Diplomado en Recursos Humanos

Diplomado en Recursos Humanos
Dirigido a:
Personas que busquen aprender más sobre los puntos fundamentales en recursos humanos:
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Departamento de administración de personal
Planeación de personal
Dotación de personal: reclutamiento, requisición, selección, contratación e inducción.
Sistema de administración de sueldos y salarios.
Capacitación y desarrollo de personal.
Higiene y seguridad en el trabajo.
Evaluación del desempeño.
Flujo de personal: perspectivas, ascensos, traslados, reajustes y separaciones.
El papel del departamento de RH en el esfuerzo por calidad total.
Función de personal y sindicalismo.
Contratación individual y colectiva.
Temarios:
Departamento de administración de personal:
El alumno comprenderá las generalidades sobre la
función de recursos humanos así como la importancia y
papel que juega este departamento en la empresa.
Comprenderá y analizará algunas variables de la
estructura orgánica del departamento y los objetivos y
funciones de dicho departamento. Analizará las
características de un buen director de personal y su rol
dentro de la administración del recurso humano de la
empresa y el rendimiento de la organización.
Planeación de personal:
El alumno analizará el sistema de planeación de
recursos humanos, la importancia de la integración de
objetivos organizaciones, políticas y planeación de
recursos humanos (proceso). Se analizará la declaración
de misión, visión y se hará un análisis estratégico
(matriz FODA y formulación de estrategias). Se analizará
el papel del departamento de personal en el proceso de
cambio.
Dotación de personal: reclutamiento, requisición,
selección, contratación e inducción:
El alumno analizará el proceso de reclutamiento desde
la requisición de personal, el proceso de selección,
recepción, entrevista preliminar, pruebas de empleo,
entrevista, investigación de historial, selección
preliminar, selección final, examen físico y colocación.
Analizará finalmente el proceso de inducción e
introducción al puesto.
Sistema de administración de sueldos y salarios:
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El alumno analizará los diversos problemas de
retribución, conocerá la importancia de la teoría de la
remuneración, la importancia y los factores del salario,
el análisis de puestos, los métodos de valuación de
puestos y técnicas de calificación de méritos.
Capacitación y desarrollo de personal:
Se abordarán los fundamentos de la capacitación, la
importancia de la capacitación y los tipos de
capacitación, el costo de la capacitación y el proceso de
la misma.
Higiene y seguridad en el trabajo:
Se abordarán los antecedentes de la seguridad e
higiene, los conceptos de higiene y el marco legal de la
misma. Se analizará la administración de la higiene, su
importancia y seguridad.
Flujo de personal: perspectivas, ascensos, traslados,
reajustes y separaciones:
Se analizará la perspectiva individual y de la
organización, los planes de ascensos y los puntos clave
para determinar y justificar los mismos. La definición de
traslado y los tipos de traslados así como el control de
los mismos. Se hablará sobre los reajustes y antigüedad
de personal. El alumno analizará los tipos de
separaciones como renuncias, muerte, retiros y
despidos y las estrategias, consecuencias y procesos de
estos cambios.
El papel del departamento de RH en el esfuerzo por
calidad total:
Se definirá calidad, se analizará el sistema de calidad
total. Se abordará el papel de recursos humanos en la
eficacia y competitividad de la empresa y en la calidad
total en general.
Evaluación del desempeño:
Función de personal y sindicalismo:
Se analizará la importancia y la necesidad de la
evaluación del desempeño. El alumno abordará el tema
del desarrollo de un sistema de evaluación del
desempeño así como métodos de evaluación del mismo
para finalmente estudiar el proceso de evaluación del
desempeño completo en la empresa.
Se analizará la naturaleza de la administración de un
sindicato, la historia del movimiento obrero, las
relaciones laborales con el sindicalismo y la política
sindical.
Contratación individual y colectiva:
Se analizarán los problemas legales del jefe del departamento de personal. El contrato de trabajo y la contratación
colectiva e individual así como la huelga.
Requisitos:
Bachillerato terminado o experiencia laboral y tener 21 años o más. Cupo limitado.
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Duración y modalidad:
6 meses
1 vez por semana
6:40 p.m. a 9:40 p.m.
Calendario de clases: (siguiente hoja)
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LUNES
MARTES
Administración
Mercadotecnia de empresas
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
sep-30
07-oct
14-oct
21-oct
28-oct
04-nov
11-nov
18-nov
25-nov
02-dic
09-dic
16-dic
23-dic-13
30-dic-13
oct-01
08-oct
15-oct
22-oct
29-oct
05-nov
12-nov
19-nov
26-nov
03-dic
10-dic
17-dic
24-dic-13
31-dic-13
LUNES
MARTES
Administración
Mercadotecnia de empresas
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06-ene
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20-ene
27-ene
03-feb
10-feb
17-feb
24-feb
03-mar
10-mar
17-mar
24-mar
07-ene
14-ene
21-ene
28-ene
04-feb
11-feb
18-feb
25-feb
04-mar
11-mar
18-mar
25-mar
MIÉRCOLES
JUEVES
VIERNES
SÁBADO
Administración de
Servicio al Cliente
operaciones
Recursos Humanos y ventas al detalle Liderazgo
2013
oct-02
oct-03
oct-04
oct-05 Semana de pago
09-oct
10-oct
11-oct
12-oct
16-oct
17-oct
18-oct
19-oct
23-oct
24-oct
25-oct
26-oct
30-oct
31-oct
01-nov
02-nov Semana de pago
06-nov
07-nov
08-nov
09-nov
13-nov
14-nov
15-nov
16-nov
20-nov
21-nov
22-nov
23-nov
27-nov
28-nov
29-nov
30-nov Semana de pago
04-dic
05-dic
06-dic
07-dic
11-dic
12-dic
13-dic
14-dic
18-dic
19-dic
20-dic
21-dic
No hay clases estas dos semanas
25-dic-13
26-dic-13
01-ene-14
02-ene-14
27-dic-13
03-ene-14
28-dic-13
04-ene-14
MIÉRCOLES
JUEVES
VIERNES
SÁBADO
Administración de
Servicio al Cliente
operaciones
Recursos Humanos y ventas al detalle Liderazgo
2014
08-ene
09-ene
10-ene
11-ene Semana de pago
15-ene
16-ene
17-ene
18-ene
22-ene
23-ene
24-ene
25-ene
29-ene
30-ene
31-ene
01-feb
05-feb
06-feb
07-feb
08-feb Semana de pago
12-feb
13-feb
14-feb
15-feb
19-feb
20-feb
21-feb
22-feb
26-feb
27-feb
28-feb
01-mar
05-mar
06-mar
07-mar
08-mar Semana de pago
12-mar
13-mar
14-mar
15-mar
19-mar
20-mar
21-mar
22-mar
26-mar
27-mar
28-mar
29-mar
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Costos, descuentos y formas de pago:
El costo normal es 6 pagos mensuales de $ 1,800.00, que se deben de hacer en la fecha especificada en el calendario,
existe un recargo de $ 100.00 para pagos tardíos. Adicional a la mensualidad existe una inscripción de $ 350.00 pesos
que incluye materiales para el curso (copias engargoladas).
Resumen de pagos:


