Relaciones
individuales
del trabajo
Equipo 2
¿Qué es?
Se entiende por relación de
trabajo, cualquiera que sea el acto
que le dé origen, al prestación de
un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de
un salario.
Relaciones individuales
Son nociones jurídicas de uso
universal, con las cuales se puede
establecer
una
relación
comprendida entre un ciudadano
que se relaciona con el salario y
otro que se relaciona con el
patrón, este proporciona el trabajo
bajo ciertas normas y condiciones
a cambio de una remuneración.
El objetivo principal de estas
relaciones se basa en el
contrato
individual
de
trabajo,independientemente de
la formación o denominación
que tenga, se trata de la virtud
que tenga una persona al
prestar sus servicios a otra
persona de forma obligatoria
para poder percibir el pago de
un salario.
La importancia de un contrato
en el derecho laboral, indica la
comprobación
del
vínculo
existente entre el trabajador y
el patrón, será realizado por
medio
de
un
acuerdo
voluntario, aun cuando en
algunos casos sea expreso o a
un supuesto.
Objetivo
Contrato
Las relación o contrato individual de trabajo puede ser: para
obra determinada, por tiempo determinado, por temporada, por
tiempo indeterminado y en este caso podrá estar sujeto a
prueba o capacitación inicial. Si en las relaciones de trabajo no
se establece expresamente la temporalidad, la relación de
trabajo será por tiempo indeterminado.
Sujetos de las relaciones
individuales de trabajo
Patrón
Tabajador
Es el individuo físico o moral que
usa los servicios de uno o varios
empleados. Si el trabajador
cumple con lo acordado y utiliza
los servicios de otras personas
adicionales, el patrón será el
mismo tanto para el
como para los otros
contratados.
Es la persona contratada y que
presta sus servicios al patrón. Estos
servicios o trabajos comprenden,
una actividad humana, material e
intelectual, relacionada con la
capacidad técnica que se necesite
en cada profesión u oficio.
El patrón
sustituto
Se trata de la persona que
reemplaza al patrón y acepta
su cargo para transmitir las
obligaciones. En el término
jurídico esta persona sustituye
a otra para asumir totalmente
los derechos y obligaciones de
la persona sustituida.
El empleado
debe ser una
persona física
totalmente.
Esta persona
física ofrecerá sus
servicios a otra
persona física o
moral.
El servicio
prestado tiene
que darse de
manera
personal.
El servicio se
tiene que llevar a
cabo de forma
disciplinada y
correcta.
Relaciones Individuales y Colectivas
R. Individuales.
Son las que realiza un
individuo de forma aislada
directamente
con
su
patrón
R. Colectivas
Son las establecidas por un
sindicato en conjunto con la
empresa.
El empleado se encuentra sumergido en un estado de dependencia o de acatamiento
por parte del patrón.
Generando una desigualdad jurídica que influye desfavorablemente en la posibilidad
de una relación entre las dos partes, ya que la voluntad del empleado queda afectada
por encontrarse en una débil situación económica ante el patrón.
Suspensiones de las
relaciones individuales
La suspensión laboral es la interrupción
temporal de la prestación de servicios
personales subordinados por parte del
trabajador.
Asimismo,
implica
la
interrupción del pago del salario por parte
del patrón.
Hay excepciones, las cuales deben
establecerse por escrito en el
contrato de trabajo.
La ley establece que la suspensión
laboral se desarrolla teniendo en
cuenta algunos rasgos propios de
este tipo de procedimientos.
El carácter de la suspensión es
siempre temporal.
Las tareas no se remuneran.
Las tareas no son obligatorias.
El acuerdo contractual no se
extingue.
Causas:
Ley Federal del Trabajo
De acuerdo mutuo
Nacimiento, adopción, acogimiento
guarda con fines de adoptar.
Prestaciones por riesgo durante
gestación o lactancia.
Incapacidad temporal.
