Relaciones individuales del trabajo Equipo 2 ¿Qué es? Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, al prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Relaciones individuales Son nociones jurídicas de uso universal, con las cuales se puede establecer una relación comprendida entre un ciudadano que se relaciona con el salario y otro que se relaciona con el patrón, este proporciona el trabajo bajo ciertas normas y condiciones a cambio de una remuneración. El objetivo principal de estas relaciones se basa en el contrato individual de trabajo,independientemente de la formación o denominación que tenga, se trata de la virtud que tenga una persona al prestar sus servicios a otra persona de forma obligatoria para poder percibir el pago de un salario. La importancia de un contrato en el derecho laboral, indica la comprobación del vínculo existente entre el trabajador y el patrón, será realizado por medio de un acuerdo voluntario, aun cuando en algunos casos sea expreso o a un supuesto. Objetivo Contrato Las relación o contrato individual de trabajo puede ser: para obra determinada, por tiempo determinado, por temporada, por tiempo indeterminado y en este caso podrá estar sujeto a prueba o capacitación inicial. Si en las relaciones de trabajo no se establece expresamente la temporalidad, la relación de trabajo será por tiempo indeterminado. Sujetos de las relaciones individuales de trabajo Patrón Tabajador Es el individuo físico o moral que usa los servicios de uno o varios empleados. Si el trabajador cumple con lo acordado y utiliza los servicios de otras personas adicionales, el patrón será el mismo tanto para el como para los otros contratados. Es la persona contratada y que presta sus servicios al patrón. Estos servicios o trabajos comprenden, una actividad humana, material e intelectual, relacionada con la capacidad técnica que se necesite en cada profesión u oficio. El patrón sustituto Se trata de la persona que reemplaza al patrón y acepta su cargo para transmitir las obligaciones. En el término jurídico esta persona sustituye a otra para asumir totalmente los derechos y obligaciones de la persona sustituida. El empleado debe ser una persona física totalmente. Esta persona física ofrecerá sus servicios a otra persona física o moral. El servicio prestado tiene que darse de manera personal. El servicio se tiene que llevar a cabo de forma disciplinada y correcta. Relaciones Individuales y Colectivas R. Individuales. Son las que realiza un individuo de forma aislada directamente con su patrón R. Colectivas Son las establecidas por un sindicato en conjunto con la empresa. El empleado se encuentra sumergido en un estado de dependencia o de acatamiento por parte del patrón. Generando una desigualdad jurídica que influye desfavorablemente en la posibilidad de una relación entre las dos partes, ya que la voluntad del empleado queda afectada por encontrarse en una débil situación económica ante el patrón. Suspensiones de las relaciones individuales La suspensión laboral es la interrupción temporal de la prestación de servicios personales subordinados por parte del trabajador. Asimismo, implica la interrupción del pago del salario por parte del patrón. Hay excepciones, las cuales deben establecerse por escrito en el contrato de trabajo. La ley establece que la suspensión laboral se desarrolla teniendo en cuenta algunos rasgos propios de este tipo de procedimientos. El carácter de la suspensión es siempre temporal. Las tareas no se remuneran. Las tareas no son obligatorias. El acuerdo contractual no se extingue. Causas: Ley Federal del Trabajo De acuerdo mutuo Nacimiento, adopción, acogimiento guarda con fines de adoptar. Prestaciones por riesgo durante gestación o lactancia. Incapacidad temporal. Ejercicio de cargo público Privación de libertad Sanción disciplinaria Con motivo de fuerza mayor Por derecho o huelga Victimas de violencia de género o la 2.1.1 Duración de las relaciones de trabajo Duración de las Relaciones de Trabajo La duración en el empleo la determina, invariablemente, el contrato de trabajo y el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece la existencia de los siguientes tipos de contratos, divididos de la siguiente forma para su análisis: Contrato por tiempo determinado Contrato por tiempo indeterminado Contrato por obra Contrato de capacitación inicial Contrato sujeto a un periodo de prueba rato Contrato por tiempo determinado Es el contrato por virtud del cual se establece, en forma precisa, la fecha de su duración, es decir, se determina una fecha de inicio y de término; solamente existirá cuando la naturaleza del trabajo así lo exija, a saber, en el caso de todos los trabajos temporales, promocionales, etc., cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a un trabajador o, bien, cuando lo prevea la ley. Contrato por tiempo indeterminado Es el contrato conocido comúnmente como de planta o de base, como lo señala Néstor de Buen Lozano (2002): “tiene fecha de inicio, pero no de término y se presume que es por un periodo largo de tiempo” (p. 17); aunque en el artículo 40 de la Ley Federal del Trabajo señala que los trabajadores sólo tienen como obligación laborar, como máximo, un año, quedando bajo su potestad si laboran más de este tiempo. Contrato por obra Es el contrato que surge cuando su naturaleza así lo exija; normalmente van encaminados a la industria de la construcción, puentes, caminos, etcétera. El contrato de trabajo tendrá su vigencia todo el tiempo que dure la obra, pero si subsiste la materia de trabajo, la relación quedará prorrogada por el tiempo que dure dicha circunstancia. Prórroga del contrato El contrato de trabajo tendrá su vigencia todo el tiempo que dure la obra, más si subsiste la materia de trabajo la relación quedará prorrogada por el tiempo que dure dicha circunstancia. Es decir, que el mismo contrato se extiende por un periodo adicional. Relaciones de trabajo para la inversión de capital determinado Como una situación de excepción, la ley contempla la posibilidad de contratar a los trabajadores para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, puede ser por tiempo y obra determinada o para la inversión de capital determinado. 2.1.2 Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo La enfermedad contagiosa del trabajador se busca salvaguardar la seguridad de los compañeros de trabajo, pues, aunque la enfermedad no limite la capacidad del trabajador para desempeñar su empleo, se debe tomar el cuenta el interes social, es decir de la colectividad. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo tomado por el 9° artículo de la LFT la suspensión comenzara a correr a partir de que el colaborador haya sufrido un accidente o enfermedad discapacitante. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Durante todo el tiempo que el trabajador se encuentre privado de su libertad, no existirá la obligación de pagar el salario, sin embargo, todo dependerá del sentido de la sentencia, si es condenatoria, la relación de trabajo no se suspende, sino es motivo de resición, pero, si existe absolución, no solo el trabajador podrá regresar a su empleo dentro de los 15 dias posteriores, sino que ademas, el patron deberá realizar el pago de los salarios que haya dejado de percibir el trabajador durante todo el tiempo que haya durado la privación, efectivamente, siempre y cuando la conducta haya sido encaminada a defender al patron o sus intereses. VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes. En ambos supuestos empezara a correr la suspensión desde la fecha en que se empiece a prestar los servicios, hasta por un periodo máximo de 6 años. Estas suspensiones también son absolutas, ya que no existe obligación del patrón de pagar salario durante dichos periodos. La Falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador. Se refiere a documentos como pudieren ser: certificados, titulos universitarios, permisos de residencia o cualquier otro analogo. La suspensión la puede hacer valer el patron y el trabajador tendrá hasta un periodo maximo de dos meses para hacerse del o los documentos. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad Este supuesto busca la recontratación de los trabajadores eventuales, la suspensión correrá desde la fecha de conclusión de la temporada, hasta el inicio de la siguiente. La licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social. Esta fracción fue incorporada recientemente, y refiere a los cuidados medicos, particularmente a favor de los padres o madres que tengan hijos con padecimiento de cancer. 2.1.3 Rescisión de las relaciones de trabajo ¿Que es? La rescisión laboral, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, es una acción que da la posibilidad al patrón o al empleado de finalizar la relación laboral mutua. La rescisión es algo que se puede dar en cualquier tipo de contrato, ya que principalmente implica dejar sin efecto una obligación contraída con la otra parte y estipulada mediante un contrato. La Ley Federal del Trabajo determinas aquellas causas por las que tanto trabajador como patrón pueden rescindir un contrato laboral en cualquier momento. De acuerdo a la normativa, el patrón o personal pueden finalizar la relación laboral cuando la otra parte incumpla las obligaciones que se habían pctado previamente en el contrato. Despido justificado. Se da cuando es el patrón el que decide finalizar la relación laboral con el trabajador. El empleador puede rescindir un contrato en el momento que el comportamiento del empleado ponga en riesgo la integridad de la empresa, trabajadores, patrón o inclusive de los familiares o allegados de este. Generalmente, cuando esta situación ocurre, se debe fundamentar la causa de la rescisión en alguna falta o incumplimiento por parte del colaborador respecto de sus obligaciones establecidas en el contrato laboral. Por lo que es requisito para el patrón declarar el incumplimiento de las obligaciones del empleado por alguna de las causales que se establecen en el artículo 47 de la LFT. Causas para rescindir un contrato El artículo 47 de la LFT establece que el patrón podrá rescindir un contrato, sin responsabilidad para él, con un trabajador si este realiza alguna de las siguientes acciones: Si el trabajador incurre, durante sus labores, en faltas de honradez o en actos de violencia contra el patrón, familiares o personal directivo o administrativo, así como en contra de clientes y proveedores. Que el trabajador cometa contra algunos de sus compañeros cualquier falta de honradez o acto de violencia, así como si altera la disciplina del lugar de trabajo. Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales en los edificios, obras, maquinaria o materias primas relacionadas con el trabajo. Comprometer, por imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento y de las personas que se encuentrenen él. Cometer actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo o establecimiento. Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado con perjuicio de la empresa. Tener más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso del patrón o causa que lo justifique. Que el trabajador desobedezca al patrón o a sus representantes sin causa justificada, siempre y cuando se trate del trabajo contratado. Negarse a adoptar medidas preventivas o a seguir los procedimiento establecidos para evitar accidentes o enfermedades. Si el trabajador se presenta a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún tipo de narcótico, excepto que exista prescripción médica. Causas para recindir un contrato por el trabajador. En el artículo 51 de la LFT se encuentran las causales que pueden originar la rescisión laboral sin responsabilidad para el trabajador, de acuerdo a una serie de conductas que se den por parte del patrón Engañar al trabajador respecto a las condiciones de trabajo. Que el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes dentro del centro de trabajo cometa faltas de honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos. Reducir el salario del trabajador. No percibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas en el establecimiento o porque se incumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establecen. Que el patrón comprometa, con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento de las personas que se encuentren en él. Exigir al trabajador que realice actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atente contra su dignidad. ¿Como hacerlo? 1. Notificación al trabajador sobre la decisión de rescindir el contrato laboral 2. Solicitar la firma del aviso de rescisión laboral al trabajador. 3. Pagar el correspondiente finiquito laboral 4. Presenta el aviso de baja del trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS Integrantes del equipo Conde Ramirez Andre David Firo Coyote Citlali Hernández Castañeda Jesús Antonio Quintana Retama Dulce Ortiz Vanegas Janeth Mariane Equipo 2
