Buenos Aires, Lunes 28 de Enero de 2007 Nº 1321 Jurisprudencia laboral Enfermedades y accidentes: aviso al empleador. Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González. La Ley de Contrato de Trabajo, al tratar las enfermedades y accidentes inculpables del trabajador, le impone dos obligaciones: La primera resulta del artículo 209 que se refiere al "Aviso al empleador" estableciendo que "El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada". La segunda, contenida en el artículo 210, se refiere al "Control": "El trabajador está obligado a someter al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador". El caso. En el caso, el trabajador omitió cumplir con lo establecido en el art. 209 de la L.C.T., esto es, dar aviso oportuno de su enfermedad y del lugar en que se encontraba, impidiendo de tal manera forma que empresa ejerciera la facultad que le confiere el artículo 210 de la ley citada, de efectuar el control médico correspondiente. El tribunal, en su sentencia, recordó que en un caso similar, se había expedido al respecto en los siguientes términos: "Conforme lo estipula el art. 209 de la L.C.T., sobre la trabajadora pesaba la obligación ineludible -que en el caso fue decisiva- de dar aviso al empleador sobre su enfermedad y hacerle saber además, el lugar donde la imposibilitada se encontraba". (CNAT. Sala IX, 16/9/96, "Piezak Lidia Susana c. Neos Neli Betazza de Chaves s/despido"). En la decisión de los jueces, que rechazaron el reclamo indemnizatorio del trabajador, pesaron sus antecedentes desfavorables ya que "...en varias ocasiones le habían sido aplicadas suspensiones por idénticos motivos". Finalmente, se sostuvo que si bien la falta de aviso, genera la pérdida del derecho a cobrar remuneración, la reiteración de estos hechos, puede justificar la adopción de la máxima sanción (el despido por justa causa), y -en el caso en análisis-, considerando los antecedentes disciplinarios, estimaron que la conducta desencadenante del distracto adquirió envergadura suficiente para evaluar que, existió injuria en los términos del art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. Fallo comentado: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IX, 09-10-07, "Gauna, Ariel Alberto c. Piscis Seguridad S.A.", jueces Alcira Paula Pasini y Alvaro Edmundo Balestrini.♦ Actio Reporte Diario es una publicación especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González. Editora: Actio Consultores Jurídicos S.A. E-mail: [email protected] Central de Consultas Telefónicas: (54-11) 4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700. Administración: (54-11) 4322-6704. Comercialización: (54-11) 4322-7203. E-mail: [email protected] Lavalle 648 - Piso 2º - 1047 - Buenos Aires - Argentina Página 1 - 1