AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA PARA EL CENTRO NACIONAL
DE SALUD RENAL
Código de Proceso de Selección: P.S. 004-SUP-CNDSR-2015
Órgano: Centro Nacional de Salud Renal
1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo para el Centro Nacional de
Salud Renal (CNSR):
CARGO
CÓDIGO DE
CARGO
REMUNERACIÓN
MENSUAL
CANTIDAD
DEPENDENCIA
Profesional
Técnico
Asistencial
P4PTS
S/. 2,330.00 (*)
01
Servicio de Enfermería CNSR
TOTAL
01
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por
labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder.
2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:







Presentar Declaraciones Juradas (formato 1, 2, 3 y 5) según modelo, que deberá ser
descargado e impreso desde el correo electrónico que el Sistema de Selección de Personal
remitirá al postulante.
Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como denominación,
fechas y duración de los eventos de capacitación.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
No tener vínculo laboral vigente con EsSalud (nombrado, contratado a plazo indeterminado,
contratado por servicio específico), excepto los contratados por suplencia, para lo cual
deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción.
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin
renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
Disponibilidad inmediata.
3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS:
TECNICO DE ENFERMERÍA
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
DETALLE
 Título de Profesional Técnico en Enfermería a nombre
de la Nación, expedido por Instituto Superior
Tecnológico, Escuela Superior u otro similar (registrado
en el Ministerio de Educación). (Indispensable)
 Acreditar como mínimo cuatro (04) años en el
desempeño de funciones en el ámbito asistencial, de los
cuales mínimo 06 meses deben ser en hemodiálisis.
(Indispensable).
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
Motivo de Contratación
documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas.
 Acreditar capacitación afín a la especialidad técnica de
enfermería, mayor a 06 meses con posterioridad a la
obtención del Título de Profesional Técnico, acreditadas
con diplomas o certificados, equivalente a 20 horas a
partir del año 2011 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de
Texto, Hoja de Cálculo, y Correo Electrónico.
(Indispensable)
 Licencia por Maternidad
Nota: La Acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes
que no lo hagan, serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original
sustentatoria.
4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar asistencia a la Enfermera durante las intervenciones y/o procedimientos que se
llevan a cabo en la atención al paciente en tratamiento de hemodiálisis.
b) Realizar el conteo del saldo diario de material médico y reportar para su reposición.
c) Realizar el conteo de equipos según inventario y reportar a la Enfermera de turno.
d) Recepcionar y disponer según corresponda, el material médico, soluciones y ropa
hospitalaria para cada turno.
e) Mantener equipados los coches de canulación, aspirador de secreciones y otros, con el
material y soluciones necesarios para su uso diario.
f) Mantener el área de trabajo y equipos limpios y en orden.
g) Controlar el buen uso de los equipos de uso común por parte del paciente y familiares.
h) Realizar el montaje de Sistemas en cada máquina según esquema de sectorización
programado por la enfermera.
i) Controlar el peso del paciente a su ingreso y salida en forma correcta.
j) Ubicar a los pacientes en sus puestos de diálisis, brindar comodidad y confort.
k) Trasladar al paciente con impedimentos (hacia la sala de espera, Tópico u otros ambientes).
l) Realizar la limpieza y descontaminación del equipo o material reutilizable según
procedimientos establecidos en el Servicio.
m) Realizar los procedimientos de desinfección de sillón, máquinas y demás equipos de
acuerdo a criterios y normas establecidos en el Servicio.
n) Realizar la limpieza, desinfección y mantenimiento de los frascos humidificadores de oxígeno
y aspirador de secreciones.
o) Cumplir estrictamente los
procedimientos de acuerdo a las normas y
manuales
establecidos.
p) Asistir a las actividades del Programa de Educación continua y de Capacitación y reuniones
convocadas por la Jefatura.
q) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
r) Realizar otras funciones que la enfermera le asigne, en el ámbito de su competencia.
5. MODALIDAD DE POSTULACIÓN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de
Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado
del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado
del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se
encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este
medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en
cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema
le envió automáticamente al postular:




Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse debidamente foliada, firmada y con la impresión dactilar
correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente, el Curriculum Vitae y los
documentos que la sustentan (Formación, experiencia laboral y capacitación), en la División de
Recursos Humanos del Centro Nacional de Salud Renal en la fecha señalada en el cronograma
del aviso de convocatoria.
6. REMUNERACIÓN (*)
La persona que sea contratada en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria
recibirá los siguientes beneficios:
REMUNERACIÓN BÁSICA
BONO PRODUCTIVIDAD
S/. 1,468.00
S/. 523.00
BONO EXTRAORDINARIO
S/.
TOTAL INGRESOS MENSUAL
339.00
S/. 2,330.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 666-GG-ESSALUD-2014.
7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
Aprobación de la Convocatoria
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
2 institucional y marquesinas
informativas
Inscripción de postulantes a
través del Sistema de Selección
3 de Personal (SISEP):
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep
/
SELECCIÓN
Pre calificación curricular según
4
información del SISEP
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
04 de mayo de 2015
ÁREA
RESPONSABL
E
OSPC
A partir del 04 de mayo de 2015
DRRHH
Del 08 al 10 de mayo de 2015
OSPC – OCTIC
11 de mayo de 2015
OSPC – OCTIC
FECHA Y HORA
11 de mayo de 2015, a partir de las
Publicación de resultados de la 16:30 horas, en las marquesinas del
evaluación pre curricular
lugar de inscripción y en la página
Web institucional
12 de mayo de 2015, a partir de las
08:30 horas hasta las 16:00 horas,
Recepción de Currículum Vitae
en la División de Recursos Humanos
documentado
de
los
del Centro Nacional de Salud Renal,
postulantes pre calificados
sito en el Jr. Coronel Zegarra Nº 223
– Jesús María.
Evaluación del C.V. u Hoja de
13 de mayo de 2015
Vida
13 de mayo de 2015, a partir de las
Publicación de resultados de la
16:30 horas, en las marquesinas del
Evaluación Curricular u Hoja de
lugar de inscripción y en la página
Vida
Web institucional
14 de mayo de 2015, a las 09:00
Evaluación Psicotécnica
horas, en el Auditorio del CNSR
14 de mayo de 2015, a partir de las
Publicación de resultados de la 16:30 horas, en las marquesinas del
Evaluación Psicotécnica
lugar de inscripción y en la página
Web institucional
15 de mayo de 2015, a las 09:00
Evaluación de Conocimientos
horas, en el Auditorio del CNSR
15 de mayo de 2015, a partir de las
Publicación de resultados de la 12:00 horas, en las marquesinas del
Evaluación de Conocimientos
lugar de inscripción y en la página
Web institucional
15 de mayo de 2015, a las 14:30
Entrevista Personal
horas, en el Auditorio del CNSR
Publicación de resultados de la 15 de mayo de 2015, a partir de las
Entrevista Personal
16:30 horas, en las marquesinas del
lugar de inscripción y en la página
Web institucional
Publicación del Resultado Final
OSPC – OCTIC
– DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
16
Suscripción del Contrato
17
Registro del Contrato
A partir del 18 de mayo de 2015
DRRHH
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iv) DRRHH – División de Recursos Humanos del Centro Nacional de Salud Renal.
(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba
si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de
Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la
Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formación
b. Experiencia Laboral
c. Capacitación
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
30%
18
30
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
50%
26
50
EVALUACIÓN PERSONAL
20%
11
20
100%
55
100
EVALUACIONES
PUNTAJE TOTAL
(*)
Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor validación planteado en cada factor de evaluación.
 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente
(Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado
el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).
Lima, 04 de Mayo de 2015