SEGURO DE VIDA GRUPAL POR TIEMPO DETERMINADO PARA
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Descripción general del seguro de vida grupal por tiempo determinado Este plan de seguro ofrece protección para usted y otros miembros de su familia Incluye las siguientes ventajas: ●● ●● ●● ●● Preguntas frecuentes sobre los planes de tipo "cafetería" del artículo 125 ¿Cómo funcionan estos planes para los empleados? Simplemente se modifica la forma en que abona las primas de seguro médico para que en lugar de pagarlas después de deducir los impuestos las pague antes, lo que aumenta su salario neto (la cifra varía de acuerdo con el salario de cada empleado). ●● Renovación garantizada hasta los 100 años de edad en tanto las primas se paguen a tiempo. Tarifas garantizadas: una vez contratado el plan, las tarifas no aumentan La cobertura no se reduce ni se cancela mientras abone las primas Cobertura para el titular, su cónyuge y sus dependientes (si corresponde) Puede mantener la cobertura por más que renuncie al empleo ●● Cobertura de hasta $100,000 ●● Disponible en el lugar de trabajo ¿Cómo puedo utilizar el monto que ahorro en impuestos? Algunos participantes de los planes de elección de beneficios, conocidos como planes de tipo "cafetería", utilizan el monto ahorrado para adquirir productos de seguro complementarios con la facilidad de la deducción del salario. ¿Es obligatorio contratar el plan de tipo "cafetería" que ofrece la empresa en virtud del artículo 125? No, no existe ninguna obligación de hacerlo. Sin embargo, muchos empleados utilizan esta opción y los especialistas recomiendan aprovechar las ventajas del programa si está disponible. SEGURO DE VIDA GRUPAL POR TIEMPO DETERMINADO 3700 S. Stonebridge Drive • McKinney, Texas 75070 R-3233-X, ED. 0310 LNL0956 para usted y su familia Seguro de vida grupal por tiempo determinado para usted y su familia Ventajas del plan Liberty National Worksite Advantage El plan Liberty National Worksite Advantage le permite abonar las primas de seguro médico antes de deducir sus impuestos, lo que significa reducir el monto que abona por el impuesto sobre la renta. En otras palabras, gracias al plan Liberty National Worksite Advantage se beneficia con una moratoria impositiva autorizada por IRS para abonar las prestaciones. Existe una amplia variedad de opciones de cobertura médica complementaria para elegir, como seguros por accidente, enfermedad grave, odontología, planes en efectivo para el tratamiento del cáncer y seguro de vida grupal por tiempo determinado. Cobertura para el titular, su cónyuge y sus dependientes. Los empleados (hasta la edad de 55 años) pueden recibir una cobertura de hasta $100,000 (el máximo es de $50,000 entre los 56 y 70 años de edad). El monto de la cobertura para los dependientes no podrá ser superior a: 1. El 50% de la cobertura del empleado para cónyuge e hijos en Arkansas, Florida, Louisiana, Oklahoma y Wyoming. La cobertura sólo estará disponible si el empleado también está asegurado. 2. El 100% de la cobertura del empleado para cónyuge e hijos, en tanto el monto no exceda los $50,000, en Arizona, Maryland, Oregon, Virginia y Washington. La cobertura sólo estará disponible si el empleado también está asegurado. 3. $10,000 para cónyuge e hijos en Carolina del Sur. La cobertura sólo estará disponible si el empleado también está asegurado. 4. La cobertura para hijos dependientes no se encuentra disponible en Pennsylvania. Plan disponible sólo por medio del empleador. El empleador provee este plan grupal voluntario como un beneficio para empleados de tiempo completo. Cobertura de beneficio fijo. La cobertura no se reduce en tanto la póliza permanezca vigente. Sin aumento en las primas. Las primas se congelan con su edad actual y no aumentan cuando envejece ni cuando deja el empleo. La deducción del salario facilita el pago de las primas. Las primas se deducen de cada salario, de modo que no tiene necesidad de pagar con cheque. La cobertura entra en vigencia a partir de la firma de la solicitud. Esto es así siempre que se cumplan los requisitos de seguro. Cobertura personal. Por más que deje de trabajar para la empresa, puede continuar abonando las primas mediante giros bancarios. La cobertura y las primas no se modifican al cambiar de empleo ni al jubilarse. Puede mantener la cobertura hasta los 100 años de edad. Ahorro para el empleado con Liberty National Worksite Advantage* Sin plan de pago de primas Con plan de pago de primas Ingreso mensual bruto $ 2000 $ 2000 Prima de seguro antes de impuestos – $ 0 – $ 200 Total de ingresos imponibles $ 2000 $ 1800 Impuesto nacional sobre la renta (25%) – $ 500 – $ 450 TOTAL $ 1500 $ 1350 Prima de seguro (con impuesto) – $ 200 –$0 SALARIO NETO $ 1300 $ 1350 Salario neto mensual adicional 0 + $ 50 Salario neto anual adicional 0 + $ 600 Sobre la base de un ingreso mensual de $2000 * Estas cifras de ahorro de impuestos se ofrecen sólo a modo de ejemplo. Las cifras de ahorro impositivo varían según el empleado. NOTA: Los productos que se describen en este folleto pueden contratarse por medio de un plan de tipo "cafetería" en virtud del artículo 125 o de un programa de deducción salarial convencional dispuesto por el empleador.
