AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
CENTRO NACIONAL DE SALUD RENAL
CODIGO DE PROCESO: P.S. Nº 001-CAS-CNSR-2015
I.
GENERALIDADES
1.
Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios del cargo siguiente:
PUESTO /
SERVICIO
ESPECIALIDAD
CANTIDAD
CODIGO
REMUNERACIÓN
Enfermera (o)
Nefrología
01
P2ENF-01
S/. 3,400.00
TOTAL
ÁREA
CONTRATANTE
Servicio de
Enfermería –
Centro Nacional de
Salud Renal
01
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante
Centro Nacional de Salud Renal - CNSR
3.
Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación.
División de Recursos Humanos del Centro Nacional de Salud Renal.
4. Base Legal.
a. Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGAESSALUD-2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b. Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la
Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c. Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales
t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d. Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la
Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e. Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.
f. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
ENFERMERA (O)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Licenciada(o) en Enfermería, Constancia de encontrarse
colegiada(o) y habilitada(o) y Resolución del SERUMS
correspondiente a la Profesión. (Indispensable)
 Presentar copia simple del Título de Especialista en Nefrología o
Constancia de Egresada(o) de la Especialidad. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral en actividades afines a la profesión
en el ámbito asistencial, como mínimo de dos (02) años,
realizada con posterioridad a la obtención del Título Profesional
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
para el puesto o
cargo
Universitario y excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral en Diálisis (Hemodiálisis y/o Diálisis
Peritoneal). (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas a partir
de la culminación del SERUMS. Se puede considerar los Servicios
No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. No
se considerará servicios Ad Honorem, pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación profesional en actividades afines al
servicio convocado, como mínimo de treinta (30) horas efectuada
a partir del año 2013 a la fecha (Indispensable).
 Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto,
hoja de cálculo y correo electrónico (Indispensable)
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
ENFERMERA
Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar atención integral de enfermería especializada en el cuidado del paciente con
enfermedad renal crónica en terapia de Diálisis (hemodiálisis y/o diálisis peritoneal).
b) Elaborar el Diagnóstico de enfermería y Plan de cuidados según la complejidad del daño
del paciente.
c) Identificar, planificar, organizar y ejecutar la atención individual en cada tratamiento de
diálisis (Plan de Atención de Enfermería)
d) Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según
protocolos y guías establecidas.
e) Desarrollar los procedimientos haciendo uso de insumos y equipos biomédicos, cuidando
su buen uso y funcionamiento.
f) Asistir a las actividades de capacitación del Programa de Educación Continua del servicio
y del Plan Local, así como a las reuniones convocadas por la Jefatura.
g) Participar en comités, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito
de competencia.
h) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe del
Servicio de Enfermería y/o superior inmediato.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
Indicado en el numeral 1. Objeto de la
Convocatoria.
Remuneración mensual
Inicio: Mayo del 2015
Término: 30 de Junio de 2015 (sujeto a
renovación)
Indicado en el numeral 1. Objeto de la
Convocatoria
Otras condiciones esenciales del contrato
Disponibilidad Inmediata
Duración del Contrato
V. MODALIDAD DE POSTULACIÓN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección
de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico
consignado del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar
su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de
experiencia y formación.
c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico
consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado
exitosamente y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior
verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La
información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que
el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se
observara incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el
sistema le envió automáticamente al postular:




Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse debidamente foliada, firmada y con la impresión
dactilar correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente, el Curriculum Vitae y
los documentos que la sustentan (Formación, experiencia laboral y capacitación), en la
División de Recursos Humanos del Centro Nacional de Salud Renal en la fecha señalada
en el cronograma del aviso de convocatoria.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
Aprobación de la Convocatoria
2
Publicación de la Convocatoria en
el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
3
4
Publicación en la página Web
institucional
y
marquesinas
informativas
Inscripción de postulantes a través
del Sistema de Selección de
Personal (SISEP):
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
FECHA Y HORA
17 de abril de 2015
ÁREA
RESPONSABLE
OSPC
10 días anteriores a la
convocatoria
OSPC
A partir del 04 de Mayo de 2015
DRRHH
Del 06 al 07 de mayo de 2015
OSPC – OCTIC
SELECCIÓN
08 de mayo de 2015
OSPC – OCTIC
08 de mayo de 2015, a partir de
las 16:30 horas, en las
marquesinas del lugar de
inscripción y en la página Web
institucional
11 de mayo de 2015, a partir de
las 08:30 horas hasta las 16:00
horas, en la División de Recursos
Humanos del Centro Nacional de
Salud Renal, sito en el Jr. Coronel
Zegarra Nº 223 – Jesús María.
12 de mayo de 2015
OSPC – OCTIC DRRHH
12 de mayo de 2015, a partir de
las 16:00 horas, en las
marquesinas del lugar de
inscripción y en la página Web
institucional
13 de mayo de 2015, a las 09:00
horas, en el Auditorio del CNSR
13 de mayo de 2015, a partir de
las 11:00 horas, en las
marquesinas del lugar de
inscripción y en la página Web
institucional
13 de mayo de 2015, a las 14:00
horas, en el Auditorio del CNSR
DRRHH
13 de mayo de 2015, a partir de
las 16:00 horas, en las
marquesinas del lugar de
14
inscripción y en la página Web
institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
DRRHH
5
6
Pre calificación curricular según
información del SISEP
Publicación de resultados de la
evaluación pre curricular
7
Recepción de Currículum Vitae
documentado de los postulantes
pre calificados
8
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
9
Publicación de resultados de la
Evaluación Curricular u Hoja de
Vida
10
Evaluación de Conocimientos
11
Publicación de resultados de la
Evaluación de Conocimientos
12
Entrevista Personal
13
Publicación de resultados de la
Entrevista Personal
Publicación del Resultado Final
15
Suscripción del Contrato
16
Registro del Contrato
A partir del 14 de mayo de 2015
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer
oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros
lugares pertinentes
(iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGCGP – Sede Central de
EsSalud.
(iv) DRRHH – División de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula
(v) En el Aviso de publicación de una etapa se anunciará la fecha y hora de la siguiente
etapa.
VII.
DE LA ETAPA DE EVALUACION
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular
se desaprueba si no cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el
Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene
un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje
mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR(Hoja de
30%
18
30
Vida)
a. Formación
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
50%
26
50
EVALUACION PERSONAL
20%
11
20
PUNTAJE TOTAL
100%
55
100
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la
sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada
factor de evaluación.
VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.
Los expedientes presentados no serán devueltos.
2.
IX.
Documentación Adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Curriculum Vitae documentado y
foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación
de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina
Web: www.essalud.gob.pe (link: http://www.essalud.gob.pe/oportunidad-laboral/ )
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad
al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales
c)
Otros supuestos debidamente justificados.