballadores
que ens van precedir i que van lluitar durant
dècades. I que res és etern ni immutable: les
situacions laborals poden anar a pitjor. DE
NOSALTRES DEPÉN.
Recordamos que la situación que disfrutamos
ahora no nos han caído del cielo, ha costado
muchos esfuerzos de los trabajadores y trabajadoras
que nos precedieron y que lucharon durante
décadas. Y que nada es eterno ni inmutable: las
situaciones laborales pueden ir a peor. DE
NOSOTROS DEPENDE.
JO HI VAIG!!
¡¡YO VOY!!