Documento 917074

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA
PARA LA RED ASISTENCIAL CUSCO
Código de Proceso de Selección: P.S.008-SUP-RACUS-2015
Órgano: Red Asistencial Cusco
1. OBJETO: Cubrir temporalmente por Suplencia los siguientes cargos para la Red Asistencial
Cusco:
CARGO
CODIGO DE
CARGO
ESPECIALIDAD
Tecnólogo
Medico
Laboratorio
P2TM-001
Bachiller
Profesional en
Contabilidad
_____
P3BP-002
Total
REMUNERACION
CANTIDAD
MENSUAL(*)
S/ 3923.00
S/. 3106.00
01
01
DEPENDENCIA
Red Asistencial
Cusco HNAGVServicio de
Laboratorio Clínico
(Banco de Sangre)
Red Asistencial
Cusco – Unidad de
Contabilidad de
Costos
02
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Bonificaciones diversas, así como
Beneficios de Ley.
2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:








Presentar Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) según modelo que deberán
descargar de la página web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación,
fechas y duración de los eventos de capacitación.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12
últimos meses, a efectos de la contratación a plazo fijo.
No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo
indeterminado, contratado por servicio específico o contratación administrativa de
servicios CAS), excepto los contratados por suplencia. para lo cual deberá adjuntar el
documento que acredite tal condición al momento de la inscripción.
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin
renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
Disponibilidad inmediata.
3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:
PROFESIONAL TECNOLOGO MEDICO-LABORATORIO CLINICO (BANCO DE SANGRE)
(P2TM-001)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
DETALLE
Formación General
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Tecnólogo Medico en la especialidad de Laboratorio, Constancia
vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución de
SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
Experiencia Laboral
 Acreditar 1 año en el desempeño de funciones afines a la profesión
y/o cargo, de los cuales debe haberse desenvuelto mínimo (03)
meses en Banco de Sangre, con posterioridad al Título Profesional,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considera la experiencia laboral en Entidades Públicas y la
efectuada bajo la modalidad de Servicio No Personales u Honorarios
Profesionales, siempre que sustenten documentadamente.
No se considera servicio AED Honoren, pasantías, atenciones
domiciliarias (en forma particular), ni practicas.
Capacitación
Conocimientos
complementarios para
el puesto o cargo
Motivo de
Contratación
 Acreditar capacitación o actividades de actualización mínima de 50
horas en Banco de Sangre, realizadas a partir del año 2010 a la
fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto,
hoja
de
cálculo,
presentadores
y
correo
electrónico.
(Indispensable)
 Licencia por Maternidad.
BACHILLER PROFESIONAL EN CONTABILIDAD (P3BP-002)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para
el puesto o cargo
Motivo de
Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Grado Universitario de Bachiller en
Contabilidad. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo dos (02) años en el desempeño de
actividades afines a las funciones a desarrollar, y labores
administrativas en entidades públicas y privadas, con posterioridad
al Grado de Bachiller. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
en domicilio, ni Pasantías.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al
cargo, como mínimo de 40 horas realizadas a partir del año 2010 a
la fecha. (Indispensable)
 Acreditar certificación en Base de Datos y Visual STUDIO.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja
de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)
 Desempeño de cargo de confianza en otra Entidad.
Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los
postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán
devueltos.
Para la contratación de los postulantes seleccionados, estos presentarán la
documentación original sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación
del trabajador titular.
4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
PROFESIONAL TECNOLOGO MEDICO-LABORATORIO-CLINICO (BANCO DE SANGRE)
(P2TM-001)
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar procedimientos y análisis cualitativos de muestras biológicas: Sangre, en el area de
Banco de Sangre.
b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomédicos (uso de aparatos centrifuga,
microscopios, esterilizadores, entre otros) en las pruebas prescritas para el diagnostico y
tratamiento de los pacientes.
c) Procesamiento de pruebas inmune hematológicas en banco de sangre, cuando
corresponda.
d) Control de calidad de los procedimientos y reactivos en las diversas áreas.
e) Estandarización de pruebas y validación de los equipos automatizados y no automatizados.
f)
Toma de muestras diversas y casos especiales.
g) Preparación de reactivos para las diversas pruebas. Inmunoserologia.
h) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
i)
Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la institución, con los niveles de
acceso autorizados, los datos e información para la correcta explotación de los aplicativos
de su ámbito.
j)
Coordinar y mantener permanentemente información al jefe inmediato sobre las actividades
que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne.
BACHILLER PROFESIONAL EN CONTABILIDAD (P3BP-002)
Principales funciones a desarrollar:
a) Dar a conocer la normatividad vigente y aplicar en Control Previo.
b) Gestionar materiales y Servicios asignados a Control Previo.
c) Clasificar implementar y fiscalizar el cumplimiento de la aplicación de las Directivas en
expedientes de viáticos, anticipos económicos, rendición de viáticos, reembolsos viáticos,
rendiciones de caja chica y en caso de no cumplir con los requisitos en virtud de la
normativa son devueltos con hoja de observación a la jefatura de finanzas.
d) Los expedientes de viáticos y anticipos económicos aptos autorizados son tramitados a
presupuesto.
e) Los expedientes de viáticos y anticipos económicos con Reserva presupuestal devueltos
de presupuesto son tramitados a la Unidad de Contabilidad y costos mediante el SIAD y
libros auxiliares.
f) Los expedientes de rendición de viáticos y rendición de anticipos económicos,
rendiciones de cajas chicas aptos y autorización revisados que cumplen con la
normatividad son tramitados a la Unidad de Contabilidad y Costos mediante el SIAD y
libros auxiliares.
g) Los expedientes de reembolso de viáticos y otros aptos autorizados revisados que
cumplen con la normatividad son tramitados a presupuesto.
h) Los expedientes de reembolso de viáticos y otros con reserva presupuestal son
tramitados en la Unidad de Contabilidad y Costos mediante el SIAD y libro Aux.
i)
Asesorar capacitar y absolver consultas al personal de la Red Asistencial Cusco en
trámites de viáticos. Anticipos económicos, rendiciones de viáticos, reembolsos de
viáticos y otros.
j) Asesorar capacitar y absolver consultas al personal nuevo SERUMS en presentación de
Gastos de Instalación y Rendición de Caja Chica así como rendiciones y reembolsos.
k) Redactar y preparar cartas, informes hojas de observación cuando los expedientes no
cumplen con la normatividad vigente elevados a la jefatura de la División de Finanzas
l) Realizar otras funciones afines a la competencia de Control Previo que asigne la jefatura
de la División de Finanzas.
5. MODALIDAD DE POSTULACIÓN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a)
b)
c)
Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal
(SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el
usuario y clave.
El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a
las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.
De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del
postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre
calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la
documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de
Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso
se observara incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el
sistema le envió automáticamente al postular:




Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar
correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los
miembros de la comisión respectiva durante la etapa de Evaluación Psicotécnica
correspondiente.
6. REMUNERACIÓN (*)
Las personas que sean contratadas en EsSalud dentro de los alcances de la presente
Convocatoria, recibirán los siguientes beneficios:
TECNOLOGO MEDICO EN BANCO DE SANGRE- (P2TM -001)
REMUNERACIÓN BÁSICA
S/. 2,624.00
BONO PRODUCTIVIDAD
S/.
721.00
BONO EXTRAORDINARIO
S/.
578.00
TOTAL INGRESOS MENSUAL
S/. 3,923.00
BACHILLER PROFESIONAL EN CONTABILIDAD (P3BP-002)
REMUNERACIÓN BÁSICA
S/. 2,055.00
BONO PRODUCTIVIDAD
S/.
627.00
BONO EXTRAORDINARIO
S/.
424.00
TOTAL INGRESOS MENSUAL
S/. 3,106.00
(*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución de
Gerencia General N° 666-GG-ESSALUD-2014.
7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
Aprobación de Convocatoria
FECHA Y HORA
AREA
RESPONSABLE
28 de Agosto del 2015
OSPC
28 de Agosto del 2015
OSPC - OCTICDRRHH
Del 04 al 07 de Setiembre
del 2015
OSPC
CONVOCATORIA
Publicación
en
la
página Web
institucional y marquesinas informativas
Inscripción a través del Sistema de
Selección
de
Personal(SISEP)
3
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_opo
rtunidades.htm
SELECCIÓN
2
4
Resultados de Precalificación Curricular
según Información del SISEP
5
Evaluación Psicotécnica y Psicológica
6
Publicación de resultados de la
Evaluación Psicotécnica y Psicológica
7
Evaluación de Conocimientos
8
Publicación de resultados
Evaluación de Conocimientos
9
Recepción de C.V. documentados de
postulantes precalificados
10
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
de
la
11
Publicación de resultados de la
Evaluación Curricular u Hoja de Vida
12
Entrevista Personal
08 de Setiembre del 2015
a partir de las 16:00 horas
en las marquesinas del
lugar de inscripción y en
la página Web
Institucional
09 de Setiembre del 2015
A las 10:00 horas
09 de setiembre del 2015
a partir de las 16:00 horas
en las marquesinas del
lugar de inscripción y en
la página Web
institucional
10 de Setiembre del 2015
A las 10:00 horas
10 de Setiembre del 2015
a partir de las 16:00 horas
en las marquesinas del
lugar de inscripción y en
la página Web
institucional
11 de Setiembre del 2015
de
08:00 horas a 14:00 horas
en División de Recursos
Humanos de la Red
Asistencial Cusco sito en
Jr. Anselmo Alvares S/
Nro Wanchaq - Cusco
A partir del 14 de
Setiembre 2015
14 de Agosto del 2015
a partir de las 16:00
horas
en las marquesinas del
lugar de inscripción y en
la página Web
institucional
15 de Setiembre del 2015
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
13
14
Publicación de resultados
Entrevista Personal
de
la
Publicación del Resultado Final
A las 10:00 horas
15 de Setiembre del 2015
a partir de las 16:00 horas
en las marquesinas del
lugar de inscripción y en
la página Web
institucional
DRRHH
DRRHH
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
15
Suscripción del Contrato
16
Registro del contrato
A partir el 16 de Septiembre
del 2015
DRRHH
(*)
(**)
Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten Aprobados en la Evaluación de Conocimientos deberán presentar en la fecha
y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03 y 05 que fueron
enviadas por el SISEP automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae
documentado como condición para participar en la Etapa de Evaluación Curricular.
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud.
DRH – División de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula.
En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. De aprobar el evaluación de
conocimientos deberá presentar a la Evaluación Curricular, la cual se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y específicos y la Evaluación Personal si no se obtiene un
puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACION PRE-CURRICULAR (VIA SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTECNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO (*)
PUNTAJE
MÁXIMO
50%
30%
26
18
50
30
20%
100%
11
55
20
100
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria
del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de
evaluación.
 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).
 Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:
Ubicación según FONCODES
Quintil 1
Quintil 2
Quintil 3
Quintil 4
Quintil 5
Bonificación sobre puntaje final
15%
10%
5%
2%
0%
Cusco, 28 de Agosto del 2015.