Plan de Carrera Laboral - Coordinación General de Desarrollo

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DIRECCIÓN GENERAL
DE ADMINISTRACIÓN Y
DESARROLLO
DE PERSONAL
COORDINACIÓN GENERAL DE
DESARROLLO HUMANO
OFICINA DE PLANEACION DE CARRERA LABORAL
Programa “Plan de Carrera Laboral”
Objetivo:
Clarificar y determinar las metas y aspiraciones laborales del personal
administrativo y manual de la Universidad Autónoma de Yucatán con base en las
necesidades institucionales y las motivaciones e intereses de dicho personal, atendiendo
su desarrollo en la institución.
1.-Pasos a seguir para la planeación de carrera laboral:
Oportunidad para el logro
de metas
Necesidades
institucionales
Capacitación y
habilitación
Inducción, asesoría
individualizada y evaluación
del desempeño
Perfil e intereses
del trabajador
Acción para el logro de
metas individuales
Conocimiento de posibilidades
establecimiento de metas
Condición del trabajador a su
ingreso
2.- Promociones y Reclasificaciones
 Pasos a seguir para la autorización de la promoción o reclasificación del personal
de confianza
1. El Director de la Escuela, Facultad, Centro de Investigación Regional o
Dependencia de la Administración Central envía un oficio solicitando la
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DE ADMINISTRACIÓN Y
DESARROLLO
DE PERSONAL
COORDINACIÓN GENERAL DE
DESARROLLO HUMANO
promoción o reclasificación del personal, indicando los motivos por los cuales
es requerido.
2. La solicitud de promoción o reclasificación se turna al área de evaluación para
su análisis.
3. Se elabora un reporte de resultados del análisis de solicitud de promoción, en
el cual se indica: los datos generales del trabajador, el resultado de su análisis
salarial, el resultado de su evaluación del desempeño, el análisis de sus
actividades y su perfil como trabajador, su condición laboral de éste, así como
su carga de trabajo y la dispersión de sus actividades.
4. Con base a la información recabada, se procede a dictaminar si se justifica o no
la aprobación de la promoción o reclasificación.
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