* Accidentes in itinere. Alteración del trayecto. Notificación al

Buenos Aires, Viernes 26 de Enero de 2007
Nº 1016
Jurisprudencia Laboral:
* Deber de fidelidad. Atención de clientes en forma
particular, fuera de su horario de trabajo y sin
autorización del empleador.
La circunstancia de que empleados de
una peluquería brinden a clientes de ésta, en
forma particular y en sus propios domicilios (el
de tales clientes), los servicios que aquellos normalmente prestan en la peluquería para la que
trabajan, afecta claramente los intereses del
empleador. En tales condiciones, la conducta
en cuestión sólo sería admisible si media autorización del empleador (arts. 63, 88 y concordantes Ley de Contrato de Trabajo).
Considerando que no se ha acreditado
que el accionado haya autorizado expresa o
tácitamente a las actoras a brindar, de modo
particular, servicios que se ofrecían en la peluquería, cabe considerar que la conducta imputada a las actoras como causal de despido (expresamente reconocida por éstas) vulnera el deber
de fidelidad que resulta implícito en el contrato
de trabajo y, dada la gravedad del incumplimiento, cabe considerar justificados los despidos
decididos por el accionado. Cámara Nacional
de Apelaciones del Trabajo, Sala III, "Granito,
Ana Maria y otro c. Music, Ivan", 29/08/2006,
jueces Roberto O. Eiras y Ricardo A. Guibourg.♦
* Accidentes in itinere. Alteración del trayecto.
Notificación al empleador.
conocimiento del dador de trabajo cualquier
El art. 6 de la Ley de Riesgos del Trabajo
modificación relacionada con el trayecto
pone en cabeza del dependiente, a los fines de
habitual utilizado para arribar a su lugar de
excepcionar los casos en que el trabajador
prestación de tareas o desde éste a su
altera su trayecto original, declarar por escrito
domicilio, incluyendo dicha carga la de
ante el empleador (dentro del plazo allí establenotificar cualquier modificación aúncuando
cido) que "...el in itinere se modifica por razones
fuere transitoria, del domicilio del dede estudio, concurrencia a otro empleo o atenpendiente. CNAT, Sala II, Expte n° 20791/99,
ción de familiar directo enfermo y no
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sent. 91991, 18/9/03 "Brandell Ayala, Francisconviviente, debiendo presentar el pertinente
Seguridad Social.
ca,Dirección
por sí yEditorial:
en representación
de sus hijos c/
certificado a requerimiento
del
empleador...",
lo
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Sumario Actio Reporte Diario
Nº 1011
Nº 1012
Nº 1013
Fecha
Noticia Laboral
Lunes 22 de Enero
de 2007
• Jurisprudencia Laboral: * Indemnización por Matrimonio. Forma de cálculo.
* Aportes y contribuciones a entidades
gremiales. Obligación de retención del empleador. Las cuotas sindicales y las contribuciones de solidaridad.
Martes 23 de Enero
de 2007
• Jurisprudencia Laboral: * Despido.
Abandono de trabajo. Puesta en mora al trabajador. Requerimiento expreso. Improcedencia de la "presunción" del abandono.
* Trabajadores a domicilio. Aplicabilidad de la Ley de Contrato de Trabajo.
Miércoles 24 de Enero
de 2007
2005
2005
Actio Reporte
Diario
• Jurisprudencia Laboral: *Liquidaciones finales por despido. Formas de cálculo.
* Salario. Gratificaciones. Bonus de pago
anual. Pago proporcional al momento del
egreso.
• Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones: * Prorrogan el 7% del Aporte
Jubilatorio para Capitalización. Decreto Nº 22/2007
Nº 1014
FLASH
• Régimen Contrato de Trabajo: * Prorrogan
Beneficio Social. Tickets Decreto Nº 815/01. Decreto
Miércoles 24 de Enero Nº 24/2007
de 2007
• Legislación:* Fomento del Empleo para Pymes
Prorrogan la reducción de las contribuciones
patronales Decreto Nº 25/2007
• Asignaciones Familiares:* Aumentan las
Asignaciones Familiares a partir de Enero 2007
Decreto Nº 33/2007
Nº 1015
Nº 1016
Jueves 25 de Enero
de 2007
Viernes 26 de Enero
de 2007
• Jurisprudencia Laboral: * Viajantes y
corredores. Vendedor de planes de salud.
Descuento de comisiones por socios que permanezcan en cartera por menos de seis meses. Procedencia del despido indirecto.
* Relación de dependencia y fraude.
• Jurisprudencia Laboral: *Deber de fidelidad. Atención de clientes en forma particular, fuera de su horario de trabajo y sin autorización del empleador.
* Accidentes in itinere. Alteración del trayecto. Notificación al empleador.
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