Suspensión, rescisión, separación y terminación de la relación de trabajo

UNIVERSIDAD MEXIQUENSE DEL
BICENTENARIO
UNIDAD DE ESTUDIOS SUPERIORES TULTEPEC
DERECHOS DEL TRABAJO
Suspensión, rescisión, separación y terminación de la
relación de trabajo
Suspensión, rescisión, separación y terminación de la
relación de trabajo
1. Causas y Efectos de la suspensión de la relación laboral Suspensión Es cuando
la relación de trabajo se pausa por causas del trabajador o del patrón, pero sin que
esto haga que termine la relación laboral.
2. Según la Ley Federal de Trabajo: 1. Que el trabajador presente una enfermedad
contagiosa. 2. Que el trabajador presente alguna incapacidad temporal originada
por un accidente que no sea causa de un riesgo de trabajo. Desde la fecha en que
el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o desde que se produzca
la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el IMSS o
antes si desaparece la incapacidad para el trabajo. CAUSAS EFECTOS
3. 3. La prisión preventiva del trabajador que traiga aparejada sentencia absoluta.
4. El arresto del trabajador. Desde el momento en que el trabajador demuestra estar
detenido a disposición de la autoridad judicial, hasta la fecha en que se termine la
sentencia.
4. 5. El cumplimiento de un servicio o cargo público por parte del trabajador. 6. Que
el trabajador sea designado representante ante los organismos estatales y las
juntas. Desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los
cargos hasta por un periodo de 6 años. 7. Que falte alguno de los documentos
necesarios para la prestación del servicio, que exijan las leyes y reglamentos y
cuando sea imputable al trabajador. Desde la fecha en que el patrón tenga
conocimiento del faltante de documentación, hasta por un periodo de 2 meses.
5. Rescisión de la relación de trabajo Rescisión Es la cesación o terminación de la
relación de trabajo obrero- patronal, justificada o injustificadamente Ya sea el
trabajador o el patrón, podrá rescindir la relación laboral en cualquier tiempo, por
causa justificada.
6. Artículo 51 Establece las causas de rescisión del trabajo sin responsabilidad para
el trabajador cuando:  El patrón engañe al trabajador respecto a las condiciones
de trabajo.  El patrón o el personal administrativo a su cargo, cometan faltas de
honradez o actos de violencia en contra del trabajador.  El trabajador no reciba el
pago del salario en los términos convenidos.  El patrón por imprudencia
comprometa la seguridad del establecimiento o las personas que se encuentran en
él.
7. Despido justificado: Causales ARTICULO 47 Son causas de rescisión de la
relación de trabajo sin responsabilidad del patrón: I. Cuando el trabajador engaña o
si el sindicato que lo recomendó, de referencias que demuestren aptitudes que no
tiene. Nota: pierde efecto cuando se cumplan 30 días de servicios del trabajador. II.
Que en horas laborales el trabajador realice actos de violencia, injurias o malos
tratos en contra del patrón, familiares, directivos o administrativos de la empresa.
Nota: salvo que obre en defensa propia o por provocación.
8. III. El trabajador cometa contra algunos de sus compañeros actos como en lo
anterior, si como consecuencia se altera el orden y disciplina del lugar. IV. Cometa
fuera del servicio, contra el patrón, familiares o personal administrativo. Actos
mencionados anteriormente. V. El trabajador ocasione, intencionalmente, prejuicios
materiales durante las labores. VI. Ocasione los prejuicios de lo anterior
mencionado, siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que haya
causa única.
9. VII. El trabajador comprometa por imprudencia o descuido la seguridad del
establecimiento o quien se encuentre en el. VIII. Cometa actos inmorales en el
establecimiento. IX. Revele secretos de fabricación o dar a conocer asuntos
reservados para perjuicio de la empresa. X. Exceso de faltas sin permiso del patrón.
XI. Desobedecer ordenes directas del patrón sin causa justificada, siempre que se
trate del trabajo contratado.
10. XII. Negarse a adoptar medidas preventivas o procedimientos para evitar
accidentes o enfermedades. XIII. Acudir a laborar en estado de embriaguez o
influenciado por las drogas, salvo que este último exista descripción medica. XIV.
Sentencia que imponga al trabajador en prisión, que le impida el cumplimiento de la
relación de trabajo. XV. Las análogas a la establecidas en las fracciones anteriores,
de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se
refiere.
11. Efectos de la rescisión: liquidación e indemnización El trabajador Tiene la
posibilidad de solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje ser reinstalado en el
trabajo que desempeñaba o solicitar la indemnización Tres meses de salario. Si se
inició un juicio y el patrón no demuestra la causa de la rescisión, el trabajador tiene
derecho al pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta el
momento de la decisión.
12. Artículo 49 El patrón no siempre está obligado a reinstalar al trabajador, pues
puede hacer el pago de las indemnizaciones indicadas según sea el caso: • Cuando
el trabajador tenga una antigüedad de menos de un año. • Que el trabajador sea de
confianza. • Cuando el servicio prestado por el trabajador sea doméstico. • Cuando
el trabajador sea eventual.
13. Separación del trabajador de su labor Separación Suspensión El trabajador se
encuentre en la necesidad de separarse voluntariamente del trabajo bajo la
autorización del patrón, sin goce de sueldo alguno Es la voluntad del trabajador de
dejar de prestar sus servicios al patrón sin la intensión de terminar definitivamente
la relación de trabajo.
14. Separación justificada Las causales de separación justificada son exactamente
las mismas que originan la rescisión sin responsabilidad para el trabajador. Basta
agregar que el trabajador estará en posibilidad de separarse de su trabajo dentro
de los treinta días siguientes a la fecha en que se suscite cualquiera de las causas
mencionadas en el artículo 49 y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los
siguientes términos:
15. • Si se trata de una relación laboral por tiempo determinado menor a un año, se
indemnizará con una cantidad equivalente a los salarios de la mitad del tiempo de
servicios prestados, y si excede de un año con una cantidad equivalente al importe
de seis meses de salario por el primer año y de veinte días por cada año
subsiguiente. • Si es una relación de trabajo por tiempo indeterminado, la
indemnización equivaldrá a veinte días de salario por cada año de servicios
laborado. • Complementariamente a lo anterior, el trabajador tendrá derecho a
recibir el importe de tres meses de sueldo y al pago de los salarios vencidos desde
su separación laboral hasta el pago total de las indemnizaciones.
16. Terminación de la relación de trabajo Es el acto voluntario unilateral o bilateral
de declarar extinta la relación laboral, ya sea por parte del patrón o del trabajador,
tomando como soporte lo prescrito en las causales legales.
17. Causas de Terminación Artículo 53 Son las causas de terminación de las
relaciones laborales: 1. Mutuo consentimiento de las partes 2. Muerte del trabajador
3. Terminación de la obra 4. Incapacidad física o mental del trabajador que haga
imposible la prestación del trabajo. 5. Los casos a que se refiere el artículo 434.
18. Articulo 434 Las causas complementarias que se pueden presentar serian de
fuerza mayor por parte del patrón como:  Incapacidad física o mental del patrón 
Muerte del patrón  Quiebra del patrón