Ejercicio de cargo público
Privación de libertad
Sanción disciplinaria
Con motivo de fuerza mayor
Por derecho o huelga
Victimas de violencia de género
o
la
2.1.1
Duración de las
relaciones de
trabajo
Duración de las Relaciones de Trabajo
La duración en el empleo la determina, invariablemente, el
contrato de trabajo y el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, el
cual establece la existencia de los siguientes tipos de contratos,
divididos de la siguiente forma para su análisis:
Contrato por tiempo determinado
Contrato por tiempo indeterminado
Contrato por obra
Contrato de capacitación inicial
Contrato sujeto a un periodo de prueba rato
Contrato por tiempo determinado
Es el contrato por virtud del cual se establece, en forma
precisa, la fecha de su duración, es decir, se determina
una fecha de inicio y de término; solamente existirá
cuando la naturaleza del trabajo así lo exija, a saber, en el
caso de todos los trabajos temporales, promocionales,
etc., cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a
un trabajador o, bien, cuando lo prevea la ley.
Contrato por tiempo indeterminado
Es el contrato conocido comúnmente como de planta
o de base, como lo señala Néstor de Buen Lozano
(2002): “tiene fecha de inicio, pero no de término y se
presume que es por un periodo largo de tiempo” (p.
17); aunque en el artículo 40 de la Ley Federal del
Trabajo señala que los trabajadores sólo tienen como
obligación laborar, como máximo, un año, quedando
bajo su potestad si laboran más de este tiempo.
Contrato por obra
Es el contrato que surge cuando su naturaleza así lo
exija; normalmente van encaminados a la industria de
la construcción, puentes, caminos, etcétera.
El contrato de trabajo tendrá su vigencia todo el
tiempo que dure la obra, pero si subsiste la materia de
trabajo, la relación quedará prorrogada por el tiempo
que dure dicha circunstancia.
Prórroga del contrato
El contrato de trabajo tendrá su vigencia
todo el tiempo que dure la obra, más si
subsiste la materia de trabajo la relación
quedará prorrogada por el tiempo que
dure dicha circunstancia. Es decir, que el
mismo contrato se extiende por un
periodo adicional.
Relaciones de trabajo para la inversión
de capital determinado
Como una situación de excepción, la ley
contempla la posibilidad de contratar a los
trabajadores para la explotación de minas que
carezcan de minerales costeables o para la
restauración
de
minas
abandonadas
o
paralizadas, puede ser por tiempo y obra
determinada o para la inversión de capital
determinado.
2.1.2 Suspensión de
los efectos de
las relaciones
de trabajo
La enfermedad
contagiosa del
trabajador
se busca salvaguardar la seguridad
de los compañeros de trabajo, pues,
aunque la enfermedad no limite la
capacidad del trabajador para
desempeñar su empleo, se debe
tomar el cuenta el interes social, es
decir de la colectividad.
La incapacidad temporal ocasionada por un
accidente o enfermedad que no constituya
un riesgo de trabajo
tomado por el 9° artículo de la LFT
la suspensión comenzara a correr
a partir de que el colaborador
haya sufrido un accidente o
enfermedad discapacitante.
La prisión preventiva del
trabajador seguida de
sentencia absolutoria.
Durante todo el tiempo que el trabajador se encuentre
privado de su libertad, no existirá la obligación de pagar
el salario, sin embargo, todo dependerá del sentido de
la sentencia, si es condenatoria, la relación de trabajo
no se suspende, sino es motivo de resición, pero, si existe
absolución, no solo el trabajador podrá regresar a su
empleo dentro de los 15 dias posteriores, sino que
ademas, el patron deberá realizar el pago de los
salarios que haya dejado de percibir el trabajador
durante todo el tiempo que haya durado la privación,
efectivamente, siempre y cuando la conducta haya sido
encaminada a defender al patron o sus intereses.
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos,
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y otros semejantes.
En ambos supuestos empezara a
correr la suspensión desde la fecha en
que se empiece a prestar los servicios,
hasta por un periodo máximo de 6
años. Estas suspensiones también son
absolutas, ya que no existe obligación
del patrón de pagar salario durante
dichos periodos.
La Falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos,
necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al
trabajador.
Se refiere a documentos como pudieren ser:
certificados, titulos universitarios, permisos de
residencia o cualquier otro analogo. La
suspensión la puede hacer valer el patron y el
trabajador tendrá hasta un periodo maximo de
dos meses para hacerse del o los documentos.
La conclusión de la temporada en el
caso de los trabajadores contratados
bajo esta modalidad
Este
supuesto
busca
la
recontratación
de
los
trabajadores
eventuales,
la
suspensión correrá desde la
fecha de conclusión de la
temporada, hasta el inicio de la
siguiente.
