SEGURO DE VIDA GRUPAL POR TIEMPO DETERMINADO PARA

Descripción general del seguro
de vida grupal por tiempo
determinado
Este plan de seguro ofrece protección para
usted y cualquier miembro de su familia.
Incluye las siguientes ventajas:
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Preguntas frecuentes
sobre los planes de tipo
"cafetería" del artículo 125
¿Cómo funcionan estos planes para
los empleados?
Simplemente se modifica la forma en que
abona las primas de seguro médico para que
en lugar de pagarlas después de deducir los
impuestos las pague antes, lo que aumenta su
salario neto (la cifra varía de acuerdo con el
salario de cada empleado).
¿Cómo puedo utilizar el monto que
ahorro en impuestos?
Algunos participantes de los planes de elección
de beneficios, conocidos como planes de tipo
"cafetería", utilizan el monto ahorrado para
adquirir productos de seguro complementarios
con la facilidad de la deducción del salario.
¿Es obligatorio contratar el plan
de tipo "cafetería" que ofrece la
empresa en virtud del artículo 125?
No, no existe ninguna obligación de hacerlo.
Sin embargo, muchos empleados utilizan
esta opción y los especialistas recomiendan
aprovechar las ventajas del programa si
está disponible.
Renovación garantizada hasta los 100 años de
edad en tanto las primas se paguen a tiempo.
Tarifas garantizadas: una vez contratado el
plan, las tarifas no aumentan
La cobertura no se reduce ni se cancela
mientras abone las primas
Cobertura para el titular, su cónyuge
y sus dependientes
Puede mantener la cobertura por más
que renuncie al empleo
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Cobertura de hasta $100,000
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Disponible en el lugar de trabajo
En caso de controversias, dudas sobre reclamos
o desacuerdos que surjan en relación con
la póliza, las partes arbitrarán los medios
necesarios para resolver el conflicto. Para ello,
negociarán de buena fe para intentar alcanzar
una solución justa.
Si las partes no logran negociar una solución
de esta forma en un plazo de sesenta (60)
días, previa notificación por escrito de alguna
de las partes, las disputas, reclamos, dudas o
controversias de cualquier tipo y naturaleza
que surjan en relación con esta póliza, el
objeto contractual y su negociación, emisión
o finalización se someterán a arbitraje de
carácter obligatorio de conformidad con las
disposiciones de la ley federal de arbitraje
(Federal Arbitration Act) y las normas de la
American Arbitration Association.
SEGURO DE
VIDA GRUPAL
POR TIEMPO
DETERMINADO
3700 S. Stonebridge Drive • McKinney, Texas 75070
R-3233-S, ED. 0310
LNL0956
para usted y su familia
Seguro de vida grupal por tiempo determinado para usted y su familia
Ventajas del plan Liberty
National Worksite
Advantage
El plan Liberty National Worksite Advantage
le permite abonar las primas de seguro
médico antes de deducir sus impuestos, lo
que significa reducir el monto que abona
por el impuesto sobre la renta. En otras
palabras, gracias al plan Liberty National
Worksite Advantage se beneficia con una
moratoria impositiva autorizada por IRS
para abonar las prestaciones. Existe una
amplia variedad de opciones de cobertura
médica complementaria para elegir, como
seguros por accidente, enfermedad grave,
odontología, planes en efectivo para el
tratamiento del cáncer y seguro de vida
grupal por tiempo determinado.
Cobertura para el titular, su cónyuge y sus
dependientes. Puede optar por la cobertura para uno
o todos los miembros del grupo familiar. Los empleados
(hasta la edad de 55 años) pueden recibir una cobertura
de hasta $100,000 (el máximo es de $50,000 entre los
56 y 70 años de edad). El monto de la cobertura para
los dependientes se halla limitada a $50,000.
La deducción del salario facilita el pago de las
primas. Las primas se deducen de cada salario, de
modo que no tiene necesidad de pagar con cheque.
Plan disponible sólo por medio del empleador. El
empleador provee este plan grupal voluntario como
un beneficio para empleados de tiempo completo.
Cobertura personal. Por más que deje de trabajar
para la empresa, puede continuar abonando las
primas mediante giros bancarios. La cobertura y las
primas no se modifican al cambiar de empleo ni al
jubilarse. Puede mantener la cobertura hasta los
100 años de edad.
Cobertura de beneficio fijo. La cobertura no se
reduce en tanto la póliza permanezca vigente.
La cobertura entra en vigencia a partir de la firma
de la solicitud. Esto es así siempre que se cumplan los
requisitos de seguro.
Sin aumento en las primas. Las primas se congelan
con su edad actual y no aumentan cuando envejece
ni cuando deja el empleo.
Ahorro para el empleado con Liberty National Worksite Advantage*
Sin plan de
pago de primas
Con plan de pago
de primas
Ingreso mensual bruto
$ 2000
$ 2000
Prima de seguro antes de impuestos
     – $ 0
 – $ 200
Total de ingresos imponibles
$ 2000
$ 1800
Impuesto nacional sobre la renta (25%)
 – $ 500
– $ 450
TOTAL
 $ 1500
  $ 1350
Prima de seguro (con impuesto)
– $ 200
–$0
SALARIO NETO
$ 1300
$ 1350
Salario neto mensual adicional
0
+ $ 50
Salario neto anual adicional
0
+ $ 600
Sobre la base de un ingreso mensual de $2000
* Estas cifras de ahorro de impuestos se ofrecen sólo a modo de ejemplo. Las cifras de ahorro impositivo
varían según el empleado.
NOTA: Los productos que se describen en este folleto pueden contratarse por medio de un plan
de tipo "cafetería" en virtud del artículo 125 o de un programa de deducción salarial convencional
dispuesto por el empleador.