SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL JULIACA
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 006-CAS-RAJUL-2015
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios del cargo siguiente:
PUESTO /
SERVICIO
Tecnólogo
Médico
ESPECIALIDAD
Laboratorio y
Anatomía
Patológica
TOTAL
CÓDIGO
CANTIDAD
RETRIBUCIÓN
ÁREA
CONTRATANTE
CP2TM-001
01
S/. 3,400.00
Hospital III Juliaca
01
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Juliaca.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca.
4. Base legal
a. Resolución de Gerencia Central Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGPESSALUD-2015, ”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b. Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
c. Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su
Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA).
d. Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
e. Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya
de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial
en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración
pública.
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
TECNÓLOGO MÉDICO EN LABORATORIO Y ANATOMÍA PATOLÓGICA (CP2TM-001)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Formación General
Experiencia Laboral
Tecnología Médica en la especialidad de Laboratorio y Anatomía
Patológica, de la Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado y de la Resolución del SERUMS correspondiente a la
Profesión. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el
desempeño de funciones afines a la profesión en el ámbito
asistencial y según la especialidad requerida, con posterioridad a
la obtención del Título Profesional Universitario y excluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir
de la culminación del SERUMS y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
Capacitación
Conocimientos
complementarios para
el cargo
Motivo de Contratación
III.
prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización
profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 30
horas, realizadas a partir del año 2012 a la fecha y con
posterioridad a la obtención del Título Profesional.
(Indispensable)
 Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto,
Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable)
 CAS por reemplazo
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO
TECNÓLOGO MÉDICO EN LABORATORIO Y ANATOMÍA PATOLÓGICA (CP2TM-001)
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar exámenes de laboratorio clínico y anatomía patológica con fines diagnósticos,
terapéuticos, por indicación médica.
b) Verificar y registrar solicitudes de exámenes de laboratorio y anatomía patológica.
c) Tomar muestras y enviarlas al laboratorio, según capacidad resolutiva del Centro Asistencial.
d) Procesar, almacenar y conservar muestras de laboratorio, de acuerdo a normas establecidas.
e) Preparar el instrumento, equipos y materiales del trabajo así como, verificar la provisión
necesaria.
f) Ejecutar tamizaje y procedimientos de citología y citogenética, según capacidad resolutiva del
Centro Asistencial.
g) Ejecutar procedimientos terapéuticos según indicación médica.
h) Participar en la preparación y control de calidad de las soluciones, reactivos e insumos, según
protocolos y procedimientos establecidos.
i) Realizar el control de calidad de materiales, equipos, procesos de laboratorio clínico y anatomía
patológica según guías o protocolos establecidos.
j) Interpretar, transcribir y entregar resultados de los exámenes realizados, en el ámbito de
competencia.
k) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y
prevención de la enfermedad.
l) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
m) Participar en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de
competencia.
n) Elaborar propuesta de mejorar y participar en la actualización de Manuales de Procedimiento y
otros documentos técnicos – normativos de gestión del Centro Asistencial.
o) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de
competencia.
p) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica
y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes.
q) Conducir, coordinar y supervisar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.
r) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes
de su ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes,
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones del contrato
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Agosto de 2015
Término : Tres (03) meses posteriores a la firma del contrato
(sujeto a renovación)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
V.
MODALIDAD DE POSTULACIÓN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el
Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo
electrónico consignado del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado
por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se
encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este
medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en
cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.
d) Las Declaraciones Juradas respectivas (Formatos N° 01, 02, 03 y 05) deberán entregarse
conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae
descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la
comisión respectiva durante la etapa que corresponda.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ÁREA
RESPONSABLE
ETAPAS DEL PROCESO
FECHA Y HORA
Aprobación de la Convocatoria
Publicación de la Convocatoria en
2
el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
3 institucional
y
marquesinas
informativas
Inscripción de postulantes a través
del Sistema de Selección de
4 Personal (SISEP):
26 de Junio de 2015
10 días anteriores a la
convocatoria
OSPC
A partir del 13 de Julio de 2015
OSPC – OCTIC
16 al 19 de Julio de 2015
OSPC – OCTIC
1
OSPC
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIÓN
5
Resultados de pre calificación
curricular según información del
SISEP
6
Evaluación Psicotécnica
7
Publicación de resultados de la
Evaluación Psicotécnica
8
Evaluación de Conocimientos
9
Publicación de resultados de la
Evaluación de Conocimientos
20 de Junio de 2015, desde las
15:00 horas en la página Web
institucional y en las marquesinas
informativas de la Red Asistencial
Juliaca, sito en Av. José Santos
Chocano s/n – La Capilla – Juliaca
– Puno
21 de Julio de 2015, a partir de las
10:00 horas
21 de Julio de 2015, a partir de las
15:00 horas, en la página Web
institucional y en las marquesinas
del lugar de inscripción
22 de Julio de 2015, a partir de las
10:00 horas
22 de Julio de 2015, a partir de las
15:00 horas en la página Web
institucional y en las marquesinas
informativas de la Red Asistencial
Juliaca
OSPC – OCTIC
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
10
Recepción
de
C.V.s
documentados de postulantes pre
calificados
23 de Julio de 2015, de 08:00 a
16:00 horas en la División de
Recursos Humanos de la Red
Asistencial Juliaca, sito en Av.
José Santos Chocano s/n – La
Capilla – Juliaca – Puno
11
Evaluación de C.V.s u Hoja de
Vida
24 de Julio de 2015
30 de Julio de 2015, a partir de las
15:00 horas, en la página Web
12
institucional y en las marquesinas
informativas
31 de Julio de 2015, a partir de las
13 Entrevista Personal
10:00 horas
Publicación de Resultados de la 31 de Julio de 2015, a partir de las
14
Entrevista Personal
15:00 horas, en la página Web
institucional y en las marquesinas
15 Publicación del Resultado Final
informativas
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Publicación de resultados de la
Evaluación Curricular u Hoja de
Vida
16
Suscripción del Contrato
17
Registro del Contrato
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
(vi)
Desde el 03 de Agosto de 2015
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC- Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGGP – Sede Central de ESSALUD.
DRRHH – División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca.
En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
Las fechas establecidas en el cronograma y Etapas del Proceso, pueden ser modificados por la Institución, las
mismas que serán comunicadas en la página Web institucional y/o en la Marquesina de la División de Recursos
Humanos de la Red Asistencial Juliaca.
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación Psicotécnica es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL
SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)
50%
30%
26
18
50
30
20%
100%
11
55
20
100
a.
b.
c.
Formación:
Experiencia Laboral:
Capacitación:
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.