suspensión temporal del trabajador como medida disciplinaria. si

189249. IX.2o.16 L. Tribunales Colegiados de Circuito. Novena Época. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XIV, Julio de 2001, Pág. 1150.
SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL TRABAJADOR COMO MEDIDA DISCIPLINARIA. SI
EXCEDE DE OCHO DÍAS Y ES INJUSTIFICADA, CONSTITUYE CAUSA DE
RESCISIÓN IMPUTABLE AL PATRÓN. La suspensión de labores del trabajador impuesta
por el patrón como medida disciplinaria, cuando excede de los ocho días que como límite
máximo permite el artículo 423, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo y además se aplica
sin que se pruebe alguna justificación, constituye un hecho que funda la acción de rescisión
de la relación laboral por causa imputable al patrón, por ser de igual manera grave y de
consecuencias semejantes que las causas relativas a la falta de pago de salarios y a la falta de
probidad y honradez, porque el trabajador no percibe salarios para su manutención durante el
término de la suspensión que unilateral e injustamente determinó el patrón, y porque tal
conducta se aparta de un recto proceder en cuanto a las obligaciones que por imperativo legal
tiene a su cargo el patrón, específicamente las relativas a que cuando suspenda en su trabajo a
sus empleados debe hacerlo exclusivamente por el término máximo de ocho días establecido
en el invocado precepto legal y con justificación.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL NOVENO CIRCUITO.
Amparo directo 33/2001. Juan Luis Cano Gallegos. 22 de febrero de 2001. Unanimidad de
votos. Ponente: María del Carmen Torres Medina. Secretaria: María Guadalupe de Santiago
Castillo.
-1-