6 pagos mensuales de $ 1,800.00
1 pago único de inscripción de $ 350.00
Descuentos:
Haciendo solo el primero de los 6 pagos antes de octubre existe un descuento en los 6 pagos, los 5 pagos restantes se
hacen hasta que empiece el curso y dentro del calendario normal de pagos, dependiendo de con cuánta anticipación se
haga el primer pago, los descuentos son:
Mayo y julio: 1 pago anticipado de $ 1,350.00 más la inscripción única de $350.00 y 5 pagos mensuales por la misma
cantidad una vez comience el curso.
Agosto y septiembre: 1 pago anticipado de $ 1,550.00 más la inscripción única de $350.00 y 5 pagos iguales una vez
que comience el curso.
Los pagos se hacen en la cuenta bancaria de Educom. Una vez que se esté listo para el pago favor de solicitar los datos
de la cuenta.
Lugar:
Instalaciones de Educom Idiomas y Diplomados.
Incluye coffee break de 8 a 8:10
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Nuestra Metodología
Altamente personalizado: En todo momento el maestro requiere de la participación del alumno para poner ejemplos y
resolver o dar su opinión sobre dudas específicas. El alumno logra así un mayor provecho de la teoría llevándola a su
contexto específico.
Temas líderes a nivel mundial: El temario elegido para el diplomado es seleccionado según la importancia y relevancia
que ocupa en la actualidad a nivel mundial. Por lo que el alumno puede estar seguro de estar tratando con los temas
más relevantes según los objetivos del curso.
Maestros experimentados: Los expositores cuentan con experiencia teórica y práctica, han sido observados y
capacitados para asegurar la impartición de los temas con el estilo de Educom, es decir, asegurando que el alumno
participe, aporte y se involucre en el curso, enriqueciendo así la experiencia propia y de sus compañeros.
Otras ventajas de estudiar los diplomados en Educom Diplomados:

Reconocimiento:
Los diplomados en Educom Idiomas están avalados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Por lo que tendrán
validez en dónde los presentes. Al final del diplomado, se te entregará una constancia si lograste asistir al menos al 80%
del mismo.

Seriedad y experiencia:
Educom es una empresa de educación que se ha distinguido por su seriedad y su experiencia. Con más de 5 años en San
Luis Potosí, Educom ha tratado con cientos de alumnos, mismos que han podido constatar su calidad y servicios en cada
aspecto y en todo momento.

Excelentes maestros tanto nacionales como extranjeros:
A los largo de los años, Educom ha contratado y capacitado maestros locales y extranjeros, para el caso de extranjeros
en la mayoría de los casos los ha traído bajo contrato desde su país natal. Los maestros son seleccionados en base a su
profesionalismo, experiencia y su calidad como personas, la cual se trata de observar desde antes de su contratación y a
lo largo de su trabajo. Cada maestro es capacitado para que no ignore los principios fundamentales de enseñanza en
Educom.
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
Excelentes instalaciones:
Ya sea dentro de las instalaciones de Educom, o fuera de las mismas (salas de hoteles, cámaras de comercio), Educom
asegura que estarás llevando a cabo tus estudios en un ambiente cómodo, apropiado y profesional para poder enfocarte
y sacar el mejor provecho de tus cursos.
Llama ahora y aparta tu lugar, lo que aprenderás le dará un impulso a tus conocimientos y a tu carrera. Para cualquier
aclaración, no dudes en contactarnos.
Atte.
Dirección Administrativa.
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