La licencia a que se refiere el
artículo 140 Bis de la Ley del
Seguro Social.
Esta fracción fue incorporada
recientemente, y refiere a los
cuidados
medicos,
particularmente a favor de los
padres o madres que tengan
hijos con padecimiento de
cancer.
2.1.3
Rescisión de las
relaciones de
trabajo
¿Que es?
La rescisión laboral, de acuerdo a la Ley
Federal del Trabajo, es una acción que da la
posibilidad al patrón o al empleado de
finalizar la relación laboral mutua.
La rescisión es algo que se puede dar en
cualquier tipo de contrato, ya que
principalmente implica dejar sin efecto una
obligación contraída con la otra parte y
estipulada mediante un contrato.
La Ley Federal del Trabajo determinas aquellas causas
por las que tanto trabajador como patrón pueden
rescindir un contrato laboral en cualquier momento. De
acuerdo a la normativa, el patrón o personal pueden
finalizar la relación laboral cuando la otra parte
incumpla las obligaciones que se habían pctado
previamente en el contrato.
Despido justificado.
Se da cuando es el patrón el que decide finalizar la relación laboral con el
trabajador. El empleador puede rescindir un contrato en el momento que
el comportamiento del empleado ponga en riesgo la integridad de la
empresa, trabajadores, patrón o inclusive de los familiares o allegados de
este.
Generalmente, cuando esta situación ocurre, se debe fundamentar la
causa de la rescisión en alguna falta o incumplimiento por parte del
colaborador respecto de sus obligaciones establecidas en el contrato
laboral.
Por lo que es requisito para el patrón declarar el incumplimiento de las
obligaciones del empleado por alguna de las causales que se establecen
en el artículo 47 de la LFT.
Causas para rescindir un contrato
El artículo 47 de la LFT establece que el patrón podrá rescindir
un contrato, sin responsabilidad para él, con un trabajador si
este realiza alguna de las siguientes acciones:
Si el trabajador incurre, durante sus labores, en faltas de honradez o en
actos de violencia contra el patrón, familiares o personal directivo o
administrativo, así como en contra de clientes y proveedores.
Que el trabajador cometa contra algunos de sus compañeros cualquier falta
de honradez o acto de violencia, así como si altera la disciplina del lugar de
trabajo.
Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales en los edificios, obras,
maquinaria o materias primas relacionadas con el trabajo.
Comprometer, por imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento y de las personas que se encuentrenen él.
Cometer actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier
persona en el lugar de trabajo o establecimiento.
Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado con perjuicio
de la empresa.
Tener más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso del
patrón o causa que lo justifique.
Que el trabajador desobedezca al patrón o a sus representantes sin causa
justificada, siempre y cuando se trate del trabajo contratado.
Negarse a adoptar medidas preventivas o a seguir los procedimiento
establecidos para evitar accidentes o enfermedades.
Si el trabajador se presenta a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún tipo de narcótico, excepto que exista prescripción médica.
Causas para recindir un contrato por el trabajador.
En el artículo 51 de la LFT se encuentran las causales que pueden
originar la rescisión laboral sin responsabilidad para el trabajador, de
acuerdo a una serie de conductas que se den por parte del patrón
Engañar al trabajador respecto a las condiciones de trabajo.
Que el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes
dentro del centro de trabajo cometa faltas de honradez, actos de
violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual en
contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.
Reducir el salario del trabajador.
No percibir el salario correspondiente en la fecha o lugar
convenidos o acostumbrados
La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador
o su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas en el
establecimiento o porque se incumplan las medidas preventivas y de
seguridad que las leyes establecen.
Que el patrón comprometa, con su imprudencia o descuido inexcusable,
la seguridad del establecimiento de las personas que se encuentren en él.
Exigir al trabajador que realice actos, conductas o comportamientos que
menoscaben o atente contra su dignidad.
¿Como hacerlo?
1. Notificación al trabajador sobre la decisión de rescindir el
contrato laboral
2. Solicitar la firma del aviso de rescisión laboral al trabajador.
3. Pagar el correspondiente finiquito laboral
4. Presenta el aviso de baja del trabajador ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social, IMSS
Integrantes del equipo
Conde Ramirez Andre David
Firo Coyote Citlali
Hernández Castañeda Jesús Antonio
Quintana Retama Dulce
Ortiz Vanegas Janeth Mariane
Equipo 2
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