SEGURO DE VIDA GRUPAL POR TIEMPO DETERMINADO HASTA

PREGUNTAS FRECUENTES
SOBRE LOS PLANES DE TIPO
"CAFETERÍA" DEL ARTÍCULO 125
¿Cómo funcionan estos planes para los
empleados?
Simplemente se modifica la forma en que
abona las primas de seguro médico para que
en lugar de pagarlas después de deducir los
impuestos las pague antes, lo que aumenta
su salario neto (la cifra varía de acuerdo con el
salario de cada empleado).
¿Cómo puedo utilizar el monto que ahorro
en impuestos?
Algunos participantes de los planes de
elección de beneficios, conocidos como
planes de tipo "cafetería", utilizan el monto
ahorrado para adquirir productos de seguro
complementarios con la facilidad de la
deducción del salario.
¿Es obligatorio contratar el plan de tipo
"cafetería" que ofrece la empresa en
virtud del artículo 125?
No, no existe ninguna obligación de hacerlo.
Sin embargo, muchos empleados utilizan
esta opción y los especialistas recomiendan
aprovechar las ventajas del programa si está
disponible.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL
SEGURO DE VIDA GRUPAL POR
TIEMPO DETERMINADO
Este plan de seguro ofrece protección para usted
y cualquier miembro de su familia. Incluye las
siguientes ventajas:
●● Tarifas garantizadas: una vez contratado el plan, las tarifas no aumentan
●● La cobertura no se reduce ni se cancela mientras abone las primas
●● Cobertura para el titular, su cónyuge y sus dependientes
●● Puede mantener la cobertura por más que renuncie al empleo
●● Cobertura de hasta $150,000
●● Disponible en el lugar de trabajo
Con el pago de una prima adicional, usted
puede agregar las siguientes cláusulas de
cobertura opcionales:
Beneficio por muerte accidental (ADB): Este
beneficio le ofrece una prestación adicional
hasta de $200,000 en caso de muerte accidental
por lesiones corporales. El ADB está disponible
para los asegurados propuestos, de un año de
edad en adelante, y también se puede agregar
para asegurar al cónyuge y los hijos. El beneficio
por muerte accidental expira cuando la persona
cumple la edad de 65 años. Consulte los
detalles de la cláusula adicional.
Condonación de primas (PW): Con esta
cláusula adicional, la cobertura del seguro de
vida grupal por tiempo determinado continuará
vigente en caso de una invalidez permanente
que le impida pagar las primas. La condonación
de las primas opera si la persona asegurada
(empleado, cónyuge o hijo) que se indica
en la póliza sufre una invalidez. El beneficio
de condonación de primas expira cuando la
persona cumple la edad de 65 años. Consulte
los detalles de la cláusula adicional.
En caso de controversias, dudas sobre reclamos o
desacuerdos que surjan en relación con la póliza,
las partes arbitrarán los medios necesarios para
resolver el conflicto. Para ello, negociarán de
buena fe para intentar alcanzar una solución justa.
Si las partes no logran negociar una solución de
esta forma en un plazo de sesenta (60) días, previa
notificación por escrito de alguna de las partes,
las disputas, reclamos, dudas o controversias
de cualquier tipo y naturaleza que surjan en
relación con esta póliza, el objeto contractual y su
negociación, emisión o finalización se someterán
a arbitraje de carácter obligatorio de conformidad
con las disposiciones de la ley federal de arbitraje
(Federal Arbitration Act) y las normas de la
American Arbitration Association.
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LNL0956 0714
SEGURO DE VIDA
GRUPAL POR TIEMPO
DETERMINADO HASTA
LA EDAD DE 100 AÑOS
para usted y su familia
SEGURO DE VIDA GRUPAL POR TIEMPO DETERMINADO PARA USTED Y SU FAMILIA
VENTAJAS DEL PLAN LIBERTY
NATIONAL WORKSITE
ADVANTAGE
El plan Liberty National Worksite Advantage
le permite abonar las primas de seguro
médico antes de deducir sus impuestos, lo
que significa reducir el monto que abona
por el impuesto sobre la renta. En otras
palabras, gracias al plan Liberty National
Worksite Advantage se beneficia con una
moratoria impositiva autorizada por IRS
para abonar las prestaciones. Existe una
amplia variedad de opciones de cobertura
médica complementaria para elegir, como
seguros por accidente, enfermedad grave,
odontología, planes para el tratamiento del
cáncer y seguro de vida grupal por tiempo
determinado.
Cobertura para el titular, su cónyuge y sus
dependientes. Usted puede escoger una cobertura
para uno o todos los miembros de su familia. Los
empleados son elegibles para una cobertura hasta
por $150,000 (varia por edades). La cobertura para
dependientes está limitada a $50,000.
Plan disponible sólo por medio del empleador. El
empleador provee este plan grupal voluntario como
un beneficio para empleados de tiempo completo.
Cobertura de beneficio fijo. La cobertura no se
reduce en tanto la póliza permanezca vigente.
Sin aumento en las primas. Las primas se congelan
con su edad actual y no aumentan cuando envejece
ni cuando deja el empleo.
La deducción del salario facilita el pago de las
primas. Las primas se deducen de cada salario, de
modo que no tiene necesidad de pagar con cheque.
La cobertura entra en vigencia a partir de la firma
de la solicitud. Esto es así siempre que se cumplan los
requisitos de seguro.
Cobertura personal. Por más que deje de trabajar
para la empresa, puede continuar abonando las
primas mediante giros bancarios. La cobertura y las
primas no se modifican al cambiar de empleo ni al
jubilarse. Puede mantener la cobertura hasta los 100
años de edad.
AHORRO PARA EL EMPLEADO CON LIBERTY NATIONAL WORKSITE ADVANTAGE*
Sin plan de
pago de primas
Con plan de
pago de primas
Ingreso mensual bruto
$ 1000
$ 1000
Prima de seguro antes de impuestos
     – $ 0
 – $ 100
Total de ingresos imponibles
$ 1000
$ 900
  – $ 250
– $ 225
       $ 750
   $ 675
Prima de seguro (con impuesto)
– $ 100
–$0
SALARIO NETO
   $ 650
   $ 675
Salario neto mensual adicional
0
+ $ 25
Salario neto anual adicional
0
+ $ 300
Sobre la base de un ingreso mensual de $1000
Impuesto nacional sobre la renta (25%)
TOTAL
* Estas cifras de ahorro de impuestos se ofrecen sólo a modo de ejemplo. Las cifras de ahorro impositivo
varían según el empleado.
NOTA: Los productos que se describen en este folleto pueden contratarse por medio de un plan
de tipo "cafetería" en virtud del artículo 125 o de un programa de deducción salarial convencional
dispuesto por el empleador.